15,596 matches
-
certificată), factură fiscală, în original și copie certificată, proces-verbal privind execuția contractului de consultanță; ... – pentru locul/locurile de muncă nou-creat/create în cadrul proiectului - dovada creării acestuia/acestora se va face cu contractul individual de muncă înregistrat, cu normă completă, încheiat pe perioadă nedeterminată, extras Reges, registru salariați din Revisal și raport per salariat din Revisal și, ulterior, pe o perioadă de raportare de doi ani după finalizarea implementării proiectului, se va face dovada menținerii acestuia/acestora cu documentele prevăzute de legislația în vigoare (extras
ORDIN nr. 616 din 29 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266566]
-
adresa sediului social; ... b) exprimarea voinței de asociere și precizarea scopului și a obiectivelor asociației; ... c) denumirea asociației; ... d) sediul asociației; ... e) durata de funcționare a asociației - pe termen determinat, cu indicarea expresă a termenului, sau, după caz, pe termen nedeterminat; ... f) patrimoniul inițial al asociației; activul patrimonial este alcătuit din aportul în natură și/sau în bani al asociaților; ... g) menționarea bugetului minim anual, echivalentul în lei, la cursul Băncii Naționale a României (BNR) din data depunerii cererii, pentru obținerea avizului
ORDIN nr. 626 din 29 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266576]
-
încetarea raportului de muncă în baza dispozițiilor art. 56 alin. (1) lit. i) coroborat cu art. 49 alin. (5) din Codul muncii. În mod neconstituțional, Codul muncii tratează diferit contractul de muncă pe perioadă determinată față de cel pe perioadă nedeterminată în ceea ce privește cauzele de încetare. Dintr-o eroare, legiuitorul a introdus contractul de muncă pe durată determinată la art. 56 alin. (1) lit. i), care prevede încetarea de drept, și a considerat că de câte ori contractul de
DECIZIA nr. 482 din 27 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/266551]
-
Codul muncii a acelor prevederi care încalcă dispozițiile art. 16, 23 și 41 din Constituție, cu mențiunea că nu poate fi permisă o diferențiere de tratament juridic între contractul de muncă pe perioadă determinată și contractul de muncă pe perioadă nedeterminată. ... 4. Reprezentanta Ministerului Public pune concluzii de respingere a excepției ca neîntemeiată. Arată că trimiterea în judecată a unei persoane în temeiul art. 52 alin. (1) lit. b) teza a doua din Codul muncii produce aceleași efecte pentru ambele categorii
DECIZIA nr. 482 din 27 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/266551]
-
a excepției ca neîntemeiată. Arată că trimiterea în judecată a unei persoane în temeiul art. 52 alin. (1) lit. b) teza a doua din Codul muncii produce aceleași efecte pentru ambele categorii de salariați, respectiv cei angajați pe o durată nedeterminată și cei angajați pe o durată determinată. În cazul de față, contractul încheiat pe o perioadă determinată a încetat ca urmare a expirării termenului său, independent de cauza de suspendare. ... CURTEA, având în vedere actele și lucrările dosarului, constată următoarele
DECIZIA nr. 482 din 27 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/266551]
-
a expirării termenului contractului în perioada de suspendare nu mai au posibilitatea de a se întoarce la muncă în situația în care instanța de judecată constată nevinovăția lor, așa cum li se permite salariaților cu contract de muncă pe durată nedeterminată. ... 8. De asemenea, autoarea excepției susține că este încălcată prezumția de nevinovăție, deoarece salariatul aflat în situația sa este supus unei duble sancțiuni, respectiv suspendarea și încetarea contractului individual de muncă. Astfel, contractul suspendat nu își va mai produce în
DECIZIA nr. 482 din 27 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/266551]
-
tuturor termenelor care au legătură cu executarea sa. Este o măsură de protecție socială a salariatului, întrucât pe durata suspendării nu se mai prestează munca și nici nu se achită drepturile salariale. Această regulă se aplică doar contractelor pe perioadă nedeterminată. ... 11. Curtea de Apel Constanța - Secția I civilă apreciază că excepția de neconstituționalitate nu este întemeiată, întrucât efectele suspendării contractului individual de muncă se produc în același mod și în cazul contractului încheiat pe durată determinată, și în cazul celui
DECIZIA nr. 482 din 27 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/266551]
-
Apel Constanța - Secția I civilă apreciază că excepția de neconstituționalitate nu este întemeiată, întrucât efectele suspendării contractului individual de muncă se produc în același mod și în cazul contractului încheiat pe durată determinată, și în cazul celui încheiat pe durată nedeterminată. În ipoteza încetării cauzei de suspendare și a neincidenței altei cauze de încetare de drept sau la inițiativa oricăreia dintre părți, situația salariatului angajat pe durată determinată este însă diferită de cea a salariatului pe durată nedeterminată. Cel din urmă
DECIZIA nr. 482 din 27 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/266551]
-
încheiat pe durată nedeterminată. În ipoteza încetării cauzei de suspendare și a neincidenței altei cauze de încetare de drept sau la inițiativa oricăreia dintre părți, situația salariatului angajat pe durată determinată este însă diferită de cea a salariatului pe durată nedeterminată. Cel din urmă poate relua munca, întrucât contractul său este în vigoare, în vreme ce primul nu o poate relua, întrucât termenul contractual a expirat. Expirarea termenului contractului încheiat pe durată determinată s-ar fi produs oricum, chiar în lipsa
DECIZIA nr. 482 din 27 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/266551]
-
de neconstituționalitate invocat privește pretinsul caracter discriminatoriu al dispozițiilor art. 49 alin. (5) și ale art. 56 alin. (1) lit. i) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, autoarea excepției comparând situația persoanelor care au contract individual de muncă pe durată nedeterminată cu cea a persoanelor care au contract de muncă pe durată determinată. ... 18. Față de aceste critici, Curtea reține că, în jurisprudența sa, referindu-se la principiul constituțional al egalității în drepturi, a statuat că acesta presupune instituirea unui tratament
DECIZIA nr. 482 din 27 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/266551]
-
sau accesul la beneficiul dreptului. ... 22. Având drept premisă aceste repere jurisprudențiale, Curtea constată că dispozițiile art. 49 alin. (5) din Legea nr. 53/2003 nu instituie nicio diferență de tratament juridic între salariații cu contract individual de muncă pe durată nedeterminată în raport cu cei care au contract de muncă pe durată determinată, în ambele cazuri apariția unei cauze de încetare de drept a contractului individual de muncă prevalând asupra cauzelor de suspendare a raportului de muncă. Faptul că dispozițiile art.
DECIZIA nr. 482 din 27 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/266551]
-
încetare a contractului de muncă pe durată determinată, respectiv ajungerea la termen, este justificată de specificul acestui contract, care generează un raport de muncă limitat sub aspect temporal și care îl deosebește, ca natură, de contractul de muncă pe durată nedeterminată. Astfel, consecințele diferite ce decurg din acest specific sunt deplin justificate și compatibile cu principiul constituțional al egalității în drepturi, neavând caracteristica discriminării. ... 23. Cât privește susținerea potrivit căreia dispozițiile de lege criticate ar fi contrare prevederilor constituționale ale art.
DECIZIA nr. 482 din 27 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/266551]
-
completările ulterioare. Art. 2 (1) Prin cadre didactice titulare în sistemul de învățământ preuniversitar, în sensul prezentei Metodologii, denumite în continuare cadre didactice titulare, se au în vedere cadrele didactice care au încheiat un contract individual de muncă pe perioadă nedeterminată. Statutul de cadru didactic titular în sistemul de învățământ preuniversitar este dovedit prin documentele de numire/transferare/repartizare pe post/catedră - ordine de ministru, decizii ale inspectorului şcolar general, dispoziții de repartizare - emise de Ministerul Educației, inspectorate şcolare, comisii naţionale de repartizare şi
METODOLOGIA-CADRU din 9 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261389]
-
de învățământ preuniversitar este dovedit prin documentele de numire/transferare/repartizare pe post/catedră - ordine de ministru, decizii ale inspectorului şcolar general, dispoziții de repartizare - emise de Ministerul Educației, inspectorate şcolare, comisii naţionale de repartizare şi prin contractul individual de muncă pe perioadă nedeterminată. Cadrele didactice pot fi titulare în una sau mai multe unităţi de învățământ ori pe două sau mai multe specializări, inclusiv ca urmare a completării normei didactice de predare-învăţare-evaluare pe perioadă nedeterminată. Cadrele didactice titulare își păstrează statutul ca urmare
METODOLOGIA-CADRU din 9 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261389]
-
şi prin contractul individual de muncă pe perioadă nedeterminată. Cadrele didactice pot fi titulare în una sau mai multe unităţi de învățământ ori pe două sau mai multe specializări, inclusiv ca urmare a completării normei didactice de predare-învăţare-evaluare pe perioadă nedeterminată. Cadrele didactice titulare își păstrează statutul ca urmare a completării normei didactice de predare-învăţare-evaluare pe perioadă determinată în două sau mai multe unităţi de învățământ ori pe două sau mai multe specializări. Norma didactică de predare-învăţare-evaluare, denumită în continuare normă
METODOLOGIA-CADRU din 9 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261389]
-
planurilor de şcolarizare și a ofertei educaționale; constituirea normei didactice de predare, în baza documentelor de numire/transfer/repartizare pe post/catedră, în ordine, a personalului didactic de predare titular, respectiv a cadrelor didactice debutante repartizate pe posturi publicate pentru angajare pe perioadă nedeterminată prevăzute la art. 21 alin. (4) şi (6); întregirea normei didactice de predare pentru personalul didactic de predare titular în două sau mai multe unităţi de învățământ ori pe două sau mai multe specializări şi completarea normei didactice de predare
METODOLOGIA-CADRU din 9 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261389]
-
minimum 7 (şapte), conform art. 64 alin. (9), după caz, la concursurile naţionale, sesiunile 2022 şi/sau 2021, respectiv 2022, 2021, 2020 şi/sau 2019 pentru învăţători/institutori/profesori pentru învățământ primar, în condiţiile prezentei Metodologii; repartizarea posturilor didactice/catedrelor vacante pentru angajare pe perioadă nedeterminată, în baza notei la proba scrisă sau a mediei de repartizare minimum 7 (șapte), conform art. 64 alin. (8), după caz, obţinute de candidaţi la concursul naţional, sesiunea 2023, în condiţiile prezentei Metodologii; repartizarea candidaților cu statut de cadre didactice
METODOLOGIA-CADRU din 9 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261389]
-
a postului/catedrei care solicită modificarea repartizării prin schimb de posturi/catedre, precum și cadrele didactice care au efectuat studiile în alte state sau în România în limbile minorităților naționale și care solicită completarea normei didactice de predare pe perioadă determinată sau nedeterminată, transfer pentru restrângere de activitate, pretransfer, pretransfer prin schimb de posturi, detașare în interesul învățământului sau detașare la cerere prin concurs specific pe posturi didactice/catedre vacante/rezervate la clase/grupe cu predare în limba română susțin proba orală de cunoaștere a limbii
METODOLOGIA-CADRU din 9 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261389]
-
prezentei Metodologii. Cadrele didactice angajate cu contract individual de muncă pe durata de viabilitate a postului/catedrei care solicită modificarea repartizării prin schimb de posturi/catedre prin consimţământ scris, precum şi cadrele didactice care solicită întregirea/completarea normei didactice de predare pe perioadă nedeterminată, transfer pentru restrângere de activitate, pretransfer, pretransfer prin schimb de posturi pe catedre constituite şi din discipline care nu sunt înscrise în documentul de numire/transfer/repartizare susţin inspecții speciale la clasă la disciplinele solicitate care nu se regăsesc în documentul de
METODOLOGIA-CADRU din 9 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261389]
-
-tehnologii asistate de calculator (pentru profil tehnic şi servicii), de instruire practică sau de activităţi de pre-profesionalizare, pe catedre/posturi didactice din cluburi şcolare sportive, din palatele copiilor sau din cluburile copiilor, care solicită întregirea/completarea normei didactice de predare pe perioadă nedeterminată, transfer pentru restrângere de activitate, pretransfer ori pretransfer prin schimb de posturi pe catedre constituite din discipline care necesită inspecție specială la clasă, susţin inspecții speciale la clasă la disciplinele solicitate. Evaluarea inspecţiei speciale la clasă/probei practice/orale, prevăzute la alin
METODOLOGIA-CADRU din 9 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261389]
-
perioadă determinată în unitățile de învățământ în care au fost repartizate iniţial, cu condiţia existenţei, la data de 1 septembrie 2023, a cel puţin o jumătate de normă didactică din posturile didactice/catedrele respective. Completarea normei didactice de predare pe perioadă nedeterminată a personalului didactic de predare titular în mediul rural/transferul personalului didactic de predare titular în mediul rural disponibilizat prin restrângere de activitate sau prin restructurarea rețelei școlare/pretransferul consimțit între unitățile de învățământ preuniversitar sau la cerere, după caz, ori prin
METODOLOGIA-CADRU din 9 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261389]
-
obținut note sub 5 (cinci) la proba scrisă în cadrul următoarelor concursuri naţionale. În perioada de constituire a posturilor didactice/catedrelor şi încadrare a personalului didactic de predare titular, cadrelor didactice angajate în baza unui contract individual de muncă pe perioadă nedeterminată în învăţământul preuniversitar până la 31 august 2012, cu o vechime mai mare de 7 (şapte) ani de predare efectivă la catedră cu statut de cadru didactic calificat, care nu au dobândit cel puţin definitivarea în învăţământ sau gradul didactic
METODOLOGIA-CADRU din 9 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261389]
-
predare efectivă la catedră cu statut de cadru didactic calificat, care nu au dobândit cel puţin definitivarea în învăţământ sau gradul didactic I ca urmare a echivalării titlului ştiinţific de doctor, li se modifică durata contractului de muncă din perioadă nedeterminată în perioadă determinată, în temeiul art. 241 alin. (6) din Legea nr. 1/2011, cu modificările și completările ulterioare, având posibilitatea, cu acordul acestora, de a rămâne încadrate pe perioadă determinată în anul şcolar 2023-2024, pe posturile didactice/catedrele pe care au
METODOLOGIA-CADRU din 9 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261389]
-
de învăţământ, a aprobării proiectelor planurilor de şcolarizare și a ofertei educaționale Secţiunea 1 Constituirea normei didactice de predare şi încadrarea personalului didactic de predare titular şi a cadrelor didactice debutante repartizate pe posturi didactice/catedre publicate pentru angajare pe perioadă nedeterminată Art. 7 (1) Constituirea posturilor didactice/catedrelor din unitățile de învăţământ preuniversitar se realizează, cu încadrarea în numărul maxim de norme/posturi aprobat la nivelul inspectoratului şcolar, conform planurilor-cadru de învăţământ aprobate prin ordin al ministrului educaţiei valabile pentru încadrarea personalului didactic
METODOLOGIA-CADRU din 9 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261389]
-
cu specializarea „educaţie tehnologică” sau specializări în profilul tehnic, silvic, economic sau agricol; absolvenţi cu diplomă ai învăţământului superior cu specializarea „educaţie tehnologică”, în concordanţă cu Centralizatorul, cu îndeplinirea condiţiilor corespunzătoare de pregătire psihopedagogică prevăzute la art. 3, pe perioadă nedeterminată sau determinată; absolvenți cu diplomă ai învățământului superior cu specializări în profilul tehnic, silvic, economic sau agricol, în concordanță cu Centralizatorul, cu îndeplinirea condiţiilor corespunzătoare de pregătire psihopedagogică prevăzute la art. 3, pe perioadă determinată. Profesorii titulari pe alte catedre
METODOLOGIA-CADRU din 9 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261389]