12,998 matches
-
va ajuta la creșterea productivității firmei. Autor: Anca Murgoci Inițiativa face parte dintr-un proiect numit „Welfare at Work”. Astfel, proiectul încurajează tinerii angajați să propună cele mai bune măsuri pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă. Potrivit BBC Mundo, tinerii nou angajați au renunțat la comunicarea prin e-mail în favoarea mesageriei instant de la Facebook. Angajații de la compania Ațos pierdeau foarte mult timp pentru a consulta e-mailurile interne. Astfel, ei acordau între 15 și 20 de ore pe săptămână acestei activități virtuale, ceea ce scădea
Află aici ce companie vrea să interzică e-mailurile () [Corola-journal/Journalistic/67945_a_69270]
-
redus la 50.000, de la 75.000. Nu voi avea nevoie de mașină, va rămâne la dispoziția federației, pentru că eu îmi voi lua alta. Nu voi avea secretară. Voi avea însă solicitarea ca Dumitru Mihalache, care va fi în continuare angajat al federației, să fie în continuare și project manager pentru Euro-2020 și consilier pe aceste probleme și să-i acord din posibilitățile exprimate ieri, un salariu în plus. Am discutat, am înțeles reacția, am reacționat și eu imediat și ăsta
Renta viageră a lui Mircea Sandu a fost redusă () [Corola-journal/Journalistic/74362_a_75687]
-
adjunct al DGASPC Prahova, Alexandru Bocioacă. De asemenea, medicul șef de comisie Viorica Oniga a primit dispoziție de eliberare din funcție, însă aceasta va rămâne în fruntea comisiei de evalure până când se va găsi un înlocuitor, Oniga fiind singurul medic angajat al instituției. Ministrul Muncii, Mariana Câmpeanu, a cerut sancționarea și reorganizarea DGASPC Prahova. Ministrul Muncii a mai spus că actuala componență a Comisiei de evaluare a persoanelor cu handicap din Prahova a fost decisă de Consiliul Județean fără avizul Ministerului
Directorul DGASPC Prahova, demis de președintele CJ by Crişan Andreescu () [Corola-journal/Journalistic/79395_a_80720]
-
sau remorcarea se face în contul navei/convoiului, respectiv armatorului acesteia. ... Articolul 21 Este interzisă întîlnirea navelor/convoaielor în sectorul balizat de la intrarea/ieșirea în/din canal. Navă/convoiul care urmează să intre pe canal trebuie să aștepte navă/convoiul angajat la ieșirea din canal. Capitolul 6 Navigația pe canal Articolul 22 (1) Viteza de navigație se stabilește de către administrația canalului în funcție de marimea, forma și caracteristicile tehnice ale navei/convoiului, pînă la 12 km/oră. Administrația canalului poate autoriza, pentru motive
DECRET nr. 384 din 29 octombrie 1984 privind aprobarea Regulilor de navigaţie pe Canalul Dunăre - Marea Neagra. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106673_a_108002]
-
Gregory Tour. Inspectorul Adrian Kritikos de la Inspectoratul de Stat pentru Controlul în Transportul Rutier (ISCTR) a precizat că patronul firmei de transport nu a putut prezenta contractul de muncă, avizul medical și cel psihologic pentru George Ciobanu. Din opt șoferi angajați, șapte aveau actele în regulă, cu excepția șoferului polițist, scrie Mediafax. George Ciobanu, care lucra ca șofer în cadrul Poliției Capitalei, la Logistică lucra din septembrie 2012 și la firma care a transportat turiștii în Muntenegru. Ștefan Grigore, patronul firmei de transport
Accident Muntenegru: Șoferul nu avea contract de muncă și aviz psihologic by Covrig Roxana () [Corola-journal/Journalistic/78212_a_79537]
-
preot. Supoziția nu exclude posibilitatea ca ultima remarcă - "Odihnească-se în pace!" - să aparțină intermediarului dintre penitent și Dumnezeu, care exprimă sec ideea fundamentală a unei necesități insurmontabile: numele blasfemiat al divinității trebuie răzbunat, oricît de grele ar fi tribulațiile angajate. Și totuși, o analiză relativ recentă, a lui Peter J. Sorensen, asupra textului răstoarnă posibilitatea exegetică de mai sus, aducîndu-ne într-un cu totul alt punct al textului/criptei. Criticul avansează ideea că Poe ar fi intenționat aici transfigurarea unui
Povestiri din criptă by Codrin Liviu Cuțitaru () [Corola-journal/Journalistic/7672_a_8997]
-
declarat că gigantul vrea să îndeplinească standardele stabilite de World Professional Association for Transgender Health, asociația care se ocupă de sănătatea transexualilor. Aceasta din urmă consideră că intervențiile chirurgicale sunt necesare si pacienților transexuali. Anul trecut, compania a mărit salariile angajaților homosexuali care aveau un partener de viață. Directorii gigantului au stabilit salarii mai mari pentru ei deoarece sunt nevoiți să plătească impozite mai mari la planul de sănătate.
Google va plăti intervenţiile chirurgicale de schimbare de sex () [Corola-journal/Journalistic/68063_a_69388]
-
de a eficientiza comportamentul în timpul serviciului. Astfel, se va analiza timpul în care un angajat va redacta un text, va naviga pe internet sau cât timp va dedica e-mailului. Datele enunțate pot fi de folos în creșterea randamentului unei persoane angajate. Cu toate acestea, controlul legat de conversațiile care au loc în birou, gesturile sau hainele pe care le alege angajatul pentru o întâlnire de afaceri este considerat excesiv. Microsoft susține că sistemul de brevetare care folosește tehnologia Kinect aduce doar
Funcţionarea Kinect sau un nou sistem Big BrOther () [Corola-journal/Journalistic/68198_a_69523]
-
dar și cu participări la divertismentele din opere, a suferit o serie de transformări care l-au dezavantajat. În prezent el nu mai are decât circa 60 de dansatori - soliști, ansamblu, maeștri de studii și maeștri corepetitori - și nici un coregraf angajat. Odată cu plecarea lui Oleg Danovski și decesul lui Tilde Urseanu și Vasile Marcu, posturile de coregrafi au fost desființate, iar toți cei care au montat ulterior, cu excepția Mihaelei Atanasiu venită din afară, erau soliști ai Operei și nu primeau drepturi
Un pas către redresarea baletului Operei by Liana Tugearu () [Corola-journal/Journalistic/7301_a_8626]
-
atingă în această viață, va rămâne veșnic un adolescent", iar Antoine Doinel se identifica simbolic cu el. Magda Mihăilescu remarcă absența "creșterilor și descreșterilor psihologice" ale acestui personaj ca o caracteristică ce definește o mare parte dintre personajele lui Truffaut, angajate doar față de propriile lor ficțiuni și obsesii. Și Magda Mihăilescu printr-un secret acord cu rezerva cineastului față de complicația metodologiei a abandonat din start un punct de vedere construit pe o teorie anume, pornind investigația de la invariabilele pe care cinematografia
François Truffaut, bărbatul care era filmul by Angelo Mitchievici () [Corola-journal/Journalistic/7092_a_8417]
-
automistificării, născută probabil din conștiința vinovată a celui care se trăgea dintr-o familie avută. Implicarea în chestiunile sociale, denunțarea regimului colonial, credința în ameliorarea speciei umane șunt, desigur, lăudabile, dar e șocant să vezi cum estetul ajunge un scriitor angajat, cum fascinația pentru experimentul pus în practică în Uniunea Sovietică face un tovarăș de drum din cel care crezuse că denunță toate monedele calpe. Sună fals cînd afirmă că "prin fire și temperament, nu șesteț nimic altceva decît un revoluționar
Cui i-e frică de un autor datat? by Mircea Lăzăroniu () [Corola-journal/Journalistic/7509_a_8834]
-
asiguraţi, este de 6.500 puncte/an şi se ajustează în raport de gradul profesional şi de condiţiile în care se desfăşoară activitatea; o sumă necesară pentru cheltuielile de administrare şi funcţionare a cabinetului medical, inclusiv pentru cheltuieli de personal aferente personalului angajat, cheltuieli cu medicamentele şi materialele sanitare pentru trusa de urgenţă, calculată prin înmulţirea sumei stabilită potrivit lit. a) cu 1,5. fondul destinat plăţii "per capita" şi plăţii pe serviciu medical, rezultat ca diferenţă între fondul prevăzut la pct. 2 şi
ANEXĂ din 30 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/253536]
-
acordat cuvântul reprezentantului Ministerului Public. ... 8. Reprezentantul procurorului general a solicitat admiterea recursului în interesul legii și pronunțarea unei decizii prin care să se asigure interpretarea și aplicarea unitară a legii în problema de drept sesizată, arătând că încadrarea personalului angajat al serviciilor de urgență voluntare în condiții speciale de muncă nu se face prin aplicarea Hotărârii Guvernului nr. 1.294/2001 și a Ordinului ministrului de interne nr. 283/2002. ... 9. Astfel, din analiza sistematică a reglementărilor incidente în materie, precum și din
DECIZIA nr. 8 din 7 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254928]
-
Legea nr. 307/2006 privind apărarea împotriva incendiilor, republicată, cu modificările și completările ulterioare (denumită în continuare Legea nr. 307/2006) Articolul 33 (1) Serviciile de urgență voluntare/private sunt structuri specializate, altele decât cele aparținând serviciilor de urgență profesioniste, organizate cu personal angajat și/sau voluntar, în scopul apărării vieții, avutului public și/sau a celui privat împotriva incendiilor și a altor calamități, în sectoarele de competență stabilite cu avizul inspectoratelor. [...] Articolul 39 (1) Personalul angajat al serviciilor de urgență voluntare/private se încadrează în condiții
DECIZIA nr. 8 din 7 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254928]
-
cele aparținând serviciilor de urgență profesioniste, organizate cu personal angajat și/sau voluntar, în scopul apărării vieții, avutului public și/sau a celui privat împotriva incendiilor și a altor calamități, în sectoarele de competență stabilite cu avizul inspectoratelor. [...] Articolul 39 (1) Personalul angajat al serviciilor de urgență voluntare/private se încadrează în condiții de muncă similare personalului serviciilor de urgență profesioniste. [...] ... 15. Hotărârea Guvernului nr. 1.025/2003 privind metodologia și criteriile de încadrare a persoanelor în locuri de muncă în condiții speciale, cu modificările și
DECIZIA nr. 8 din 7 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254928]
-
omenești, implicând factori de risc ridicat, nu au fost încadrați în condiții speciale de muncă. ... 19. Într-o primă opinie jurisprudențială s-a apreciat că art. 39 alin. (1) din Legea nr. 307/2006 trebuie interpretat în sensul că încadrarea personalului angajat al serviciilor de urgență voluntare în condiții de muncă speciale se face în conformitate cu procedura prevăzută de Hotărârea Guvernului nr. 1.025/2003. În susținerea acestei orientări s-au invocat următoarele argumente principale: a) activitatea prestată de personalul angajat al serviciilor
DECIZIA nr. 8 din 7 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254928]
-
încadrarea personalului angajat al serviciilor de urgență voluntare în condiții de muncă speciale se face în conformitate cu procedura prevăzută de Hotărârea Guvernului nr. 1.025/2003. În susținerea acestei orientări s-au invocat următoarele argumente principale: a) activitatea prestată de personalul angajat al serviciilor de urgență voluntare nu poate fi încadrată în condiții speciale în temeiul anexei nr. 2 la Hotărârea Guvernului nr. 1.294/2001, întrucât această anexă se referă la „Locurile de muncă și activitățile cu condiții deosebite, speciale și alte condiții
DECIZIA nr. 8 din 7 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254928]
-
depășire a atribuțiilor puterii judecătorești și o încălcare a principiului separației puterilor în stat; ... b) nu poate fi extinsă sfera reglementărilor speciale aplicabile militarilor din serviciile de urgență profesioniste la alte categorii de activități și persoane, astfel că activitatea personalului angajat al serviciilor de urgență voluntare nu poate fi încadrată în condiții speciale de muncă, nici direct și nici prin asimilare; ... c) activitatea personalului angajat al serviciilor de urgență voluntare nu poate fi supusă decât prevederilor Legii nr. 19/2000, Legii nr.
DECIZIA nr. 8 din 7 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254928]
-
din serviciile de urgență profesioniste la alte categorii de activități și persoane, astfel că activitatea personalului angajat al serviciilor de urgență voluntare nu poate fi încadrată în condiții speciale de muncă, nici direct și nici prin asimilare; ... c) activitatea personalului angajat al serviciilor de urgență voluntare nu poate fi supusă decât prevederilor Legii nr. 19/2000, Legii nr. 226/2006 și Legii nr. 263/2010, care impun obligativitatea stabilirii prin lege a locului de muncă și a activității, cu aplicarea metodologiei cuprinse în Hotărârea
DECIZIA nr. 8 din 7 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254928]
-
nu poate fi supusă decât prevederilor Legii nr. 19/2000, Legii nr. 226/2006 și Legii nr. 263/2010, care impun obligativitatea stabilirii prin lege a locului de muncă și a activității, cu aplicarea metodologiei cuprinse în Hotărârea Guvernului nr. 1.025/2003; ... d) personalul angajat al serviciilor de urgență voluntare are statutul de personal civil, motiv pentru care încadrarea în locuri de muncă în condiții speciale se realizează potrivit normelor generale reprezentate de Hotărârea Guvernului nr. 261/2001, Hotărârea Guvernului nr. 246/2007, Hotărârea Guvernului nr. 1.173/2004
DECIZIA nr. 8 din 7 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254928]
-
reprezentate de Hotărârea Guvernului nr. 261/2001, Hotărârea Guvernului nr. 246/2007, Hotărârea Guvernului nr. 1.173/2004 și Hotărârea Guvernului nr. 1.014/2015, fiind aplicabile succesiv dispozițiile Legii nr. 226/2006 și, începând cu 1 ianuarie 2011, cele ale Legii nr. 263/2010; ... e) întrucât persoanele angajate ale serviciilor de urgență voluntare nu au calitatea de cadre militare, acestora nu li se aplică Hotărârea Guvernului nr. 1.294/2001, ci Hotărârea Guvernului nr. 1.025/2003; ... f) din dispozițiile art. II pct. 2 din anexa nr. 2 la Hotărârea Guvernului nr.
DECIZIA nr. 8 din 7 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254928]
-
la care s-au raportat reclamanții. ... ... ... 20. Cu privire la prima problematică menționată s-a reținut că, în exercitarea atribuțiilor situate în sfera „situațiilor de urgență“, consiliul local poate înființa servicii de voluntariat pentru situații de urgență, urmând ca personalului angajat al respectivului serviciu să îi fie aplicabile condițiile de încadrare și procedura similare personalului serviciilor de urgență profesioniste (art. 39 din Legea nr. 307/2006). ... 21. Astfel, cu titlu de exemplu, s-a constatat că pentru funcția de conducere a serviciului
DECIZIA nr. 8 din 7 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254928]
-
factori să aibă repercusiuni grave și ireversibile asupra sănătății și/sau capacității lor de acțiune. ... 24. Într-o a doua opinie jurisprudențială s-a apreciat că art. 39 alin. (1) din Legea nr. 307/2006 trebuie interpretat în sensul că încadrarea personalului angajat al serviciilor de urgență voluntare în condiții de muncă speciale se face prin aplicarea Hotărârii Guvernului nr. 1.294/2001 și a Ordinului ministrului de interne nr. 283/2002, considerându-se că „pompierii voluntari“ (angajații serviciilor voluntare de urgență) sunt ope legis încadrați
DECIZIA nr. 8 din 7 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254928]
-
nr. 307/2006; ... c) personalul serviciilor voluntare de urgență are dreptul la încadrarea în condiții speciale de muncă conform Hotărârii Guvernului nr. 1.294/2001 și Ordinului ministrului de interne nr. 283/2002 pentru activitatea desfășurată în această calitate; ... d) cu toate că persoanele angajate ale serviciilor voluntare de urgență nu au calitatea de cadru militar activ pentru a beneficia de aplicarea directă a Hotărârii Guvernului nr. 1.294/2001, totuși acestea beneficiază de drepturile reglementate de actul normativ respectiv, în temeiul art. 39 alin. (1) din
DECIZIA nr. 8 din 7 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254928]
-
la expunerea sintetică a opiniilor divergente rezultate din hotărârile judecătorești definitive identificate. ... ... VI. Punctul de vedere al Ministerului Public 29. Procurorul general a apreciat că, în interpretarea și aplicarea dispozițiilor art. 39 alin. (1) din Legea nr. 307/2006, încadrarea personalului angajat al serviciilor de urgență voluntare în condiții speciale de muncă nu se face prin aplicarea Hotărârii Guvernului nr. 1.294/2001 și a Ordinului ministrului de interne nr. 283/2002. ... 30. În susținerea acestui punct de vedere s-a arătat că, în niciun
DECIZIA nr. 8 din 7 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254928]