66,320 matches
-
din Codul muncii, sunt măsuri de protecție a salariaților, menite să asigure exercițiul neîngrădit al drepturilor și al intereselor legitime ce li se cuvin în cadrul raporturilor de muncă, pentru a-i feri de consecințele unor eventuale abuzuri ori amenințări din partea angajatorilor. O astfel de măsură de protecție a salariaților nu poate fi considerată a fi un privilegiu, contrară prevederilor art. 16 alin. (1) din Constituție, atât timp cât ea se justifică în considerarea situației unei anume categorii sociale care reclamă o astfel de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/164555_a_165884]
-
din Constituție, se stabilesc prin lege. Reglementarea competenței materiale și teritoriale a instanțelor judecătorești în cazul conflictelor de muncă nu reprezintă o instituire a unor privilegii sau discriminări și nici nu aduce atingere dreptului la un proces echitabil. Salariatul și angajatorul sunt două părți ale conflictului de muncă, situate pe poziții opuse și cu interese contrare, situația lor diferită justificând, în anumite privințe, și tratamentul juridic diferențiat. Angajatorul este cel care deține documentele și toate celelalte probe pertinente pentru elucidarea conflictului
EUR-Lex () [Corola-website/Law/164555_a_165884]
-
discriminări și nici nu aduce atingere dreptului la un proces echitabil. Salariatul și angajatorul sunt două părți ale conflictului de muncă, situate pe poziții opuse și cu interese contrare, situația lor diferită justificând, în anumite privințe, și tratamentul juridic diferențiat. Angajatorul este cel care deține documentele și toate celelalte probe pertinente pentru elucidarea conflictului și pentru stabilirea drepturilor și obligațiilor părților raportului juridic de muncă, fiind necesară și firească obligația acestuia de a prezenta aceste probe. Pentru considerentele expuse mai sus
EUR-Lex () [Corola-website/Law/164555_a_165884]
-
de 2 ani, respectiv până la vârsta de 3 ani în cazul copilului cu handicap; ... h) au beneficiat de pensii de invaliditate; ... i) au beneficiat de concediu fără plată pentru a participa la cursuri de formare și perfecționare profesională din inițiativa angajatorului sau la care acesta și-a dat acordul, organizate în condițiile legii; ... j) au lucrat cu contract individual de muncă în străinătate, pe baza acordurilor guvernamentale bilaterale încheiate de România cu alte state; ... k) se află în perioada de întrerupere
EUR-Lex () [Corola-website/Law/245533_a_246862]
-
a dat acordul, organizate în condițiile legii; ... j) au lucrat cu contract individual de muncă în străinătate, pe baza acordurilor guvernamentale bilaterale încheiate de România cu alte state; ... k) se află în perioada de întrerupere temporară a activității, din inițiativa angajatorului, fără încetarea raportului de muncă, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, potrivit legii; ... l) se află în perioada de 60 de zile de la absolvirea cursurilor de zi ale învățământului universitar, organizat potrivit legii, cu examen de licență sau de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/245533_a_246862]
-
al art. III din ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 124 din 27 decembrie 2011 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 938 din 30 decembrie 2011. (3) Cererea pentru acordarea concediului fără plată indemnizației pentru creșterea copilului se depune și se înregistrează la angajator, pe baza livretului de familie sau a certificatului de naștere al copilului. ... (4) Perioadă în care o persoană beneficiază de concediu fără plată indemnizației pentru creșterea copilului constituie perioadă asimilată stagiului de cotizare în vederea stabilirii drepturilor prevăzute de Legea nr.
EUR-Lex () [Corola-website/Law/245533_a_246862]
-
din 30 decembrie 2011. a) actul de identitate al solicitantului; ... b) certificatul de naștere al copilului și, după caz, livretul de familie; ... c) certificatul de persoana cu handicap al copilului, după caz; ... d) adeverință eliberată de autoritățile competente sau de către angajator, după caz, din care să rezulte îndeplinirea condițiilor prevăzute la art. 1; ... e) adeverință eliberată de plătitorul indemnizației de maternitate sau, după caz, alte dovezi, din care sa reiasă ultima zi de concediu de maternitate, în situația prevăzută la art.
EUR-Lex () [Corola-website/Law/245533_a_246862]
-
să rezulte că solicitantul se ocupă de creșterea și îngrijirea copilului și că acesta nu este încredințat sau dat în plasament nici unui organism privat autorizat sau serviciu public autorizat ori unei persoane fizice; ... i) dovadă eliberată de autoritățile competente, de angajatori sau, după caz, declarație pe propria răspundere, din care să rezulte că solicitantul se află în concediu pentru creșterea copilului - pentru acordarea drepturilor prevăzute la art. 1, respectiv art. 2; ... j) dovadă eliberată de autoritățile competente sau, după caz, declarație
EUR-Lex () [Corola-website/Law/245533_a_246862]
-
răspundere, din care să rezulte că solicitantul realizează venituri profesionale supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003 , cu modificările și completările ulterioare, pentru acordarea drepturilor prevăzute la art. 3; ... k) dovadă eliberată de autoritățile competente sau de către angajator, după caz, din care să rezulte încadrarea în situațiile prevăzute la art. 1 alin. (2); ... k^1) dovadă eliberată de autoritățile competente pentru realizarea veniturilor din activități independente sau, după caz, din activități agricole și a plății impozitului pentru acestea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/245533_a_246862]
-
nr. 33 din 17 ianuarie 2007. l) alte acte necesare, după caz, stabilirii dreptului, prevăzute în normele metodologice pentru aplicarea prevederilor prezenței ordonanțe de urgență. ... (2) Concediul pentru creșterea copilului se acordă, la cerere, de către persoanele juridice sau fizice, denumite angajatori, la care își desfășoară activitatea persoanele prevăzute la art. 5 alin. (1) și (2). ... Articolul 9 (1) Cererile pentru acordarea drepturilor prevăzute de prezență ordonanță de urgență, reprezentând indemnizație sau stimulent, și documentele din care rezultă îndeplinirea condițiilor legale de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/245533_a_246862]
-
de muncă sunt: a) să ofere persoanelor interesate, cu vârsta de peste 16 ani, posibilitatea de a obține o calificare în sistemul de formare profesională a adulților, care să permită ocuparea unui loc de muncă și continuarea învățării; ... b) să permită angajatorilor să își asigure forța de muncă calificată, de calitate, în funcție de cerințele proprii; ... c) să faciliteze integrarea socială a persoanelor interesate, cu vârsta de peste 16 ani, în concordanță cu aspirațiile profesionale și cu necesitățile pieței muncii; ... d) să asigure un nivel
EUR-Lex () [Corola-website/Law/253400_a_254729]
-
2 Ucenicia la locul de muncă se adresează: a) persoanelor interesate, cu vârsta de peste 16 ani, care doresc să se concentreze pe învățare pornind de la situațiile profesionale reale, concrete, cerute de practicarea unei ocupații direct la locul de muncă; ... b) angajatorilor care doresc să organizeze activități de ucenicie la locul de muncă potrivit domeniilor de activitate, pentru locurile de muncă declarate vacante. ... ---------- Art. 1^2 a fost introdus de pct. 2 al art. I din LEGEA nr. 179 din 11 iunie
EUR-Lex () [Corola-website/Law/253400_a_254729]
-
pct. 2 al art. I din LEGEA nr. 179 din 11 iunie 2013 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 348 din 13 iunie 2013. Articolul 1^3 În sensul prezentei legi, termenii și expresiile de mai jos au următoarele semnificații: a) angajator - persoana fizică sau juridică ce poate, potrivit legii, să angajeze forță de muncă pe bază de contract individual de muncă; ... b) ucenic - persoana cu vârsta de peste 16 ani care, din voință proprie, încheie un contract de ucenicie cu un angajator
EUR-Lex () [Corola-website/Law/253400_a_254729]
-
angajator - persoana fizică sau juridică ce poate, potrivit legii, să angajeze forță de muncă pe bază de contract individual de muncă; ... b) ucenic - persoana cu vârsta de peste 16 ani care, din voință proprie, încheie un contract de ucenicie cu un angajator, în scopul obținerii unei calificări; ... c) furnizori de formare profesională pentru ucenicie la locul de muncă, denumiți în continuare furnizori - unități și instituții de învățământ, angajatori, alți formatori, autorizați/acreditați pentru calificarea respectivă; ... d) coordonatorul de ucenicie - salariatul angajatorului sau
EUR-Lex () [Corola-website/Law/253400_a_254729]
-
de peste 16 ani care, din voință proprie, încheie un contract de ucenicie cu un angajator, în scopul obținerii unei calificări; ... c) furnizori de formare profesională pentru ucenicie la locul de muncă, denumiți în continuare furnizori - unități și instituții de învățământ, angajatori, alți formatori, autorizați/acreditați pentru calificarea respectivă; ... d) coordonatorul de ucenicie - salariatul angajatorului sau, după caz, întreprinzătorul persoană fizică organizator al uceniciei la locul de muncă și care are obligația de a colabora cu furnizorul de formare profesională autorizat pentru
EUR-Lex () [Corola-website/Law/253400_a_254729]
-
un angajator, în scopul obținerii unei calificări; ... c) furnizori de formare profesională pentru ucenicie la locul de muncă, denumiți în continuare furnizori - unități și instituții de învățământ, angajatori, alți formatori, autorizați/acreditați pentru calificarea respectivă; ... d) coordonatorul de ucenicie - salariatul angajatorului sau, după caz, întreprinzătorul persoană fizică organizator al uceniciei la locul de muncă și care are obligația de a colabora cu furnizorul de formare profesională autorizat pentru organizarea, desfășurarea și evaluarea continuă a formării profesionale a ucenicului, pe baza standardului
EUR-Lex () [Corola-website/Law/253400_a_254729]
-
cu furnizorul de formare profesională autorizat pentru organizarea, desfășurarea și evaluarea continuă a formării profesionale a ucenicului, pe baza standardului ocupațional corespunzător ocupației în care se califică ucenicul; e) contract de prestări de servicii de formare profesională - contractul încheiat între angajator și furnizorul de formare profesională pentru ucenicie la locul de muncă, dacă este altă persoană juridică, în temeiul căruia se asigură formarea profesională a ucenicului și susținerea examenelor de absolvire, la finalizarea contractului de ucenicie. ... ---------- Art. 1^3 a fost
EUR-Lex () [Corola-website/Law/253400_a_254729]
-
nr. 348 din 13 iunie 2013. Articolul 2 Abrogat. ---------- Art. 2 a fost abrogat de pct. 3 al art. I din LEGEA nr. 179 din 11 iunie 2013 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 348 din 13 iunie 2013. Articolul 3 Angajatorul are obligația de a desemna un coordonator de ucenicie care îndrumă ucenicul în vederea dobândirii competențelor profesionale necesare calificării pentru care se organizează ucenicia la locul de muncă. ---------- Art. 3 a fost modificat de pct. 4 al art. I din LEGEA
EUR-Lex () [Corola-website/Law/253400_a_254729]
-
este un contract individual de muncă de tip particular, încheiat pe durată determinată, în temeiul căruia o persoană fizică, denumită ucenic, se obligă să se pregătească profesional și să muncească pentru și sub autoritatea unei persoane juridice sau fizice denumite angajator, care se obligă să îi asigure plata salariului și toate condițiile necesare formării profesionale. ... ---------- Alin. (1) al art. 4 a fost modificat de art. V din LEGEA nr. 179 din 11 iunie 2013 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 348 din
EUR-Lex () [Corola-website/Law/253400_a_254729]
-
în formă scrisă, în limba română, și se înregistrează în termen de 20 de zile la inspectoratul teritorial de muncă județean, respectiv al municipiului București. Obligația de încheiere a contractului de ucenicie la locul de muncă, în formă scrisă, revine angajatorului. ... ---------- Alin. (3) al art. 4 a fost modificat de art. V din LEGEA nr. 179 din 11 iunie 2013 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 348 din 13 iunie 2013, prin înlocuirea unei sintagme. (4) Anterior începerii activității, contractul de ucenicie
EUR-Lex () [Corola-website/Law/253400_a_254729]
-
la locul de muncă; ... c) numele coordonatorului de ucenicie și calificarea acestuia; ... d) locul/locurile în care se desfășoară activitatea de formare profesională; ... e) durata necesară pregătirii teoretice și practice prin ucenicie la locul de muncă; ... f) obligațiile suplimentare ale angajatorului; ... g) obligațiile ucenicului; ... h) alte clauze, potrivit legii. ... ---------- Alin. (5) al art. 4 a fost modificat de pct. 5 al art. I din LEGEA nr. 179 din 11 iunie 2013 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 348 din 13 iunie 2013
EUR-Lex () [Corola-website/Law/253400_a_254729]
-
clauze, potrivit legii. ... ---------- Alin. (5) al art. 4 a fost modificat de pct. 5 al art. I din LEGEA nr. 179 din 11 iunie 2013 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 348 din 13 iunie 2013. (5^1) Obligațiile suplimentare ale angajatorului sunt: a) să asigure ucenicului toate drepturile pe care i le conferă un contract de muncă încheiat pe durată determinată proporțional cu timpul lucrat; ... b) să asigure ucenicului pregătirea practică necesară calificării în care ucenicul se formează profesional; ... c) să
EUR-Lex () [Corola-website/Law/253400_a_254729]
-
de calificare profesională. ... ---------- Alin. (5^2) al art. 4 a fost introdus de pct. 6 al art. I din LEGEA nr. 179 din 11 iunie 2013 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 348 din 13 iunie 2013. (6) Drepturile și obligațiile angajatorului și ale ucenicului se stabilesc prin contractul de ucenicie, completat cu prevederile din contractul colectiv de muncă aplicabil și ale regulamentelor interne, după caz. ... ---------- Alin. (6) al art. 4 a fost modificat de pct. 7 al art. I din LEGEA
EUR-Lex () [Corola-website/Law/253400_a_254729]
-
încetarea acestuia: ... a) activitatea ucenicului, după obținerea calificării, să continue cel puțin o perioadă egală cu durata contractului de ucenicie, prin încheierea unui contract individual de muncă, în condițiile legii, pentru exercitarea ocupației în care ucenicul a fost calificat, dacă angajatorul a finanțat programul de ucenicie; ... b) ucenicul să suporte cheltuielile ocazionate de formarea profesională finanțată de angajator în condițiile în care nu respectă termenii contractuali prevăzuți la lit. a). ... ---------- Alin. (2) al art. 8 a fost modificat de pct. 13
EUR-Lex () [Corola-website/Law/253400_a_254729]
-
contractului de ucenicie, prin încheierea unui contract individual de muncă, în condițiile legii, pentru exercitarea ocupației în care ucenicul a fost calificat, dacă angajatorul a finanțat programul de ucenicie; ... b) ucenicul să suporte cheltuielile ocazionate de formarea profesională finanțată de angajator în condițiile în care nu respectă termenii contractuali prevăzuți la lit. a). ... ---------- Alin. (2) al art. 8 a fost modificat de pct. 13 al art. I din LEGEA nr. 179 din 11 iunie 2013 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 348
EUR-Lex () [Corola-website/Law/253400_a_254729]