30,915 matches
-
de pct. 28 al art. I din ORDINUL nr. 213 din 18 februarie 2009 , publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 257 din 17 aprilie 2009. Articolul 53 (1) Pentru plata indemnizațiilor pentru incapacitate temporară de muncă, aferente concediilor medicale acordate cu întrerupere între ele, acestea se iau în considerare separat, durata lor nu se cumulează, iar plata se suportă conform art. 35 din Legea nr. 346/2002 , cu modificările și completările ulterioare. ... (2) În situația în care unui asigurat i se acordă
EUR-Lex () [Corola-website/Law/210312_a_211641]
-
iar plata se suportă conform art. 35 din Legea nr. 346/2002 , cu modificările și completările ulterioare. ... (2) În situația în care unui asigurat i se acordă în aceeași lună două sau mai multe concedii medicale pentru afecțiuni diferite, fără întrerupere între ele, indemnizația pentru incapacitate temporară de muncă se calculează și se plătește separat, iar plata se suportă conform art. 35 din Legea nr. 346/2002 , cu modificările și completările ulterioare. ... (3) În situația în care unui asigurat i se
EUR-Lex () [Corola-website/Law/210312_a_211641]
-
iar plata se suportă conform art. 35 din Legea nr. 346/2002 , cu modificările și completările ulterioare. ... (3) În situația în care unui asigurat i se acordă în aceeași lună două sau mai multe concedii medicale pentru aceeași afecțiune, fără întrerupere între ele, indemnizația pentru incapacitate temporară de muncă se calculează conform prevederilor art. 35 din Legea nr. 346/2002 , cu modificările și completările ulterioare. ... Articolul 54 Indemnizațiile pentru incapacitate temporară de muncă se acordă pe o durată de cel mult
EUR-Lex () [Corola-website/Law/210312_a_211641]
-
3 și 3.1, înscrierea sectoarelor parcurse, numărul de voiaje efectuate și a timpului de navigație efectivă poate fi făcută lunar. 3.3. În coloana: (C) "începutul voiajului", trebuie înscrisă ziua începerii voiajului din locul de plecare; (D) "zile de întrerupere" trebuie menționat numărul de zile în care navă nu și-a putut continua voiajul. În caz de voiaj efectuat fără întrerupere se va înscrie zero; (E) "sfârșitul voiajului" trebuie înscrisă ziua de sosire în locul de destinație; (F) "numărul de zile
EUR-Lex () [Corola-website/Law/210631_a_211960]
-
3.3. În coloana: (C) "începutul voiajului", trebuie înscrisă ziua începerii voiajului din locul de plecare; (D) "zile de întrerupere" trebuie menționat numărul de zile în care navă nu și-a putut continua voiajul. În caz de voiaj efectuat fără întrerupere se va înscrie zero; (E) "sfârșitul voiajului" trebuie înscrisă ziua de sosire în locul de destinație; (F) "numărul de zile de voiaj pe Rin" trebuie înscrise zilele de navigație pe Rhin; G) "numărul de zile de voiaj în afara Rinului" trebuie înscrise
EUR-Lex () [Corola-website/Law/210631_a_211960]
-
pe Rhin; G) "numărul de zile de voiaj în afara Rinului" trebuie înscrise zilele de navigație în afara Rinului; (H) "total zile de voiaj" trebuie menționat numărul de zile scurse de la "începutul voiajului" (C) până la "sfârșitul voiajului" (E), după scăderea "zilelor de întrerupere" (D). (I) "semnătură conducătorului de navă". 3.4 La fiecare schimbare a navei, se impune începerea unui nou tabel. 3.5. Concordanță înscrisurilor din carnetul de serviciu cu înscrisurile din jurnalul de bord (vezi pct. 1.3) este dovedită dacă
EUR-Lex () [Corola-website/Law/210631_a_211960]
-
înscrisurilor din carnetul de serviciu cu înscrisurile din jurnalul de bord (vezi pct. 1.3) este dovedită dacă înscrisurile din rubricile "ziua și locul de plecare" și respectiv "ziua și locul de sosire" coincid și dacă în rubrică "zile de întrerupere" (D) este înscris numărul total de zile de întrerupere a voiajului (de ex.: încărcare, descărcare, așteptare) care figurează în jurnalul de bord. 3.6. Pe pagina "timpii de navigație efectivă și sectoarele parcurse" paragraful "notă autorității: numărul total de zile
EUR-Lex () [Corola-website/Law/210631_a_211960]
-
de bord (vezi pct. 1.3) este dovedită dacă înscrisurile din rubricile "ziua și locul de plecare" și respectiv "ziua și locul de sosire" coincid și dacă în rubrică "zile de întrerupere" (D) este înscris numărul total de zile de întrerupere a voiajului (de ex.: încărcare, descărcare, așteptare) care figurează în jurnalul de bord. 3.6. Pe pagina "timpii de navigație efectivă și sectoarele parcurse" paragraful "notă autorității: numărul total de zile de voiaj luat în calcul pe această pagină" este
EUR-Lex () [Corola-website/Law/210631_a_211960]
-
schimbarea modului de exploatare trebuie făcute pe o pagină nouă); - la începutul voiajului navei: Coloana 1 - dată (ziua și luna) Coloana 2 - oră (în ore și minute) Coloana 3 - locul din care pleacă navă Coloana 4 - coordonatele locului (km) - la întreruperea voiajului navei: Coloana 1 - dată (ziua și luna), în cazul în care este diferită de cea în care a început voiajul navei Coloana 5 - oră (în ore și minute) Coloana 6 - locul în care staționează navă Coloana 7 - coordonatele locului
EUR-Lex () [Corola-website/Law/210631_a_211960]
-
Coloana 5 - oră (în ore și minute) Coloana 6 - locul în care staționează navă Coloana 7 - coordonatele locului (km) - la reluarea voiajului navei: aceleași înscrisuri că în cazul începerii voiajului navei; - la terminarea voiajului navei: aceleași înscrisuri că în cazul întreruperii voiajului navei; - Coloana 8 trebuie să fie completată atunci cand echipajul urca la bord pentru prima dată și de fiecare dată când se schimbă un membru aparținând echipajului; - În coloanele de la 9 la 11 trebuie trecut, pentru fiecare membru de echipaj
EUR-Lex () [Corola-website/Law/210631_a_211960]
-
există prevederi în ceea ce privește timpi mai lungi ai perioadei de odihnă, acestea primează. 6. Proprietarul, persoana care închiriază sau operatorul navei este obligat să efectueze anual un control intern cu privire la respectarea de către conducătorii navelor a timpilor de navigație, a timpului de întrerupere a navigației și a perioadei de odihnă. VI. Schimbarea sau repetarea modului de exploatare (Art. 10 din Norme) 1. Schimbarea sau repetarea modului de exploatare se poate face numai cu respectarea prescripțiilor de mai jos: a) Trecerea de la modul de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/210631_a_211960]
-
permită modificarea vitezei și inversării sensului de marș din postul de comandă; ... Mașinile auxiliare, necesare marșului navei, trebuie să poată fi puse în funcțiune și oprite din postul de comandă, în afară de cazul în care ele funcționează în regim automat, fără întrerupere, pe parcursul fiecărei călătorii. b) Nivelele critice: ... - ale temperaturii apei de răcire la motoarele principale; - ale presiunii uleiului de ungere la motoarele principale și la organele de transmisie; - ale presiunii uleiului și a aerului pentru dispozitivele de inversare a motoarelor principale
EUR-Lex () [Corola-website/Law/210631_a_211960]
-
25 martie 2009, data intrarii în vigoare a Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 28/2009 privind reglementarea unor măsuri de protecție socială, pentru indemnizația de minimum 75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat, acordată pe durata întreruperii temporare a activității angajatorului în temeiul prevederilor art. 53 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificările și completările ulterioare, angajatorul și asigurații sunt scutiți de la plata contribuțiilor de asigurări sociale datorate bugetului asigurărilor sociale de stat
EUR-Lex () [Corola-website/Law/210995_a_212324]
-
nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificările și completările ulterioare, angajatorul și asigurații sunt scutiți de la plata contribuțiilor de asigurări sociale datorate bugetului asigurărilor sociale de stat. Scutirea de la plata contribuțiilor de asigurări sociale, pentru indemnizația acordată asiguraților, pe durata întreruperii temporare a activității angajatorului, este de maximum 3 luni. Angajatorii care se regăsesc în astfel de situații vor depune lunar, cu respectarea prevederilor legale, declarația nominala, în care vor înregistra asigurații care se afla în situația întreruperii temporare a activității
EUR-Lex () [Corola-website/Law/210995_a_212324]
-
asiguraților, pe durata întreruperii temporare a activității angajatorului, este de maximum 3 luni. Angajatorii care se regăsesc în astfel de situații vor depune lunar, cu respectarea prevederilor legale, declarația nominala, în care vor înregistra asigurații care se afla în situația întreruperii temporare a activității, completată conform anexei nr. 1.4 la prezentele norme." 2. Anexa nr. 1.4 la norme se înlocuiește cu anexa care face parte integrantă din prezentul ordin. Articolul II Prezentul ordin se publică în Monitorul Oficial al
EUR-Lex () [Corola-website/Law/210995_a_212324]
-
va delega o persoană în funcția de medic-șef al UPU. Această funcție poate fi ocupată de: 1. medic cu specialitatea medicină de urgență, cu grad de medic specialist sau primar, cu experiență minimă de lucru de 3 ani fără întrerupere în cadrul unei UPU; 2. medic cu specialitatea ATI, cu grad de medic specialist sau primar, care a activat cel puțin 3 ani fără întrerupere în cadrul unei UPU, având locul de muncă stabil în această unitate, fără a fi implicat în timpul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/211220_a_212549]
-
cu grad de medic specialist sau primar, cu experiență minimă de lucru de 3 ani fără întrerupere în cadrul unei UPU; 2. medic cu specialitatea ATI, cu grad de medic specialist sau primar, care a activat cel puțin 3 ani fără întrerupere în cadrul unei UPU, având locul de muncă stabil în această unitate, fără a fi implicat în timpul programului de lucru în alte activități în cadrul secțiilor de ATI sau în blocul operator; 3. medic cu specialitatea pediatrie, pentru UPU din spitale de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/211220_a_212549]
-
programului de lucru în alte activități în cadrul secțiilor de ATI sau în blocul operator; 3. medic cu specialitatea pediatrie, pentru UPU din spitale de pediatrie, cu grad de medic specialist sau primar, care a activat cel puțin 3 ani fără întrerupere în cadrul unei UPU, având locul de muncă stabil în această unitate, fără a fi implicat în timpul programului de lucru în alte activități în cadrul secțiilor de pediatrie. Articolul 23 (1) Funcția de asistent-șef al UPU se ocupă prin concurs, în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/211220_a_212549]
-
va delega o persoană în funcția de medic-șef al UPU. Această funcție poate fi ocupată de: 1. medic cu specialitatea medicină de urgență, cu grad de medic specialist sau primar, cu experiență minimă de lucru de 3 ani fără întrerupere în cadrul unei UPU; 2. medic cu specialitatea ATI, cu grad de medic specialist sau primar, care a activat cel puțin 3 ani fără întrerupere în cadrul unei UPU, având locul de muncă stabil în această unitate, fără a fi implicat în timpul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/211221_a_212550]
-
cu grad de medic specialist sau primar, cu experiență minimă de lucru de 3 ani fără întrerupere în cadrul unei UPU; 2. medic cu specialitatea ATI, cu grad de medic specialist sau primar, care a activat cel puțin 3 ani fără întrerupere în cadrul unei UPU, având locul de muncă stabil în această unitate, fără a fi implicat în timpul programului de lucru în alte activități în cadrul secțiilor de ATI sau în blocul operator; 3. medic cu specialitatea pediatrie, pentru UPU din spitale de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/211221_a_212550]
-
programului de lucru în alte activități în cadrul secțiilor de ATI sau în blocul operator; 3. medic cu specialitatea pediatrie, pentru UPU din spitale de pediatrie, cu grad de medic specialist sau primar, care a activat cel puțin 3 ani fără întrerupere în cadrul unei UPU, având locul de muncă stabil în această unitate, fără a fi implicat în timpul programului de lucru în alte activități în cadrul secțiilor de pediatrie. Articolul 23 (1) Funcția de asistent-șef al UPU se ocupă prin concurs, în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/211221_a_212550]
-
str. ............... nr. ...... bloc ....... scara ..... etaj ..... ap. ..... │ │județ/sector.........., cod poștal ...... telefon ........... fax ........... │ │e-mail .............................. web site .............................. │ │ [] radiere urmare a schimbării sediului profesional în alt județ │ │ [] radierea din registrul comerțului - motiv radiere: │ │ [] deces [] la cerere [] art. 25 din Legea nr. 26/1990 │ │ [] întrerupere temporară a activității până la data ..................... │ │ [] reluare activitate cu data de ........................................ │ │ [] altele*4) ............................................................ │ │ 7.7. [] menționarea depunerii în registrului comerțului a: .............. 7.8. [] copie de pe cererea de înregistrare, anexa(ele) nr. ......... și │ │declarația(ile) - tip model ................ Notă: *1) Se completează, după
EUR-Lex () [Corola-website/Law/211478_a_212807]
-
Raport medical privind incapacitatea de muncă", pe baza certificatului de incapacitate temporară de muncă prezentat, și îl transmite în plic închis instituției competente, anexat formularului E 115, sau îl transmite ulterior. ... Articolul 52 În caz de prelungire a perioadei de întrerupere a activității, un nou formular E 115 este adresat instituției competente. PARAGRAFUL 3 Procedura primirii formularului de către casele de asigurări Articolul 53 (1) În situația în care casa de asigurări primește formularul E 115 pentru o persoană care este asigurată
EUR-Lex () [Corola-website/Law/211558_a_212887]
-
adresat ulterior instituției competente la care este afiliat lucrătorul ca urmare a asigurării sale de boală sau a asigurării pentru accidente de muncă și boli profesionale, după caz. ... (4) Raportul medical se întocmește cu ocazia fiecărei prelungiri a perioadei de întrerupere a activității. ... (5) Dacă în urma unui control casa de asigurări constată că persoana interesată este aptă să își reia activitatea, avizează instituția competentă asupra datei la care perioada de incapacitate de muncă ia sfârșit. ... Secțiunea a 13-a Formularul E
EUR-Lex () [Corola-website/Law/211558_a_212887]
-
origine a detașării cu privire la orice schimbare intervenită în cursul perioadei de detașare, în special: - dacă detașarea solicitată nu a avut loc sau dacă prelungirea solicitată a detașării nu a avut loc, - dacă detașarea a fost întreruptă, cu excepția cazului în care întreruperea activităților lucrătorului în cadrul întreprinderii în țara de angajare are caracter pur temporar, - dacă lucrătorul detașat a fost afectat de angajatorul său unei alte întreprinderi în statul de angajare. În primele două cazuri, va trebui să trimită prezentul formular instituției competente
EUR-Lex () [Corola-website/Law/211558_a_212887]