3,577 matches
-
legiuitorul a ținut cont de faptul că persoanele care au încheiat contractul de asigurare anterior intrării în vigoare a Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 74/2021 aveau o speranță legitimă de a obține dreptul la concediul și indemnizația de risc maternal, astfel că, în situația în care riscul s-a invit înainte de schimbarea concepției legislative, s-a menținut dreptul acestora de a beneficia de aceste drepturi până la încetarea situației care a determinat necesitatea eliberării respectivelor certificate medicale. ... 33. Curtea
DECIZIA nr. 343 din 26 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/259831]
-
nu și pentru alte afecțiuni apărute până în luna a 7-a de sarcină sau, după caz, luna a 6-a de sarcină, pentru persoanele cu handicap care se codifică corespunzător cauzei incapacității temporare de muncă. Se completează cu cod 15 - Risc maternal - în cazul acordării concediului de risc maternal, conform prevederilor Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 96/2003 privind protecția maternității la locurile de muncă, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 25/2004, cu modificările și completările ulterioare. Se completează cu
ORDIN nr. 1.165/218/2022 () [Corola-llms4eu/Law/254230]
-
în luna a 7-a de sarcină sau, după caz, luna a 6-a de sarcină, pentru persoanele cu handicap care se codifică corespunzător cauzei incapacității temporare de muncă. Se completează cu cod 15 - Risc maternal - în cazul acordării concediului de risc maternal, conform prevederilor Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 96/2003 privind protecția maternității la locurile de muncă, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 25/2004, cu modificările și completările ulterioare. Se completează cu cod 51 - Boală infectocontagioasă pentru care s-
ORDIN nr. 1.165/218/2022 () [Corola-llms4eu/Law/254230]
-
de diagnostic, în luna în curs sau în luna următoare, pe noul certificat de concediu medical acordat în continuare se va menține codul de diagnostic înscris în certificatul de concediu medical inițial. Pe certificatul de concediu medical acordat pentru risc maternal nu se înscrie codul de boală. În caseta «cod de boală» se înscrie «RM ... ... Articolul II Prevederile art. 10 alin. (2) din anexa nr. 2 la Ordinul ministrului sănătății și al președintelui Casei Naționale de Asigurări de Sănătate nr. 1.192/745/2020
ORDIN nr. 1.165/218/2022 () [Corola-llms4eu/Law/254230]
-
Casație și Justiție - Completul competent să judece recursul în interesul legii a Deciziei nr. 25 din 26 noiembrie 2018, sunt insuficiente, imprecise și impredictibile, deoarece nu prevăd modalitatea de acordare și cuantumul indemnizației de concediu la care sunt îndreptățiți asistenții maternali, fiind astfel în contradicție cu dispozițiile art. 16 alin. (1) din Constituție, creând o discriminare evidentă între categorii socioprofesionale diferite. Astfel, atât dispozițiile art. 122 alin. (3) din Legea nr. 272/2004, cât și cele ale art. 10 alin. (1) din
DECIZIA nr. 108 din 16 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271601]
-
între categorii socioprofesionale diferite. Astfel, atât dispozițiile art. 122 alin. (3) din Legea nr. 272/2004, cât și cele ale art. 10 alin. (1) din Hotărârea Guvernului nr. 679/2003 privind condițiile de obținere a atestatului, procedurile de atestare și statutul asistentului maternal profesionist prevăd în mod expres dreptul asistentului maternal la concediu de odihnă, precum și modalitatea de efectuare a acestuia, în schimb, nu conțin nicio prevedere privind cuantumul indemnizației de concediu la care are dreptul asistentul maternal. Raportat la dispozițiile menționate
DECIZIA nr. 108 din 16 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271601]
-
122 alin. (3) din Legea nr. 272/2004, cât și cele ale art. 10 alin. (1) din Hotărârea Guvernului nr. 679/2003 privind condițiile de obținere a atestatului, procedurile de atestare și statutul asistentului maternal profesionist prevăd în mod expres dreptul asistentului maternal la concediu de odihnă, precum și modalitatea de efectuare a acestuia, în schimb, nu conțin nicio prevedere privind cuantumul indemnizației de concediu la care are dreptul asistentul maternal. Raportat la dispozițiile menționate, asistenții maternali au dreptul la efectuarea unui concediu
DECIZIA nr. 108 din 16 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271601]
-
atestare și statutul asistentului maternal profesionist prevăd în mod expres dreptul asistentului maternal la concediu de odihnă, precum și modalitatea de efectuare a acestuia, în schimb, nu conțin nicio prevedere privind cuantumul indemnizației de concediu la care are dreptul asistentul maternal. Raportat la dispozițiile menționate, asistenții maternali au dreptul la efectuarea unui concediu de odihnă, dar nu au dreptul la o indemnizație de concediu aferentă, ceea ce contravine tuturor dispozițiilor și principiilor privind drepturile și interesele angajatului. Or, dispozițiile Codului muncii
DECIZIA nr. 108 din 16 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271601]
-
prevăd în mod expres dreptul asistentului maternal la concediu de odihnă, precum și modalitatea de efectuare a acestuia, în schimb, nu conțin nicio prevedere privind cuantumul indemnizației de concediu la care are dreptul asistentul maternal. Raportat la dispozițiile menționate, asistenții maternali au dreptul la efectuarea unui concediu de odihnă, dar nu au dreptul la o indemnizație de concediu aferentă, ceea ce contravine tuturor dispozițiilor și principiilor privind drepturile și interesele angajatului. Or, dispozițiile Codului muncii prevăd obligativitatea concediului de odihnă și
DECIZIA nr. 108 din 16 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271601]
-
muncii prevăd obligativitatea concediului de odihnă și obligativitatea achitării unei indemnizații aferente. Întrucât Legea nr. 272/2004 și Hotărârea Guvernului nr. 679/2003 conțin dispoziții speciale, cu caracter derogatoriu, prevederile Codului muncii privind indemnizația de concediu nu se aplică. În consecință, asistenții maternali suferă o discriminare directă prin faptul că legea specială care reglementează activitatea acestora nu conține dispoziții privind plata unei indemnizații de concediu, fie prin prisma dispozițiilor generale ale Codului muncii, fie în baza celorlalte legi speciale, care reglementează activități de
DECIZIA nr. 108 din 16 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271601]
-
prisma dispozițiilor generale ale Codului muncii, fie în baza celorlalte legi speciale, care reglementează activități de muncă specifice pentru alte categorii de angajați. Astfel, prin nereglementarea modalității de acordare și a cuantumului indemnizației de concediu la care sunt îndreptățiți asistenții maternali, art. 122 alin. (3) din Legea nr. 272/2004 este neconstituțional. ... 6. Autorul excepției de neconstituționalitate mai arată că în România toate dispozițiile legale care reglementează activitatea unor categorii profesionale prevăd dreptul la concediu de odihnă și la o indemnizație bănească
DECIZIA nr. 108 din 16 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271601]
-
neconstituțional. ... 6. Autorul excepției de neconstituționalitate mai arată că în România toate dispozițiile legale care reglementează activitatea unor categorii profesionale prevăd dreptul la concediu de odihnă și la o indemnizație bănească aferentă, exceptând legea de funcționare a serviciului de asistență maternală, care nu prevede acest aspect. Cu titlu de exemplu, se invocă normele de lege referitoare la cadre militare, la polițiști și la membrii Corpului diplomatic și consular al României. Or, Legea nr. 272/2004 nu prevede dreptul la o indemnizație de
DECIZIA nr. 108 din 16 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271601]
-
acest aspect. Cu titlu de exemplu, se invocă normele de lege referitoare la cadre militare, la polițiști și la membrii Corpului diplomatic și consular al României. Or, Legea nr. 272/2004 nu prevede dreptul la o indemnizație de concediu pentru asistenții maternali, astfel cum este prevăzut în legile speciale pentru alte categorii profesionale care asigură serviciu de permanență. Prin urmare, lipsa de precizie și de claritate a dispozițiilor de lege criticate constituie motiv de neconstituționalitate care trebuie sancționat ca atare. ... 7. Curtea
DECIZIA nr. 108 din 16 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271601]
-
3) din Legea nr. 272/2004 privind protecția și promovarea drepturilor copilului, republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 159 din 5 martie 2014, cu modificările și completările ulterioare, dispoziții care au următorul cuprins: Activitatea persoanei atestate ca asistent maternal, în condițiile legii, se desfășoară în baza unui contract cu caracter special, aferent protecției copilului, încheiat cu direcția sau cu un organism privat acreditat, care are următoarele elemente caracteristice: a) activitatea de creștere, îngrijire și educare a copiilor aflați în
DECIZIA nr. 108 din 16 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271601]
-
cauza de față, constatând constituționalitatea acestora. ... 14. Referitor la critica raportată la dispozițiile art. 41 alin. (2) din Constituție, la paragraful 15 al deciziei menționate, Curtea a constatat că textul de lege supus controlului de constituționalitate nu neagă dreptul asistentului maternal la concediu de odihnă, ci instituie o modalitate particulară de exercitare a acestuia, adaptată naturii deosebite a contractului în baza căruia această categorie profesională își desfășoară activitatea. Caracterul special al contractului, subliniat chiar în prevederile de lege criticate, este dat
DECIZIA nr. 108 din 16 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271601]
-
că, suplimentar față de maniera diferită de efectuare a concediului de odihnă, art. 122 alin. (3) din Legea nr. 272/2004 stabilește și alte caracteristici ce conferă o natură specială contractului în baza căruia se desfășoară activitatea persoanei atestate ca asistent maternal. Astfel, de exemplu, potrivit lit. b) și c) din articolul menționat, programul de lucru este impus de nevoile copiilor, iar planificarea timpului liber se face în funcție de programul familiei și al copiilor aflați în plasament. ... 16. Curtea a observat
DECIZIA nr. 108 din 16 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271601]
-
copiilor, iar planificarea timpului liber se face în funcție de programul familiei și al copiilor aflați în plasament. ... 16. Curtea a observat, la paragraful 17 al Deciziei nr. 817 din 11 decembrie 2018, că, în sensul Legii nr. 272/2004, asistenții maternali care asigură creșterea și îngrijirea copilului constituie familia substitutivă a acestuia, potrivit art. 4 lit. d). Această terminologie accentuează relația de un tip cu totul special pe care legea o preconizează a se stabili între asistentul maternal și copil, care
DECIZIA nr. 108 din 16 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271601]
-
nr. 272/2004, asistenții maternali care asigură creșterea și îngrijirea copilului constituie familia substitutivă a acestuia, potrivit art. 4 lit. d). Această terminologie accentuează relația de un tip cu totul special pe care legea o preconizează a se stabili între asistentul maternal și copil, care exclude posibilitatea considerării copilului ca obiect al muncii asistentului maternal, în înțelesul comun al termenului. ... 17. Având în vedere cele arătate, Curtea a apreciat că nu poate reține critica potrivit căreia obligarea categoriei profesionale a asistenților maternali
DECIZIA nr. 108 din 16 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271601]
-
a acestuia, potrivit art. 4 lit. d). Această terminologie accentuează relația de un tip cu totul special pe care legea o preconizează a se stabili între asistentul maternal și copil, care exclude posibilitatea considerării copilului ca obiect al muncii asistentului maternal, în înțelesul comun al termenului. ... 17. Având în vedere cele arătate, Curtea a apreciat că nu poate reține critica potrivit căreia obligarea categoriei profesionale a asistenților maternali la a desfășura activitate în timpul concediului de odihnă reprezintă o încălcare a
DECIZIA nr. 108 din 16 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271601]
-
maternal și copil, care exclude posibilitatea considerării copilului ca obiect al muncii asistentului maternal, în înțelesul comun al termenului. ... 17. Având în vedere cele arătate, Curtea a apreciat că nu poate reține critica potrivit căreia obligarea categoriei profesionale a asistenților maternali la a desfășura activitate în timpul concediului de odihnă reprezintă o încălcare a dreptului la concediu de odihnă plătit. Textul de lege criticat prevede, de altfel, în teza a doua, și alternativa efectuării concediului de odihnă în absența copilului aflat
DECIZIA nr. 108 din 16 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271601]
-
alternativa efectuării concediului de odihnă în absența copilului aflat în plasament, dacă separarea pentru această perioadă este autorizată de direcția generală de asistență socială și protecția copilului. Prin urmare, legiuitorul a oferit și posibilitatea refacerii capacității de muncă a asistenților maternali prin întreruperea temporară, pe durata concediului, a activității specifice care implică prezența copilului, dacă această variantă este încuviințată de autoritatea competentă, care va încredința îngrijirea copilului pe acest interval de timp unui alt asistent maternal. ... 18. La paragraful 19 al
DECIZIA nr. 108 din 16 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271601]
-
capacității de muncă a asistenților maternali prin întreruperea temporară, pe durata concediului, a activității specifice care implică prezența copilului, dacă această variantă este încuviințată de autoritatea competentă, care va încredința îngrijirea copilului pe acest interval de timp unui alt asistent maternal. ... 18. La paragraful 19 al Deciziei nr. 817 din 11 decembrie 2018, Curtea a reținut că autorii excepției de neconstituționalitate din acea cauză - similar cu autorul excepției de neconstituționalitate din prezenta cauză - au solicitat instanței de judecată în fața căreia
DECIZIA nr. 108 din 16 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271601]
-
recursul în interesul legii a soluționat un recurs în interesul legii prin care a statuat că dispozițiile art. 10 alin. (1) lit. f) din Hotărârea Guvernului nr. 679/2003 privind condițiile de obținere a atestatului, procedurile de atestare și statutul asistentului maternal profesionist, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 443 din 23 iunie 2003, și cele ale art. 122 alin. (3) lit. d) din Legea nr. 272/2004, republicată, cu modificările și completările ulterioare, nu derogă de la regula privind
DECIZIA nr. 108 din 16 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271601]
-
de art. 1 alin. (2), art. 144 și art. 149 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 345 din 18 mai 2011, cu modificările și completările ulterioare, în situația în care asistentul maternal profesionist asigură continuitatea activității de creștere, îngrijire și educare a copiilor în perioada respectivă, acesta nefiind îndreptățit la plata unei despăgubiri echivalente cu indemnizația de concediu. ... 20. Întrucât nu au intervenit elemente noi, de natură să schimbe jurisprudența Curții Constituționale
DECIZIA nr. 108 din 16 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271601]
-
raportată la dispozițiile art. 16 alin. (1) din Constituție, ale art. 14 din Convenție și ale Protocolului nr. 12 la Convenție, Curtea constată că și aceasta este neîntemeiată, date fiind natura și particularitățile deosebite ale contractului în baza căruia asistenții maternali își desfășoară activitatea. În jurisprudența sa, Curtea a statuat că principiul constituțional al egalității în fața legii presupune instituirea unui tratament egal pentru situații care, în funcție de scopul urmărit, nu sunt diferite. De aceea, el nu exclude, ci, dimpotrivă
DECIZIA nr. 108 din 16 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271601]