KorAP: Find »[drukola/base=decident & drukola/pos=adjective]« with Poliqarp

<1 ...11 12 13 14 >

343 matches

Corola-website/Law/263925_a_265254

evaluatorul inițiator este declarat decedat, dispărut sau se află în incapacitate fizică ori psihică pe timpul perioadei de evaluare, fără ca altcineva să fie numit/împuternicit în funcție în locul acestuia, evaluatorul decident devine evaluator inițiator, iar comandantul/șeful său nemijlocit devine evaluator decident; ... g) când evaluatorul decident este declarat decedat, dispărut sau se află în incapacitate fizică ori psihică pe timpul perioadei de evaluare, fără ca altcineva să fie numit/împuternicit în func��ie în locul său, comandantul/șeful nemijlocit al acestuia devine evaluator decident. ... Articolul

METODOLOGIE din 20 noiembrie 2014 (*actualizată*) întocmirii aprecierilor de serviciu pentru cadrele militare din structurile Ministerului Apărării Naţionale, pe timp de pace. In: EUR-Lex (2014) [Corola-website/Law/263925_a_265254]
decedat, dispărut sau se află în incapacitate fizică ori psihică pe timpul perioadei de evaluare, fără ca altcineva să fie numit/împuternicit în funcție în locul acestuia, evaluatorul decident devine evaluator inițiator, iar comandantul/șeful său nemijlocit devine evaluator decident; ... g) când evaluatorul decident este declarat decedat, dispărut sau se află în incapacitate fizică ori psihică pe timpul perioadei de evaluare, fără ca altcineva să fie numit/împuternicit în func��ie în locul său, comandantul/șeful nemijlocit al acestuia devine evaluator decident. ... Articolul 22 După întocmire și

METODOLOGIE din 20 noiembrie 2014 (*actualizată*) întocmirii aprecierilor de serviciu pentru cadrele militare din structurile Ministerului Apărării Naţionale, pe timp de pace. In: EUR-Lex (2014) [Corola-website/Law/263925_a_265254]
evaluator decident; ... g) când evaluatorul decident este declarat decedat, dispărut sau se află în incapacitate fizică ori psihică pe timpul perioadei de evaluare, fără ca altcineva să fie numit/împuternicit în func��ie în locul său, comandantul/șeful nemijlocit al acestuia devine evaluator decident. ... Articolul 22 După întocmire și luarea la cunoștință de către cadrele militare evaluate, fișa de apreciere de serviciu anuală/specială, fișa de apreciere a pregătirii profesionale, precum și alte documente întocmite în cadrul activității de evaluare profesională, potrivit prezentei metodologii, se introduc în

METODOLOGIE din 20 noiembrie 2014 (*actualizată*) întocmirii aprecierilor de serviciu pentru cadrele militare din structurile Ministerului Apărării Naţionale, pe timp de pace. In: EUR-Lex (2014) [Corola-website/Law/263925_a_265254]
și în concordanță cu resursele individuale și organizaționale; ... d) să fie relevante - să exprime și să respecte obiectivele organizaționale și principalele atribuții din fișa postului; ... e) să fie încadrate în timp - să stabilească termenele de realizare. ... Articolul 25 (1) Evaluatorul decident al cadrului militar evaluat are obligația de a aprecia, dintr-o perspectivă mai largă, organizațională, nivelul performanței, al competențelor, atitudinilor și aptitudinilor profesionale ale acestuia. ... (2) Evaluatorul decident este obligat să se asigure că toate informațiile completate în documentele de

METODOLOGIE din 20 noiembrie 2014 (*actualizată*) întocmirii aprecierilor de serviciu pentru cadrele militare din structurile Ministerului Apărării Naţionale, pe timp de pace. In: EUR-Lex (2014) [Corola-website/Law/263925_a_265254]
încadrate în timp - să stabilească termenele de realizare. ... Articolul 25 (1) Evaluatorul decident al cadrului militar evaluat are obligația de a aprecia, dintr-o perspectivă mai largă, organizațională, nivelul performanței, al competențelor, atitudinilor și aptitudinilor profesionale ale acestuia. ... (2) Evaluatorul decident este obligat să se asigure că toate informațiile completate în documentele de evaluare profesională corespund realității și că evaluarea efectuată este obiectivă. ... (3) Evaluatorul decident are următoarele responsabilități: ... a) să utilizeze toate mijloacele pentru a cunoaște activitatea, performanța, competențele, atitudinile

METODOLOGIE din 20 noiembrie 2014 (*actualizată*) întocmirii aprecierilor de serviciu pentru cadrele militare din structurile Ministerului Apărării Naţionale, pe timp de pace. In: EUR-Lex (2014) [Corola-website/Law/263925_a_265254]
mai largă, organizațională, nivelul performanței, al competențelor, atitudinilor și aptitudinilor profesionale ale acestuia. ... (2) Evaluatorul decident este obligat să se asigure că toate informațiile completate în documentele de evaluare profesională corespund realității și că evaluarea efectuată este obiectivă. ... (3) Evaluatorul decident are următoarele responsabilități: ... a) să utilizeze toate mijloacele pentru a cunoaște activitatea, performanța, competențele, atitudinile și aptitudinile profesionale, prin observație proprie, informații furnizate de persoana evaluată, precum și prin consemnările și analizele periodice făcute de către evaluatorul inițiator; ... b) să evalueze performanța

METODOLOGIE din 20 noiembrie 2014 (*actualizată*) întocmirii aprecierilor de serviciu pentru cadrele militare din structurile Ministerului Apărării Naţionale, pe timp de pace. In: EUR-Lex (2014) [Corola-website/Law/263925_a_265254]
de apreciere de serviciu anuală, pentru anul anterior, stabilesc obiectivele de performanță, pentru anul în curs, pe care le înscriu în formularele aprecierilor de serviciu și le aduc la cunoștința cadrelor militare evaluate; ... c) în următoarele 5 zile lucrătoare, evaluatorii decidenți consemnează rezultatele evaluării proprii pentru anul anterior și hotărăsc calificativul final; ... d) în termen de cel mult 3 zile lucrătoare de la hotărârea calificativului de către evaluatorul decident sau de la primirea fișei de apreciere de la acesta, în cazul în care este încadrat

METODOLOGIE din 20 noiembrie 2014 (*actualizată*) întocmirii aprecierilor de serviciu pentru cadrele militare din structurile Ministerului Apărării Naţionale, pe timp de pace. In: EUR-Lex (2014) [Corola-website/Law/263925_a_265254]
le aduc la cunoștința cadrelor militare evaluate; ... c) în următoarele 5 zile lucrătoare, evaluatorii decidenți consemnează rezultatele evaluării proprii pentru anul anterior și hotărăsc calificativul final; ... d) în termen de cel mult 3 zile lucrătoare de la hotărârea calificativului de către evaluatorul decident sau de la primirea fișei de apreciere de la acesta, în cazul în care este încadrat în altă unitate militară/garnizoană, aprecierea de serviciu anuală se aduce la cunoștință, personal, cadrului militar evaluat, de către evaluatorul inițiator al acestuia; ... e) în cazul în

METODOLOGIE din 20 noiembrie 2014 (*actualizată*) întocmirii aprecierilor de serviciu pentru cadrele militare din structurile Ministerului Apărării Naţionale, pe timp de pace. In: EUR-Lex (2014) [Corola-website/Law/263925_a_265254]
de performanță raportându-se la perioada de timp evaluată. ... (2) Fișele de apreciere de serviciu specială se întocmesc în termen de cel mult 5 zile lucrătoare de către evaluatorul inițiator și în termen de cel mult 3 zile lucrătoare de către evaluatorul decident, calculat de la data la care a intervenit una dintre situațiile prevăzute la art. 17 alin. (1), pentru a putea fi utilizate la întocmirea fișelor de apreciere de serviciu anuală. ... (3) În cazul în care perioada de detașare a unui cadru

METODOLOGIE din 20 noiembrie 2014 (*actualizată*) întocmirii aprecierilor de serviciu pentru cadrele militare din structurile Ministerului Apărării Naţionale, pe timp de pace. In: EUR-Lex (2014) [Corola-website/Law/263925_a_265254]
a 2-a Completarea fișelor de apreciere de serviciu anuală/specială Articolul 31 Fișa de apreciere de serviciu anuală se structurează pe trei părți principale, care cuprind date de identificare ale cadrului militar evaluat, aprecierea evaluatorului inițiator și hotărârea evaluatorului decident. Articolul 32 Pe pagina 1, corespunzătoare primei părți a fișei de apreciere de serviciu anuale/speciale, care cuprinde secțiunea A și caseta B1 din secțiunea B, se consemnează datele personale ale cadrului militar evaluat, obiectivele de performanță, datele stabilirii acestora

METODOLOGIE din 20 noiembrie 2014 (*actualizată*) întocmirii aprecierilor de serviciu pentru cadrele militare din structurile Ministerului Apărării Naţionale, pe timp de pace. In: EUR-Lex (2014) [Corola-website/Law/263925_a_265254]
38 Pe pagina 3, corespunzătoare părții a 3-a a fișei de apreciere de serviciu anuală/specială, care cuprinde casetele B3 și B4 din secțiunea B și secțiunea C, se consemnează concluziile, propunerile și calificativele evaluatorului inițiator și hotărârea evaluatorului decident. Articolul 39 (1) În caseta B3, evaluatorul inițiator consemnează concluziile, propunerile și calificativul. ... (2) Caseta B3 "Concluziile și propunerile evaluatorului inițiator" se completează sub formă narativă cu informații care se referă la: ... a) aprecierea generală a performanței, a competențelor, atitudinilor

METODOLOGIE din 20 noiembrie 2014 (*actualizată*) întocmirii aprecierilor de serviciu pentru cadrele militare din structurile Ministerului Apărării Naţionale, pe timp de pace. In: EUR-Lex (2014) [Corola-website/Law/263925_a_265254]
cursuri sau misiuni, starea de gravidie, concedii prenatale și postnatale - un cadru militar nu a putut fi evaluat din punct de vedere al pregătirii fizice, se va consemna "Neevaluat", specificându-se și motivul. ... Articolul 41 (1) În secțiunea C evaluatorul decident consemnează concluziile și hotărârea cu privire la calificativul final care se acordă cadrului militar evaluat, precum și punctul său de vedere referitor la promovarea/menținerea în funcție, înaintarea în grad sau participarea la programe de formare continuă. ... (2) În situația în care evaluatorul

METODOLOGIE din 20 noiembrie 2014 (*actualizată*) întocmirii aprecierilor de serviciu pentru cadrele militare din structurile Ministerului Apărării Naţionale, pe timp de pace. In: EUR-Lex (2014) [Corola-website/Law/263925_a_265254]
consemnează concluziile și hotărârea cu privire la calificativul final care se acordă cadrului militar evaluat, precum și punctul său de vedere referitor la promovarea/menținerea în funcție, înaintarea în grad sau participarea la programe de formare continuă. ... (2) În situația în care evaluatorul decident nu este de acord cu aprecierile evaluatorului inițiator, cu calificativul propus sau cu notele acordate, acesta consemnează noul calificativ și/sau media acordată și argumentează, în scris, modificările efectuate, adăugând, dacă este cazul, informații despre: ... a) aprecierea generală a performanței

METODOLOGIE din 20 noiembrie 2014 (*actualizată*) întocmirii aprecierilor de serviciu pentru cadrele militare din structurile Ministerului Apărării Naţionale, pe timp de pace. In: EUR-Lex (2014) [Corola-website/Law/263925_a_265254]
d) propuneri privind perspectivele de dezvoltare și promovare/menținere în funcție, aprecieri privind domeniile în care poate desfășura activități în condiții de eficiență și propuneri privind înaintarea în grad sau participarea la programe de formare profesională continuă. ... (3) Aprecierile evaluatorului decident se fundamentează pe documentele în care sunt înregistrate performanțele și rezultatele cadrului militar evaluat, precum și pe observațiile și evaluările personale, consemnate cu diferite prilejuri. ... Articolul 42 Persoanele aflate în postura de evaluator unic întocmesc fișele de apreciere de serviciu anuale

METODOLOGIE din 20 noiembrie 2014 (*actualizată*) întocmirii aprecierilor de serviciu pentru cadrele militare din structurile Ministerului Apărării Naţionale, pe timp de pace. In: EUR-Lex (2014) [Corola-website/Law/263925_a_265254]
mai multe rubrici și casete, notate cu litere de la A la E. Rubrica A se completează de către structura de personal a instituției militare de învățământ, rubricile B și C se completează de către evaluatorul inițiator, rubrica D se completează de către evaluatorul decident, iar rubrica E se completează de către ambii evaluatori și de către cadrul militar evaluat. ... (3) Rubrica A este destinată pentru înscrierea datelor administrative referitoare la cadrul militar evaluat și forma de pregătire absolvită, astfel: ... a) în caseta "Numele, prenumele tatălui și

METODOLOGIE din 20 noiembrie 2014 (*actualizată*) întocmirii aprecierilor de serviciu pentru cadrele militare din structurile Ministerului Apărării Naţionale, pe timp de pace. In: EUR-Lex (2014) [Corola-website/Law/263925_a_265254]
între 8,50 și 9,49; ... c) Bun - între 7,50 și 8,49; ... d) Corespunzător - între 6,00 și 7,49; ... e) Mediocru - între 5,00 și 5,99; ... f) Necorespunzător - sub 5. ... (10) În rubrica D, "Hotărârea evaluatorului decident", evaluatorul decident consemnează concluziile și hotărârea sa cu privire la calificativul final care se acordă cadrului militar evaluat. ... (11) În situația în care evaluatorul decident nu este de acord cu aprecierile evaluatorului inițiator și cu calificativul propus, consemnează alt nivel al calificativului

METODOLOGIE din 20 noiembrie 2014 (*actualizată*) întocmirii aprecierilor de serviciu pentru cadrele militare din structurile Ministerului Apărării Naţionale, pe timp de pace. In: EUR-Lex (2014) [Corola-website/Law/263925_a_265254]
50 și 9,49; ... c) Bun - între 7,50 și 8,49; ... d) Corespunzător - între 6,00 și 7,49; ... e) Mediocru - între 5,00 și 5,99; ... f) Necorespunzător - sub 5. ... (10) În rubrica D, "Hotărârea evaluatorului decident", evaluatorul decident consemnează concluziile și hotărârea sa cu privire la calificativul final care se acordă cadrului militar evaluat. ... (11) În situația în care evaluatorul decident nu este de acord cu aprecierile evaluatorului inițiator și cu calificativul propus, consemnează alt nivel al calificativului final și

METODOLOGIE din 20 noiembrie 2014 (*actualizată*) întocmirii aprecierilor de serviciu pentru cadrele militare din structurile Ministerului Apărării Naţionale, pe timp de pace. In: EUR-Lex (2014) [Corola-website/Law/263925_a_265254]
Mediocru - între 5,00 și 5,99; ... f) Necorespunzător - sub 5. ... (10) În rubrica D, "Hotărârea evaluatorului decident", evaluatorul decident consemnează concluziile și hotărârea sa cu privire la calificativul final care se acordă cadrului militar evaluat. ... (11) În situația în care evaluatorul decident nu este de acord cu aprecierile evaluatorului inițiator și cu calificativul propus, consemnează alt nivel al calificativului final și argumentează în scris modificarea acestuia. ... (12) Rubrica E, "Autentificarea evaluării pregătirii", este destinată pentru certificarea, sub semnătură, a celor consemnate de către

METODOLOGIE din 20 noiembrie 2014 (*actualizată*) întocmirii aprecierilor de serviciu pentru cadrele militare din structurile Ministerului Apărării Naţionale, pe timp de pace. In: EUR-Lex (2014) [Corola-website/Law/263925_a_265254]
nu sunt corect apreciate prin calificativul acordat sau că unele aspecte din conținutul aprecierii nu corespund realității, cadrele militare pot să conteste aprecierea de serviciu anuală. ... (2) Contestarea se poate face numai după ce calificativul final a fost hotărât de evaluatorul decident, iar conținutul aprecierii de serviciu anuale a fost adus la cunoștința cadrului militar evaluat. ... (3) Raportul de contestare a aprecierii de serviciu anuale se adresează comandantului/șefului unității militare în care este încadrat cadrul militar evaluat sau, după caz, comandantului

METODOLOGIE din 20 noiembrie 2014 (*actualizată*) întocmirii aprecierilor de serviciu pentru cadrele militare din structurile Ministerului Apărării Naţionale, pe timp de pace. In: EUR-Lex (2014) [Corola-website/Law/263925_a_265254]
de serviciu anuale se adresează comandantului/șefului unității militare în care este încadrat cadrul militar evaluat sau, după caz, comandantului/ șefului structurii care are în coordonare structura din care face parte cadrul militar evaluat. ... (4) În cazul în care evaluatorul decident sau unic este comandantul/șeful unității militare, raportul de contestare se adresează comandantului/șefului imediat superior acestuia. ... Articolul 47 Procedura de contestare a aprecierii anuale se derulează astfel: a) cadrul militar evaluat depune raportul de contestare a aprecierii anuale, în

METODOLOGIE din 20 noiembrie 2014 (*actualizată*) întocmirii aprecierilor de serviciu pentru cadrele militare din structurile Ministerului Apărării Naţionale, pe timp de pace. In: EUR-Lex (2014) [Corola-website/Law/263925_a_265254]
cu dificultate. B3. CONCLUZIILE ȘI PROPUNERILE EVALUATORULUI INIȚIATOR a) aprecierea generală a performanței, a competențelor, a atitudinilor și │ │aptitudinilor profesionale b) activități în care s-a evidențiat și recomandări privind îmbunătățirea │ │activității c) aprecieri privind calitatea morală C. HOTĂRÂREA EVALUATORULUI DECIDENT │ ├───────────────────────────────────────────────────────────────────��──────────┤ │[] Sunt de acord cu aprecierile evaluatorului inițiator. Nu sunt de acord cu aprecierile evaluatorului inițiator. ARGUMENTE: PROPUNERI: Anexa 3 la metodologie FIȘA DE APRECIERE DE SERVICIU ANUALĂ/ Unitatea militară Arma (serviciul) │ Specialitatea militară│ Data înaintării în gradul actual B. EVALUAREA

METODOLOGIE din 20 noiembrie 2014 (*actualizată*) întocmirii aprecierilor de serviciu pentru cadrele militare din structurile Ministerului Apărării Naţionale, pe timp de pace. In: EUR-Lex (2014) [Corola-website/Law/263925_a_265254]
care s-a evidențiat și recomandări privind îmbunătățirea │ │activității c) aprecieri privind calitatea morală Funcția Instituția de învățământ Forma de pregătire Durata EVALUAREA COMPORTAMENTULUI C. COMENTARII GENERALE (Evaluatorul inițiator) C1. MODUL DE ÎNDEPLINIRE MODUL DE COMPORTARE C3. D. HOTĂRÂREA EVALUATORULUI DECIDENT │ ├──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │[] Sunt de acord cu aprecierile evaluatorului inițiator. Nu sunt de acord cu aprecierile evaluatorului inițiator. ARGUMENTUL EVALUATORULUI DECIDENT: Anexa 5a la metodologie FIȘA DE APRECIERE DE SERVICIU A CADRELOR MILITARE ÎN REZERVĂ [] OFIȚERI [] MAIȘTRI Arma (serviciul) Formele de pregătire pe

METODOLOGIE din 20 noiembrie 2014 (*actualizată*) întocmirii aprecierilor de serviciu pentru cadrele militare din structurile Ministerului Apărării Naţionale, pe timp de pace. In: EUR-Lex (2014) [Corola-website/Law/263925_a_265254]
Forma de pregătire Durata EVALUAREA COMPORTAMENTULUI C. COMENTARII GENERALE (Evaluatorul inițiator) C1. MODUL DE ÎNDEPLINIRE MODUL DE COMPORTARE C3. D. HOTĂRÂREA EVALUATORULUI DECIDENT │ ├──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤ │[] Sunt de acord cu aprecierile evaluatorului inițiator. Nu sunt de acord cu aprecierile evaluatorului inițiator. ARGUMENTUL EVALUATORULUI DECIDENT: Anexa 5a la metodologie FIȘA DE APRECIERE DE SERVICIU A CADRELOR MILITARE ÎN REZERVĂ [] OFIȚERI [] MAIȘTRI Arma (serviciul) Formele de pregătire pe care le urmează Nivelul de cunoaștere a limbilor străine Starea de sănătate Anexa 5b la metodologie FIȘA DE

METODOLOGIE din 20 noiembrie 2014 (*actualizată*) întocmirii aprecierilor de serviciu pentru cadrele militare din structurile Ministerului Apărării Naţionale, pe timp de pace. In: EUR-Lex (2014) [Corola-website/Law/263925_a_265254]
Corola-website/Law/256759_a_258088

face cunoscute opiniile. Un asemenea principiu asigură, pe de o parte, legitimitatea guvernării, iar, pe de altă parte, condițiile pentru realizarea alternanței la guvernare. Pentru aceleași rațiuni, în cadrul procedurii de consultare democratică a populației, se aplică același principiu, însă majoritatea decidentă trebuie să se raporteze la un anumit nivel de reprezentativitate sub aspectul participării la vot pentru ca hotărârea finală să se bucure de legitimitatea necesară, iar un prag de participare de 30% din numărul persoanelor înscrise în listele electorale permanente nu

DECIZIE nr. 471 din 14 noiembrie 2013 cu privire la obiecţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor Legii pentru modificarea şi completarea Legii nr. 3/2000 privind organizarea şi desfăşurarea referendumului. In: EUR-Lex (2013) [Corola-website/Law/256759_a_258088]
Corola-website/Law/253035_a_254364

2.3. Mutatis mutandis, în cadrul procedurii consultării populare pe calea referendumului, poporul își manifestă voința, în urma dezbaterii publice cu privire la o problemă importantă de interes național, cu aplicarea aceluiași principiu al democrației potrivit căruia "majoritatea decide, opoziția se exprimă". Însă majoritatea decidentă trebuie să se raporteze la un anumit nivel de reprezentativitate sub aspectul participării la vot, astfel încât hotărârea adoptată să dobândească legitimitatea necesară. Dezbaterea problemelor importante ale națiunii, fie în cadrul instituțional al Parlamentului, fie public, în cadrul comunității, trebuie să asigure respectarea

DECIZIE nr. 334 din 26 iunie 2013 cu privire la obiecţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor Legii pentru modificarea şi completarea Legii nr. 3/2000 privind organizarea şi desfăşurarea referendumului. In: EUR-Lex (2013) [Corola-website/Law/253035_a_254364]