47,118 matches
-
Între penal și disciplinar, precum și În situația când, deși răspunderea penală nu se aplică (amnistie), totuși fapta nu și-a pierdut caracterul penal. Răspunderea delictuală subzistă și se aplică concomitent cu răspunderea disciplinară. 4.Sancțiunile disciplinare. 4.1. Noțiune. Sancțiunile disciplinare constituie mijloace de constrângere specifice dreptului muncii, prevăzute de lege, cu un pronunțat caracter educativ, având ca scop apărarea ordinii disciplinare, dezvoltarea spiritului de răspundere pentru Îndeplinirea conștiincioasă a Îndatoririlor de serviciu și respectarea normelor de comportare, precum și prevenirea producerii
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
caracterul penal. Răspunderea delictuală subzistă și se aplică concomitent cu răspunderea disciplinară. 4.Sancțiunile disciplinare. 4.1. Noțiune. Sancțiunile disciplinare constituie mijloace de constrângere specifice dreptului muncii, prevăzute de lege, cu un pronunțat caracter educativ, având ca scop apărarea ordinii disciplinare, dezvoltarea spiritului de răspundere pentru Îndeplinirea conștiincioasă a Îndatoririlor de serviciu și respectarea normelor de comportare, precum și prevenirea producerii unor acte de indisciplină. Angajatorul dispune de prerogativa disciplinară, având dreptul de a aplica, potrivit legii, sancțiuni disciplinare salariaților săi ori de câte ori
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
de lege, cu un pronunțat caracter educativ, având ca scop apărarea ordinii disciplinare, dezvoltarea spiritului de răspundere pentru Îndeplinirea conștiincioasă a Îndatoririlor de serviciu și respectarea normelor de comportare, precum și prevenirea producerii unor acte de indisciplină. Angajatorul dispune de prerogativa disciplinară, având dreptul de a aplica, potrivit legii, sancțiuni disciplinare salariaților săi ori de câte ori constată că aceștia au săvârșit o abatere disciplinară. Sancțiunile sunt expres și limitativ prevăzute În lege și, În mod gradat, de la cea mai blândă la cea mai severă
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
scop apărarea ordinii disciplinare, dezvoltarea spiritului de răspundere pentru Îndeplinirea conștiincioasă a Îndatoririlor de serviciu și respectarea normelor de comportare, precum și prevenirea producerii unor acte de indisciplină. Angajatorul dispune de prerogativa disciplinară, având dreptul de a aplica, potrivit legii, sancțiuni disciplinare salariaților săi ori de câte ori constată că aceștia au săvârșit o abatere disciplinară. Sancțiunile sunt expres și limitativ prevăzute În lege și, În mod gradat, de la cea mai blândă la cea mai severă. Potrivit prevederilor Codului muncii, republicat, angajatorul stabilește sancțiunea disciplinară
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
a Îndatoririlor de serviciu și respectarea normelor de comportare, precum și prevenirea producerii unor acte de indisciplină. Angajatorul dispune de prerogativa disciplinară, având dreptul de a aplica, potrivit legii, sancțiuni disciplinare salariaților săi ori de câte ori constată că aceștia au săvârșit o abatere disciplinară. Sancțiunile sunt expres și limitativ prevăzute În lege și, În mod gradat, de la cea mai blândă la cea mai severă. Potrivit prevederilor Codului muncii, republicat, angajatorul stabilește sancțiunea disciplinară aplicabilă, În raport de gravitatea abaterii disciplinare săvârșite de salariat, avându
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
disciplinare salariaților săi ori de câte ori constată că aceștia au săvârșit o abatere disciplinară. Sancțiunile sunt expres și limitativ prevăzute În lege și, În mod gradat, de la cea mai blândă la cea mai severă. Potrivit prevederilor Codului muncii, republicat, angajatorul stabilește sancțiunea disciplinară aplicabilă, În raport de gravitatea abaterii disciplinare săvârșite de salariat, avându-se În vedere următoarele criterii: a) Împrejurările În care fapta a fost săvârșită; b) gradul de vinovăție al salariatului; c) consecințele abaterii disciplinare; d) comportarea generală În serviciu a
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
au săvârșit o abatere disciplinară. Sancțiunile sunt expres și limitativ prevăzute În lege și, În mod gradat, de la cea mai blândă la cea mai severă. Potrivit prevederilor Codului muncii, republicat, angajatorul stabilește sancțiunea disciplinară aplicabilă, În raport de gravitatea abaterii disciplinare săvârșite de salariat, avându-se În vedere următoarele criterii: a) Împrejurările În care fapta a fost săvârșită; b) gradul de vinovăție al salariatului; c) consecințele abaterii disciplinare; d) comportarea generală În serviciu a salariatului; e)eventualele sancțiuni disciplinare suferite anterior
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
Codului muncii, republicat, angajatorul stabilește sancțiunea disciplinară aplicabilă, În raport de gravitatea abaterii disciplinare săvârșite de salariat, avându-se În vedere următoarele criterii: a) Împrejurările În care fapta a fost săvârșită; b) gradul de vinovăție al salariatului; c) consecințele abaterii disciplinare; d) comportarea generală În serviciu a salariatului; e)eventualele sancțiuni disciplinare suferite anterior de către salariat. 4.2. Clasificarea sancțiunilor disciplinare se face după criteriile: a) categoriei de personal cărora li se aplică: - sancțiuni generale - care sunt prevăzute În Codul muncii
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
gravitatea abaterii disciplinare săvârșite de salariat, avându-se În vedere următoarele criterii: a) Împrejurările În care fapta a fost săvârșită; b) gradul de vinovăție al salariatului; c) consecințele abaterii disciplinare; d) comportarea generală În serviciu a salariatului; e)eventualele sancțiuni disciplinare suferite anterior de către salariat. 4.2. Clasificarea sancțiunilor disciplinare se face după criteriile: a) categoriei de personal cărora li se aplică: - sancțiuni generale - care sunt prevăzute În Codul muncii și Regulamentul intern; - sancțiuni speciale - care sunt prevăzute În statutele de
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
vedere următoarele criterii: a) Împrejurările În care fapta a fost săvârșită; b) gradul de vinovăție al salariatului; c) consecințele abaterii disciplinare; d) comportarea generală În serviciu a salariatului; e)eventualele sancțiuni disciplinare suferite anterior de către salariat. 4.2. Clasificarea sancțiunilor disciplinare se face după criteriile: a) categoriei de personal cărora li se aplică: - sancțiuni generale - care sunt prevăzute În Codul muncii și Regulamentul intern; - sancțiuni speciale - care sunt prevăzute În statutele de personal sau În statutele disciplinare aplicabile unor anumite sectoare
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
4.2. Clasificarea sancțiunilor disciplinare se face după criteriile: a) categoriei de personal cărora li se aplică: - sancțiuni generale - care sunt prevăzute În Codul muncii și Regulamentul intern; - sancțiuni speciale - care sunt prevăzute În statutele de personal sau În statutele disciplinare aplicabile unor anumite sectoare de muncă sau profesii, sau chiar prin legile de organizare și funcționare. b) criteriul efectelor produse: - cu efect precumpănitor moral; - cu efect precumpănitor patrimonial. 4.3. Sancțiunile generale sunt cele prevăzute În art. 248 alin. 1
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
profesii, sau chiar prin legile de organizare și funcționare. b) criteriul efectelor produse: - cu efect precumpănitor moral; - cu efect precumpănitor patrimonial. 4.3. Sancțiunile generale sunt cele prevăzute În art. 248 alin. 1 din Legea nr. 53/2003, republicată. Sancțiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul În cazul În care salariatul săvârșește o abatere disciplinară sunt: a) avertismentul scris; b) retrogradarea din funcție cu acordarea salariului corespunzător funcției În care s-a dispus retrogradarea pentru o durată ce nu poate
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
precumpănitor moral; - cu efect precumpănitor patrimonial. 4.3. Sancțiunile generale sunt cele prevăzute În art. 248 alin. 1 din Legea nr. 53/2003, republicată. Sancțiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul În cazul În care salariatul săvârșește o abatere disciplinară sunt: a) avertismentul scris; b) retrogradarea din funcție cu acordarea salariului corespunzător funcției În care s-a dispus retrogradarea pentru o durată ce nu poate depăși 60 de zile; c) reducerea salariului de bază pe o durată de 13 luni
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
depăși 60 de zile; c) reducerea salariului de bază pe o durată de 13 luni cu 5-10%; d) reducerea salariului de bază și/sau, după caz, a indemnizației de conducere pe o perioadă de 1-3 luni, cu 5-10%; e) desfacerea disciplinară a contractului de muncă. Angajatorul nu poate aplica o altă sancțiune decât una din cele stabilite expres În textul de mai sus. De asemenea, nici În regulamentul intern nu poate Înscrie alte sancțiuni În afara celor de mai sus. Ar fi
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
perioadă mai mare de 60 de zile , reducerea salariului cu peste 10% ori pe o perioadă mai mare de trei luni. Un alt regim sancționator nu poate fi stabilit decât prin statutele profesionale aprobate prin lege specială. 4.4. Sancțiuni disciplinare specifice. În alineatul 2 al art. 248 din Legea nr. 53/2003, republicată, se arată că „În cazul În care prin statute profesionale aprobate prin lege specială se stabilește un alt regim sancționatoriu, va fi aplicat acesta.“ În cele ce
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
lege specială se stabilește un alt regim sancționatoriu, va fi aplicat acesta.“ În cele ce urmează vom prezenta, succint, unele dintre acestea: 4.4.1. Sancțiuni specifice aplicabile magistraților: Potrivit art. 100 alin. 1 din Legea nr. 303/2004, „sancțiunile disciplinare ce se pot aplica magistraților, În raport cu gravitatea abaterilor, sunt: a.- avertismentul; b.- diminuarea indemnizației de Încadrare lunare brute cu până la 15% pe o perioadă de 1-3 luni sau retragerea salariului de merit pe aceeași perioadă; c.- mutarea disciplinară pentru o
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
2004, „sancțiunile disciplinare ce se pot aplica magistraților, În raport cu gravitatea abaterilor, sunt: a.- avertismentul; b.- diminuarea indemnizației de Încadrare lunare brute cu până la 15% pe o perioadă de 1-3 luni sau retragerea salariului de merit pe aceeași perioadă; c.- mutarea disciplinară pentru o perioadă de 1-3 luni la o instanță sau la un parchet, situate În circumscripția aceleiași curți de apel, ori În circumscripția aceluiași parchet de pe lângă aceasta; 4.4.2. Sancțiunile disciplinare aplicabile personalului didactic sunt cele prevăzute În art.
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
salariului de merit pe aceeași perioadă; c.- mutarea disciplinară pentru o perioadă de 1-3 luni la o instanță sau la un parchet, situate În circumscripția aceleiași curți de apel, ori În circumscripția aceluiași parchet de pe lângă aceasta; 4.4.2. Sancțiunile disciplinare aplicabile personalului didactic sunt cele prevăzute În art.280 și art. 312 din Legea nr.1/2011 a educației naționale și anume: A) pentru personalului didactic, personalul didactic auxiliar, precum și cel de conducere, de Îndrumare și de control din Învățămantul
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
la un concurs pentru ocuparea unei funcții didactice superioare sau pentru obținerea gradelor didactice ori a unei funcții de conducere, de Îndrumare și de control; e) destituirea din funcția de conducere, de Îndrumare și de control din Învățământ; f) desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă. B) pentru personalului didactic și de cercetare din Învățământul universitar sancțiunile disciplinare ce se pot aplica sunt: a) avertisment scris; b) diminuarea salariului de bază, cumulat, când este cazul, cu indemnizația de conducere, de Îndrumare
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
funcții de conducere, de Îndrumare și de control; e) destituirea din funcția de conducere, de Îndrumare și de control din Învățământ; f) desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă. B) pentru personalului didactic și de cercetare din Învățământul universitar sancțiunile disciplinare ce se pot aplica sunt: a) avertisment scris; b) diminuarea salariului de bază, cumulat, când este cazul, cu indemnizația de conducere, de Îndrumare și de control; c) suspendarea, pe o perioadă determinată de timp, a dreptului de Înscriere la un
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
un concurs pentru ocuparea unei funcții didactice superioare ori a unei funcții de conducere, de Îndrumare și de control, ca membru În comisii de doctorat, de master sau de licență; d) destituirea din funcția de conducere din Învățământ; e) desfacerea disciplinară a contractului de muncă. 4.4.3. Sancțiuni disciplinare aplicabile funcționarilor publici : În conformitate cu prevederile art.77 alin. 3 din Legea nr. 188/1999 sancțiunile aplicabile funcțonarilor publici sunt: a) mustrare scrisă; b) diminuarea drepturilor salariale cu 5-20% pe o perioadă
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
a unei funcții de conducere, de Îndrumare și de control, ca membru În comisii de doctorat, de master sau de licență; d) destituirea din funcția de conducere din Învățământ; e) desfacerea disciplinară a contractului de muncă. 4.4.3. Sancțiuni disciplinare aplicabile funcționarilor publici : În conformitate cu prevederile art.77 alin. 3 din Legea nr. 188/1999 sancțiunile aplicabile funcțonarilor publici sunt: a) mustrare scrisă; b) diminuarea drepturilor salariale cu 5-20% pe o perioadă de până la 3 luni; c) suspendarea dreptului de avansare
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
de promovare În funcția publică pe o perioada de la 1 la 3 ani; d) retrogradarea În treptele de salarizare sau retrogradarea În funcția publică pe o perioadă de până la un an; e) destituirea din funcția publică. 4.5. Reabilitarea sancțiunilor disciplinare. Prin Legea nr. 40/2011 s-a legiferat instituția reabilitării și În dreptul muncii, ceea ce a făcut să se Împlinească o lacună a Codului muncii de la 2003. În acest sens alin. 3 al art. 248 din Codul muncii, republicat, dispune că
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
Legea nr. 40/2011 s-a legiferat instituția reabilitării și În dreptul muncii, ceea ce a făcut să se Împlinească o lacună a Codului muncii de la 2003. În acest sens alin. 3 al art. 248 din Codul muncii, republicat, dispune că ,,sancțiunea disciplinară se radiază de drept În termen de 12 luni de la aplicare, dacă salariatului nu i se aplică o noua sancțiune disciplinară În acest termen. Radierea sancțiunilor disciplinare se constată prin decizie a angajatorului emisă În formă scrisă’’. Întocmai cum s-
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]
-
Codului muncii de la 2003. În acest sens alin. 3 al art. 248 din Codul muncii, republicat, dispune că ,,sancțiunea disciplinară se radiază de drept În termen de 12 luni de la aplicare, dacă salariatului nu i se aplică o noua sancțiune disciplinară În acest termen. Radierea sancțiunilor disciplinare se constată prin decizie a angajatorului emisă În formă scrisă’’. Întocmai cum s-a subliniat În doctrină, radierea are efect asupra tuturor sancțiunilor, mai puțin concedierea și numai pentru viitor. Radierea nu pote avea
Răspunderea juridică în dreptul muncii - Inspecţia muncii -Jurisdicţia muncii by Ioan Ciohină - Barbu, Adrian Lupaşcu () [Corola-publishinghouse/Administrative/91633_a_93464]