137,794 matches
-
îndreptată împotriva unei organizații socialiste*) de transport. ... Termenul de prescripție este de un an, dacă contractul de transport a fost încheiat spre a fi executat succesiv cu mijloace de transport felurite. Termenul de prescripție prevăzut de prezentul articol nu este aplicabil în raporturile dintre întreprinderile de stat pentru comerțul exterior și organizațiile socialiste*) furnizoare de mărfuri pentru export sau beneficiare ale produselor importate. -------------- *) A se vedea Nota de la art. 3. Articolul 5 Dreptul la acțiunea privitoare la viciile ascunse ale unui
DECRET nr. 167 din 21 aprilie 1958 (**republicat**)(*actualizat*) privitor la prescripţia extinctiva**). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106173_a_107502]
-
prescripție. Articolul 20 Debitorul care a executat obligația după ce dreptul la acțiune al creditorului s-a prescris, nu are dreptul sa ceara înapoierea prestației, chiar dacă la data executării nu stia ca termenul prescripției era împlinit. Dispozițiile alineatului precedent nu sînt aplicabile în cazul cînd debitorul este o organizație socialistă*), dacă la împlinirea prescripției aceasta organizație este obligată, potrivit legii, sa verse la bugetul de stat ceea ce datora fostului creditor. ------------ *) A se vedea Nota de la art. 3. Articolul 21 Dispozițiile Decretului de
DECRET nr. 167 din 21 aprilie 1958 (**republicat**)(*actualizat*) privitor la prescripţia extinctiva**). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106173_a_107502]
-
celor în drept la prezentarea actului respectiv; dreptul la acțiune în acest din urmă caz se prescrie în termen de un an de la data cînd se poate cere restituirea pe baza actului organului de stat. Dispozițiile alineatelor precedente nu sînt aplicabile sumelor constituite drept garanție pe baza normelor legale sau a clauzelor contractuale. ------------ *) A se vedea Nota de la art. 3. Articolul 24 Dreptul la acțiunea privitoare la sumele de bani încasate din vînzarea biletelor pentru spectacole care nu au mai avut
DECRET nr. 167 din 21 aprilie 1958 (**republicat**)(*actualizat*) privitor la prescripţia extinctiva**). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106173_a_107502]
-
la acțiunea privitoare la sumele de bani încasate din vînzarea biletelor pentru spectacole care nu au mai avut loc, se prescrie în termen de 60 zile de data cînd urma să aibă loc spectacolul. Articolul 25 Dispozițiile prezentului Decret sînt aplicabile și prescripțiilor neimplinite la data intrării sale în vigoare, în care caz termenele de prescripție prevăzute în Decretul de fața vor fi socotite ca încep să curgă de la intrarea în vigoare a acestui Decret. Cu toate acestea, dispozițiile legii anterioare
DECRET nr. 167 din 21 aprilie 1958 (**republicat**)(*actualizat*) privitor la prescripţia extinctiva**). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106173_a_107502]
-
vigoare, în care caz termenele de prescripție prevăzute în Decretul de fața vor fi socotite ca încep să curgă de la intrarea în vigoare a acestui Decret. Cu toate acestea, dispozițiile legii anterioare, privitoare la termenele de prescripție, rămîn mai departe aplicabile, dacă termenele ce ele prevăd se împlinesc înaintea celor fixate prin prezentul Decret. Articolul 26. Pe data intrării în vigoare a Decretului de fața, se abroga orice dispoziții legale contrare prezentului Decret, în afară de cele care stabilesc un termen de prescripție
DECRET nr. 167 din 21 aprilie 1958 (**republicat**)(*actualizat*) privitor la prescripţia extinctiva**). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106173_a_107502]
-
național, adică pentru oamenii cărora le iau banii. Și, În general, credem că televiziunile comerciale ar trebui să completeze golurile programelor naționale, ceea ce se Întâmplă numai În foarte puține emisiuni ale acestora. Criticile generale și recomandările făcute televiziunii naționale sunt aplicabile tuturor televiziunilor, cu o excepție, și ar fi fost chiar două, care s-ar fi completat foarte bine Împreună, dacă i-ați fi dat voie celei de-a doua să trăiască. Dar, după cum spuneam În alt capitol "justiția a fost
Când îngerii votează demonii sau România răstingnită by Leocadia Georgeta Carp () [Corola-publishinghouse/Administrative/1182_a_1887]
-
fi al tuturor: nu s-ar mai cheltui atâția bani pentru Întreținerea atâtor trântori, care nu mai știu cum să facă să cheltuiască cât mai mulți bani din averea publică, s-ar lucra mai intens pentru o legislație corectă și aplicabilă În toate sectoarele vieții sociale, s-ar cerne toate gunoaiele și ar rămâne oamenii modești, buni specialiști În domeniul lor de activitate. Ar fi ceva, nu credeți?! Afirmațiile mele sunt dure, dar adevărate. Și, să pornim ca de obicei cu
Când îngerii votează demonii sau România răstingnită by Leocadia Georgeta Carp () [Corola-publishinghouse/Administrative/1182_a_1887]
-
cauză preferă să fie vedetă la televiziune În loc să facă Într-adevăr ceva, acum, pentru oameni. Dar el și toți ca el au uitat un mic amănunt. Ordinea și Disciplina sunt și ele Legi imuabile ale Universului, deci și la noi aplicabile. Asta presupune că domnul Opaina ar trebui să fie În primul rând disciplinat și să asculte de dispozițiile șefului ierarhic superior, chiar dacă Îi place sau nu, chiar dacă este din alt partid, chiar dacă... și dacă domnia sa crede că ceva nu-i
Când îngerii votează demonii sau România răstingnită by Leocadia Georgeta Carp () [Corola-publishinghouse/Administrative/1182_a_1887]
-
mai ales în straturile profunde; - scăderea puterii de penetrare a rădăcinilor; - porozitatea agregatelor de sol scade sub valori utilizabile economic;reducerea capacității de reținere a apei;creșterea consumurilor energetice la mărunțirea solurilor tasate; - micșorarea eficienței fertilizării. Există în prezent măsuri aplicabile pentru ca aceste efecte negative să fie reduse, însă problema tasării nu este eliminată, fapt pentru care este necesar un studiu teoretic al compactării solului, din care să rezulte: a. forțele care determină compactarea; b. fenomenele ce se produc sub acțiunea
Reducerea consumului de combustibil şi tasării solului în agricultură by Cazacu Dan () [Corola-publishinghouse/Administrative/91644_a_93259]
-
în punctele de contact în următoarele ipoteze: - materialul ascultă de legea lui Hooke, este omogen și izotrop;dimensiunile suprafeței de contact sunt mici în raport cu razele de curbură ale corpurilor respective; - nu se depășește limita de proporționalitate a materialului ,deci sunt aplicabile ecuațiile teoriei elasticității; - pe suprafețele de contact apar numai tensiuni de compresiune. Plecând de la ipotezele menționate, Hertz arată că în cazul general conturul suprafeței de contact este o elipsă, care, în situațiile limită, se transformă într-o zonă circulară sau
Reducerea consumului de combustibil şi tasării solului în agricultură by Cazacu Dan () [Corola-publishinghouse/Administrative/91644_a_93259]
-
a Înlăturării oricărei forme de Încălcare a demnității; c) drepturile și obligațiile angajatorului și ale salariaților; d) procedura de soluționare a cererilor sau reclamațiilor individuale ale salariaților; e) reguli concrete privind disciplina muncii În unitate; f) abaterile disciplinare și sancțiunile aplicabile; g) reguli referitoare la procedura disciplinară; hămodalități de aplicare a altor dispoziții legale sau contractuale specifice; i) criteriile și procedurile de evaluare profesională a salariaților. Acest din urmă element al regulamentului intern va avea o formulare generală care să se
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
generală care să se refere la toți salariații, deoarece, la nivelul fiecărui salariat, În contractul individual de muncă, se vor trece, potrivit prevederilor art.17 alin. 3 lit. e și alin. 4 , ,,criteriile de evaluare a activității profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului.’’ Regulamentul intern este adus la cunoștința salariaților prin grija angajatorului și Își produce efectele față de salariați din momentul Încunoștiințării acestora. Modul concret de informare a fiecărui salariat cu privire la conținutul regulamentului intern se stabilește prin contractul colectiv de
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
nivelul angajatorului.’’ Regulamentul intern este adus la cunoștința salariaților prin grija angajatorului și Își produce efectele față de salariați din momentul Încunoștiințării acestora. Modul concret de informare a fiecărui salariat cu privire la conținutul regulamentului intern se stabilește prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin chiar conținutul regulamentului intern, orice modificare a acestuia trebuind a fi adusă la cunoștința salariaților. Regulamentul intern se afișează la sediul angajatorului. De asemenea, orice modificare a conținutului regulamentului intern va fi adusă la cunoștința salariaților prin procedurile
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
Abaterea disciplinară este o faptă În legătură cu munca și care constă Într-o acțiune sau inacțiune săvârșită cu vinovăție de către salariat, prin care acesta a Încălcat normele legale, regulamentul intern din unitate, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil, ordinele și dispozițiile conducătorilor ierarhici.“ Analiza definiției abaterii disciplinare evidențiază trăsăturile caracteristice ale acesteia și anume: - este o faptă În legătură cu munca;constă Într-o acțiune sau inacțiune; - este săvârșită cu vinovăție de către salariat; prin fapta respectivă sunt Încălcate normele legale
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
care este constituit din relațiile sociale de muncă, ordinea și disciplina la locul de muncă);latura obiectivă (fapta ilicită - acțiunea sau inacțiunea - care duce la Încălcarea obligațiilor din contractul individual de muncă, normele legale, regulamentul intern, contractul colectiv de muncă aplicabil, ordinele și dispozițiile legale ale conducătorilor ierarhici.); - subiectul ( Întotdeauna este o persoană fizică, În calitate de subiect calificat, respectiv salariatul); - latura subiectivă (vinovăția - intenția directă sau indirectă și culpa, ușurința sau nesocotința), se apreciază concret, În funcție de pregătirea profesională, capacitatea, aptitudinile și experiența
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
salariaților săi ori de câte ori constată că aceștia au săvârșit o abatere disciplinară. Sancțiunile sunt expres și limitativ prevăzute În lege și, În mod gradat, de la cea mai blândă la cea mai severă. Potrivit prevederilor Codului muncii, republicat, angajatorul stabilește sancțiunea disciplinară aplicabilă, În raport de gravitatea abaterii disciplinare săvârșite de salariat, avându-se În vedere următoarele criterii: a) Împrejurările În care fapta a fost săvârșită; b) gradul de vinovăție al salariatului; c) consecințele abaterii disciplinare; d) comportarea generală În serviciu a salariatului
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
2. Clasificarea sancțiunilor disciplinare se face după criteriile: a) categoriei de personal cărora li se aplică: - sancțiuni generale - care sunt prevăzute În Codul muncii și Regulamentul intern; - sancțiuni speciale - care sunt prevăzute În statutele de personal sau În statutele disciplinare aplicabile unor anumite sectoare de muncă sau profesii, sau chiar prin legile de organizare și funcționare. b) criteriul efectelor produse: - cu efect precumpănitor moral; - cu efect precumpănitor patrimonial. 4.3. Sancțiunile generale sunt cele prevăzute În art. 248 alin. 1 din
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
republicată, se arată că „În cazul În care prin statute profesionale aprobate prin lege specială se stabilește un alt regim sancționatoriu, va fi aplicat acesta.“ În cele ce urmează vom prezenta, succint, unele dintre acestea: 4.4.1. Sancțiuni specifice aplicabile magistraților: Potrivit art. 100 alin. 1 din Legea nr. 303/2004, „sancțiunile disciplinare ce se pot aplica magistraților, În raport cu gravitatea abaterilor, sunt: a.- avertismentul; b.- diminuarea indemnizației de Încadrare lunare brute cu până la 15% pe o perioadă de 1-3 luni
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
de merit pe aceeași perioadă; c.- mutarea disciplinară pentru o perioadă de 1-3 luni la o instanță sau la un parchet, situate În circumscripția aceleiași curți de apel, ori În circumscripția aceluiași parchet de pe lângă aceasta; 4.4.2. Sancțiunile disciplinare aplicabile personalului didactic sunt cele prevăzute În art.280 și art. 312 din Legea nr.1/2011 a educației naționale și anume: A) pentru personalului didactic, personalul didactic auxiliar, precum și cel de conducere, de Îndrumare și de control din Învățămantul preuniversitar
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
unei funcții de conducere, de Îndrumare și de control, ca membru În comisii de doctorat, de master sau de licență; d) destituirea din funcția de conducere din Învățământ; e) desfacerea disciplinară a contractului de muncă. 4.4.3. Sancțiuni disciplinare aplicabile funcționarilor publici : În conformitate cu prevederile art.77 alin. 3 din Legea nr. 188/1999 sancțiunile aplicabile funcțonarilor publici sunt: a) mustrare scrisă; b) diminuarea drepturilor salariale cu 5-20% pe o perioadă de până la 3 luni; c) suspendarea dreptului de avansare În
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
de master sau de licență; d) destituirea din funcția de conducere din Învățământ; e) desfacerea disciplinară a contractului de muncă. 4.4.3. Sancțiuni disciplinare aplicabile funcționarilor publici : În conformitate cu prevederile art.77 alin. 3 din Legea nr. 188/1999 sancțiunile aplicabile funcțonarilor publici sunt: a) mustrare scrisă; b) diminuarea drepturilor salariale cu 5-20% pe o perioadă de până la 3 luni; c) suspendarea dreptului de avansare În gradele de salarizare sau, după caz, de promovare În funcția publică pe o perioada de la
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
În mare măsură la prevenirea unor măsuri abuzive, nelegale sau netemeinice, dispuse de angajator, profitând de situația sa dominantă. Analizând criticile formulate În această cauză, Curtea constată că principiul egalității În drepturi a cetățenilor, invocat În susținerea excepției, nu este aplicabil, având În vedere că angajatorul și salariatul se află În situații obiectiv diferite. Condiționarea aplicării sancțiunilor disciplinare de efectuarea unor cercetări prealabile nu diminuează cu nimic răspunderea disciplinară a salariaților și nu le creează niciun privilegiu. In situația În care
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
sancțiunilor disciplinare este de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoștință despre săvârșirea abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de 6 luni de la data săvârșirii faptei. Așa cum rezultă dintr-o Decizie a Curții Constituționale pronunțate Într-o speță aplicabilă vechii legislații a muncii, „aceste termene constituie pe de o parte o măsură de protecție a salariaților față de aplicarea arbitrară a unui regim sancționatoriu, iar pe de altă parte ele asigură stabilitatea raporturilor juridice de muncă.“ Practica judiciară a statuat
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
2003, se precizează că „sub sancțiunea nulității absolute, În decizie se cuprind În mod obligatoriu: a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinară; b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil care au fost Încălcate de salariat; c) motivele pentru care au fost Înlăturate apărările formulate de salariat În timpul cercetării disciplinare sau motivele pentru care, În condițiile prevăzute de art. 251 alin. 3 (neprezentarea salariatului la convocarea făcută, subl. ns.) nu
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
ca salariatul să muncească În diverse locuri; sediul sau, după caz, domiciliul angajatorului; funcția/ocupația conform specificației Clasificării ocupațiilor din România sau altor acte normative, precum și fișa postului, cu specificarea atribuțiilor postului; criteriile de evaluare a activității profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului; riscurile specifice postului; data de la care contractul urmează să Își producă efectele; În cazul unui contract de muncă pe durată determinată sau al unui contract de muncă temporară, durata acestora; durata concediului de odihnă la care salariatul
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]