782 matches
-
al carismei susține că tipul de conducere carismatică se exercită atunci când o persoană posedând calități remarcabile este recunoscută astfel de către membrii grupului (interacțiune carismatică) care răspund prin respect, venerație, devotament și dependență emoțională (Steyers, 1998). DuBrin (1998) inventariază caracteristicile liderilor carismatici, într-un gest de integrare a concepțiilor promovate de-a lungul timpului în literatura de specialitate: Liderii carismatici își inspiră oamenii printr-o viziune, respectiv oferind acestora imaginea unei perspective de succes și precizând pașii care trebuie parcurși pentru a
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
astfel de către membrii grupului (interacțiune carismatică) care răspund prin respect, venerație, devotament și dependență emoțională (Steyers, 1998). DuBrin (1998) inventariază caracteristicile liderilor carismatici, într-un gest de integrare a concepțiilor promovate de-a lungul timpului în literatura de specialitate: Liderii carismatici își inspiră oamenii printr-o viziune, respectiv oferind acestora imaginea unei perspective de succes și precizând pașii care trebuie parcurși pentru a ajunge acolo. Viziunea dă sens, atrage, motivează și mobilizează oamenii. Liderii carismatici stăpânesc tehnicile de comunicare interpersonală împărtășind
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
timpului în literatura de specialitate: Liderii carismatici își inspiră oamenii printr-o viziune, respectiv oferind acestora imaginea unei perspective de succes și precizând pașii care trebuie parcurși pentru a ajunge acolo. Viziunea dă sens, atrage, motivează și mobilizează oamenii. Liderii carismatici stăpânesc tehnicile de comunicare interpersonală împărtășind oamenilor viziunea și direcțiile de acțiune într-o manieră expresivă, simbolică în cadrul unor mesaje cu o mare încărcătură emoțională. Ei fac apel la analogii și metafore pentru a angaja gândirea, imaginația și valorile oamenilor
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
la analogii și metafore pentru a angaja gândirea, imaginația și valorile oamenilor, fascinează și coagulează sentimente, idei, aspirații și valori, concepând și relatând anecdote și povestiri pilduitoare, adaptându-și permanent stilul de comunicare în funcție de particularitățile, nevoile și interesele auditorului. Liderii carismatici au capacitatea de a inspira încrederea grupului. Maniera expresivă și fascinantă în care își prezintă viziunea convinge oamenii de propria determinare în înfăptuirea ei. Aceștia sunt într-atât de convinși de integritatea liderului, încât ar fi dispuși să riște propriile
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
expresivă și fascinantă în care își prezintă viziunea convinge oamenii de propria determinare în înfăptuirea ei. Aceștia sunt într-atât de convinși de integritatea liderului, încât ar fi dispuși să riște propriile cariere în urmărirea viziunii propuse de acesta. Liderii carismatici au capacitatea de a-i face pe oameni să se simtă capabili a acționa în direcția viziunii. Folosind dimensiunea motivațională și tehnicile de comunicare, liderul carismatic sporește încrederea membrilor în resursele lor și în valoarea recompenselor asociate eficienței. Liderii carismatici
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
ar fi dispuși să riște propriile cariere în urmărirea viziunii propuse de acesta. Liderii carismatici au capacitatea de a-i face pe oameni să se simtă capabili a acționa în direcția viziunii. Folosind dimensiunea motivațională și tehnicile de comunicare, liderul carismatic sporește încrederea membrilor în resursele lor și în valoarea recompenselor asociate eficienței. Liderii carismatici sunt persoane dinamice, energice, orientate spre acțiune, evidențiindu-se ca modele pentru membrii grupului pe care îl conduc. Liderii carismatici au o bogată expresivitate emoțională și
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
carismatici au capacitatea de a-i face pe oameni să se simtă capabili a acționa în direcția viziunii. Folosind dimensiunea motivațională și tehnicile de comunicare, liderul carismatic sporește încrederea membrilor în resursele lor și în valoarea recompenselor asociate eficienței. Liderii carismatici sunt persoane dinamice, energice, orientate spre acțiune, evidențiindu-se ca modele pentru membrii grupului pe care îl conduc. Liderii carismatici au o bogată expresivitate emoțională și sugerează în comportamentul verbal și non-verbal, apropierea față de oameni. În discurs și interacțiuni cu
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
motivațională și tehnicile de comunicare, liderul carismatic sporește încrederea membrilor în resursele lor și în valoarea recompenselor asociate eficienței. Liderii carismatici sunt persoane dinamice, energice, orientate spre acțiune, evidențiindu-se ca modele pentru membrii grupului pe care îl conduc. Liderii carismatici au o bogată expresivitate emoțională și sugerează în comportamentul verbal și non-verbal, apropierea față de oameni. În discurs și interacțiuni cu membrii grupului, liderul carismatic își exprimă fără rezerve emoțiile pozitive sau negative: încântarea, mândria, afecțiunea sau dimpotrivă, dezamăgirea, tristețea, furia
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
energice, orientate spre acțiune, evidențiindu-se ca modele pentru membrii grupului pe care îl conduc. Liderii carismatici au o bogată expresivitate emoțională și sugerează în comportamentul verbal și non-verbal, apropierea față de oameni. În discurs și interacțiuni cu membrii grupului, liderul carismatic își exprimă fără rezerve emoțiile pozitive sau negative: încântarea, mândria, afecțiunea sau dimpotrivă, dezamăgirea, tristețea, furia, râzând, lăcrimând, îmbrățișând, atingând oamenii. Liderii carismatici idealizează riscul. Viziunea, direcția lor de acțiune este proiectată în viitor, este o cale nebătătorită care va
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
sugerează în comportamentul verbal și non-verbal, apropierea față de oameni. În discurs și interacțiuni cu membrii grupului, liderul carismatic își exprimă fără rezerve emoțiile pozitive sau negative: încântarea, mândria, afecțiunea sau dimpotrivă, dezamăgirea, tristețea, furia, râzând, lăcrimând, îmbrățișând, atingând oamenii. Liderii carismatici idealizează riscul. Viziunea, direcția lor de acțiune este proiectată în viitor, este o cale nebătătorită care va duce la un rezultat nou. O astfel de „călătorie” implică numeroase riscuri, mare parte a lor - complet imprevizibile. Dar capacitatea și curajul de
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
este o cale nebătătorită care va duce la un rezultat nou. O astfel de „călătorie” implică numeroase riscuri, mare parte a lor - complet imprevizibile. Dar capacitatea și curajul de a înfrunta și asuma riscul este una dintre premisele succesului. Liderii carismatici îndrăgesc riscul, acesta fiind fundalul fiecăreia dintre acțiunile și întreprinderile lor. Această caracteristică le sporește carisma, întrucât oamenii obișnuiți admiră și valorizează indivizii care își asumă riscuri. Liderii carismatici abordează strategii neconvenționale în obținerea succesului: tipuri noi de organizare a
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
a înfrunta și asuma riscul este una dintre premisele succesului. Liderii carismatici îndrăgesc riscul, acesta fiind fundalul fiecăreia dintre acțiunile și întreprinderile lor. Această caracteristică le sporește carisma, întrucât oamenii obișnuiți admiră și valorizează indivizii care își asumă riscuri. Liderii carismatici abordează strategii neconvenționale în obținerea succesului: tipuri noi de organizare a oamenilor și afacerii, stil diferit și unic de vestimentație și prezentare, etc. Liderii carismatici se auto-promovează. Ei își prezintă și descriu în mod public abilitățile și nu uită să
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
le sporește carisma, întrucât oamenii obișnuiți admiră și valorizează indivizii care își asumă riscuri. Liderii carismatici abordează strategii neconvenționale în obținerea succesului: tipuri noi de organizare a oamenilor și afacerii, stil diferit și unic de vestimentație și prezentare, etc. Liderii carismatici se auto-promovează. Ei își prezintă și descriu în mod public abilitățile și nu uită să-și treacă în revistă succesele anterioare. În plus, s-a constatat că au tendința de a-i provoca pe ceilalți, în cadrul dialogurilor, testându-le curajul
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
public abilitățile și nu uită să-și treacă în revistă succesele anterioare. În plus, s-a constatat că au tendința de a-i provoca pe ceilalți, în cadrul dialogurilor, testându-le curajul și încrederea în ei înșiși. House susține că lider carismatic este orice persoană sub conducerea căreia se obțin anumite rezultate la un nivel deosebit și enumeră următoarele efecte de tip carismatic (Robbins, 1998): membrii grupului au încredere în corectitudinea convingerilor liderului; convingerile membrilor grupului sunt similare celor ale liderului; acceptarea
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
a-i provoca pe ceilalți, în cadrul dialogurilor, testându-le curajul și încrederea în ei înșiși. House susține că lider carismatic este orice persoană sub conducerea căreia se obțin anumite rezultate la un nivel deosebit și enumeră următoarele efecte de tip carismatic (Robbins, 1998): membrii grupului au încredere în corectitudinea convingerilor liderului; convingerile membrilor grupului sunt similare celor ale liderului; acceptarea directă, fără îndoieli a liderului; afecțiune față de lider; dorința membrilor de a-și asculta liderul, de a se supune voinței acestuia
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
unui mediu marcat de transformări continue, fiind după caz, autoritar, directiv sau consultativ, permisiv, atunci când trebuie și atâta timp cât este nevoie pentru ca oamenii să își îndeplinească eficient sarcinile. CUVINTE CHEIE Influență Putere Control Inițierea structurii Considerarea Stil de conducere Carismă Interacțiune carismatică Lider tranzacțional Lider transformațional Influență idealizată ÎNTREBĂRI DE AUTOEVALUARE Descrieți și exemplificați evoluția teoriilor conducerii. Analizați diferențele dintre abordarea centrată pe trăsăturile de personalitate ale liderului și abordările centrate pe comportament. Delimitați punctele tari și limitele acestor două abordări teoretice
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
Lider preocupat de sarcină Lider preocupat de relații Teoria rutei spre obiectiv Stil de conducere Stil autoritar Stil permisiv Stil directiv Stil suportiv Stil participativ Stil orientat către realizări Modelul schimbului lider-membru al echipei Membri in-group Membri out-group Teoria conducerii carismatice Carismă Interacțiune carismatică Lider transformațional Lider tranzacțional Influență idealizată Grila conducerii Conducere centrată pe sarcină Conducere populistă Conducere secătuită Conducere moderată Conducere centrată pe grup Argumentul substitutelor conducerii Management științific Birocrație Principiile administrării Legitimitate și autoritate Birocrație Școala relațiilor umane
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
sarcină Lider preocupat de relații Teoria rutei spre obiectiv Stil de conducere Stil autoritar Stil permisiv Stil directiv Stil suportiv Stil participativ Stil orientat către realizări Modelul schimbului lider-membru al echipei Membri in-group Membri out-group Teoria conducerii carismatice Carismă Interacțiune carismatică Lider transformațional Lider tranzacțional Influență idealizată Grila conducerii Conducere centrată pe sarcină Conducere populistă Conducere secătuită Conducere moderată Conducere centrată pe grup Argumentul substitutelor conducerii Management științific Birocrație Principiile administrării Legitimitate și autoritate Birocrație Școala relațiilor umane Efectul Hawthorne Comportamentul
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
modificarea preferințelor cerebrale? Rămîne o întrebare deschisă și incitantă, la care cercetările ce vor fi întreprinse urmează să dea un răspuns. Un tip superior de conducere care a început să fie tot mai mult abordat, teoretizat și explicat este leadership-ul carismatic. S. Marcus (2000, pp. 108-109) a realizat operaționalizarea conceptului de carismă, particularizat prin: însușiri afective (capacitatea de a comunica trăiri afective, automonitorizarea conduitei afective, echilibru afectiv); însușiri cognitive (stilul cognitiv, interpersonal, imagine de sine); însușiri relaționale (empatie, extraversie, orientare prosocială
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
realizat operaționalizarea conceptului de carismă, particularizat prin: însușiri afective (capacitatea de a comunica trăiri afective, automonitorizarea conduitei afective, echilibru afectiv); însușiri cognitive (stilul cognitiv, interpersonal, imagine de sine); însușiri relaționale (empatie, extraversie, orientare prosocială). Observăm că accentul, în cazul liderului carismatic, este pus pe relaționare, extraversie, control afectiv, comunicare (care presupun dezvoltarea sistemului limbic). Se poate vorbi, în aceste condiții, de o corelație între tipul de lider și dezvoltarea celor patru sectoare cerebrale? De asemenea, cercetările efectuate (N. Herrmann, apud M.
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
a recepta propaganda desfășurată sistematic. Un singur element mai poate fi adăugat imaginii propagandei care legitimează puterea: cultul personalității. Regimul sovietic l-a cunoscut în dimensiuni aberante. Regimul totalitar - cel sovietic în speță - tinde să se articuleze sub influența liderilor carismatici. Lenin și urmașii lui au dispus de carismă, iar propaganda a contribuit la amplificarea ei. S-a făcut observația că liderul carismatic este „întruchiparea modernă a suveranului de drept divin“39. În regimul sovietic, Lenin a fost primul care a
[Corola-publishinghouse/Science/1525_a_2823]
-
a cunoscut în dimensiuni aberante. Regimul totalitar - cel sovietic în speță - tinde să se articuleze sub influența liderilor carismatici. Lenin și urmașii lui au dispus de carismă, iar propaganda a contribuit la amplificarea ei. S-a făcut observația că liderul carismatic este „întruchiparea modernă a suveranului de drept divin“39. În regimul sovietic, Lenin a fost primul care a beneficiat de un cult al personalității. R. Pipes, intervievat în aprilie 199140, crede că acest cult s-a declanșat după atentatul la
[Corola-publishinghouse/Science/1525_a_2823]
-
dintre cei nemulțumiți și care aveau încredere într-o schimbare într-un viitor apropiat au devenit fugari izolați ori s-au constituit în grupuri de rezistență armată. O situație aparte a avut-o Mișcarea Legionară. Înființată în perioada interbelică de carismaticul lider Corneliu Zelea Codreanu, Legiunea „Arhanghelul Mihail“ a fost cea mai radicală formațiune politică de extremă dreapta, atât în discurs, cât și în practică. Ea a fost adeptă a naționalismului integral, declarat antisemită, respingând democrația parlamentară, deși a încercat să
[Corola-publishinghouse/Science/1525_a_2823]
-
atmosferă care vă Învăluie și vă protejează, Îndepărtînd multe din energiile cu care intrați În contact și atrăgînd altele de care aveți nevoie. Sănătatea aurei reflectă sănătatea corpului; sănătatea corpului o reflectă pe cea a aurei. CÎnd vă simțiți fericită, carismatică și spirituală, aura dumneavoastră umple o Încăpere Întreagă. CÎnd sînteți tristă, deprimată și mohorîtă, aura este aproape lipită de corp, formînd un scut energetic care vă ține departe de restul lumii. Uneori, dacă mă simt atacată de prea multe energii
-Medicina energetica pentru femei. In: Medicina energetica pentru femei by Donna Eden, David Feinstein () [Corola-publishinghouse/Science/2365_a_3690]
-
șef de catedră. S-a stins din viață în urma unei maladii necruțătoare. Eminent om de catedră, F. s-a impus în fața multor generații de studioși prin luciditatea inaderentă la canoane, prin calitatea aparte a prelecțiunilor, puse în valoare de un carismatic fel de a fi. A publicat articole și studii de metodică în reviste de specialitate. Împreună cu I.D. Lăudat, Aristide Hasgan, C. Parfene, a semnat o lucrare de referință în domeniu, Metodica predării limbii și literaturii române în școala generală și
FAIFER-1. In: Dicționarul General al Literaturii Române () [Corola-publishinghouse/Science/286939_a_288268]