1,953 matches
-
ce îl așteptau pe Moșul. Un ziar a titrat o afirmație a președintelui Iohannis care spunea că „Spiritul Crăciunului constă în a celebra înțelegerea, suntem datori să ni-i amintim pe cei neajutorați”. Și ni i-am amintit. O doamnă, angajată a unei firme care se ocupă de organizarea de evenimente pentru copii, a strâns 40.000 de like-uri și zeci de comentarii laudative pe pagina ei de facebook cu o postare în care descria cum a cumpărat dulciuri și alimente
De Crăciun am fost mai buni. Și pe urmă?! () [Corola-blog/BlogPost/338320_a_339649]
-
și, în special, crearea unui mediu de intimidare, ostil, degradant, umilitor sau jignitor“, explică Cristian Jura, de la CNCD. „Într- unul din rarele cazuri pe care le-am soluționat a fost vorba despre un patron care chema în mod repetat o angajată în birou, iar pe birou era un calculator la care se puteau vedea scene cu conținut explicit. La momentul respectiv am aplicat o amendă angajatorului.“ Cum dovedești că te atinge, te pupă și te înghesuie la colțuri? „Indiferent unde dorește
„Te-ai trezit cu o mână pe fund? Se mai întâmplă”. Tabu: când un șef înfierbântat pune ochii pe „o bunăciune” din subordinea lui () [Corola-blog/BlogPost/338361_a_339690]
-
de groază despre un șef. Sau mai mulți. Eu îmi amintesc cu frisoane despre cel care își menționa organele genitale la fiecare decizie comunicată, așa, pentru accent stilistic. Indiferent că în echipă erau și femei. Sau cel care își hărțuia angajatele. Cunosc o femeie care a ajuns la spital cu anxietate generalizată, din cauza unei isterice pentru care nimic nu era bine, și care își amenința angajatele că lă dă afară la prima greșeală. Care greșeală era oricum ceva subiectiv, depindea de
Cum recunoști un șef toxic. „Când decid să-și dea demisia, angajații părăsesc managerii, nu compania” () [Corola-blog/BlogPost/338433_a_339762]
-
pentru accent stilistic. Indiferent că în echipă erau și femei. Sau cel care își hărțuia angajatele. Cunosc o femeie care a ajuns la spital cu anxietate generalizată, din cauza unei isterice pentru care nimic nu era bine, și care își amenința angajatele că lă dă afară la prima greșeală. Care greșeală era oricum ceva subiectiv, depindea de toanele ei. Sau un „șefuț“ care-și ținea oamenii în șah, repetându-le că îi dă oricând afară, că doar e firma lui. Și oamenii
Cum recunoști un șef toxic. „Când decid să-și dea demisia, angajații părăsesc managerii, nu compania” () [Corola-blog/BlogPost/338433_a_339762]
-
și trebuie declarate de către cel care le obține, prin depunerea lunară a formularului 224 „Declarație privind veniturile sub formă de salarii și asimilate salariilor din străinătate obținute de către persoanele fizice care desfășoară activitate în România și de către persoanele fizice române angajate ale misiunilor diplomatice și posturilor consulare acreditate în România”. Ce drepturi și obligații aveți dacă vă verifică Fiscul? Fiscul a modificat, luna trecută, Carta drepturilor și obligațiilor persoanelor fizice supuse verificării fiscale (Ordinul ANAF 1162/2016). În ceea ce privește obligațiile, trebuie, de
Cine și în ce condiții trebuie să declare? Cum verifică Fiscul? () [Corola-blog/BlogPost/338476_a_339805]
-
despre reputație și alte lucruri. Dreptul ei de altfel. O femeie puternică. Hmm.” - Ciudată hotărâre. Nu vreau, să mă consideri un pericol pentru tine, domnișoară. A fost un incident izolat. Nu obișnuiesc să profit de femei și mai ales de angajate. “Ironic?” - Nici nu sunt o femeie de care se poate profita. Greu sau ușor. Chiar dacă sunt o umilă guvernantă. - Hm ... o guvernantă, poate. Umilă, mă îndoiesc. Oricum, drumurile noastre se vor intersecta cât mai rar. Am alte preocupări. Bărbatul dorea
MY LORD (VI) de CAMELIA CONSTANTIN în ediţia nr. 2109 din 09 octombrie 2016 [Corola-blog/BlogPost/341174_a_342503]
-
nu vei mai găsi alta ca ea, sâc! Își strânse pumnii și-i bătu unul peste celălalt copilărește, îi făcu în ciudă, neîncetând din râdă, așa că vei rămâne fără una din fetele tale, cum îți place ție să le spui angajatelor tale. - Ei, asta e! Ce să fac? Îmi voi căuta eu altă fată, îi spuse patronul, cu o tristețe teatrală pe față, deși știu că altă fată mai frumoasă, mai harnică și mai inteligentă decât Adriana, nu mai găsesc, ai
CĂPITANUL VASILE (9) de MIHAELA MOŞNEANU în ediţia nr. 2115 din 15 octombrie 2016 [Corola-blog/BlogPost/341175_a_342504]
-
Acasa > Eveniment > Comunicate > SIMONA BOTEZAN - O ANGAJATĂ MAE DE LA AMBASADA DIN WASHINGTON ÎNCEARCĂ SĂ CENZUREZE MASS MEDIA ROMÂNO-AMERICANĂ Autor: Simona Botezan Publicat în: Ediția nr. 1112 din 16 ianuarie 2014 Toate Articolele Autorului SCRISOARE DESCHISĂ Stimată doamnă Roxana Caproșu, În contextul vizitei oficiale în SUA a domnului
O ANGAJATĂ MAE DE LA AMBASADA DIN WASHINGTON ÎNCEARCĂ SĂ CENZUREZE MASS MEDIA ROMÂNO-AMERICANĂ de SIMONA BOTEZAN în ediţia nr. 1112 din 16 ianuarie 2014 [Corola-blog/BlogPost/342100_a_343429]
-
Simona M. BOTEZAN Executive Manager Miorița UȘA Romanian - American Newspaper Vice - President Romanian Journalists without Borders (AJRP) Member of North American Romanian Press Association (NARPA); U.S. Senate Media Gallery; NATO Press Corps; LA Press Club Referință Bibliografică: Simona BOTEZAN - O ANGAJATĂ MAE DE LA AMBASADA DIN WASHINGTON ÎNCEARCĂ SĂ CENZUREZE MASS MEDIA ROMÂNO-AMERICANĂ / Simona Botezan : Confluențe Literare, ISSN 2359-7593, Ediția nr. 1112, Anul IV, 16 ianuarie 2014. Drepturi de Autor: Copyright © 2014 Simona Botezan : Toate Drepturile Rezervate. Utilizarea integrală sau parțială a
O ANGAJATĂ MAE DE LA AMBASADA DIN WASHINGTON ÎNCEARCĂ SĂ CENZUREZE MASS MEDIA ROMÂNO-AMERICANĂ de SIMONA BOTEZAN în ediţia nr. 1112 din 16 ianuarie 2014 [Corola-blog/BlogPost/342100_a_343429]
-
venit ducându-mă la o bancă oarecare cu o pușculiță grea de monede de unu, zece, cincizeci, o sută, respectiv cinci sute de yeni, să le schimb în hartii mai ușoare, preferabil de aceeași valoare. Înainte de ghișeu, mă întâmpină o angajată a băncii care dă informații și selectează clienții pentru ghișee în funcție de probleme (nu badigardul dă informații, ca la noi). Îi arăt pușculița și îi zic despre ce e vorba. Mă întreabă dacă am cont la banca respectivă. Aveam, dar nu
Câte bordeluri, atâtea obiceiuri. În Japonia, la health cluburi nu se trage de fiare, dar se practică alte lucruri care sunt sănătate curată () [Corola-blog/BlogPost/338011_a_339340]
-
autoritățile locale. Vorbim despre prostituție legală și reglementată într-o societate lipsită de inhibiții și unde sexul este văzut ca o normalitate a vieții. Lucrurile au avansat atât de mult în acest domeniu, încât din 2001 este considerată profesie, iar angajatele și/sau angajații (depinde de la caz la caz) au aceleasi drepturi care orice alt angajat atâta timp cât veniturile rezultate din activitatea pe care o desfășoară sunt taxate. Controalele medicale periodice se fac pe cheltuiala statului și nimeni nu se angajează fară
Cu durere, un gând al femeii „criminale” care avortează () [Corola-blog/BlogPost/338053_a_339382]
-
de bine, încât va putea să aibă acces la orice, de la servicii private de sănătate până la vacanțe sau pensii private. Pentru companiile cu latură feminină pregnantă, predomină departamentele de Compensation & Benefits. Reprezentanții acestora se vor interesa în continuu despre nevoile angajatilor și vor negocia la sânge cu prestatorii de servicii cele mai bune acoperiri, la cele mai scăzute prețuri, nu doar pentru angajați, dar și pentru membrii familiilor acestora. Revinind la întrebarea de la începutul acestui text, putem spune că avem o
Ce se întâmplă în compania voastră când vine CEO în vizită? () [Corola-blog/BlogPost/338029_a_339358]
-
ouăle Kinder contra unei plăți derizorii, a făcut valuri - de la presa mainstream, până la comentatorii pe Facebook, lumea a sărit ca arsă. Reportajul făcut de jurnaliștii englezi ridică mari semne de întrebare privind veridicitatea informațiilor relatate - femeia din reportaj nu e angajată a companiei subcontractate (deși subcontractorul admite că a subcontractat la rândul lui) și dezminte afirmațiile făcute în interviu, cum ar fi că propiii copii ar fi muncit 13 ore pe zi, iar familia are un automobil în curte. Dacă acest
România, ca o fabrică de ouă Kinder () [Corola-blog/BlogPost/338136_a_339465]
-
altceva. Bun, acum dacă luăm la rând scenele de sex cele mai memorabile din „Urzeala tronurilor” sare în ochi un numitor comun. Un tiran își dă frâu liber plăcerii în compania unei sclave, un patron de bordel își învață o angajată să mimeze orgasmul, un frate și o soră sar unul pe altul într-un decor sordid, un rege aspirant se lasă repede sedus de o vrăjitoare care îi garantează victoria, Jon Snow lasă baltă jurământul de castitate în fața avansurilor unei
Nouă motive pentru care suntem fascinați de „Game of Thrones” () [Corola-blog/BlogPost/338154_a_339483]
-
În anul 2017 există încă discriminare la locul de muncă pe criterii legate de gen. Tratarea corectă a angajaților/angajatelor este un drept fundamental în Uniunea Europeană, iar discriminarea persoanelor pe criterii de gen, vârstă, dizabilitate, origine etnică sau rasială, religie, convingeri sau orientare sexuală este ilegală. Ce înseamnă egalitate de șanse la locul de muncă? Ea se referă la următoarele
„Vei fi o paria în acest birou. O să te îmbolnăvești de cap”. Andreea, angajata căreia firma i-a interzis să lucreze () [Corola-blog/BlogPost/337920_a_339249]
-
jos, unul dintre miile de exemple de discriminare la locul de muncă. Numele femeii este schimbat, pentru a-i proteja identitatea. În anul 2017 există încă discriminare la locul de muncă pe criterii legate de gen. Tratarea corectă a angajaților/angajatelor este un drept fundamental în Uniunea Europeană, iar discriminarea persoanelor pe criterii de gen, vârstă, dizabilitate, origine etnică sau rasială, religie, convingeri sau orientare sexuală este ilegală. Ce înseamnă egalitate de șanse la locul de muncă? Ea se referă la următoarele
„Vei fi o paria în acest birou. O să te îmbolnăvești de cap”. Andreea, angajata căreia firma i-a interzis să lucreze () [Corola-blog/BlogPost/337920_a_339249]
-
concediu maternal și paternal. Iată, mai jos, unul dintre miile de exemple de discriminare la locul de muncă. Numele femeii este schimbat, pentru a-i proteja identitatea. Ne plângem de scăderea natalității în România, în timp ce unii angajatori se comportă cu angajatele care rămân însărcinate într-un mod deplorabil și fac tot posibilul să le transforme viața într-un iad atunci când decid să nască. Citiți și editorialul Loredanei Voiculescu, pe tema declinului demografic al României: una dintre cele mai mari probleme ale
„Vei fi o paria în acest birou. O să te îmbolnăvești de cap”. Andreea, angajata căreia firma i-a interzis să lucreze () [Corola-blog/BlogPost/337920_a_339249]
-
mari probleme ale României pe termen lung este scăderea demografică. Până în 2050, fără o schimbare a politicilor demografice, populația României va ajunge la 14,5 milioane de locuitori, după cum indică un raport al Organizației Națiunilor Unite (ONU). Cazul Andreei, o angajată a unei firme importante pe piață românească Andreea, director general, dar având și atribuții suplimentare de director comercial în cadrul firmei, a avut parte de o surpriză extrem de neplăcută din partea angajatorului la întoarcerea din concediul de creștere al copilului. A fost
„Vei fi o paria în acest birou. O să te îmbolnăvești de cap”. Andreea, angajata căreia firma i-a interzis să lucreze () [Corola-blog/BlogPost/337920_a_339249]
-
ținută în companie doar pentru că așa se ambiționează ea, dar că va fi concediată prin desființarea postului la momentul la care se vor fi împlinit 6 luni de la revenirea în firmă. Apoi s-au întâmplat următoarele: Andreea a devenit singura angajată care nu beneficia de telefon, laptop/computer, fiind obligată la revenirea în unitate să le predea. Era singura angajată căreia nu i se permitea să citească ceva, să scrie, fiindu-i permis doar să deseneze pe șervețele, pe paharul de
„Vei fi o paria în acest birou. O să te îmbolnăvești de cap”. Andreea, angajata căreia firma i-a interzis să lucreze () [Corola-blog/BlogPost/337920_a_339249]
-
la care se vor fi împlinit 6 luni de la revenirea în firmă. Apoi s-au întâmplat următoarele: Andreea a devenit singura angajată care nu beneficia de telefon, laptop/computer, fiind obligată la revenirea în unitate să le predea. Era singura angajată căreia nu i se permitea să citească ceva, să scrie, fiindu-i permis doar să deseneze pe șervețele, pe paharul de cafea sau pe bucăți de hârtie. Nu i se permitea să dețină o agendă și să vorbească la telefon
„Vei fi o paria în acest birou. O să te îmbolnăvești de cap”. Andreea, angajata căreia firma i-a interzis să lucreze () [Corola-blog/BlogPost/337920_a_339249]
-
atribuție este de a nu face nimic și că va fi concediată imediat de legea o va permite. Andreei i s-a restricționat accesul în rețea, la sistemul de pontaj, la sistemul de zile libere, la intranet etc. Era singura angajată căreia nu i se permitea să lucreze! Drept urmare, a fost singura angajată a firmei care nu și-a primit avansul și lichidarea în luna august și septembrie 2015, fără să i se dea vreo explicație pentru aceasta. Pentru că se încăpățâna
„Vei fi o paria în acest birou. O să te îmbolnăvești de cap”. Andreea, angajata căreia firma i-a interzis să lucreze () [Corola-blog/BlogPost/337920_a_339249]
-
imediat de legea o va permite. Andreei i s-a restricționat accesul în rețea, la sistemul de pontaj, la sistemul de zile libere, la intranet etc. Era singura angajată căreia nu i se permitea să lucreze! Drept urmare, a fost singura angajată a firmei care nu și-a primit avansul și lichidarea în luna august și septembrie 2015, fără să i se dea vreo explicație pentru aceasta. Pentru că se încăpățâna să rămână, Andreea a fost obligată să stea o perioadă de cinci
„Vei fi o paria în acest birou. O să te îmbolnăvești de cap”. Andreea, angajata căreia firma i-a interzis să lucreze () [Corola-blog/BlogPost/337920_a_339249]
-
Germaniei. A avut, aici, timp de 7 ani, un magazin cu rochii de mireasă. Terminase, în România, un liceu economic și activitatea comercială nu i-a creat probleme. Apoi s-a mutat la Nürnberg, unde locuiește și acum și este angajată a unui post de radio. Alina Arbajter este un om realizat. Lucrează în Germania, ca moderator radio, emisiunile ei au mare audiență, colaborează la diferite posturi de televiziune și radio din România, a scris o carte - pereche a unui program
INTERVIU CU ALINA ARBAJTER, REALIZATOR LA ATHENAISRADIO, GERMANIA de OCTAVIAN CURPAŞ în ediţia nr. 131 din 11 mai 2011 [Corola-blog/BlogPost/344282_a_345611]
-
Germaniei. A avut, aici, timp de 7 ani, un magazin cu rochii de mireasă. Terminase, în România, un liceu economic și activitatea comercială nu i-a creat probleme. Apoi s-a mutat la Nürnberg, unde locuiește și acum și este angajată a unui post de radio. Ce semnificație are denumirea Athenaisradio? De unde acest nume? Etimologia cuvântului Athenais. Numele, de etimologie necunoscută, al unei Zeițe grecești - fiica lui Zeus, din care s-a născut complet înarmată. Atena, marea Zeiță tutelară a antichității
INTERVIU CU ALINA ARBAJTER, REALIZATOR LA ATHENAISRADIO, GERMANIA de OCTAVIAN CURPAŞ în ediţia nr. 131 din 11 mai 2011 [Corola-blog/BlogPost/344282_a_345611]
-
impresia, decât cealaltă, s-a adresat el lui Gabriel, ca și când doar la aspectul casei s-ar fi gândit. Merita să te îngrijești de ea și în lipsă... Presupun că pentru asta ai angajat femeia aceea, nu? Nu este ca o angajată... Știți, ea este săracă. N-are pe nimeni. A rămas singură după ce i-a murit bărbatu’ la canal... E mult de atunci... - Care canal, omule, în Deltă? s-a mirat procurorul, atent la discuție. Că n-o avea peste 100
EPISODUL 6, CAP. II, ALERTĂ GENERALĂ, CHEMAREA DESTINULUI de MARIAN MALCIU în ediţia nr. 1644 din 02 iulie 2015 [Corola-blog/BlogPost/343359_a_344688]