3,844 matches
-
1 ianuarie și se încheie la 31 decembrie ale fiecărui an. Primul exercițiu financiar începe la data înmatriculării "Hidroelectrica" - S.A. în registrul comerțului. Articolul 25 Personalul (1) Personalul de conducere și de execuție din cadrul "Hidroelectrica" - S.A. este numit, angajat și concediat de directorul general. ... (2) Angajarea și concedierea personalului din sucursalele "Hidroelectrica" - S.A. se fac de conducătorul sucursalei în limita delegării de competența care i-a fost acordată. ... (3) Plata salariilor și a impozitelor aferente, a cotelor de asigurări sociale, precum și
STATUTUL din 13 iulie 2000 (*actualizat*) Societăţii Comerciale de Producere a Energiei Electrice "Hidroelectrica" - S.A.. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/231988_a_233317]
-
terții. (2) Directorul general are, în principal, următoarele atribuții: ... a) aplica strategia și politicile de dezvoltare ale "Termoelectrica" - S.A., stabilite de consiliul de administrație; ... b) numește, suspenda sau revoca directorii executivi, cu avizul consiliului de administrație; ... c) angajează, promovează și concediază personalul salariat, în condițiile legii; ... d) numește, suspenda sau revoca directorii executivi și directorii din cadrul sucursalelor; ... e) participa la negocierea contractului colectiv de muncă, ale cărui negociere și încheiere se desfășoară în condițiile legii, în limita mandatului dat de consiliul
STATUTUL din 13 iulie 2000 (*actualizat*) Societăţii Comerciale de Producere a Energiei Electrice şi Termice "Termoelectrica" - S.A.. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/231981_a_233310]
-
1 ianuarie și se încheie la 31 decembrie ale fiecărui an. Primul exercițiu financiar începe la data înmatriculării "Termoelectrica" - S.A. în registrul comerțului. Articolul 25 Personalul (1) Personalul de conducere și de execuție din cadrul "Termoelectrica" - S.A. este numit, angajat și concediat de directorul general. ... (2) Angajarea și concedierea personalului din sucursalele "Termoelectrica" - S.A. se fac de către conducătorul sucursalei în limita delegării de competența care i-a fost acordată. ... (3) Plata salariilor și a impozitelor aferente, a cotelor de asigurări sociale, precum și
STATUTUL din 13 iulie 2000 (*actualizat*) Societăţii Comerciale de Producere a Energiei Electrice şi Termice "Termoelectrica" - S.A.. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/231981_a_233310]
-
terții. (2) Directorul general are, în principal, următoarele atribuții: ... a) aplica strategia și politicile de dezvoltare ale "Electrica" - S.A., stabilite de consiliul de administrație; ... b) numește, suspenda sau revoca directorii executivi, cu avizul consiliului de administrație; ... c) angajează, promovează și concediază personalul salariat, în condițiile legii; ... d) numește, suspenda sau revoca directorii executivi și directorii din cadrul sucursalelor; ... e) participa la negocierea contractului colectiv de muncă, a cărui negociere și încheiere se desfășoară în condițiile legii, în limita mandatului dat de consiliul
STATUTUL din 13 iulie 2000 (*actualizat*) Societăţii Comerciale de Distribuţie şi Furnizare a Energiei Electrice - "Electrica" - S.A.. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/231983_a_233312]
-
1 ianuarie și se încheie la 31 decembrie ale fiecărui an. Primul exercițiu financiar începe la data înmatriculării "Electrica" - S.A. în registrul comerțului. Articolul 25 Personalul (1) Personalul de conducere și de execuție din cadrul "Electrica" - S.A. este numit, angajat și concediat de directorul general. ... (2) Angajarea și concedierea personalului din sucursalele "Electrica" - S.A. se fac de conducătorul sucursalei, în limita deleg��rii de competența care i-a fost acordată. ... (3) Plata salariilor și a impozitelor aferente, a cotelor de asigurări sociale
STATUTUL din 13 iulie 2000 (*actualizat*) Societăţii Comerciale de Distribuţie şi Furnizare a Energiei Electrice - "Electrica" - S.A.. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/231983_a_233312]
-
terții. (2) Directorul general are, în principal, următoarele atribuții: ... a) aplica strategia și politicile de dezvoltare ale "Electrica" - S.A., stabilite de consiliul de administrație; ... b) numește, suspenda sau revoca directorii executivi, cu avizul consiliului de administrație; ... c) angajează, promovează și concediază personalul salariat, în condițiile legii; ... d) numește, suspenda sau revoca directorii executivi și directorii din cadrul sucursalelor; ... e) participa la negocierea contractului colectiv de muncă, a cărui negociere și încheiere se desfășoară în condițiile legii, în limita mandatului dat de consiliul
STATUTUL din 13 iulie 2000 (*actualizat*) Societăţii Comerciale de Distribuţie şi Furnizare a Energiei Electrice - "Electrica" - S.A.. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/231989_a_233318]
-
1 ianuarie și se încheie la 31 decembrie ale fiecărui an. Primul exercițiu financiar începe la data înmatriculării "Electrica" - S.A. în registrul comerțului. Articolul 25 Personalul (1) Personalul de conducere și de execuție din cadrul "Electrica" - S.A. este numit, angajat și concediat de directorul general. ... (2) Angajarea și concedierea personalului din sucursalele "Electrica" - S.A. se fac de conducătorul sucursalei, în limita delegării de competența care i-a fost acordată. ... (3) Plata salariilor și a impozitelor aferente, a cotelor de asigurări sociale, precum și
STATUTUL din 13 iulie 2000 (*actualizat*) Societăţii Comerciale de Distribuţie şi Furnizare a Energiei Electrice - "Electrica" - S.A.. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/231989_a_233318]
-
generală a acționarilor. ... Articolul 20 Atribuțiile directorului general (1) Directorul general reprezintă C.N.A.D.N.R. în raporturile cu terții și are, în principal, următoarele atribuții: ... a) aplica strategia și politicile de dezvoltare ale C.N.A.D.N.R.; ... b) angajează, promovează și concediază personalul C.N.A.D.N.R.; ... c) numește, suspenda sau revoca directorii executivi ai C.N.A.D.N.R. și le fixează salariile, cu acordul consiliului de administrație; ... d) negociază contractul colectiv de muncă, în limita mandatului dat de consiliul de administrație; ... e) încheie
STATUTUL din 18 septembrie 2003 (*actualizat*) Companiei Naţionale de Autostrăzi şi Drumuri Naţionale din România - S.A.. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/233165_a_234494]
-
textul formei actualizate. Articolul 20 Atribuțiile directorului general (1) Directorul general reprezintă C.N.A.D.N.R. în raporturile cu terții și are, în principal, următoarele atribuții: ... a) aplica strategia și politicile de dezvoltare ale C.N.A.D.N.R.; ... b) angajează, promovează și concediază personalul C.N.A.D.N.R.; ... c) numește, suspenda sau revoca directorii executivi ai C.N.A.D.N.R. și le fixează salariile, cu acordul consiliului de administrație; ... d) negociază contractul colectiv de muncă, în limita mandatului dat de consiliul de administrație; ... e) încheie
STATUTUL din 18 septembrie 2003 (*actualizat*) Companiei Naţionale de Autostrăzi şi Drumuri Naţionale din România - S.A.. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/233169_a_234498]
-
generală a acționarilor. ... Articolul 20 Atribuțiile directorului general (1) Directorul general reprezintă C.N.A.D.N.R. în raporturile cu terții și are, în principal, următoarele atribuții: ... a) aplica strategia și politicile de dezvoltare ale C.N.A.D.N.R.; ... b) angajează, promovează și concediază personalul C.N.A.D.N.R.; ... c) numește, suspenda sau revoca directorii executivi ai C.N.A.D.N.R. și le fixează salariile, cu acordul consiliului de administrație; ... d) negociază contractul colectiv de muncă, în limita mandatului dat de consiliul de administrație; ... e) încheie
STATUTUL din 18 septembrie 2003 (*actualizat*) Companiei Naţionale de Autostrăzi şi Drumuri Naţionale din România - S.A.. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/233167_a_234496]
-
conduita acestora, ori de cerințele de funcționare a întreprinderii, a instituției sau a serviciului", iar prin raportare la art. 16 și 53 din Constituția României, republicată, textul în cauză nu instituie discriminări de natură să încalce egalitatea în fața legii, cei concediați în temeiul art. 65 din Codul muncii beneficiind de măsuri active de combatere a șomajului, precum și de compensații, în condițiile prevăzute de lege și de contractul de muncă aplicabil. În consecință, obligația comunicării de către angajator a listei tuturor locurilor de
DECIZIE nr. 6 din 9 mai 2011 privind recursurile în interesul legii, cu privire la aplicabilitatea dispoziţiilor art. 74 alin. (1) lit. d) din Codul muncii în cazul concedierilor din motive care nu ţin de persoana salariatului. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/233230_a_234559]
-
directorul general, numit și revocat din funcție prin ordin al ministrului transporturilor și infrastructurii. Articolul 10 (1) Directorul general are următoarele atribuții principale: ... a) asigură conducerea operativă a CENAFER; ... b) aprobă regulamentul de ordine interioară; ... c) angajează și, după caz, concediază personalul din cadrul CENAFER, în condițiile legii; ... d) încheie contractele individuale de muncă și dispune măsuri cu privire la modificarea, executarea, suspendarea și încetarea acestora, cu respectarea legislației în vigoare; ... e) aprobă fișele posturilor și fișele de evaluare anuală pentru personalul salariat; aprobă
HOTĂRÂRE nr. 1.399 din 18 noiembrie 2009 (*actualizată*) privind reorganizarea unor unităţi aflate în subordinea Ministerului TranSporturilor şi Infrastructurii, în conformitate cu prevederile Legii nr. 329/2009 privind reorganizarea unor autorităţi şi instituţii publice, raţionalizarea cheltuielilor publice, susţinerea mediului de afaceri şi respectarea acordurilor-cadru cu Comisia Europeană şi Fondul Monetar Internaţional. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/240662_a_241991]
-
exceptate de la plata contribuției la Fondul de garantare a creanțelor salariale următoarele: a) veniturile de natură celor prevăzute la art. 296^15 din Codul fiscal; ... b) compensațiile acordate, în condițiile legii ori ale contractelor colective sau individuale de muncă, persoanelor concediate pentru motive care nu țin de persoana lor; ... c) prestațiile suportate din bugetul asigurărilor sociale de stat sau Fondul național unic pentru asigurări de sănătate, inclusiv cele acordate pentru accidente de muncă și boli profesionale; ... d) drepturile de hrană acordate
NORME METODOLOGICE din 22 ianuarie 2004 (*actualizate*) de aplicare a Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/239452_a_240781]
-
ale salariaților concediați timp de 9 luni de la data concedierii acestora. (2) În situația în care în această perioadă se reiau activitățile a căror încetare a condus la concedieri colective, angajatorul are obligația de a transmite salariaților care au fost concediați o comunicare scrisă în acest sens și de a-i reangaja pe aceleași locuri de muncă pe care le-au ocupat anterior, fără examen sau concurs ori perioadă de probă. ... (3) Salariații au la dispoziție un termen de maximum 10
PROIECT DE LEGE nr. 843 din 22 octombrie 2012 privind modificarea şi completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/246444_a_247773]
-
81. Alineatul (2) al articolului 220 se modifică și va avea următorul cuprins: "(2) Pe toată durata exercitării mandatului, precum și pe o perioadă de 2 ani de la încetarea acestuia, reprezentanții aleși în organele de conducere ale sindicatelor nu pot fi concediați pentru motive ce țin de îndeplinirea mandatului pe care l-au primit de la salariații din unitate." 82. După alineatul (2) al articolului 220 se introduce un nou alineat, alin. (2^1), cu următorul cuprins: "(2^1) Timpul alocat reprezentanților aleși
PROIECT DE LEGE nr. 843 din 22 octombrie 2012 privind modificarea şi completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/246444_a_247773]
-
timp efectiv lucrat, iar activitatea desfășurată este salarizată corespunzător." 85. Articolul 226 se modifică și va avea următorul cuprins: "Art. 226 - Pe durata exercitării mandatului, precum și pe o perioadă de 2 ani de la încetarea acestuia, reprezentanții salariaților nu pot fi concediați pentru motive ce țin de îndeplinirea mandatului pe care l-au primit de la salariați." 86. Articolul 231 se modifică și va avea următorul cuprins: "Art. 231. - (1) Conflictul de muncă reprezintă orice dezacord intervenit între partenerii sociali, în raporturile de
PROIECT DE LEGE nr. 843 din 22 octombrie 2012 privind modificarea şi completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/246444_a_247773]
-
politici și strategii specifice în măsură să asigure desfășurarea în condiții performante a activității curente și de perspectivă a casei de asigurări de sănătate, în concordanță cu strategia CNAS; 4. să selecteze, să angajeze, să promoveze, să sancționeze și să concedieze personalul casei de asigurări de sănătate, cu respectarea dispozițiilor legale; 5. să stabilească și să urmărească realizarea atribuțiilor de serviciu, pe compartimente, ale personalului angajat, conform regulamentului de organizare și funcționare al casei de asigurări de sănătate, precum și obligațiile profesionale
METODOLOGIE din 18 ianuarie 2008 (*actualizată*) privind organizarea concursului pentru ocuparea postului de director general al Casei Naţionale de Asigurări de Sănătate şi a posturilor de preşedinţi-directori generali ai caselor de asigurări de sănătate, în vederea îndeplinirii indicatorilor de performanţă, încheierea contractelor de management şi evaluarea activităţii acestora. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/243772_a_245101]
-
legătură cu persoana acestuia. ... (2) Desființarea locului de muncă trebuie să fie efectivă și să aibă o cauză reală și serioasă. Articolul 66 Concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului poate fi individuală sau colectivă. Articolul 67 Salariații concediați pentru motive care nu țin de persoana lor beneficiază de măsuri active de combatere a șomajului și pot beneficia de compensații în condițiile prevăzute de lege și de contractul colectiv de muncă aplicabil. Secțiunea a 5-a Concedierea colectivă. Informarea
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/243547_a_244876]
-
o înțelegere, în condițiile prevăzute de lege, consultări cu sindicatul sau, după caz, cu reprezentanții salariaților, cu privire cel puțin la: ... a) metodele și mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de reducere a numărului de salariați care vor fi concediați; ... b) atenuarea consecințelor concedierii prin recurgerea la măsuri sociale care vizează, printre altele, sprijin pentru recalificarea sau reconversia profesională a salariaților concediați. ... (2) În perioada în care au loc consultări, potrivit alin. (1), pentru a permite sindicatului sau reprezentanților salariaților
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/243547_a_244876]
-
amânării momentului emiterii deciziilor de concediere, precum și despre motivele care au stat la baza acestei decizii, înainte de expirarea perioadei inițiale prevăzute la art. 72 alin. (1). ... Articolul 74 (1) În termen de 45 de zile calendaristice de la data concedierii, salariatul concediat prin concediere colectivă are dreptul de a fi reangajat cu prioritate pe postul reînființat în aceeași activitate, fără examen, concurs sau perioadă de probă. ... (2) În situația în care în perioada prevăzută la alin. (1) se reiau aceleași activități, angajatorul
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/243547_a_244876]
-
a fi reangajat cu prioritate pe postul reînființat în aceeași activitate, fără examen, concurs sau perioadă de probă. ... (2) În situația în care în perioada prevăzută la alin. (1) se reiau aceleași activități, angajatorul va transmite salariaților care au fost concediați de pe posturile a căror activitate este reluată în aceleași condiții de competență profesională o comunicare scrisă, prin care sunt informați asupra reluării activității. ... (3) Salariații au la dispoziție un termen de maximum 5 zile calendaristice de la data comunicării angajatorului, prevăzută
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/243547_a_244876]
-
muncă. ... (2) ��n cazul în care utilizatorul angajează, după o misiune, un salariat temporar, durata misiunii efectuate se ia în calcul la stabilirea drepturilor salariale, precum și a celorlalte drepturi prevăzute de legislația muncii. ... Articolul 100 Agentul de muncă temporară care concediază salariatul temporar înainte de termenul prevăzut în contractul de muncă temporară, pentru alte motive decât cele disciplinare, are obligația de a respecta reglementările legale privind încetarea contractului individual de muncă pentru motive care nu țin de persoana salariatului. Articolul 101 Cu excepția
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/243547_a_244876]
-
1) determină obligarea acestuia la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregătirea sa profesională, proporțional cu perioada nelucrată din perioada stabilită conform actului adițional la contractul individual de muncă. ... (4) Obligația prevăzută la alin. (3) revine și salariaților care au fost concediați în perioada stabilită prin actul adițional, pentru motive disciplinare, sau al căror contract individual de muncă a încetat ca urmare a arestării preventive pentru o perioadă mai mare de 60 de zile, a condamnării printr-o hotărâre judecătorească definitivă pentru
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/243547_a_244876]
-
în organele de conducere ale sindicatelor li se asigură protecția legii contra oricăror forme de condiționare, constrângere sau limitare a exercitării funcțiilor lor. ... (2) Pe toată durata exercitării mandatului, reprezentanții aleși în organele de conducere ale sindicatelor nu pot fi concediați pentru motive ce țin de îndeplinirea mandatului pe care l-au primit de la salariații din unitate. ... (3) Alte măsuri de protecție a celor aleși în organele de conducere ale sindicatelor sunt prevăzute în legi speciale și în contractul colectiv de
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/243547_a_244876]
-
reprezentanții salariaților destinat în vederea îndeplinirii mandatului pe care l-au primit se stabilește prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau, în lipsa acestuia, prin negociere directă cu conducerea unității. Articolul 226 Pe toată durata exercitării mandatului, reprezentanții salariaților nu pot fi concediați pentru motive ce țin de îndeplinirea mandatului pe care l-au primit de la salariați. Capitolul IV Patronatul Articolul 227 (1) Patronatele, denumite și organizații de angajatori, constituite în condițiile legii, sunt organizații ale angajatorilor, autonome, fără caracter politic, înființate ca
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/243547_a_244876]