3,408 matches
-
desfășoară, inclusiv la gărzi, astfel încât specialistul în formare să consacre acestei formări practice și teoretice întreaga sa activitate profesională pe toată durata unei săptămâni de lucru și pe parcursul anului, în conformitate cu modalitățile stabilite de autoritățile competente. În consecință, aceste posturi sunt remunerate corespunzător. Formarea se întrerupe doar din motive precum serviciu militar, misiuni științifice, sarcină sau boală. Durata totală a formării nu se reduce pe motiv de întrerupere. 2. Formarea cu frecvență parțială a medicilor specialiști Această formare întrunește aceleași cerințe ca
jrc2168as1993 by Guvernul României () [Corola-website/Law/87320_a_88107]
-
salariile, indemnizațiile și alte prestații, în numerar sau în natură, câștigate de persoanele fizice dintr-o economie alta decât cea ai cărei rezidenți sunt, pentru o activitate executată în beneficiul unui rezident al economiei respective (și pe care acesta o remunerează). Această remunerație include contribuțiile plătite de angajatori pentru lucrătorii lor salariați în contul sistemelor de securitate socială sau al societăților de asigurări private sau al caselor de pensii - indiferent dacă aceste contribuții sunt sau nu capitalizate - în scopul asigurării protecției
32005R0184-ro () [Corola-website/Law/294070_a_295399]
-
de muncă principal 99 Fără obiect (WSTATOR = 3-5, 9) spațiu liber Fără răspuns HWOVERP 65/66 TRIMESTRIALĂ Numărul de ore suplimentare remunerate efectuate în cadrul locului de muncă principal în cursul săptămânii de referință STAPRO = 3 00-98 Numărul de ore suplimentare remunerate 99 Fără obiect (STAPRO 3) spațiu liber Fără răspuns HWOVERPU 67/68 TRIMESTRIALĂ Numărul de ore suplimentare neremunerate efectuate în cadrul postului principal în cursul săptămânii de referință STAPRO = 3 00-98 Numărul de ore suplimentare neremunerate 99 Fără obiect (STAPRO 3
32005R0430-ro () [Corola-website/Law/294117_a_295446]
-
științe veterinare 700 Sănătate și protecție socială 800 Servicii 900 Necunoscut 999 Fără obiect (COURATT = 2, 9, spațiu liber) spațiu liber Fără răspuns COURWORTH (facultativ) 136 ANUALĂ Activitatea de învățare cea mai recentă a avut loc în timpul orelor de lucru remunerate? COURATT = 1 1 Numai în timpul orelor de lucru remunerate 2 În principal în timpul orelor de lucru remunerate 3 În principal în afara orelor de lucru remunerate 4 Numai în afara orelor de lucru remunerate 5 Fără un loc de muncă în perioada
32005R0430-ro () [Corola-website/Law/294117_a_295446]
-
900 Necunoscut 999 Fără obiect (COURATT = 2, 9, spațiu liber) spațiu liber Fără răspuns COURWORTH (facultativ) 136 ANUALĂ Activitatea de învățare cea mai recentă a avut loc în timpul orelor de lucru remunerate? COURATT = 1 1 Numai în timpul orelor de lucru remunerate 2 În principal în timpul orelor de lucru remunerate 3 În principal în afara orelor de lucru remunerate 4 Numai în afara orelor de lucru remunerate 5 Fără un loc de muncă în perioada respectivă 9 Fără obiect (COURATT = 2, 9, spațiu liber
32005R0430-ro () [Corola-website/Law/294117_a_295446]
-
spațiu liber) spațiu liber Fără răspuns COURWORTH (facultativ) 136 ANUALĂ Activitatea de învățare cea mai recentă a avut loc în timpul orelor de lucru remunerate? COURATT = 1 1 Numai în timpul orelor de lucru remunerate 2 În principal în timpul orelor de lucru remunerate 3 În principal în afara orelor de lucru remunerate 4 Numai în afara orelor de lucru remunerate 5 Fără un loc de muncă în perioada respectivă 9 Fără obiect (COURATT = 2, 9, spațiu liber) spațiu liber Fără răspuns HATLEVEL 137/138 TRIMESTRIALĂ
32005R0430-ro () [Corola-website/Law/294117_a_295446]
-
136 ANUALĂ Activitatea de învățare cea mai recentă a avut loc în timpul orelor de lucru remunerate? COURATT = 1 1 Numai în timpul orelor de lucru remunerate 2 În principal în timpul orelor de lucru remunerate 3 În principal în afara orelor de lucru remunerate 4 Numai în afara orelor de lucru remunerate 5 Fără un loc de muncă în perioada respectivă 9 Fără obiect (COURATT = 2, 9, spațiu liber) spațiu liber Fără răspuns HATLEVEL 137/138 TRIMESTRIALĂ Nivelul cel mai ridicat de educație sau de
32005R0430-ro () [Corola-website/Law/294117_a_295446]
-
recentă a avut loc în timpul orelor de lucru remunerate? COURATT = 1 1 Numai în timpul orelor de lucru remunerate 2 În principal în timpul orelor de lucru remunerate 3 În principal în afara orelor de lucru remunerate 4 Numai în afara orelor de lucru remunerate 5 Fără un loc de muncă în perioada respectivă 9 Fără obiect (COURATT = 2, 9, spațiu liber) spațiu liber Fără răspuns HATLEVEL 137/138 TRIMESTRIALĂ Nivelul cel mai ridicat de educație sau de formare profesională atins cu succes Orice persoană
32005R0430-ro () [Corola-website/Law/294117_a_295446]
-
prin portofoliul în ansamblu, și nu prin intervenții individuale; și (d) urmărește să canalizeze fondurile prin intermediul instituțiilor și programelor naționale și regionale ACP care promovează dezvoltarea întreprinderilor mici și mijlocii IMM-uri)."; (ii) se inserează următorul alineat: "1a. Banca este remunerată pentru cheltuielile suportate în gestionarea facilității de investiție. Pe perioada primilor doi ani de la data intrării în vigoare a celui de-al doilea protocol financiar, banca primește o sumă de 2% per annum din suma totală inițială a facilității de
22005A1028_01-ro () [Corola-website/Law/293359_a_294688]
-
în euro în fiecare stat ACP de către și în numele Comisiei, într-o instituție financiară națională publică sau semi-publică aleasă de comun acord de statul ACP și de Comisie. Instituția exercită funcțiile plătitorului delegat național. 2. Agentul plătitor național nu este remunerat pentru serviciile efectuate și nu plătește dobândă pentru fondurile depuse. Comisie reaprovizionează conturile locale în moneda unuia dintre statele membre sau în euro, pe bază estimărilor cerințelor de numerar, care se fac cu suficient timp în avans încât să se
22005A1028_01-ro () [Corola-website/Law/293359_a_294688]
-
ansamblul său și păstrează dreptul de întreținere a activului respectiv contra unui onorariu, ea trebuie să recunoască fie un activ întreținut, fie un pasiv întreținut pentru respectivul contract de întreținere. În cazul în care onorariul prevăzut nu se preconizează a remunera entitatea în mod adecvat pentru serviciul de întreținere furnizat, atunci un pasiv întreținut corespunzător obligației de întreținere este recunoscut la valoarea sa justă. În cazul în care onorariul prevăzut se preconizează a remunera în mod adecvat entitatea pentru prestarea serviciului
32004R2086-ro () [Corola-website/Law/293233_a_294562]
-
care onorariul prevăzut nu se preconizează a remunera entitatea în mod adecvat pentru serviciul de întreținere furnizat, atunci un pasiv întreținut corespunzător obligației de întreținere este recunoscut la valoarea sa justă. În cazul în care onorariul prevăzut se preconizează a remunera în mod adecvat entitatea pentru prestarea serviciului de întreținere, atunci un activ financiar întreținut este recunoscut pentru dreptul de întreținere, la o valoare care se determină pe baza unei repartizări a valorii contabile a activului financiar, în conformitate cu alineatul (27). (25
32004R2086-ro () [Corola-website/Law/293233_a_294562]
-
3) În temeiul articolului 2 alineatul (2) din Decizia BCE/2001/16 din 6 decembrie 2001 privind repartizarea venitului monetar al băncilor centrale naționale ale statelor membre participante din exercițiul financiar 20023, soldurile intra-Eurosistem privind bancnotele euro în circulație sunt remunerate la rata de referință. În temeiul articolului 2 alineatul (3) din Decizia BCE/2001/16, această remunerare este decontată prin plăți TARGET. (4) Motivul 6 din Decizia BCE/2001/16 prevede că venitul obținut de BCE din remunerarea creanțelor sale
32005D0011-ro () [Corola-website/Law/293548_a_294877]
-
obligatorii din cadrul Eurosistemului permite instituțiilor să folosească provizioane de echilibrare. Respectarea cerinței de constituire de rezerve se determină pe baza mediei fondurilor de rezerve zilnice ale instituției respective, pe perioada de constituire. Rezervele minime obligatorii constituite ale unei instituții se remunerează la rata operațiunilor principale de refinanțare ale Eurosistemului. 1.4. Parteneri contractuali Cadrul politicii monetare a Eurosistemului este formulat astfel încât să asigure participarea unor tipuri diferite de parteneri contractuali. Instituțiile supuse cerințelor de constituire a rezervelor minime obligatorii în conformitate cu articolul
32005O0002-ro () [Corola-website/Law/294019_a_295348]
-
3, un număr limitat de parteneri contractuali care să participe la operațiunile de swap valutar. 3.5. Atragerea de depozite la termen (a) Tip de instrument Eurosistemul poate invita partenerii contractuali să plaseze lichidități sub formă de depozite la termen remunerate la banca centrală națională a statului membru în care este stabilit partenerul contractual. Atragerea de depozite la termen se face numai în scopuri de reglaj fin pentru a absorbi lichidități de pe piață. (b) Natură juridică Depozitele acceptate de la parteneri contractuali
32005O0002-ro () [Corola-website/Law/294019_a_295348]
-
facilității sau de a o suspenda în orice moment. 4.2. Facilitate de depozit (a) Tip de instrument Partenerii contractuali pot folosi facilitatea de depozit pentru a plasa depozite cu scadență de o zi la băncile centrale naționale. Depozitele se remunerează la o rată predeterminată a dobânzii. În condiții normale, rata dobânzii la facilitate constituie un plafon pentru rata dobânzii de pe piață cu scadență de o zi. Termenii și condițiile privind facilitatea de depozit sunt identice în zona euro22. (b) Natură
32005O0002-ro () [Corola-website/Law/294019_a_295348]
-
facilitate constituie un plafon pentru rata dobânzii de pe piață cu scadență de o zi. Termenii și condițiile privind facilitatea de depozit sunt identice în zona euro22. (b) Natură juridică Depozitele cu scadență de o zi acceptate de la partenerii contractuali se remunerează la o rată fixă a dobânzii. Partenerii contractuali nu primesc nici o garanție în schimbul depozitelor. (c) Condiții de acces 23 Instituțiile care îndeplinesc criteriile generale de eligibilitate pentru parteneri contractuali menționate la punctul 2.1 pot avea acces la facilitatea de
32005O0002-ro () [Corola-website/Law/294019_a_295348]
-
ceea ce presupune că respectarea cerințelor privind constituirea rezervelor se determină pe baza valorii medii a soldurilor de la sfârșitul zilei din conturile de rezerve ale partenerilor contractuali, pentru o anumită perioadă de constituire. Fondurile instituțiilor constând în rezervele minime obligatorii se remunerează la rata operațiunilor principale de refinanțare ale Eurosistemului. Sistemul de rezerve minime obligatorii al Eurosistemului îndeplinește în principal următoarele funcții monetare: - Stabilizarea ratelor dobânzii de pe piața monetară Provizioanele de echilibrare ale sistemului de rezerve minime obligatorii al Eurosistemului vizează stabilizarea
32005O0002-ro () [Corola-website/Law/294019_a_295348]
-
de bănci de economii și cooperativele de credit își pot centraliza fondurile de rezerve). Constituirea rezervelor minime obligatorii cu ajutorul unui intermediar este reglementată de dispozițiile prevăzute de Regulamentul BCE/2003/9. (c) Remunerarea rezervelor Fondurile de rezerve minime obligatorii se remunerează, în perioada de constituire, la valoarea medie a ratei BCE (ponderate în funcție de numărul de zile calendaristice) pentru operațiunile principale de refinanțare, calculate cu ajutorul formulei menționate în caseta 15. Fondurile de rezerve care depășesc rezervele minime obligatorii nu se remunerează. Remunerația
32005O0002-ro () [Corola-website/Law/294019_a_295348]
-
se remunerează, în perioada de constituire, la valoarea medie a ratei BCE (ponderate în funcție de numărul de zile calendaristice) pentru operațiunile principale de refinanțare, calculate cu ajutorul formulei menționate în caseta 15. Fondurile de rezerve care depășesc rezervele minime obligatorii nu se remunerează. Remunerația se plătește în a doua zi lucrătoare a BCN de la sfârșitul perioadei de constituire pentru care se datorează remunerația. CASETA 15 Calcularea remunerării fondurilor de rezerve minime obligatorii Fondurile de rezerve minime obligatorii se remunerează în conformitate cu următoarea formulă: , unde
32005O0002-ro () [Corola-website/Law/294019_a_295348]
-
minime obligatorii nu se remunerează. Remunerația se plătește în a doua zi lucrătoare a BCN de la sfârșitul perioadei de constituire pentru care se datorează remunerația. CASETA 15 Calcularea remunerării fondurilor de rezerve minime obligatorii Fondurile de rezerve minime obligatorii se remunerează în conformitate cu următoarea formulă: , unde: Rt = remunerația de plătit pentru fondurile de rezerve minime obligatorii pentru perioada de constituire t. Ht = fondurile medii zilnice de rezerve minime obligatorii pentru perioada de constituire t. nt = numărul de zile calendaristice din perioada de
32005O0002-ro () [Corola-website/Law/294019_a_295348]
-
a se vedea marjă de variație. Facilitate de depozit (deposit facility): o facilitate permanentă a Eurosistemului pe care partenerii contractuali o pot folosi pentru a plasa depozite cu scadență de o zi la o bancă centrală națională, depozite care se remunerează la o rată predeterminată a dobânzii. Facilitate de împrumut marginal (marginal lending facility): o facilitate permanentă a Eurosistemului pe care partenerii contractuali o pot folosi pentru a primi credite cu scadență de o zi de la o bancă centrală națională, garantate
32005O0002-ro () [Corola-website/Law/294019_a_295348]
-
sau document de lucru al grupului sau grupurilor sale de lucru. Articolul 8 Cheltuielile cu deplasarea și sejurul efectuate de membri, observatori și experți, în legătură cu activitățile grupului, se rambursează de către Comisie în conformitate cu dispozițiile în vigoare în cadrul Comisiei. Funcțiile nu se remunerează. Articolul 9 Prezenta decizie se aplică până la 27 aprilie 2008. Adoptată la Bruxelles, 28 aprilie 2005. Pentru Comisie Charlie McCREEVY Membru al Comisiei Anexă Lista membrilor ***[PLEASE INSERT NAMES FROM ORIGINAL]*** 1 COM(2003) 284 final. Page 1 of 3
32005D0380-ro () [Corola-website/Law/293677_a_295006]
-
concluziilor, a proceselor verbale sau a oricărui alt document relevant. Articolul 5 Cheltuielile Cheltuielile de călătorie legate de activitățile CCECS și suportate de membrii și experții selecționați se rambursează de Comisie în conformitate cu normele acesteia. Membrii și experții selecționați nu sunt remunerați pentru funcțiile lor. Articolul 6 Divulgarea de informații Normele privind divulgarea de informații de către membrii CCECS sunt definite în regulamentul de procedură al CCECS. Orice persoană care participă la activități ale CCECS se abține să divulge informațiile la care a
32005D0516-ro () [Corola-website/Law/293728_a_295057]
-
acordă lucrătorilor de cetățenie algeriană angajați pe teritoriul său, în ceea ce privește condițiile de muncă, remunerarea și concedierea, un tratament lipsit de orice discriminări bazate pe naționalitate față de propriii săi resortisanți. (2) Toți lucrătorii algerieni cărora li se permite să presteze muncă remunerată pe teritoriul unui stat membru, pe o durată determinată, sunt incluși în sfera dispozițiilor alineatului (1) în ceea ce privește condițiile de lucru și remunerația. (3) Algeria acordă același tratament lucrătorilor care sunt cetățeni ai unui stat membru și care lucrează pe teritoriul
22005A1010_01-ro () [Corola-website/Law/293357_a_294686]