421 matches
-
intrinseci sunt acei factori care depind de însăși strategia de acțiune. Factorii explicativi intrinseci sunt de două tipuri: a) factori intrinseci inevitabili - în această categorie intră: • dificultăți inerente ale unui proces de schimbare de amploare: oricât de înaltă ar fi dedicarea colectivității pentru promovarea schimbării și oricât de bună ar fi strategia adoptată, din pricina amplorii obiectivului, vor apărea dificultăți inevitabile: procese de dezorganizare inerente oricărei treceri de la un mod de organizare la altul, costuri economice ale restructurării și readaptării, tensiuni și
[Corola-publishinghouse/Science/2092_a_3417]
-
se vor topi. Istoria va absorbi responsabilitățile: desigur, s-au făcut greșeli, nici nu se putea altfel, dar am învățat din propria noastră experiență. Colectivitățile care au parcurs tranziția, atât de blamate astăzi, vor fi amnistiate: au dat dovadă de dedicare, voință de schimbare, curaj, suportând cu bărbăție dificultățile care, între timp, au fost retrecute în categoria costurilor inevitabile. Și totuși, este nevoie să învățăm ceva mai mult decât aceste fraze stereotipe care aglutinează responsabilitățile și pregătesc repetarea erorilor cu alte
[Corola-publishinghouse/Science/2092_a_3417]
-
Noul Testament în limba romă. Între timp, se întoarce la Dumnezeu un frate de corp al lui Fănică Bârniș și prietenul cel mai bun din copilărie. Aceștia primesc botezul în anul 1992 la Craiova. După acest eveniment i se cere o dedicare numai pentru slujire între romii din Sadova. Astfel că, din anul 1994, din luna august, fratele slujește la Sadova ca misionar până în 11 mai 1997 când este ordinat ca păstor al bisericii de romi din Sadova. Primul botez din Sadova
Înţelepciunea vremurilor străvechi : un istoric al Bisericii Creştine Baptiste din Cuvin : 1904-2004 by Emanuel Jurcoi () [Corola-publishinghouse/Science/1295_a_1938]
-
pentru a obține maximul de informații necesare îndeplinirii misiunii. 21. Principiul cooperării atingerea scopul comun al procesului de audit presupune crearea unei legături unitare care să determine acțiuni comune între membrii echipe de audit dar și cu auditatul. 22. Principiul dedicării auditorul se va consacra în totalitate și va depune toate eforturile în perioada misiunii de audit în scopul strângerii de dovezi de audit care să determine concluzii pertinente. 23. Principiul bunelor relații auditorul va stabili relații prin care să se
AUDITUL CALITĂŢII by SILVIA MIRONEASA () [Corola-publishinghouse/Science/342_a_756]
-
acestor forme o vom face după un criteriu pragmatic, și anume cel al eficienței organizaționale. Două probleme incitante s‑au ridicat la un moment dat în fața cercetătorului: cum este posibil ca anumiți lideri să obțină niveluri extraordinare de motivare, admirație, dedicare, respect, încredere, angajament, loialitate și performanță la angajați?; cum este posibil ca acești lideri să‑și conducă organizațiile sau departamentele spre realizări uimitoare cum ar fi fondarea și dezvoltarea unor firme sau corporații de mare succes? Diferitele modalități explicative formulate
[Corola-publishinghouse/Science/2267_a_3592]
-
pentru desfășurarea activității în bune condiții. De exemplu, echipamentul de protecție și de lucru este de cea mai bună calitate, iar „moda” tichetelor de masă a fost rapid trecută în practică. Programul de lucru al executivilor relevă că există o dedicare semnificativă. II.7. Finanțeletc "II.7. Finanțele" Lucrurile interesante legate de Metabras sunt relevate de analiza situației financiare (vezi tabelul II.1). Firma arată un trend pozitiv al cifrei de afaceri, cu creșteri semnificative la indicatorii valorici corectați, ceea ce sugerează
[Corola-publishinghouse/Science/2133_a_3458]
-
Metabras mai are cinci directori executivi, dintre care trei sunt focalizați asupra aspectele comerciale: vânzări, marketing și, în completare, logistica comercială. Aceștia se află la vârsta maturității manageriale, deși sunt încă tineri. Experiența lor este legată de organizații ce impuneau dedicarea ca o condiție esențială pentru funcționare și, în consecință, sunt adaptați tipului de afacere ce necesită un lucru prelungit și flexibil. Ceilalți doi directori executivi se ocupă de partea economică, respectiv comunicare și calitate. Sunt două femei care aduc în
[Corola-publishinghouse/Science/2133_a_3458]
-
funcționare și, în consecință, sunt adaptați tipului de afacere ce necesită un lucru prelungit și flexibil. Ceilalți doi directori executivi se ocupă de partea economică, respectiv comunicare și calitate. Sunt două femei care aduc în activitatea lor constanța, stabilitatea și dedicarea specific feminină. Dată fiind ponderea femeilor, în managementul firmei este previzibilă identificarea unor caracteristici feminine, într-un număr superior față de alte organizații. Acest fapt apare ca un element de distinctivitate puternică în branșa produselor siderurgice, percepute ca fiind „produse masculine
[Corola-publishinghouse/Science/2133_a_3458]
-
disponibilitatea de implicare a universității În efortul de transformare organizațională (educație și Învățământ, cercetare, servicii suport). Aceasta presupune o dorință reală de transformare din partea unor leaderi curajoși, capabili să aibă un comportament proactiv la mediul extern și care să dovedească dedicare și implicare În procesul de schimbare. • În acest cadru, trebuie să se aibă În vedere și crearea capacității de autofinanțare, care poate stimula introducerea noii strategii, În organizații care până nu de mult erau integral finanțate prin fonduri guvernamentale. Crearea
Managementul calității În Învățământul superior by Valentin Ambăruş, Ciprian Rezuş, Gabriel Ungureanu () [Corola-publishinghouse/Science/1697_a_2974]
-
și studenți. Personal consider că înființarea Băncii de Gene și stadiul funcționării sale cu care a lăsat-o la pensionarea sa în 1997 este cea mai mare realizare a activității domnului M. CRISTEA, realizare care merită pe deplin nu numai dedicarea acestui volum în semn de recunoaștere a genialei sale idei ci și a strădaniei de a transpune ideea în practică. Ba mai mult, eu consider că oricum vor evolua lucrurile în această țară, în viitorul mai apropiat sau mai îndepărtat
In honorem dr. ing. Mihai Cristea - membru titular al Academiei de Ştiinţe Agricole şi Silvice "Gh. Ionescu Şişeşti" by Dumitru Bodea, Silvia Străjeru, Marius Murariu () [Corola-publishinghouse/Science/1221_a_2384]
-
însemnate ale literaturii noastre, din cea de-a doua jumătate a secolului al XIX-lea, au în centru figura mamei. Ion Creangă creionează, în „Amintiri din copilărie”, un portret de neuitat al mamei sale, Smaranda, față de a cărei iubire și dedicare totală în sânul familiei își exprimă, din prisma maturității, recunoștința profundă. Femeia ducea greul gospodăriei în absența soțului plecat la muncă: ea creștea copiii și încerca să le ofere o educație, deprinzându-i cu munca, dar insistând și asupra nevoii
Femeia în viziunea creştină by pr. Ioan Cârciuleanu () [Corola-publishinghouse/Science/1163_a_1936]
-
XX au produs infern. în societățile liberale de astăzi, nici politicul, nici religia nu mai constituie un orizont care domină existențele individuale, care și le subsumează. A te dedica binelui public, țării tale își păstrează desigur noblețea, dar obiectul acestei dedicări nu mai e sacralizat, ci e resimțit ca proiect al indivizilor care își afirmă și își organizează existența-împreună. Biserica însăși a renunțat în genere la ideea că are de asigurat o hegemonie normativă asupra întregii societăți, pentru a recunoaște în
STILUL RELIGIEI ÎN MODERNITATEA TÎRZIE by ANCA MANOLESCU () [Corola-publishinghouse/Science/860_a_1740]
-
liderilor implică cele mai mari riscuri, Însă beneficiul potențial este, de asemenea, foarte mare; este indicată În special când liderul nu se impune pe piață ca un „lider adevărat”. Semnele vulnerabilității sale includ lipsa de satisfacție a clienților, profitabilitate scăzută, dedicarea emoțională față de o tehnologie pe care a lansat-o și lipsa de putere reală bazată fie pe avantajul de cost, fie pe diferențiere. Challengerul obține succese atunci când Își revizuiește lanțul costurilor sau introduce prin inovație un nou avantaj concurențial de
[Corola-publishinghouse/Science/2241_a_3566]
-
trebuie să declanșeze o analiză detaliată referitor la avantajele concurențiale pe care le-ar putea obține și la acțiunile concrete de transformare a succesului neașteptat Într-o ocazie de inovare; • exploatarea unui succes neprevăzut impune o serie de obligații, precum dedicarea și sprijinul conducerii, distribuirea personalului celui mai performant (nu a celui de care se pot dispensa celelalte departamente) etc.; • În final, compania trebuie să inoveze, transformând ocazia oferită de succesul neprevăzut Într-un avantaj distinctiv și câștigând avans În fața celorlalți
[Corola-publishinghouse/Science/2241_a_3566]
-
acestora; • interdependența: partenerii au nevoie unul de celălalt, deoarece resursele și competențele de care dispun sunt complementare, asigurând sinergii; • investirea: partenerii investesc unul În celălalt prin participații financiare Încrucișate sau servicii simultane În consiliile de conducere, ca semn tangibil al dedicării pe termen lung față de relația lor; • informația: membrii alianței comunică deschis obiectivele și scopurile propriilor companii, datele tehnice de interes reciproc și informațiile privind stările conflictuale și schimbările de conjunctură; • integrarea: firmele partenere dezvoltă legături și moduri analoage de operare
[Corola-publishinghouse/Science/2241_a_3566]
-
la nivel vizual domeniul de activitate - sănătatea - și transmite determinarea de a face mai mult pentru îmbunătățirea stării de sănătate a oamenilor, în concordanță cu misiunea îmbrățișată - creșterea gradului de accesibilitate a medicamentelor valoroase terapeutic. Sloganul „Știință și suflet” subliniază dedicarea companiei către știință, ca domeniu al cunoașterii, și comunică, în același timp, o trăsătură definitorie a culturii organizaționale - căldura sufletească. Misiunea este exprimată astfel: „Facem medicamentele valoroase mai accesibile ca mijloc de îngrijire a sănătății pentru pacienți, medici și farmaciști
[Corola-publishinghouse/Science/2251_a_3576]
-
niște femei minunate Chiar dacă la gradiniță mă jucam cel mai adesea cu băieții, treptat, pe măsură ce am crescut am dezvoltat niște relații foarte solide cu femei cu totul deosebite, de la care am de învățat constant ceva. Le admir pentru ambiția și dedicarea lor cu privire la proiectele profesionale, personale, umanitare. Între noi există o suroritate adevărată. Țin foarte mult la această legătură specială între femei pentru că am învățat-o de mică de la mama mea, observând relațiile apropiate cu femeile, empatia și ajutorul pe care
[Corola-publishinghouse/Science/84956_a_85741]
-
că permite ambelor părți să-și atingă obiectivele. Distingem următoarele elemente care definesc specificul negocierii integrative: accentul cade pe punctele comune, mai degrabă decât pe diferențe; este o încercare de a rezolva nevoi și interese și nu poziții; implică o dedicare pentru a rezolva nevoile tuturor părților implicate; trebuie să ofere un schimb de informații și idei; duce la inventarea de opțiuni pentru câștig reciproc; implică folosirea de criterii obiective pentru standardele de performanță. Este necesar să se stabilească de la început
Medierea în educație by Ileana Bădulescu Anastase, Cornel Grigoruț, Mircea Mastacan () [Corola-publishinghouse/Science/1700_a_3129]
-
naționale prin exersarea capacității creatoare a națiunii noastre premisa decisivă de a ne asuma corect destinul european și singurul mod de a rămâne în istorie și după ce formele și modalitățile actuale de integrare europeană vor fi devenit ele însele istorie. Dedicarea totală binelui națiunii este o datorie sacră de politică internă și externă, în egală măsură, ceea ce rămâne valabil și în prezent, când România are statutul de membră a U.E. Politicul ar trebui să fie primul care să identifice și să
[Corola-publishinghouse/Administrative/1540_a_2838]
-
succesul. Noi, ca linie editorială, acordăm un spațiu semnificativ exemplelor pozitive, iar Italia este plină de eroi români, de oameni de afaceri de succes și mai ales de muncitori români care s-au făcut respectați în societatea italiană prin seriozitate, dedicare față de muncă și sacrificiu personal. Este mai ușor să evidențiezi cazurile negative, cu atât mai mult cu cât good news it's no news din nefericire". Din punctul dumneavoastră de vedere cum s-ar putea ameliora imaginea românilor în ochii
by Alina Harja şi Guido Melis [Corola-publishinghouse/Science/1045_a_2553]
-
să se provoace singuri, să se autodepășească și să își auto-valideze nivelul lor de competență. Se simt bine atunci când cât a încercat și a reușit să se autodepășească. MOTIVAȚIE SOCIALĂ (RECUNOAȘTERE). Angajatul este motivat și face performanță dacă efortul sau dedicarea sa este recunoscută și apreciată /gratifică de ceilalți, de membrii grupului, echipei din care face parte. El caută o validare externă a motivațiilor sale, fiind puternic orientat către alții (otherdirected) și tinde să adopte rolurile așteptate de grupul de referință
Atitudinea față de bani by Gabriella Losonczy () [Corola-publishinghouse/Science/843_a_1654]
-
mulțumit este captivat de realizarea sarcinii în sine și dacă are sentimentul că are libertatea să își aleagă sarcinile și modul de realizarea a lor. MOTIVAȚIE INSTRUMENTALĂ (RECOMPENSĂ) Angajatul este motivat și face performanță dacă este convins că efortul și dedicarea lui vor fi avea drept consecințe directe, recompense materiale (salariu, bonusuri, premii, alte avantaje financiare) sau ierarhice (promovare, carieră etc.). Principale forță motivatoare este recompensa. Vede activitatea sa profesională ca o relație de schimb între efortul, competența și dedicarea sa
Atitudinea față de bani by Gabriella Losonczy () [Corola-publishinghouse/Science/843_a_1654]
-
și dedicarea lui vor fi avea drept consecințe directe, recompense materiale (salariu, bonusuri, premii, alte avantaje financiare) sau ierarhice (promovare, carieră etc.). Principale forță motivatoare este recompensa. Vede activitatea sa profesională ca o relație de schimb între efortul, competența și dedicarea sa, pe de o parte și recompensa organizațională, pe de altă parte. Tinde să își evalueze valoarea în termeni de salariu, venituri finale sau bunuri /posesii. Atunci când este bine plătit sau recompensat, este mulțumit și are o părere bună despre
Atitudinea față de bani by Gabriella Losonczy () [Corola-publishinghouse/Science/843_a_1654]
-
am putea găsi tehnocrați În rândurile celor cu poziții politice În guvern sau Între cei cu responsabilități economice multiple sau schimbătoare, ci numai că, În această primă fază, o bună apreciere (identificarea tehnocraților) poate fi făcută doar atunci când există o dedicare exclusivă unui singur portofoliu economic. Această identificare preliminară se bazează pe faptul că păstrarea aceleiași poziții de responsabilitate timp de mai mulți ani și, mai ales, Într-o succesiune de guverne este un indicator aproape sigur al unei vocații reale
[Corola-publishinghouse/Administrative/1953_a_3278]
-
vorbești fără a fi laudativ. Deși am avut ocazia să-l cunosc încă din timpul pregătirii din ciclul studiilor de masterat, aveam să descopăr abia mai târziu ceea ce înseamnă persoana domniei sale. Fire vulcanică, al cărui patos debordant vădește implicarea și dedicarea pentru domeniul științific în care activează, profesorul Gheorghe Mustață are și talantul duhovnicesc ce-l face să poată fi privit nu doar ca un șef, un superior, conducător de doctorat, ci și ca un prieten, ale cărui păreri, sfaturi se
75 - VÂRSTA MĂRTURISIRII by Gheorghe Mustaţă () [Corola-publishinghouse/Memoirs/794_a_1652]