71,995 matches
-
ca piața forței de muncă să absoarbă persoanele disponibilizate în urma concedierilor colective și pentru ca persoanele disponibilizate să-și păstreze nivelul de trai. Pe lângă măsurile pasive, agențiile pentru ocuparea forței de muncă oferă o gamă largă de servicii adresate șomerilor și angajatorilor care încadrează persoane aflate în cautarea unui loc de muncă. În 2003, au fost disponibilizate în baza O.U.G. nr. 8/2003 în total 31 611 persoane (inclusiv în județele Hunedoara - 3 444 - și Caraș Severin - 883). I. BÎTEA
Agenda2004-8-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282093_a_283422]
-
Expo Arad Internațional“, și, respectiv, Vladimir Culea, directorul „Expotim“ din Timișoara. Referat pe proprie răspundere l Și cont simbol deschis la trezorerie În vederea compensării din bugetul de asigurări sociale a cheltuielilor realizate cu indemnizațiile de asigurări sociale care depășesc obligațiile angajatorului, acesta va depune la Casa Județeană de Pensii Timiș un referat pe proprie răspundere - redactat conform Anexei nr. 1 - din care să reiasă suma solicitată (defalcată potrivit clasificației bugetare pe tipuri de indemnizație) și perioada pentru care se solicită drepturile
Agenda2004-8-04-economic () [Corola-journal/Journalistic/282089_a_283418]
-
str. A. Șaguna bl. U6). După cum ne-a informat dl ec. Ioan Căprariu, directorul executiv al C.J.P. Timiș, o dată cu depunerea Anexei 1, agentul economic este obligat să își deschidă la trezorerie un cont simbol 5070 urmat de codul fiscal al angajatorului - cont în care C.J.P. Timiș va vira sumele solicitate. De reținut că documentele justificative care se depuneau până în prezent în scopul acordării compensării din bugetul asigurărilor sociale a cheltuielilor cu indemnizațiile de asigurări sociale vor fi prezentate în continuare. IOAN
Agenda2004-8-04-economic () [Corola-journal/Journalistic/282089_a_283418]
-
unde se desfășura Festivalul Vinului, cei doi l-au lovit și l-au lăsat fără telefonul mobil pe A.O. acte normative l Ordinul nr. 30 al ministrului muncii, solidarității sociale și familiei pentru aprobarea Procedurii privind declararea lunară de către angajatori a evidenței nominale a asiguraților și a obligațiilor de plată la bugetul asigurărilor de șomaj: M.O. nr. 102/3. 02. 2004. l Ordinul nr. 87 al ministrului agriculturii, pădurilor, apelor și mediului pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a
Agenda2004-8-04-politie () [Corola-journal/Journalistic/282100_a_283429]
-
La Oficiul pentru Migrația Forței de Muncă În 2, 3 și 4 martie, la Oficiul pentru Migrația Forței de Muncă din București (str. V. Mărăcineanu nr. 1-3) va avea loc o preselecție pentru 60 de locuri de muncă oferite de angajatori din Germania. Acestea sunt destinate persoanelor calificate într-una din 10 meserii: agricultor, asistent medical, faianțar, grădinar, măcelar, mecanic, zidar, zugrav, vânzător, vopsitor. Candidații trebuie să îndeplinească următoarele condiții: diplomă de calificare, vechime în muncă în domeniu de cel puțin
Agenda2004-9-04-bursa () [Corola-journal/Journalistic/282113_a_283442]
-
în județul Timiș Munca fără forme legale - așa-numita muncă la negru - reprezintă un fenomen extrem de nociv, cu consecințe negative atât pentru lucrător (care este lipsit de protecție socială - nu are dreptul la indemnizație pentru șomaj etc.), cât și pentru angajator (acesta nu are legal posibilitatea de a-l responsabiliza pe lucrător pentru eventualele pagube produse) și cunoaște următoarele manifestări: înțelegerea dintre angajator și angajat în urma căreia angajatul prestează muncă în lipsa unui contract individual de muncă, sustragerea angajatorului de la obligația de
Agenda2004-9-04-bursa () [Corola-journal/Journalistic/282113_a_283442]
-
lucrător (care este lipsit de protecție socială - nu are dreptul la indemnizație pentru șomaj etc.), cât și pentru angajator (acesta nu are legal posibilitatea de a-l responsabiliza pe lucrător pentru eventualele pagube produse) și cunoaște următoarele manifestări: înțelegerea dintre angajator și angajat în urma căreia angajatul prestează muncă în lipsa unui contract individual de muncă, sustragerea angajatorului de la obligația de a înregistra contractul individual de muncă la inspectoratul teritorial de muncă, neîntocmirea formelor legale de angajare pentru perioada de probă, utilizarea de către
Agenda2004-9-04-bursa () [Corola-journal/Journalistic/282113_a_283442]
-
cât și pentru angajator (acesta nu are legal posibilitatea de a-l responsabiliza pe lucrător pentru eventualele pagube produse) și cunoaște următoarele manifestări: înțelegerea dintre angajator și angajat în urma căreia angajatul prestează muncă în lipsa unui contract individual de muncă, sustragerea angajatorului de la obligația de a înregistra contractul individual de muncă la inspectoratul teritorial de muncă, neîntocmirea formelor legale de angajare pentru perioada de probă, utilizarea de către persoanele fizice de personal casnic pentru efectuarea unor servicii și lucrări în gospodăriile individuale fără
Agenda2004-9-04-bursa () [Corola-journal/Journalistic/282113_a_283442]
-
fără încheierea unor forme de angajare, folosirea în mod ilegal a forței de muncă ziliere sau sezoniere. După cum ne-a informat dl ec. Gheorghe Filimon, inspector șef la Inspectoratul Teritorial pentru Muncă Timiș, în urma acțiunilor de control și a conștientizării angajatorilor și angajaților, în 2003 acest fenomen s-a caracterizat în județul Timiș prin indicatorii următori: 5,10% din totalul angajatorilor controlați au folosit forță de muncă fără a întocmi forme legale de angajare, 0,43% din totalul lucrătorilor angajatorilor controlați
Agenda2004-9-04-bursa () [Corola-journal/Journalistic/282113_a_283442]
-
informat dl ec. Gheorghe Filimon, inspector șef la Inspectoratul Teritorial pentru Muncă Timiș, în urma acțiunilor de control și a conștientizării angajatorilor și angajaților, în 2003 acest fenomen s-a caracterizat în județul Timiș prin indicatorii următori: 5,10% din totalul angajatorilor controlați au folosit forță de muncă fără a întocmi forme legale de angajare, 0,43% din totalul lucrătorilor angajatorilor controlați au fost persoane care au lucrat fără a avea contract individual de muncă încheiat, 0,45% din femeile de la angajatorii
Agenda2004-9-04-bursa () [Corola-journal/Journalistic/282113_a_283442]
-
conștientizării angajatorilor și angajaților, în 2003 acest fenomen s-a caracterizat în județul Timiș prin indicatorii următori: 5,10% din totalul angajatorilor controlați au folosit forță de muncă fără a întocmi forme legale de angajare, 0,43% din totalul lucrătorilor angajatorilor controlați au fost persoane care au lucrat fără a avea contract individual de muncă încheiat, 0,45% din femeile de la angajatorii controlați au lucrat fără forme legale de angajare. Valoarea amenzilor aplicate de inspectorii I.T.M. Timiș în 2003 angajatorilor care
Agenda2004-9-04-bursa () [Corola-journal/Journalistic/282113_a_283442]
-
angajatorilor controlați au folosit forță de muncă fără a întocmi forme legale de angajare, 0,43% din totalul lucrătorilor angajatorilor controlați au fost persoane care au lucrat fără a avea contract individual de muncă încheiat, 0,45% din femeile de la angajatorii controlați au lucrat fără forme legale de angajare. Valoarea amenzilor aplicate de inspectorii I.T.M. Timiș în 2003 angajatorilor care foloseau forță de muncă fără forme legale a reprezentat 72,54% din totalul amenzilor aplicate ca urmare a încălcării prevederilor Legii
Agenda2004-9-04-bursa () [Corola-journal/Journalistic/282113_a_283442]
-
lucrătorilor angajatorilor controlați au fost persoane care au lucrat fără a avea contract individual de muncă încheiat, 0,45% din femeile de la angajatorii controlați au lucrat fără forme legale de angajare. Valoarea amenzilor aplicate de inspectorii I.T.M. Timiș în 2003 angajatorilor care foloseau forță de muncă fără forme legale a reprezentat 72,54% din totalul amenzilor aplicate ca urmare a încălcării prevederilor Legii nr. 130/1999. Din rezultatele controalelor întreprinse reiese că, în Timiș, munca la negru s-a diminuat în raport cu
Agenda2004-9-04-bursa () [Corola-journal/Journalistic/282113_a_283442]
-
normele de comportare în unitate“; ar fi trebuit să vi se desfacă contractul în baza art. 129 - „ca urmare a încetării acestuia, prin acordul dintre persoana încadrată în muncă și unitate“ ori „din inițiativa uneia dintre părți“. Bănuim că potențialii angajatori se gândesc că puteți crea probleme de disciplină. Vă recomandăm să vă adresați Unității Locale Sânnicolau Mare a Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă Timiș, singura în măsură să vă informeze dacă în zonă există locuri de muncă vacante
Agenda2004-8-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282088_a_283417]
-
respectivă, s-au modificat reglementările în domeniu și numeroase persoane nu mai îndeplinesc condițiile pentru a beneficia de un asemenea certificat și drepturile aferente. Dăscaliuc Trandafira, Timișoara. Nu am înțeles de ce nu vă puteți recupera carnetul de muncă de la fostul angajator. Pentru lămuriri, vă recomandăm să vă adresați Inspectoratului Teritorial de Muncă Timiș (Splaiul N. Titulescu nr. 12). Petrescu Carmen, Jimbolia. Din moment ce sunteți în concediu pentru îngrijirea copilului până la împlinirea vârstei de 2 ani, nu înțelegem de ce vă preocupă mărirea salariului
Agenda2004-13-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282227_a_283556]
-
Registrul general de evidență a salariaților l Noutăți privind întocmirea și completarea Prin H.G.R. nr. 290/2004, Guvernul a modificat H.G.R. nr. 247/2003 privind întocmirea și completarea registrului general de evidență a salariaților. Angajatorii nu vor mai fi obligați să completeze acest registru, până la data de 31 decembrie 2006, cu datele care se regăsesc și în carnetul de muncă: durata, modificarea și/sau suspendarea contractului individual de muncă, durata muncii, durata perioadei de probă
Agenda2004-14-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282258_a_283587]
-
datele care se regăsesc și în carnetul de muncă: durata, modificarea și/sau suspendarea contractului individual de muncă, durata muncii, durata perioadei de probă, ocupația, salariul de bază. Pentru responsabilizarea celui care efectuează înscrierile în registrul general, se prevede obligația angajatorului de a desemna o persoană care să certifice, prin semnătură și ștampilă, înregistrările efectuate. Registrele care se vor tipări după intrarea în vigoare a acestei hotărâri vor conține o rubrică specială, ce va cuprinde numele, prenumele și semnătura persoanei care
Agenda2004-14-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282258_a_283587]
-
și ștampilă, înregistrările efectuate. Registrele care se vor tipări după intrarea în vigoare a acestei hotărâri vor conține o rubrică specială, ce va cuprinde numele, prenumele și semnătura persoanei care va face înscrierea. În registrele de evidență generale deja înființate, angajatorii vor putea completa rubrica referitoare la temeiul legal al încetării contractului individual de muncă cu date privind numele, prenumele și semnătura persoanei care face înscrierea. Această reglementare oferă angajatorilor posibilitatea utilizării în continuare a registrelor începute fără a fi obligați
Agenda2004-14-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282258_a_283587]
-
care va face înscrierea. În registrele de evidență generale deja înființate, angajatorii vor putea completa rubrica referitoare la temeiul legal al încetării contractului individual de muncă cu date privind numele, prenumele și semnătura persoanei care face înscrierea. Această reglementare oferă angajatorilor posibilitatea utilizării în continuare a registrelor începute fără a fi obligați să procure noile tipuri de registre. În plus, dosarele personale ale fiecărui salariat și registrele se vor păstra în locuri care să asigure atât securitatea datelor, cât și condiții
Agenda2004-14-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282258_a_283587]
-
registrelor începute fără a fi obligați să procure noile tipuri de registre. În plus, dosarele personale ale fiecărui salariat și registrele se vor păstra în locuri care să asigure atât securitatea datelor, cât și condiții corespunzătoare de păstrare a documentelor. Angajatorii care nu au delegat competența înființării registrului general de evidență a salariaților sunt obligați să comunice atât punctelor de lucru, cât și celorlalte unități fără personalitate juridică numărul registrului și inspectoratul teritorial de muncă la care s-au înregistrat. Conform
Agenda2004-14-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282258_a_283587]
-
competența înființării registrului general de evidență a salariaților sunt obligați să comunice atât punctelor de lucru, cât și celorlalte unități fără personalitate juridică numărul registrului și inspectoratul teritorial de muncă la care s-au înregistrat. Conform art. 10, alin. (7), angajatorii sancționați vor putea achita, pe loc sau în 48 de ore, jumătate din minimumul amenzilor contravenționale prevăzute la alin. (2), (3) și (4). Înscrierile deja făcute în registrele existente își mențin valabilitatea, iar la data intrării în vigoare a H.G.R.
Agenda2004-14-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282258_a_283587]
-
mențin valabilitatea, iar la data intrării în vigoare a H.G.R. nr. 290/2004 în coloana 10 să se înscrie și codul COR corespunzător funcției/meseriei, iar în coloana 14 să se completeze numele, prenumele și semnătura persoanei care face înscrierea. Angajatorul trebuie să înregistreze registrul la inspectoratul de muncă „cel mai târziu la data încheierii primului contract individual de muncă“. Registrul general de evidență va fi întocmit și în format electronic „la solicitarea inspectoratului teritorial de muncă sau a unor angajatori
Agenda2004-14-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282258_a_283587]
-
Angajatorul trebuie să înregistreze registrul la inspectoratul de muncă „cel mai târziu la data încheierii primului contract individual de muncă“. Registrul general de evidență va fi întocmit și în format electronic „la solicitarea inspectoratului teritorial de muncă sau a unor angajatori care obțin aprobarea prealabilă a inspectoratului teritorial de muncă“. În intenția executivului, noile reglementări vizează simplificarea mecanismului de evidență a salariaților sau a modificărilor care apar în derularea contractului individual de muncă și implicit creșterea eficienței eliberării unor documente utile
Agenda2004-14-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282258_a_283587]
-
În aceste condiții, se recomandă participanților la trafic ca în zona drumurilor naționale să conducă preventiv, să respecte semnificația indicatoarelor de circulație și să acorde prioritate utilajelor care execută lucrările de reparații/reabilitare. O. Nica Depunerea declarației lunare l Răspunderea angajatorului Termenul limită pentru depunerea declarației lunare privind evidența nominală a angajaților și a obligațiilor de plată la bugetul asigurărilor pentru șomaj prevăzută la art. 21 din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de
Agenda2004-14-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282258_a_283587]
-
de la 25 la 50 de milioane de lei. Sustragerea de la obligația privind plata contribuțiilor la bugetul asigurărilor pentru șomaj constituie infracțiune și este pedepsită cu închisoare de la 6 luni la un an sau cu amendă. În mod asemănător, reținerea de la angajatori și nevirarea la termen de către angajator a contribuțiilor la bugetul asigurărilor pentru șomaj constituie infracțiune și se pedepsește cu închisoare de la 3 la 6 luni sau cu amendă. Depunerea declarației lunare până la termenul stabilit, calculul corect al contribuțiilor la bugetul
Agenda2004-14-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282258_a_283587]