453 matches
-
medie de 47, respectiv 41% din populația eșantionului ca fiind un context în care "foarte des" sau "des" au loc tratamente diferențiate; persoanele în vârstă, romii și persoanele infestate cu HIV sunt considerate cel mai adesea a fi cele mai discriminate în acest context; ... b) a doua categorie este reprezentată de școală și locuri publice (cu o pondere de 30% fiecare), unde percepția tratamentului diferențiat vizează preponderent persoanele infestate cu HIV, homosexualii și romii; ... c) a treia categorie este reprezentată de
ORDIN nr. 286 din 29 august 2007 privind aprobarea Strategiei naţionale de implementare a măsurilor de prevenire şi combatere a discriminării (2007-2013). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/191422_a_192751]
-
organismelor publice ori private; ... r) elaborează Regulamentul de organizare și funcționare al Comisiei Naționale în Domeniul Egalității de Șanse între Femei și Bărbați (CONES), care va fi publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I; ... s) are, la cererea persoanelor discriminate, calitate procesuală activă în justiție și poate asista în cadrul procedurilor administrative aceste persoane; ... t) primește sesizările/reclamațiile persoanelor care se consideră discriminate după criteriul de sex și le transmite instituțiilor competente, în vederea soluționării și aplicării sancțiunii; ... u) coordonează activitatea compartimentelor
STATUT din 23 mai 2007 Agenţiei Naţionale pentru Egalitatea de Şanse între Femei şi Bărbaţi. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/188033_a_189362]
-
coș(phi)(i) = a(i)/[a(i)^2 + h(i)^2]^0,5. Dacă discriminantul ecuației are valoare negativă conductorul se rupe sub greutatea proprie, caz în care trebuie micșorata lungimea deschiderii sau trebuie ales un conductor mai rezistent. Dacă discriminatul este pozitiv, soluția pozitivă cea mai mare este aleasă ca valoare a tracțiunii orizontale la starea care dimensionează. Valoarea acestei soluții este dată de relația: p(0,m)=0,5 x (-[0,5 x h(i)x a(m,c
NORMATIV FEROVIAR din 23 noiembrie 2006 "Infrastructură feroviară. Instalaţii fixe. Tracţiune electrică. Conductor de protecţie principal. Partea 1: Calcul mecanic". In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/183444_a_184773]
-
și ale art. 21 din Ordonanța Guvernului nr. 137/2000 , raportate la prevederile cuprinse în Legea nr. 202/2002 , legiuitorul a creat o evidentă inegalitate între persoanele discriminate pe criterii de sex, pe de o parte, și toate celelalte persoane discriminate sau hărțuite, pe de altă parte. Astfel, din interpretarea textelor de lege criticate rezultă că ori de câte ori au fost încălcate prevederile contractului individual de muncă prin acte de discriminare, salariatul nu are dreptul de a solicita instanței decât repararea prejudiciilor materiale
DECIZIE nr. 721 din 24 octombrie 2006 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 269 alin. (1) şi (2) din Codul muncii şi art. 21 alin. (1) din Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/182895_a_184224]
-
din 31 ianuarie 2002, dispoziții modificate prin art. I pct. 9 din Legea nr. 324/2006 , publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 626 din 20 iulie 2006. Textul de lege are următorul cuprins: "Persoana care se consideră discriminată poate formula, în fața instanței de judecată, o cerere pentru acordarea de despăgubiri și restabilirea situației anterioare discriminării sau anularea situației create prin discriminare, potrivit dreptului comun. Cererea este scutită de taxă judiciară de timbru și nu este condiționată de sesizarea
DECIZIE nr. 721 din 24 octombrie 2006 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 269 alin. (1) şi (2) din Codul muncii şi art. 21 alin. (1) din Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/182895_a_184224]
-
împotriva șomajului, la un salariu egal pentru muncă egală, la o remunerație echitabilă și satisfăcătoare." În aplicarea acestor dispoziții, instanța judecătorească este chemată să aprecieze dacă aspectele probate de salariat întrunesc condițiile discriminării și, în caz afirmativ, să acorde persoanei discriminate despăgubiri și să dispună restabilirea situației anterioare discriminării sau anularea situației create prin discriminare. A interpreta textele de lege criticate în sensul limitării despăgubirilor datorate persoanei discriminate care are calitatea de salariat, la valoarea prejudiciului material cauzat de angajator, echivalează
DECIZIE nr. 721 din 24 octombrie 2006 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 269 alin. (1) şi (2) din Codul muncii şi art. 21 alin. (1) din Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/182895_a_184224]
-
probate de salariat întrunesc condițiile discriminării și, în caz afirmativ, să acorde persoanei discriminate despăgubiri și să dispună restabilirea situației anterioare discriminării sau anularea situației create prin discriminare. A interpreta textele de lege criticate în sensul limitării despăgubirilor datorate persoanei discriminate care are calitatea de salariat, la valoarea prejudiciului material cauzat de angajator, echivalează cu o restrângere nepermisă a dreptului la repararea integrală a prejudiciului suferit. Or, tocmai această împrejurare ar determina aplicarea unui tratament diferențiat, deci discriminatoriu, unor persoane aflate
DECIZIE nr. 721 din 24 octombrie 2006 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 269 alin. (1) şi (2) din Codul muncii şi art. 21 alin. (1) din Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/182895_a_184224]
-
elaborează Regulamentul de organizare și funcționare al Comisiei Naționale în Domeniul Egalității de Șanse între Femei și Bărbați (CONES); ... q) analizează procesele-verbale de constatare a contravențiilor prevăzute de Legea nr. 202/2002 , republicată, pentru aviz; ... r) are, la cererea persoanelor discriminate, calitate procesuală activă în justiție și poate asista în cadrul procedurilor administrative aceste persoane. ... Capitolul III Organizarea și funcționarea Agenției Naționale pentru Egalitatea de Șanse între Femei și Bărbați Articolul 4 Conducerea Agenției este exercitată de un președinte, a cărui funcție
STATUTUL din 23 iunie 2005 Agenţiei Naţionale pentru Egalitatea de Şanse între Femei şi Bărbaţi. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/168961_a_170290]
-
prezenței legi, poate, din oficiu, să dispună că persoanele responsabile să pună capăt situației discriminatorii într-un termen pe care il stabilește. Articolul 46 (1) Instanță de judecată competența potrivit legii va dispune că persoana vinovată să plătească despăgubiri persoanei discriminate după criteriul de sex, într-un cuantum ce reflectă în mod corespunzător prejudiciul pe care aceasta l-a suferit. ... (2) Valoarea despăgubirilor va fi stabilită de către instanță potrivit legii. ... --------- Art. 46 a fost modificat de pct. 64 al art. I
LEGE nr. 202 din 19 aprilie 2002 (**republicată**)(*actualizată*) privind egalitatea de sanse între femei şi bărbaţi. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/179601_a_180930]
-
din 25 iulie 2006. (4) Agenția, sindicatele, organizațiile neguvernamentale care urmăresc protecția drepturilor omului, precum și alte persoane juridice care au un interes legitim în respectarea principiului egalității de șanse și de tratament între femei și bărbați au, la cererea persoanelor discriminate, calitate procesuală activă în justiție și pot asista în cadrul procedurilor administrative aceste persoane. ... Capitolul VII Sancțiuni Articolul 49 Încălcarea prevederilor prezenței legi atrage răspunderea disciplinară, materială, civilă, contravenționala sau penală, după caz, a persoanelor vinovate. Articolul 50 (1) Constituie contravenții
LEGE nr. 202 din 19 aprilie 2002 (**republicată**)(*actualizată*) privind egalitatea de sanse între femei şi bărbaţi. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/179601_a_180930]
-
prezenței legi, poate, din oficiu, să dispună că persoanele responsabile să pună capăt situației discriminatorii într-un termen pe care il stabilește. Articolul 46 (1) Instanță de judecată competența potrivit legii va dispune că persoana vinovată să plătească despăgubiri persoanei discriminate după criteriul de sex, într-un cuantum ce reflectă în mod corespunzător prejudiciul pe care aceasta l-a suferit. ... (2) Valoarea despăgubirilor va fi stabilită de către instanță potrivit legii. ... --------- Art. 46 a fost modificat de pct. 64 al art. I
LEGE nr. 202 din 19 aprilie 2002 (**republicată**)(*actualizată*) privind egalitatea de sanse între femei şi bărbaţi. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/180828_a_182157]
-
din 25 iulie 2006. (4) Agenția, sindicatele, organizațiile neguvernamentale care urmăresc protecția drepturilor omului, precum și alte persoane juridice care au un interes legitim în respectarea principiului egalității de șanse și de tratament între femei și bărbați au, la cererea persoanelor discriminate, calitate procesuală activă în justiție și pot asista în cadrul procedurilor administrative aceste persoane. ... Capitolul VII Sancțiuni Articolul 49 Încălcarea prevederilor prezenței legi atrage răspunderea disciplinară, materială, civilă, contravenționala sau penală, după caz, a persoanelor vinovate. Articolul 50 (1) Constituie contravenții
LEGE nr. 202 din 19 aprilie 2002 (**republicată**)(*actualizată*) privind egalitatea de sanse între femei şi bărbaţi. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/180828_a_182157]
-
Consiliul își exercită competențele la sesizarea unei persoane fizice sau juridice ori din oficiu." 6. După articolul 19^4 se introduc șase noi articole, articolele 19^5 - 19^10 , cu următorul cuprins: "Art. 19^5 . - (1) Persoană care se consideră discriminata poate sesiza Consiliul în termen de un an de la data săvârșirii faptei sau de la data la care putea să ia cunoștință de săvârșirea ei. (2) Consiliul soluționează sesizarea prin hotărâre a Colegiului director prevăzut la art. 19^8 alin. (1
LEGE nr. 324 din 14 iulie 2006 pentru modificarea şi completarea Ordonanţei Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/179312_a_180641]
-
faptei sau de la data la care putea să ia cunoștință de săvârșirea ei. (2) Consiliul soluționează sesizarea prin hotărâre a Colegiului director prevăzut la art. 19^8 alin. (1). ... (3) Prin cererea introdusă potrivit alin. (1), persoana care se consideră discriminata are dreptul să solicite înlăturarea consecințelor faptelor discriminatorii și restabilirea situației anterioare discriminării. ... (4) Colegiul director al Consiliului dispune măsurile specifice constatării existenței discriminării, cu citarea obligatorie a părților. Citarea se poate face prin orice mijloc care asigură confirmarea primirii
LEGE nr. 324 din 14 iulie 2006 pentru modificarea şi completarea Ordonanţei Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/179312_a_180641]
-
amendă de la 600 lei la 8.000 lei, daca discriminarea vizează un grup de persoane sau o comunitate." 8. La articolul 20, alineatul (3) se abroga. 9. Articolul 21 va avea următorul cuprins: "Art. 21. - (1) Persoană care se consideră discriminata poate formulă, în fața instanței de judecată, o cerere pentru acordarea de despăgubiri și restabilirea situației anterioare discriminării sau anularea situației create prin discriminare, potrivit dreptului comun. Cererea este scutită de taxa judiciară de timbru și nu este condiționată de sesizarea
LEGE nr. 324 din 14 iulie 2006 pentru modificarea şi completarea Ordonanţei Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/179312_a_180641]
-
care are dreptul de a i se calcula cuantumul pensiei de serviciu în raport cu prevederile criticate, respectiv cu drepturile reglementate de legislația aplicabilă autorității judecătorești, soldă de grad și cu alte drepturi care se acordă personalului militar, si o altă subcategorie discriminata, care nu are aceste drepturi. Se susține că astfel se încalcă prevederile art. 16 alin. (1) din Constituție referitoare la egalitatea în drepturi a cetățenilor. Reprezentantul Ministerului Public solicită respingerea excepției, arătând că dispozițiile criticate nu contravin prevederilor art. 16
DECIZIE nr. 244 din 23 noiembrie 2000 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a prevederilor pct. 11 alin. 1 şi 2 din anexa nr. 7 la Legea nr. 138/1999 privind salarizarea şi alte drepturi ale personalului militar din instituţiile publice de apărare naţionala, ordine publică şi siguranţa naţionala, precum şi acordarea unor drepturi salariale personalului civil din aceste instituţii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/131952_a_133281]
-
află pe teritoriul României împotriva oricăror forme de discriminare bazate pe orice criteriu. ... (2) Orice persoană fizică sau juridică are obligația să respecte principiul egalității între cetățeni, al excluderii privilegiilor și nediscriminării. ... Articolul 5 Petentul este persoana care se consideră discriminată și sesizează Consiliul cu privire la săvârșirea faptei de discriminare împotriva sa. Articolul 6 Reclamatul este persoana împotriva căreia s-a formulat sesizarea cu privire la săvârșirea unei fapte de discriminare. Articolul 7 (1) Persoana interesată este fie persoana care se consideră discriminată și
PROCEDURA INTERNĂ din 11 aprilie 2008 de soluţionare a petiţiilor şi sesizărilor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/197691_a_199020]
-
consideră discriminată și sesizează Consiliul cu privire la săvârșirea faptei de discriminare împotriva sa. Articolul 6 Reclamatul este persoana împotriva căreia s-a formulat sesizarea cu privire la săvârșirea unei fapte de discriminare. Articolul 7 (1) Persoana interesată este fie persoana care se consideră discriminată și sesizează Consiliul cu privire la săvârșirea unei fapte de discriminare împotriva sa, fie una dintre persoanele prevăzute la art. 8 alin. (1) și (2) ori alte persoane care au un interes legitim în combaterea discriminării și reprezintă o persoană, un grup
PROCEDURA INTERNĂ din 11 aprilie 2008 de soluţionare a petiţiilor şi sesizărilor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/197691_a_199020]
-
petiția a fost primită prin poștă, petentului i se comunică în scris lipsurile ei, cu mențiunea ca până la termenul acordat să facă completările necesare. ... Capitolul II Excepțiile de inadmisibilitate Secțiunea 1 Tardivitatea introducerii petiției Articolul 21 Persoana care se consideră discriminată poate sesiza Consiliul în termen de un an de la data săvârșirii faptei sau de la data la care putea să ia cunoștință de săvârșirea ei. Articolul 22 Membrii Colegiului director, din oficiu, pot ridica excepția tardivității introducerii petiției când în mod
PROCEDURA INTERNĂ din 11 aprilie 2008 de soluţionare a petiţiilor şi sesizărilor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/197691_a_199020]
-
află pe teritoriul României împotriva oricăror forme de discriminare bazate pe orice criteriu. ... (2) Orice persoană fizică sau juridică are obligația să respecte principiul egalității între cetățeni, al excluderii privilegiilor și nediscriminării. ... Articolul 5 Petentul este persoana care se consideră discriminată și sesizează Consiliul cu privire la săvârșirea faptei de discriminare împotriva sa. Articolul 6 Reclamatul este persoana împotriva căreia s-a formulat sesizarea cu privire la săvârșirea unei fapte de discriminare. Articolul 7 (1) Persoana interesată este fie persoana care se consideră discriminată și
ORDIN nr. 144 din 11 aprilie 2008 privind aprobarea Procedurii interne de soluţionare a petiţiilor şi sesizărilor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/197690_a_199019]
-
consideră discriminată și sesizează Consiliul cu privire la săvârșirea faptei de discriminare împotriva sa. Articolul 6 Reclamatul este persoana împotriva căreia s-a formulat sesizarea cu privire la săvârșirea unei fapte de discriminare. Articolul 7 (1) Persoana interesată este fie persoana care se consideră discriminată și sesizează Consiliul cu privire la săvârșirea unei fapte de discriminare împotriva sa, fie una dintre persoanele prevăzute la art. 8 alin. (1) și (2) ori alte persoane care au un interes legitim în combaterea discriminării și reprezintă o persoană, un grup
ORDIN nr. 144 din 11 aprilie 2008 privind aprobarea Procedurii interne de soluţionare a petiţiilor şi sesizărilor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/197690_a_199019]
-
petiția a fost primită prin poștă, petentului i se comunică în scris lipsurile ei, cu mențiunea ca până la termenul acordat să facă completările necesare. ... Capitolul II Excepțiile de inadmisibilitate Secțiunea 1 Tardivitatea introducerii petiției Articolul 21 Persoana care se consideră discriminată poate sesiza Consiliul în termen de un an de la data săvârșirii faptei sau de la data la care putea să ia cunoștință de săvârșirea ei. Articolul 22 Membrii Colegiului director, din oficiu, pot ridica excepția tardivității introducerii petiției când în mod
ORDIN nr. 144 din 11 aprilie 2008 privind aprobarea Procedurii interne de soluţionare a petiţiilor şi sesizărilor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/197690_a_199019]
-
Combaterea Discriminării. ... ------------- Alin. (3) al art. 19 a fost introdus de art. V din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 75 din 11 iunie 2008 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 462 din 20 iunie 2008. Articolul 20 (1) Persoana care se consideră discriminată poate sesiza Consiliul în termen de un an de la data săvârșirii faptei sau de la data la care putea să ia cunoștință de săvârșirea ei. ... (2) Consiliul soluționează sesizarea prin hotărâre a Colegiului director prevăzut la art. 23 alin. (1). ... (3
ORDONANŢĂ nr. 137 din 31 august 2000 (**republicată**)(*actualizată*) privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/200063_a_201392]
-
săvârșirii faptei sau de la data la care putea să ia cunoștință de săvârșirea ei. ... (2) Consiliul soluționează sesizarea prin hotărâre a Colegiului director prevăzut la art. 23 alin. (1). ... (3) Prin cererea introdusă potrivit alin. (1), persoana care se consideră discriminată are dreptul să solicite înlăturarea consecințelor faptelor discriminatorii și restabilirea situației anterioare discriminării. ... (4) Colegiul director al Consiliului dispune măsurile specifice constatării existenței discriminării, cu citarea obligatorie a părților. Citarea se poate face prin orice mijloc care asigură confirmarea primirii
ORDONANŢĂ nr. 137 din 31 august 2000 (**republicată**)(*actualizată*) privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/200063_a_201392]
-
bunei desfășurări a controlului și să-și dea concursul pentru clarificarea constatărilor. ... (4) Nerespectarea obligațiilor prevăzute la alin. (3) constituie contravenție și se sancționează cu amendă de la 200 lei la 1.000 lei. Articolul 27 (1) Persoana care se consideră discriminată poate formula, în fața instanței de judecată, o cerere pentru acordarea de despăgubiri și restabilirea situației anterioare discriminării sau anularea situației create prin discriminare, potrivit dreptului comun. Cererea este scutită de taxă judiciară de timbru și nu este condiționată de sesizarea
ORDONANŢĂ nr. 137 din 31 august 2000 (**republicată**)(*actualizată*) privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/200063_a_201392]