29,671 matches
-
1) Personalul contractual salarizat potrivit cap. II lit. A-E din prezenta anexă poate beneficia de un spor pentru condiții periculoase sau vătămătoare de până la 15% din salariul de bază, corespunzător timpului lucrat. ... (2) Locurile de muncă, categoriile de personal, mărimea concretă a sporului, precum și condițiile de acordare a acestora se stabilesc de către ordonatorul principal de credite, cu consultarea sindicatelor sau, după caz, a reprezentanților salariaților, în limita prevederilor din regulamentul elaborat potrivit prezentei legi, având la bază buletinele de determinare
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276686_a_278015]
-
muncă respective; ... c) personalul care lucrează, potrivit contractului individual de muncă, în zone izolate sau unde atragerea personalului se face cu greutate beneficiază de un spor de până la 20% din salariul de bază. ... (2) Locurile de muncă, categoriile de personal, mărimea concretă a sporului, precum și condițiile de acordare a acestuia se stabilesc de către ordonatorul principal de credite, cu consultarea sindicatelor sau, după caz, a reprezentanților salariaților, în limita prevederilor din regulamentul elaborat potrivit prezentei legi, având la bază buletinele de determinare
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276686_a_278015]
-
prin natura muncii de control și audit, are acces la documente și informații care, potrivit legii, sunt clasificate, beneficiază de un spor de până la 15% acordat pentru gestionarea datelor și informațiilor clasificate. ... (2) Locurile de muncă, categoriile de personal și mărimea concretă a sporului se stabilesc prin hotărâre a plenului Curții de Conturi, în funcție de certificatul/avizul de securitate deținut, obținut potrivit legii. ... Articolul 9 Personalul de specialitate din cadrul Departamentului juridic, care prin natura muncii se deplasează în interesul serviciului la instanțele
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276686_a_278015]
-
prin natura muncii desfășurate are acces la documente și informații care, potrivit legii, sunt clasificate, beneficiază de un spor de până la 15% din salariul de bază acordat pentru gestionarea datelor și informațiilor clasificate. Locurile de muncă, categoriile de personal și mărimea concretă a sporului se stabilesc prin ordin al președintelui Consiliului Concurenței, în funcție de certificatul/avizul de securitate deținut, obținut potrivit legii. 3. Clasa de salarizare cuprinde și cele 9 clase de salarizare corespunzătoare tranșelor de vechime în muncă la nivel maxim
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276686_a_278015]
-
de salarizare corespunzătoare tranșelor de vechime în muncă la nivel maxim. 3. Persoanele care, potrivit legii, gestionează informații clasificate beneficiază de un spor de până la 15% acordat pentru gestionarea datelor și informațiilor clasificate. Locurile de muncă, categoriile de personal și mărimea concretă a sporului vor fi stabilite de membrii plenului în funcție de certificatul/avizul de securitate deținut, obținut potrivit legii. 12,41 NOTĂ: Clasa de salarizare cuprinde și cele 9 clase de salarizare corespunzătoare tranșelor de vechime în muncă la nivel maxim
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276686_a_278015]
-
desfășoară activitatea, condiții periculoase sau vătămătoare, personalul salarizat poate primi un spor de până la 15% din salariul de bază, corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă respective, cu respectarea prevederilor legale în vigoare. ... (2) Locurile de muncă, categoriile de personal, mărimea concretă a sporului, precum și condițiile de acordare a acestuia se stabilesc de către ordonatorul de credite, cu consultarea partenerilor sociali, în limita prevederilor din regulamentul prevăzut la art. 21 din prezenta lege, elaborat potrivit prezentei legi, având la bază buletinele de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276686_a_278015]
-
risc, un spor de până la 15% din salariul de bază, corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă respective. ... (2) Localitățile prevăzute la alin. (1) lit. g) se stabilesc prin ordin al ministrului sănătății. ... (3) Locurile de muncă, categoriile de personal, mărimea concretă a sporului, precum și condițiile de acordare a acestora se stabilesc de către ordonatorul de credite, cu consultarea sindicatelor sau, după caz, a reprezentanților salariaților, în limita prevederilor din regulamentul elaborat potrivit prezentei legi, având la bază buletinele de determinare sau
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276686_a_278015]
-
respective; ... e) pentru activități care se desfășoară în condiții deosebite, cum ar fi stres sau risc, un spor de până la 15% din salariul de bază, corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă respective. ... (2) Locurile de muncă, categoriile de personal, mărimea concretă a sporului, precum și condițiile de acordare a acestuia se stabilesc de către ordonatorul de credite, cu consultarea sindicatelor sau, după caz, a reprezentanților salariaților, în limita prevederilor din regulamentul elaborat potrivit prezentei legi, având la bază buletinele de determinare sau
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276686_a_278015]
-
salariul de bază, corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă respective; ... b) pentru condiții grele de muncă, un spor de până la 15% din salariul de bază, corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă respective. ... Locurile de muncă, categoriile de personal, mărimea concretă a sporului, precum și condițiile de acordare a acestuia se stabilesc de către ordonatorul de credite, cu consultarea sindicatelor sau, după caz, a reprezentanților salariaților, în limita prevederilor din regulamentul elaborat potrivit prezentei legi, având la bază buletinele de determinare sau
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276686_a_278015]
-
prin ordin al ministrului afacerilor externe; h) o indemnizație lunară în cuantum de până la 20% din salariul în valută, pentru personalul care lucrează în zone izolate sau unde atragerea personalului se face cu greutate. ... Locurile de muncă, categoriile de personal, mărimea concretă a indemnizației, precum și condițiile de acordare a acesteia se stabilesc prin ordin al ministrului afacerilor externe, cu consultarea sindicatelor sau, după caz, a reprezentanților salariaților. 5. - (1) Unitățile trimițătoare pot să aprobe ca misiunile diplomatice, oficiile consulare și institutele
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276686_a_278015]
-
publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare care îndeplinesc funcții de comandă beneficiază lunar de solda/salariul de comandă de până la 25% din solda de funcție/salariul de funcție. ... (2) Funcțiile pentru care se acordă solda/salariul de comandă, mărimea concretă a procentului, precum și normele de acordare/suspendare se stabilesc prin ordin al ordonatorului principal de credite. ... (3) Solda/Salariul de comandă se acordă de la data numirii în funcțiile cu drept la solda/salariul de comandă și încetează la data
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276686_a_278015]
-
de 30% din solda de funcție/salariul de funcție/salariul de bază. ... (3) Prevederile alin. (2) nu se aplică personalului militar și personalului civil care beneficiază de compensația prevăzută la alin. (1). ... (4) Unitățile, categoriile de personal, condițiile, criteriile și mărimea compensației se stabilesc prin ordin al ordonatorului principal de credite. ... Articolul 14^1 Solda funcției de bază, respectiv salariul de bază, stabilite conform legii, pentru personalul Ministerului Apărării Naționale, încadrat în structuri NATO care funcționează pe teritoriul României, se majorează
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276686_a_278015]
-
prin hotărâre a Guvernului. Articolul 18 (1) Personalul care lucrează cu cifru de stat beneficiază de o indemnizație de 15-20% din solda de funcție/salariul de funcție/salariul de bază. ... (2) Funcțiile pentru care se acordă indemnizația de cifru și mărimea concretă a procentului se stabilesc prin ordin al ordonatorului principal de credite. ... (3) Funcțiile cu drept la indemnizație de cifru se prevăd prin statele de organizare. ... Secțiunea a 3-a Drepturi specifice activității desfășurate în instituțiile publice de apărare, ordine
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276686_a_278015]
-
de un spor de până la 20% din solda de funcție/salariul de funcție/salariul de bază. ... (2) Criteriile de stabilire a localităților și zonelor izolate, a localităților și zonelor unde atragerea personalului se face cu greutate, categoriile de personal și mărimea concretă a sporului se stabilesc, conform actelor normative în vigoare, prin ordin al ordonatorului principal de credite. ... Articolul 26 (1) Personalul militar, polițiștii, funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare, mutați sau transferați, în interes de serviciu, într-
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276686_a_278015]
-
datele înregistrate conform prevederilor art. 3 se centralizează trimestrial, la nivelul unității. ... (2) Datele înregistrate conform prevederilor art. 3 sunt supuse controlului autorităților competente și se păstrează minimum 5 ani. ... Articolul 7 (1) În vederea centralizării datelor la nivelul unității, pentru mărimile ce furnizează informații despre doza de radiații se vor evalua: ... a) valorile medii per tip de examinare, în cazul examinărilor radiodiagnostice; ... b) valorile cel mai des utilizate per tip de procedură, în cazul procedurilor radioterapeutice. ... (2) Trimestrial, la nivelul unității
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277005_a_278334]
-
comparație cu nivelurile de referință și/sau cu valorile medii sau cel mai des utilizate, stabilite la nivel național și internațional, și se elaborează planul de măsuri în vederea optimizării expunerilor medicale la radiații ionizante. ... (3) În cazul examinărilor radiodiagnostice, pentru mărimile ce furnizează informații despre doza de radiații, respectiv, după caz, DAP (Gy x cmp), kerma în aer la suprafața de intrare ESAK (mGy), kerma în aer (Ka), doza medie glandulară MGD (mGy), doza în punctul de referință (mGy), DLP (mGy
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277005_a_278334]
-
de același tip, valoarea medie pentru fiecare tip de examinare, la nivelul unității, va fi media aritmetică ponderată a valorilor medii calculate la alin. (3) cu numărul total de pacienți/instalație radiologică/tip examinare. ... (5) În cazul procedurilor radioterapeutice, pentru mărimile ce furnizează informații despre doza de radiații, se evaluează pentru fiecare tip de procedură valorile cel mai des utilizate pentru activitatea administrată (GBq), doza prescrisă în volumul-țintă (Gy), doza totală eliberată în volumul-țintă (Gy) și numărul de ședințe de terapie
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277005_a_278334]
-
care se face raportarea. ... Articolul 9 (1) Responsabilitatea înregistrării datelor prevăzute la art. 3 revine persoanelor desemnate de responsabilul cu securitatea radiologică din unitate, iar verificarea corectitudinii înregistrărilor revine responsabilului cu securitatea radiologică din unitate. ... (2) Responsabilitatea pentru corectitudinea evaluării mărimilor ce furnizează informații despre doza de radiații revine fizicianului medical. ... (3) Responsabilitatea asigurării condițiilor necesare centralizării la nivelul unității a datelor înregistrate, conform prevederilor art. 6, revine managerului unității. ... (4) Responsabilitatea raportării datelor centralizate prevăzută la art. 8 revine responsabilului
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277005_a_278334]
-
aer măsurată pe axa centrală a fasciculului incident, în planul suprafeței de intrare a fasciculului în pacient, respectiv la distanța focar-piele, multiplicată cu factorul de retroîmprăștiere (BSF) care ține cont de radiația împrăștiată de pacient. Doza medie glandulară (MGD) este mărimea de interes privind riscul de cancer indus de radiația ionizantă în imagistica sânului; ea nu poate fi măsurată direct, fiind estimată din kerma în aer și utilizând factorii de conversie. 2. Evaluarea randamentului tubului RX Se trasează graficul randamentului tubului
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277005_a_278334]
-
restituite, amortizate sau la care s-a renunțat, precum și a angajamentelor asumate în numele acestora sub forma garanțiilor de orice fel, cu indicarea totalului pe fiecare categorie; ... j) cuantumul și natura elementelor individuale de venituri sau de cheltuieli care au o mărime sau o incidență excepțională; ... k) sumele datorate de entitate care devin exigibile după o perioadă mai mare de cinci ani, precum și valoarea totală a datoriilor entității acoperite cu garanții reale depuse de aceasta, cu indicarea naturii și formei garanțiilor; ... l
EUR-Lex () [Corola-website/Law/278960_a_280289]
-
și exhaustive pentru a permite acționarilor, investitorilor și altor părți interesate să dobândească o bună înțelegere a modului în care este administrată entitatea. În plus, trebuie să se facă referire la caracteristicile și situația specifică a societății, cum ar fi mărimea, structura entității sau structura acționariatului sau orice alte caracteristici relevante. ... (6) În scopul de a facilita accesul pentru acționari, investitori și alte părți interesate, entitățile trebuie să pună la dispoziție periodic, pe site-urile lor, informațiile menționate la prezentul punct
EUR-Lex () [Corola-website/Law/278960_a_280289]
-
clare, exacte și complete astfel încât să permită acționarilor, investitorilor și altor părți interesate să evalueze consecințele care decurg din abaterea de la o anumită recomandare. Acestea trebuie să se refere și la caracteristicile și situația specifică a societății, cum ar fi mărimea, structura societății sau structura acționariatului sau orice alte caracteristici relevante. ... (3) Explicațiile pentru abateri trebuie să fie clar prezentate în declarația de guvernanță corporativă, astfel încât să fie ușor de găsit de către acționari, investitori și alte părți interesate. Acest lucru ar
EUR-Lex () [Corola-website/Law/278960_a_280289]
-
și bănești pentru realizarea obiectivelor propuse. - Cine vor fi clienții tăi și care este localizarea acestora (județ, regiune, țară și distanța față de locația proiectului)? ● Persoane fizice (inclusiv segment de vârstă și venituri) ● Societăți comerciale (inclusiv din ce domenii provin și mărimea acestora) - Unde vrei să ajungi într-un interval de 3 ani. Fixează-ți obiective cuantificabile! ● La ce cifră de afaceri/profit? ● La ce număr de angajați? Profit │ LEI │ │ │ │ │ ├────────────────────────────┼───────────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┤ │Număr de salariați │ Număr persoane │ │ │ │ │ └────────────────────────────┴───────────────────┴──────┴──────┴──────┴──────┘ C. - Care sunt "punctele tari" care te
EUR-Lex () [Corola-website/Law/279199_a_280528]
-
caracteristicile specifice ale segmentului dumneavoastră de piață, căror nevoi se adresează: de ex. alimentație, vestimentație, electrocasnice, birotică, turism etc.). ┌────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ │ └────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ Localizarea pieței dumneavoastră (se va preciza amplasarea pieței - locală, regională, națională, internațională etc. - cu detalii, dacă sunteți în posesia lor) și mărimea acesteia (nr. de clienți potențiali, mărime d.p.v.d. fizic și valoric). Care este distanța până la principalii clienți și care este modalitatea de distribuție a produselor/serviciilor? ┌────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ │ └───────────────��────────────────────────────────────────────────────────────┘ Caracteristici ale cererii pentru produsul/serviciul dvs.: (cerere zilnică, anuală, de sezon, evoluția în ultimii
EUR-Lex () [Corola-website/Law/279199_a_280528]
-
piață, căror nevoi se adresează: de ex. alimentație, vestimentație, electrocasnice, birotică, turism etc.). ┌────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ │ └────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ Localizarea pieței dumneavoastră (se va preciza amplasarea pieței - locală, regională, națională, internațională etc. - cu detalii, dacă sunteți în posesia lor) și mărimea acesteia (nr. de clienți potențiali, mărime d.p.v.d. fizic și valoric). Care este distanța până la principalii clienți și care este modalitatea de distribuție a produselor/serviciilor? ┌────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ │ └───────────────��────────────────────────────────────────────────────────────┘ Caracteristici ale cererii pentru produsul/serviciul dvs.: (cerere zilnică, anuală, de sezon, evoluția în ultimii ani și cea previzibilă) ┌────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ │ └────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ Riscuri majore
EUR-Lex () [Corola-website/Law/279199_a_280528]