160,617 matches
-
ce privește îndeplinirea sarcinilor și exercitarea competențelor sale. ... 4. Resursele organismului de monitorizare trebuie să fie proporționale cu numărul, mărimea și complexitatea membrilor codului, natura și scopul activității, precum și cu riscurile asociate operațiunilor de prelucrare. ... SUBSECȚIUNEA 1.4 Răspundere 1. Organismul de monitorizare trebuie să demonstreze că este responsabil pentru deciziile și acțiunile sale, pentru a fi considerat independent. ... 2. Organismul de monitorizare trebuie să demonstreze că personalul său deține cunoștințele și experiența necesare în legătură cu domeniul de activitate al
CERINȚE din 17 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271227]
-
și complexitatea membrilor codului, natura și scopul activității, precum și cu riscurile asociate operațiunilor de prelucrare. ... SUBSECȚIUNEA 1.4 Răspundere 1. Organismul de monitorizare trebuie să demonstreze că este responsabil pentru deciziile și acțiunile sale, pentru a fi considerat independent. ... 2. Organismul de monitorizare trebuie să demonstreze că personalul său deține cunoștințele și experiența necesare în legătură cu domeniul de activitate al aplicării codului, al legislației privind protecția datelor și efectuării de audituri, în vederea îndeplinirii cerințelor de monitorizare într-o manieră
CERINȚE din 17 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271227]
-
personalul său deține cunoștințele și experiența necesare în legătură cu domeniul de activitate al aplicării codului, al legislației privind protecția datelor și efectuării de audituri, în vederea îndeplinirii cerințelor de monitorizare într-o manieră efectivă. ... 3. Orice decizie luată de organismul de monitorizare cu privire la funcțiile sale nu poate fi supusă aprobării responsabilului de cod sau vreunei alte entități. ... 4. Organismul de monitorizare furnizează Autorității de supraveghere competente dovezi cu privire la independența acestuia în ceea ce privește responsabilitatea. Astfel
CERINȚE din 17 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271227]
-
și efectuării de audituri, în vederea îndeplinirii cerințelor de monitorizare într-o manieră efectivă. ... 3. Orice decizie luată de organismul de monitorizare cu privire la funcțiile sale nu poate fi supusă aprobării responsabilului de cod sau vreunei alte entități. ... 4. Organismul de monitorizare furnizează Autorității de supraveghere competente dovezi cu privire la independența acestuia în ceea ce privește responsabilitatea. Astfel de dovezi pot fi demonstrate prin proceduri de lucru, reguli formale de numire și sarcini ale personalului, proceduri interne (cum ar
CERINȚE din 17 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271227]
-
pot fi demonstrate prin proceduri de lucru, reguli formale de numire și sarcini ale personalului, proceduri interne (cum ar fi procedurile de pregătire a personalului), alocarea rolurilor și structurilor adecvate în organizație, descrierea procesului de luare a deciziilor de către organismul de monitorizare. ... 5. Organismul de monitorizare și personalul acestuia trebuie să respecte confidențialitatea cu privire la informațiile și documentele obținute sau create în legătură cu exercitarea atribuțiilor, cu excepția situațiilor prevăzute de lege. ... Secţiunea a 2-a Conflictul de interese
CERINȚE din 17 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271227]
-
proceduri de lucru, reguli formale de numire și sarcini ale personalului, proceduri interne (cum ar fi procedurile de pregătire a personalului), alocarea rolurilor și structurilor adecvate în organizație, descrierea procesului de luare a deciziilor de către organismul de monitorizare. ... 5. Organismul de monitorizare și personalul acestuia trebuie să respecte confidențialitatea cu privire la informațiile și documentele obținute sau create în legătură cu exercitarea atribuțiilor, cu excepția situațiilor prevăzute de lege. ... Secţiunea a 2-a Conflictul de interese 1. Conform art. 41
CERINȚE din 17 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271227]
-
privire la informațiile și documentele obținute sau create în legătură cu exercitarea atribuțiilor, cu excepția situațiilor prevăzute de lege. ... Secţiunea a 2-a Conflictul de interese 1. Conform art. 41 alin. (2) lit. d) din Regulamentul general privind protecția datelor, organismul de monitorizare trebuie să demonstreze Autorității de supraveghere competente că exercitarea sarcinilor și atribuțiilor organismului nu conduce la un conflict de interese. Un exemplu de situație de conflict de interese ar fi cazul în care personalul care efectuează audituri sau
CERINȚE din 17 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271227]
-
situațiilor prevăzute de lege. ... Secţiunea a 2-a Conflictul de interese 1. Conform art. 41 alin. (2) lit. d) din Regulamentul general privind protecția datelor, organismul de monitorizare trebuie să demonstreze Autorității de supraveghere competente că exercitarea sarcinilor și atribuțiilor organismului nu conduce la un conflict de interese. Un exemplu de situație de conflict de interese ar fi cazul în care personalul care efectuează audituri sau ia decizii în numele unui organism de monitorizare a lucrat anterior pentru proprietarul codului sau
CERINȚE din 17 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271227]
-
Autorității de supraveghere competente că exercitarea sarcinilor și atribuțiilor organismului nu conduce la un conflict de interese. Un exemplu de situație de conflict de interese ar fi cazul în care personalul care efectuează audituri sau ia decizii în numele unui organism de monitorizare a lucrat anterior pentru proprietarul codului sau pentru oricare dintre organizațiile care aderă la cod. ... 2. Responsabilii de cod trebuie să demonstreze că organismul de monitorizare propus nu va întreprinde acțiuni incompatibile cu sarcinile și atribuțiile sale și
CERINȚE din 17 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271227]
-
fi cazul în care personalul care efectuează audituri sau ia decizii în numele unui organism de monitorizare a lucrat anterior pentru proprietarul codului sau pentru oricare dintre organizațiile care aderă la cod. ... 2. Responsabilii de cod trebuie să demonstreze că organismul de monitorizare propus nu va întreprinde acțiuni incompatibile cu sarcinile și atribuțiile sale și că există garanții pentru a asigura că acesta nu va desfășura activități incompatibile. Astfel, procedurile și măsurile puse în aplicare pentru evitarea conflictului de interese vor
CERINȚE din 17 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271227]
-
propus nu va întreprinde acțiuni incompatibile cu sarcinile și atribuțiile sale și că există garanții pentru a asigura că acesta nu va desfășura activități incompatibile. Astfel, procedurile și măsurile puse în aplicare pentru evitarea conflictului de interese vor asigura că organismul de monitorizare se abține de la orice acțiune incompatibilă cu sarcinile și atribuțiile sale. ... 3. Organismul de monitorizare trebuie să rămână independent de orice influență externă directă sau indirectă și nici nu va solicita sau accepta instrucțiuni de la alte
CERINȚE din 17 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271227]
-
a asigura că acesta nu va desfășura activități incompatibile. Astfel, procedurile și măsurile puse în aplicare pentru evitarea conflictului de interese vor asigura că organismul de monitorizare se abține de la orice acțiune incompatibilă cu sarcinile și atribuțiile sale. ... 3. Organismul de monitorizare trebuie să rămână independent de orice influență externă directă sau indirectă și nici nu va solicita sau accepta instrucțiuni de la alte persoane, organizații sau asociații. ... 4. Organismul de monitorizare trebuie să aibă personal propriu, recrutat de organismul
CERINȚE din 17 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271227]
-
la orice acțiune incompatibilă cu sarcinile și atribuțiile sale. ... 3. Organismul de monitorizare trebuie să rămână independent de orice influență externă directă sau indirectă și nici nu va solicita sau accepta instrucțiuni de la alte persoane, organizații sau asociații. ... 4. Organismul de monitorizare trebuie să aibă personal propriu, recrutat de organismul în cauză sau de alt organism independent al codului, iar personalul trebuie să fie subordonat exclusiv organismelor respective. ... 5. Personalul organismului de monitorizare trebuie să raporteze intern orice situații care
CERINȚE din 17 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271227]
-
Organismul de monitorizare trebuie să rămână independent de orice influență externă directă sau indirectă și nici nu va solicita sau accepta instrucțiuni de la alte persoane, organizații sau asociații. ... 4. Organismul de monitorizare trebuie să aibă personal propriu, recrutat de organismul în cauză sau de alt organism independent al codului, iar personalul trebuie să fie subordonat exclusiv organismelor respective. ... 5. Personalul organismului de monitorizare trebuie să raporteze intern orice situații care ar putea să prezinte riscuri de afectare a independenței sau
CERINȚE din 17 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271227]
-
independent de orice influență externă directă sau indirectă și nici nu va solicita sau accepta instrucțiuni de la alte persoane, organizații sau asociații. ... 4. Organismul de monitorizare trebuie să aibă personal propriu, recrutat de organismul în cauză sau de alt organism independent al codului, iar personalul trebuie să fie subordonat exclusiv organismelor respective. ... 5. Personalul organismului de monitorizare trebuie să raporteze intern orice situații care ar putea să prezinte riscuri de afectare a independenței sau de creare a unor conflicte de
CERINȚE din 17 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271227]
-
va solicita sau accepta instrucțiuni de la alte persoane, organizații sau asociații. ... 4. Organismul de monitorizare trebuie să aibă personal propriu, recrutat de organismul în cauză sau de alt organism independent al codului, iar personalul trebuie să fie subordonat exclusiv organismelor respective. ... 5. Personalul organismului de monitorizare trebuie să raporteze intern orice situații care ar putea să prezinte riscuri de afectare a independenței sau de creare a unor conflicte de interese. ... 6. În cazul unui organism de monitorizare intern, acesta va
CERINȚE din 17 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271227]
-
instrucțiuni de la alte persoane, organizații sau asociații. ... 4. Organismul de monitorizare trebuie să aibă personal propriu, recrutat de organismul în cauză sau de alt organism independent al codului, iar personalul trebuie să fie subordonat exclusiv organismelor respective. ... 5. Personalul organismului de monitorizare trebuie să raporteze intern orice situații care ar putea să prezinte riscuri de afectare a independenței sau de creare a unor conflicte de interese. ... 6. În cazul unui organism de monitorizare intern, acesta va fi protejat de orice
CERINȚE din 17 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271227]
-
trebuie să fie subordonat exclusiv organismelor respective. ... 5. Personalul organismului de monitorizare trebuie să raporteze intern orice situații care ar putea să prezinte riscuri de afectare a independenței sau de creare a unor conflicte de interese. ... 6. În cazul unui organism de monitorizare intern, acesta va fi protejat de orice fel de sancțiuni sau interferențe directe sau indirecte din partea responsabilului de cod, a altor organisme relevante sau a membrilor codului ca urmare a îndeplinirii sarcinilor sale. ... Secţiunea a 3-a
CERINȚE din 17 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271227]
-
afectare a independenței sau de creare a unor conflicte de interese. ... 6. În cazul unui organism de monitorizare intern, acesta va fi protejat de orice fel de sancțiuni sau interferențe directe sau indirecte din partea responsabilului de cod, a altor organisme relevante sau a membrilor codului ca urmare a îndeplinirii sarcinilor sale. ... Secţiunea a 3-a Expertiza 1. Potrivit art. 41 alin. (1) din Regulamentul general privind protecția datelor, monitorizarea respectării unui cod de conduită în temeiul art. 40 din același
CERINȚE din 17 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271227]
-
ca urmare a îndeplinirii sarcinilor sale. ... Secţiunea a 3-a Expertiza 1. Potrivit art. 41 alin. (1) din Regulamentul general privind protecția datelor, monitorizarea respectării unui cod de conduită în temeiul art. 40 din același regulament se realizează de un organism de monitorizare care are nivelul de expertiză necesar pentru a-și îndeplini rolul într-un mod eficace și care demonstrează aceasta Autorității de supraveghere competente. Prin urmare, acest lucru poate fi demonstrat prin expertiză, experiență și cunoștințe în ceea ce
CERINȚE din 17 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271227]
-
lucru poate fi demonstrat prin expertiză, experiență și cunoștințe în ceea ce privește legislația privind protecția datelor, precum și sectorul specific sau activitatea de prelucrare. ... 2. Dovezile nivelului de expertiză trebuie să includă detalii cu privire la cunoștințele și experiența organismului în ceea ce privește legislația din domeniul protecției datelor, precum și sectorul specific sau activitatea de prelucrare specifică, cum ar fi: – capacitatea de a indica o experiență anterioară în ceea ce privește o funcție de monitorizare pentru un sector; ... – o
CERINȚE din 17 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271227]
-
specialitate cu privire la activitățile de prelucrare specifice care fac obiectul codului. ... ... 3. În plus, ar trebui luați în considerare și alți factori, cum ar fi dimensiunea sectorului în cauză, diferitele interese implicate și riscurile activităților de prelucrare. ... 4. Personalul organismului de monitorizare propus trebuie să aibă experiență și formare operațională adecvată pentru a asigura monitorizarea conformității, cum ar fi în domeniul activităților de audit, monitorizare sau asigurare a calității. ... Secţiunea a 4-a Procedurile și structurile stabilite 1. Conform art.
CERINȚE din 17 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271227]
-
pentru a asigura monitorizarea conformității, cum ar fi în domeniul activităților de audit, monitorizare sau asigurare a calității. ... Secţiunea a 4-a Procedurile și structurile stabilite 1. Conform art. 41 alin. (2) lit. b) din Regulamentul general privind protecția datelor, organismul de monitorizare trebuie să dispună de structuri de guvernanță și de proceduri cuprinzătoare de verificare care să îi permită: – să evalueze în mod adecvat eligibilitatea operatorilor și a persoanelor împuternicite de operatori de a adera la cod și de a-
CERINȚE din 17 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271227]
-
ai codului. ... 4. Pot fi luate în considerare publicarea rapoartelor de audit, precum și constatările rapoartelor periodice ale operatorilor și ale persoanelor împuternicite de către operatori în domeniul de aplicare a codului. ... 5. Responsabilii de cod trebuie să demonstreze că organismul de monitorizare dispune de resurse adecvate și de personalul necesar pentru a-și îndeplini sarcinile într-un mod adecvat. ... 6. Resursele organismului de monitorizare trebuie să îndeplinească și condițiile prevăzute la subsecțiunea 1.3 pct. 4 din prezentele cerințe. ... Secţiunea a
CERINȚE din 17 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271227]
-
împuternicite de către operatori în domeniul de aplicare a codului. ... 5. Responsabilii de cod trebuie să demonstreze că organismul de monitorizare dispune de resurse adecvate și de personalul necesar pentru a-și îndeplini sarcinile într-un mod adecvat. ... 6. Resursele organismului de monitorizare trebuie să îndeplinească și condițiile prevăzute la subsecțiunea 1.3 pct. 4 din prezentele cerințe. ... Secţiunea a 5-a Soluționarea transparentă a plângerilor 1. Conform art. 41 alin. (2) lit. c) din Regulamentul general privind protecția datelor, organismul de
CERINȚE din 17 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271227]