50,150 matches
-
lăuzie. Pentru a beneficia de acest drept, tatăl trebuie în mod obligatoriu să suspende raportul de muncă sau de serviciu. În cazul în care mama se află în concediu pentru creșterea unui copil și naște un altul, iar până la solicitarea concediului pentru creșterea celui de-al doilea copil au trecut cel puțin 42 de zile de la naștere (timp în care asigurata se află în continuare în concediu pentru creșterea primului copil), pentru acordarea concediului pentru creșterea celui de-al doilea copil
Agenda2004-10-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282146_a_283475]
-
află în concediu pentru creșterea unui copil și naște un altul, iar până la solicitarea concediului pentru creșterea celui de-al doilea copil au trecut cel puțin 42 de zile de la naștere (timp în care asigurata se află în continuare în concediu pentru creșterea primului copil), pentru acordarea concediului pentru creșterea celui de-al doilea copil nu se cere efectuarea obligatorie a celor 42 de zile reprezentând concediu pentru lăuzie. Atunci când mama renunță la indemnizația pe care o primește pentru primul copil
Agenda2004-10-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282146_a_283475]
-
și naște un altul, iar până la solicitarea concediului pentru creșterea celui de-al doilea copil au trecut cel puțin 42 de zile de la naștere (timp în care asigurata se află în continuare în concediu pentru creșterea primului copil), pentru acordarea concediului pentru creșterea celui de-al doilea copil nu se cere efectuarea obligatorie a celor 42 de zile reprezentând concediu pentru lăuzie. Atunci când mama renunță la indemnizația pe care o primește pentru primul copil în favoarea indemnizației care i se cuvine pentru
Agenda2004-10-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282146_a_283475]
-
42 de zile de la naștere (timp în care asigurata se află în continuare în concediu pentru creșterea primului copil), pentru acordarea concediului pentru creșterea celui de-al doilea copil nu se cere efectuarea obligatorie a celor 42 de zile reprezentând concediu pentru lăuzie. Atunci când mama renunță la indemnizația pe care o primește pentru primul copil în favoarea indemnizației care i se cuvine pentru al doilea copil, imediat după nașterea acestuia din urmă, ea va putea beneficia de acest drept numai dacă a
Agenda2004-10-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282146_a_283475]
-
indemnizația pe care o primește pentru primul copil în favoarea indemnizației care i se cuvine pentru al doilea copil, imediat după nașterea acestuia din urmă, ea va putea beneficia de acest drept numai dacă a efectuat cele 42 de zile din concediul de lăuzie. În situația în care mama a decedat la nașterea copilului, tatăl poate beneficia, în condițiile legii, de concediu și indemnizație pentru creșterea copilului, oricând după data nașterii copilului, până la data când acesta împlinește vârsta de 2 ani (3
Agenda2004-10-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282146_a_283475]
-
nașterea acestuia din urmă, ea va putea beneficia de acest drept numai dacă a efectuat cele 42 de zile din concediul de lăuzie. În situația în care mama a decedat la nașterea copilului, tatăl poate beneficia, în condițiile legii, de concediu și indemnizație pentru creșterea copilului, oricând după data nașterii copilului, până la data când acesta împlinește vârsta de 2 ani (3 ani în cazul copilului cu handicap). Pentru drepturile care se solicită și se stabilesc după 31 decembrie 2003, indiferent dacă
Agenda2004-10-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282146_a_283475]
-
acestora este cel avut la data suspendării. În situațiile în care mama beneficiază de indemnizație pentru creșterea copilului stabilită anterior datei de 31 decembrie 2003, iar în anul 2004, ca urmare a renunțării mamei la această prestație, tatăl solicită acordarea concediului și indemnizației pentru creșterea copilului, cuantumul ce se cuvine în acest caz este de 85% din salariul mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurărilor sociale de stat, cu condiția respectării condiției privind stagiul de cotizare. IOAN BÎTEA
Agenda2004-10-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282146_a_283475]
-
C.P. 184 Bogdan Adrian, Lugoj. Ne pare rău că nu ați citit articolele referitoare la indemnizația pentru concediul pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 2 ani - în care s-a specificat clar că femeile care au intrat în acest concediu înainte de 1 ianuarie 2004 nu pot beneficia de recalcularea indemnizației lunare. Danciu Stănoiu Alexandru, Arad. Pentru a menține
Agenda2004-10-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282142_a_283471]
-
C.P. 184 Bogdan Adrian, Lugoj. Ne pare rău că nu ați citit articolele referitoare la indemnizația pentru concediul pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 2 ani - în care s-a specificat clar că femeile care au intrat în acest concediu înainte de 1 ianuarie 2004 nu pot beneficia de recalcularea indemnizației lunare. Danciu Stănoiu Alexandru, Arad. Pentru a menține diferența dintre pensiile mari și pensiile mici, Guvernul a ridicat plafonul de impozitare a pensiilor din sistemul public începând cu cele datorate
Agenda2004-10-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282142_a_283471]
-
de pensionare. Conform reglementărilor în vigoare, perioada de încadrare în grupa I va putea fi valorificată în condiții preferențiale numai până la 31 martie 2006. Stanciu Sofia, Timișoara. Din moment ce ați lucrat numai o lună, nu îndepliniți condițiile pentru a beneficia de concediu de odihnă. De asemenea, contractul colectiv de muncă (dacă există unul) poate conține prevederi la condițiile acordării acestui tip de concediu. Dacă nu ați fost încadrată în muncă o perioadă mai îndelungată, s-ar putea să nu îndepliniți condițiile nici
Agenda2004-10-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282142_a_283471]
-
31 martie 2006. Stanciu Sofia, Timișoara. Din moment ce ați lucrat numai o lună, nu îndepliniți condițiile pentru a beneficia de concediu de odihnă. De asemenea, contractul colectiv de muncă (dacă există unul) poate conține prevederi la condițiile acordării acestui tip de concediu. Dacă nu ați fost încadrată în muncă o perioadă mai îndelungată, s-ar putea să nu îndepliniți condițiile nici pentru a beneficia de concediu de maternitate. Todor Ion, Timișoara. În cazul femeilor născute în ianuarie 1954, vârsta standard de pensionare
Agenda2004-10-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282142_a_283471]
-
contractul colectiv de muncă (dacă există unul) poate conține prevederi la condițiile acordării acestui tip de concediu. Dacă nu ați fost încadrată în muncă o perioadă mai îndelungată, s-ar putea să nu îndepliniți condițiile nici pentru a beneficia de concediu de maternitate. Todor Ion, Timișoara. În cazul femeilor născute în ianuarie 1954, vârsta standard de pensionare a fost fixată la 59 de ani și 8 luni (ele o împlinesc în septembrie 2013), iar stagiul complet de cotizare - la 29 de
Agenda2004-10-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282142_a_283471]
-
că acesta este scutit de plata impozitului pe salariul pe care îl primește ca și administrator. Dna Miranda Bălulescu, Timișoara. Potrivit art. 60 alin. 1 lit. d) și e) din Codul Muncii, concedierea salariaților nu poate fi dispusă pe durata concediului de maternitate și pe durata concediului pentru creșterea și îngrijirea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani. Decizia de încetare a contractului individual de muncă trebuie contestată în
Agenda2004-10-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282142_a_283471]
-
impozitului pe salariul pe care îl primește ca și administrator. Dna Miranda Bălulescu, Timișoara. Potrivit art. 60 alin. 1 lit. d) și e) din Codul Muncii, concedierea salariaților nu poate fi dispusă pe durata concediului de maternitate și pe durata concediului pentru creșterea și îngrijirea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani. Decizia de încetare a contractului individual de muncă trebuie contestată în instanță în termen de 30 de
Agenda2004-10-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282142_a_283471]
-
Judecătoriei Timișoara cu o cerere de chemare în judecată a tatălui său și să solicite obligarea acestuia la plata în continuare a pensiei de întreținere, până la finalizarea studiilor. Dl Ioan Vancea, Timișoara. Potrivit art. 145 din Codul Muncii, pentru perioada concediului de odihnă salariatul beneficiază de o indemnizație de concediu, care nu poate fi mai mică decât valoarea totală a drepturilor salariale cuvenite pentru perioada respectivă. Indemnizația de concediu de odihnă reprezintă media zilnică a veniturilor din luna/lunile în care
Agenda2004-10-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282142_a_283471]
-
a tatălui său și să solicite obligarea acestuia la plata în continuare a pensiei de întreținere, până la finalizarea studiilor. Dl Ioan Vancea, Timișoara. Potrivit art. 145 din Codul Muncii, pentru perioada concediului de odihnă salariatul beneficiază de o indemnizație de concediu, care nu poate fi mai mică decât valoarea totală a drepturilor salariale cuvenite pentru perioada respectivă. Indemnizația de concediu de odihnă reprezintă media zilnică a veniturilor din luna/lunile în care este efectuat concediul, multiplicată cu numărul de zile de
Agenda2004-10-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282142_a_283471]
-
Dl Ioan Vancea, Timișoara. Potrivit art. 145 din Codul Muncii, pentru perioada concediului de odihnă salariatul beneficiază de o indemnizație de concediu, care nu poate fi mai mică decât valoarea totală a drepturilor salariale cuvenite pentru perioada respectivă. Indemnizația de concediu de odihnă reprezintă media zilnică a veniturilor din luna/lunile în care este efectuat concediul, multiplicată cu numărul de zile de concediu. Indemnizația de concediu de odihnă se plătește de către angajator cu cel puțin cinci zile lucrătoare înainte de plecarea în
Agenda2004-10-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282142_a_283471]
-
salariatul beneficiază de o indemnizație de concediu, care nu poate fi mai mică decât valoarea totală a drepturilor salariale cuvenite pentru perioada respectivă. Indemnizația de concediu de odihnă reprezintă media zilnică a veniturilor din luna/lunile în care este efectuat concediul, multiplicată cu numărul de zile de concediu. Indemnizația de concediu de odihnă se plătește de către angajator cu cel puțin cinci zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu. Dl S.I. , Timișoara. În cazul în care liniștea publică este tulburată, va trebui să
Agenda2004-10-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282142_a_283471]
-
care nu poate fi mai mică decât valoarea totală a drepturilor salariale cuvenite pentru perioada respectivă. Indemnizația de concediu de odihnă reprezintă media zilnică a veniturilor din luna/lunile în care este efectuat concediul, multiplicată cu numărul de zile de concediu. Indemnizația de concediu de odihnă se plătește de către angajator cu cel puțin cinci zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu. Dl S.I. , Timișoara. În cazul în care liniștea publică este tulburată, va trebui să sesizați Secția de Poliție de care aparțineți
Agenda2004-10-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282142_a_283471]
-
fi mai mică decât valoarea totală a drepturilor salariale cuvenite pentru perioada respectivă. Indemnizația de concediu de odihnă reprezintă media zilnică a veniturilor din luna/lunile în care este efectuat concediul, multiplicată cu numărul de zile de concediu. Indemnizația de concediu de odihnă se plătește de către angajator cu cel puțin cinci zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu. Dl S.I. , Timișoara. În cazul în care liniștea publică este tulburată, va trebui să sesizați Secția de Poliție de care aparțineți, urmând ca celor
Agenda2004-10-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282142_a_283471]
-
de odihnă reprezintă media zilnică a veniturilor din luna/lunile în care este efectuat concediul, multiplicată cu numărul de zile de concediu. Indemnizația de concediu de odihnă se plătește de către angajator cu cel puțin cinci zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu. Dl S.I. , Timișoara. În cazul în care liniștea publică este tulburată, va trebui să sesizați Secția de Poliție de care aparțineți, urmând ca celor vinovați să li se aplice sancțiunile contravenționale prevăzute de lege. Dna Elena Zamfir, Timișoara. Art. 43
Agenda2004-10-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282142_a_283471]
-
României nr. 263/2004, începând cu data de 1 martie a.c. se indexează cu 2% următoarele drepturi de asigurări sociale de stat: pensiile I.O.V.R. , indemnizația pentru incapacitate temporară de muncă (din cea de-a 91-a zi de concediu medical), indemnizația de maternitate (din a 91-a zi de concediu), indemnizația pentru îngrijirea copilului bolnav (din a 91-a zi de concediu medical), indemnizația pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 2 ani - respectiv, 3 ani în cazul copilului
Agenda2004-12-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282201_a_283530]
-
se indexează cu 2% următoarele drepturi de asigurări sociale de stat: pensiile I.O.V.R. , indemnizația pentru incapacitate temporară de muncă (din cea de-a 91-a zi de concediu medical), indemnizația de maternitate (din a 91-a zi de concediu), indemnizația pentru îngrijirea copilului bolnav (din a 91-a zi de concediu medical), indemnizația pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 2 ani - respectiv, 3 ani în cazul copilului cu handicap (din a 91-a zi de concediu pentru îngrijirea
Agenda2004-12-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282201_a_283530]
-
I.O.V.R. , indemnizația pentru incapacitate temporară de muncă (din cea de-a 91-a zi de concediu medical), indemnizația de maternitate (din a 91-a zi de concediu), indemnizația pentru îngrijirea copilului bolnav (din a 91-a zi de concediu medical), indemnizația pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 2 ani - respectiv, 3 ani în cazul copilului cu handicap (din a 91-a zi de concediu pentru îngrijirea copilului), indemnizațiile lunare acordate în baza Decretului-lege nr. 118/1990 și a
Agenda2004-12-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282201_a_283530]
-
zi de concediu), indemnizația pentru îngrijirea copilului bolnav (din a 91-a zi de concediu medical), indemnizația pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 2 ani - respectiv, 3 ani în cazul copilului cu handicap (din a 91-a zi de concediu pentru îngrijirea copilului), indemnizațiile lunare acordate în baza Decretului-lege nr. 118/1990 și a O.G. nr. 105/1999 (aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 189/2000, cu modificările și completările ulterioare), indemnizațiile și sporurile acordate în temeiul
Agenda2004-12-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282201_a_283530]