8,741 matches
-
pentru orice comunitate. Riscul asociat este însă ca echipa t. să nu preia, conștient sau nu, acest rol, inhibând complet orice alt tip de acțiune comunitară sau de manifestare a tendințelor asociaționiste pe plan local. Viitorul: către teleworking și telecommuting Designul unui t. poate varia mult de la o comunitate la alta, în funcție de scopul pe care îl deservește. În comunitățile rurale românești, accentul cade în principal pe accesul la ITC (în cazul t. înființate de CAR, CREST și alte ONG-uri), respectiv
Enciclopedia dezvoltarii sociale by Cătălin Zamfir, Simona Maria Stănescu () [Corola-publishinghouse/Science/1956_a_3281]
-
unor granițe statale; elaborarea noii ordini constituționale și a regulilor noilor regimuri politice; îndeplinirea sarcinilor politice curente legate de prioritățile momentului (Offe, 1991; 1996). Acest gen de studii încearcă, de asemenea, să discearnă, într-o anumită măsură, legăturile cauzale între designul instituțiilor și o anumită distribuție a puterii între actori, ca și condițiile pentru succesul sau reușita democratizării și a reformei economie (Elster, 1996; Hellman, 1996). Ca și în concepția studiilor despre democrație, și pentru neoinstituționaliști, noile regimuri politice din statele
Enciclopedia dezvoltarii sociale by Cătălin Zamfir, Simona Maria Stănescu () [Corola-publishinghouse/Science/1956_a_3281]
-
degrabă decât firmele individuale, sunt unitățile potrivite de analiză pentru evaluarea impactului politicilor economice. Relațiile preexistente și dependențele dintre firme conțin resurse importante, în termeni de informație, încredere și chiar patternuri de avantaje economice, care pot fi folosite creativ în designul strategiilor de restructurare. Reconstruirea spațiului politic Teoriile reflexive propun, de asemenea, o serie de observații și contribuții care pot conduce la o mai bună înțelegere a rolului statului în procesele de transformare postcomunistă și a naturii procesului de schimbare ca
Enciclopedia dezvoltarii sociale by Cătălin Zamfir, Simona Maria Stănescu () [Corola-publishinghouse/Science/1956_a_3281]
-
anumită continuitate cel puțin la nivelul obiectivelor strategice, dincolo de diferențe semnificative în privința metodelor de implementare a politicilor necesare atingerii acestor obiective. Așa cum politica externă americană în timpul celor opt ani ai administrației Clinton a gravitat în jurul promovării democrației și a liberului-schimb, designul politicii externe a administrației lui George W. Bush este dominat de retorica lărgirii sferei democrației. Adevărat, între cele două guvernări există deosebiri: sub direcția lui Clinton, politica de extindere a democrației s-a concentrat mai degrabă asupra fostei sfere de
Manual de relații internaționale by Ionuț Apahideanu, Radu Sebastian Ungureanu, Andrei Miroiu () [Corola-publishinghouse/Science/2061_a_3386]
-
of... Violence: Organised Violence and Governance Building in Westfalian Periphery”, PhD Research Project presented at the Australian National University, July 2005 (lucrare nepublicată). Daniel Biró, „The American Strategy of Dissuasion: Prevention as an Enabler of Deterrence in a Grand Strategic Design”, M. Sc. Econ. Thesis, Department of International Politics, Aberystwyth, University of Wales, September 2003 (lucrare nepublicată). Pentru o dezbatere pe acest subiect, vezi Freedman (2003, pp. 105-114), Kurth (2006, pp. 87-101), Betts (2003, pp. 285-294). Drept exemplu pot servi bombardamentele
Manual de relații internaționale by Ionuț Apahideanu, Radu Sebastian Ungureanu, Andrei Miroiu () [Corola-publishinghouse/Science/2061_a_3386]
-
În sistemul modern actual al științelor muncii nu se mai poate face o distincție clară între ramurile componente. Integrarea diferitelor ramuri științifice, a componentelor științei muncii se face la nivelul perspectivelor de abordare, al stabilirii metodologiei de cercetare și al designului experimental, nicidecum la nivelul integrării rezultatelor concrete obținute în urma aplicațiilor practice. Având în vedere caracterul ei complex, activitatea de bază a omului - munca - poate fi abordată din mai multe unghiuri, iar, înainte de toate, din punct de vedere tehnic, economic, juridic
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
și muncitorii nemotivați. Alături de alți ingineri industriali, Taylor a reproiectat locurile de muncă, a elaborat programe de instruire și a utilizat metode de selecție pentru creșterea eficienței lucrătorilor. În cartea sa Principii ale managementului științific el a susținut necesitatea unui design științific al metodelor și procedeelor de lucru în scopul maximizării eficienței, a unei selecții sistematice a angajaților care puteau fi instruiți pentru a folosi aceste metode și procedee de lucru, cât și a cooperării dintre conducere și muncitori în cadrul deținerii
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
recunosc faptul că, în ciuda legilor și reglementărilor, protecția imediată a unui animal depinde de conștiința și standardele cercetătorului (acesta este singurul dintre cele zece principii care nu este aplicabil imediat în activitatea psihologilor I/ O). CUVINTE CHEIE Psihologia muncii Psihotehnică Design științific al metodelor și procedeelor de lucru Cercetările Hawthorne Ergonomie Principii etice în cercetare și practica psihologilor ÎNTREBĂRI DE AUTOEVALUARE Analizați obiectul psihologiei muncii și descrieți sarcinile specifice psihologiei muncii și organizaționale. Enumerați și exemplificați prin sarcini specifice cinci domenii
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
nu trebuie să încerce să răspundă la întrebări care nu fac parte din sfera specialității sale. 2.2. Strategii de cercetare în psihologia muncii și organizațională Rezultatele studiilor și cercetărilor din domeniul psihologiei muncii industriale și organizaționale sunt dependente de design-ul și metodele de investigație alese. Pe baza acestora, cercetările pot fi grupate într-o multitudine de categorii. Astfel, putem distinge între cercetările ce utilizează metode cantitative și cele bazate pe metode calitative; între studiile teoretice și studiile empirice; între
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
iar alții beneficiază de rezultatele lor). Cei doi autori americani au fost interesați să surprindă efectele a doi factori: numărul de persoane care deviază (una sau două) și paternul devierii (e vorba de aceleași persoane sau persoanele variază). Fiind un design de tip 2 X 2, ei au împărțit aleatoriu 110 subiecți testați într-una din cele patru grupe rezultate. Pe baza unui sistem de puncte, fiecare subiect dovedea fie atitudine cooperantă, investind punctele într-un cont comun, fie o atitudine
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
superior din punct de vedere a realității contextului descris, dar și un nivel scăzut de control și operaționalizare a variabilelor. 2.2.10. Studiile bazate pe metodologia de tip Q La intersecția dintre metodele cantitative și cele calitative se regăsesc design-urile metodologice de tip Q. Design-urile clasice, denumite de către Cattell de tip R, urmăresc relațiile dintre variabilele studiului, pe baza datelor culese de la subiecți. Cei din urmă constituie doar surse pentru studiul variabilelor. Aproape toate cercetările realizate în prezent
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
realității contextului descris, dar și un nivel scăzut de control și operaționalizare a variabilelor. 2.2.10. Studiile bazate pe metodologia de tip Q La intersecția dintre metodele cantitative și cele calitative se regăsesc design-urile metodologice de tip Q. Design-urile clasice, denumite de către Cattell de tip R, urmăresc relațiile dintre variabilele studiului, pe baza datelor culese de la subiecți. Cei din urmă constituie doar surse pentru studiul variabilelor. Aproape toate cercetările realizate în prezent pornesc de la această premisă. Care sunt
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
similare fiind obținute și după 25 de ani de la efectuarea acelui studiu (Cohen, 1990). EMBED Visio.Drawing.6 Figura 2.9. Surse utile pentru a crește puterea statistică a unei cercetări Importanța practică a acestor informații este capitală în construcția designului de cercetare, deoarece puterea statistică a unei cercetări poate fi modificată în funcție de trei parametri importanți: mărimea efectului („Cât de mare trebuie să fie un efect sau o relație dintre două variabile pentru a fi identificată?”); mărimea eșantionului („De câți subiecți
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
cauzalitate; raportul de cercetare. BIBLIOGRAFIE RECOMANDATĂ Iliescu, D. (2003). Cercetarea psihologică în studiul comportamentului consumatorului. Psihologia Resurselor Umane, 1(2), 38-46. Sava, F. (2003). Puterea statistică și testarea ipotezelor. Psihologia Resurselor Umane, 1(2), 28 - 34. Brewer, M.B. (2000). Research design and issues of validity. În H.T. Reis și C.M. Judd (eds.). Handbook of Research Methods in Social and Personality Psychology (p. 3-16). Cambridge: Cambridge University Press. TEME DE REFLECȚIE Dezbateți asupra principalelor criterii de judecare a calității unei cercetări? ÎNTREBĂRI
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
fi siguri că acest lucru poate fi generalizat pentru o organizație. Prin realizarea cercetărilor de teren, în mediul în care instrumentele de selecție vor fi utilizate în cele din urmă, probabilitatea generalizării este ridicată la maxim. Există două tipuri de design-uri de cercetare pentru realizarea unui studiu de validare. Într-un studiu de validare concurent, atât scorurile criteriului cât și cele ale predictorilor sunt colectate de la un eșantion de subiecți, în același moment. De obicei, subiecții sunt reprezentați de angajații
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
evaluare. Scorurile obținute la test vor fi ulterior corelate cu cele mai recente evaluări ale performanței. Dacă cele două corelează, putem afirma că scorurile predictorului, la momentul candidării la un post, prezic performanța ulterioară, în slujba respectivă. În cazul unui design de validitate predictivă, predictorul este măsurat înaintea criteriului. Unui eșantion de candidați la post i se poate face evaluarea predictivă. Apoi, vor fi angajați și, după ceva timp, sunt din nou evaluați asupra predictorului și criteriului sau criteriilor. Intervalul de
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
scorurile criteriului pentru a se vedea dacă predictorul poate da informații despre scorurile ulterioare obținute pentru criteriu. Dacă pot fi prezise performanțele ulterioare, putem avea suficientă încredere în predictor ca un instrument valid de selecție. S-ar putea spune că designul predictiv este superior celui concurent în validarea predictorilor din cauză că designul predictiv testează predictorul pe candidații la post și nu pe angajații care au fost selectați și instruiți. Deoarece predictorul este utilizat la nivelul candidaților, ar trebui să crească șansele generalizării
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
informații despre scorurile ulterioare obținute pentru criteriu. Dacă pot fi prezise performanțele ulterioare, putem avea suficientă încredere în predictor ca un instrument valid de selecție. S-ar putea spune că designul predictiv este superior celui concurent în validarea predictorilor din cauză că designul predictiv testează predictorul pe candidații la post și nu pe angajații care au fost selectați și instruiți. Deoarece predictorul este utilizat la nivelul candidaților, ar trebui să crească șansele generalizării. Cu toate acestea, cercetările au arătat că cele două design
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
designul predictiv testează predictorul pe candidații la post și nu pe angajații care au fost selectați și instruiți. Deoarece predictorul este utilizat la nivelul candidaților, ar trebui să crească șansele generalizării. Cu toate acestea, cercetările au arătat că cele două design-uri sunt la fel de eficiente în validarea predictorilor. Coeficienții de validitate, respectiv corelația obținută între scorurile predictorilor și ale criteriilor, sunt aproximativ la fel în studii care folosesc ambele tipuri de design (Schmitt, Gooding, Noe și Kirsch, 1984). Acest fapt este
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
Cu toate acestea, cercetările au arătat că cele două design-uri sunt la fel de eficiente în validarea predictorilor. Coeficienții de validitate, respectiv corelația obținută între scorurile predictorilor și ale criteriilor, sunt aproximativ la fel în studii care folosesc ambele tipuri de design (Schmitt, Gooding, Noe și Kirsch, 1984). Acest fapt este în avantajul organizațiilor pentru că design-urile predictive necesită prea mult timp pentru a fi realizate și ar trebui să se aștepte un an după obținerea scorurilor la predictori pentru a obține
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
în validarea predictorilor. Coeficienții de validitate, respectiv corelația obținută între scorurile predictorilor și ale criteriilor, sunt aproximativ la fel în studii care folosesc ambele tipuri de design (Schmitt, Gooding, Noe și Kirsch, 1984). Acest fapt este în avantajul organizațiilor pentru că design-urile predictive necesită prea mult timp pentru a fi realizate și ar trebui să se aștepte un an după obținerea scorurilor la predictori pentru a obține scorurile la criteriu. Mai mult, pentru unele organizații ar putea dura luni sau ani
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
a organizației, mai ales dacă aceasta recompensează creativitatea și inovația (știindu-se că la nivele înalte, diversitatea facilitează mai bine inovația decât uniformitatea). Existența unor scopuri multiple pentru selecția de personal are implicații pentru compoziția grupurilor de selecție și pentru designul și realizarea procedurilor de selecție. Dacă scopul principal este potrivirea cu postul, criteriile de selecție vor viza cunoștințe, abilități și atitudini, astfel că cei care sunt cei mai în măsură să evalueze sunt persoane cu experiență directă în acele posturi
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
mai nimeriți selectori (Herriot, 2003) Atunci când scopul principal al selecției este inovația și schimbarea se vor căuta candidați atipici, incapabili să coopereze cu angajații tipici, grupul de selecție fiind alcătuit atât din angajați tipici, cât și din angajați „deosebiți”. În ceea ce privește designul și realizarea selecției, evaluarea potrivirii cu postul poate avea loc la începutul procedurii de selecție, pe baza calificării, performanțelor anterioare și a experienței și, eventual, pe baza unor măsuri psihometrice. Cei ce demonstrează o bună potrivire cu postul pot intra
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
în elaborarea unui program de pregătire care își propune să vină în întâmpinarea acestora, să intensifice investițiile firmei în resursele umane și să găsească modalitatea de motivare a participării în activitățile de formare și de facilitare a accesului la învățare. Design-ul, dezvoltarea și furnizarea lui impun realizarea unor analize complementare privind organizația căreia se adresează, a postului sau sarcinii respective și evident a persoanei pentru care, nu în ultimă instanță, este conceput. Identificarea nevoilor de formare/instruire la nivel organizațional
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
detaliat a ceea ce se va face, de ce se va face și cum se va face, astfel încât să fie atinse finalitățile propuse, implicând o diversitate de deprinderi și abilități. Showers, Joyce și Bennett (1997, apud. Paloș,2003) oferă un model de design etapizat pe opt trepte, ce poate fi aplicat în diferite situații de pregătire, fie că se desfășoară „față-în-față”, interactiv, la distanță sau on-line. 1. Precizarea finalității și a populației țintă, adică ce-și propune programul să realizeze la nivelul unui
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]