1,879 matches
-
fapt o specificație complexă pentru fiecare piesă care trebuie prelucrata cuprinzând: denumirea piesei, materialul din care este confecționata (formă semifabricatului, cantitatea), greutatea netă a piesei, operațiunile tehnologice la care va fi supus semifabricatul cu indicarea utilajului pe care se execută, normarea timpului de execuție, sculele și dispozitivele de verificare folosite de lucrător. Organizarea grafică a fisei de control depinde de natură produsului, specificul întreprinderii și complexitatea și succesiunea operațiilor de prelucrare. Deoarece aceste documentații sunt destinate unei intervenții directe în procesul
Managementul calității by Roșca Petru, Nan Costică, Gribincea Alexandru, Stroe Cosmin () [Corola-publishinghouse/Science/1648_a_3154]
-
să fie accesibile atât muncitorilor care execută lucrarea, cât și celor care le controlează. Documentația întocmită pentru control trebuie să îndeplinească următoarele condiții: * să fie completă: documentațiile vor conține toate informațiile efectuării unui control corect, pentru fiecare operație de execuție. Normarea timpului necesar pentru efectuarea operațiilor de control se va face conform normelor existente sau prin cronometrarea la locul de muncă, pentru a se ține seama efectiv de abilitatea controlorului, dotarea materială, condițiile de mediu, timpul necesar pentru înregistrarea datelor citite
Managementul calității by Roșca Petru, Nan Costică, Gribincea Alexandru, Stroe Cosmin () [Corola-publishinghouse/Science/1648_a_3154]
-
se pot îndeplini, are calități metodice; Liantul echipei - armonizează și încurajează echipa, este lipsit de spirit competitiv; * Finalizatorul - verifică detaliile și sistematizează rezultatele. În lucrarea Understanding Organization (1993), Charles Handy consideră că există patru stadii în evoluția grupurilor: formarea, tulburarea, normarea, conlucrarea. În primul stadiu grupul este o colecție de indivizi care tind să-și stabilească propria identitate în cadrul echipei. În faza a doua scopurile, rolurile, conducerea, normele de lucru și de comportament sunt, de regulă, contestate și restabilite. Depășirea ostilității
Metode moderne de comunicare didactică by Molnár Zsuzsa () [Corola-publishinghouse/Science/1633_a_3061]
-
Prin urmare, pentru o corectă abordare a elementelor de similitudine și de diferențiere existente între cele două domenii, considerăm că nu ar trebuie neglijate cele două distincții evidențiate mai sus" (p. 4). Elementul esențial comun (și diferențiat specific) este norma (normarea, normativitatea). Folosind un model clasic de organizare a materiei de analiză, după definirea conceptelor de bază și circumscrierea obiectului, autoarea introduce prima perspectivă mare de abordare: perspectiva diacronică. Autoarea selectează cele mai importante doctrine juridice (teorii, concepții) din istoria gândirii
Filosofia sistemelor normative: dreptul şi morala by Raluca Mureşan () [Corola-publishinghouse/Science/1443_a_2685]
-
care, pentru a fi posibilă comunicarea coerentă, trebuie să fie constante și universale. Dominanța e proprietatea formală ce ierarhizează datoriile după tăria lor, datoriile morale situându-se în vârful piramidei 17. Etica normativă este acea ramură a eticii preocupată de normarea acțiunilor, ce încearcă să găsească un răspuns la întrebarea fundamentală a moralei: "Ce trebuie să fac?". Teoriile etice normative implică cel puțin două componente diferite. În primul rând, fiecare oferă o perspectivă legată de ceea ce este bun sau de valoare
Filosofia sistemelor normative: dreptul şi morala by Raluca Mureşan () [Corola-publishinghouse/Science/1443_a_2685]
-
a trebuit sa fie, acum este, o valoare dezirabilă și reală. Această ultimă relație "este și trebuie să fie" este specifică dreptului. Ca să fie eficient, realizabil, dreptul trebuie să cunoască realitatea, ceea ce este. Doar din cunoașterea realității poate rezulta o normare conștientă a faptelor. "Esența dreptului nu este constatarea faptelor, ci modelarea lor"69. Prin urmare, ideea de drept este strâns legată de determinarea finalității lui. Constatând dreptul așa cum este, trebuie să înțelegem că acest drept efectiv este doar unul din
Filosofia sistemelor normative: dreptul şi morala by Raluca Mureşan () [Corola-publishinghouse/Science/1443_a_2685]
-
îmbunătățire a fabricației au ca scop, în principal, creșterea eficienței economice a fabricației. De regulă aceste două tipuri de acțiuni se intercondiționează. În cadrul unui sistem de asigurare a calității se disting următoarele subsisteme: * Evaluarea calității în etapa de concepție (preproducție); * Normarea (planificarea) calității produsului și procesului de producție (producției). * Prescrierea, evaluarea și stăpânirea calității produsului și producției. * Evaluarea și stăpânirea calității furnizorilor (aprovizionării). * Reacția inversă (de feed-back) produsă de informațiile referitoare la calitate. * Mijloacele prin care se obțin informații asupra calității
Managementul calității by Roșca Petru, Nan Costică, Gribincea Alexandru, Stroe Cosmin () [Corola-publishinghouse/Science/1648_a_3150]
-
acțiunilor de pregătire și perfecționare 4. Promovarea personalului elaborarea criteriilor de promovare folosirea unor metode evoluate de promovare elaborarea unui plan de promovare organizarea concursurilor de promovare 5. Stabilirea necesarului de personal elaborarea criteriilor de stabilire a necesarului de personal normarea muncii dimensionarea formațiilor de muncă analiza și descrierea posturilor elaborarea fișelor posturilor proiectarea structurii organizatorice și repartizarea posturilor în cadrul ei elaborarea regulamentului de organizare și funcționare și a regulamentului intern elaborarea planului de muncă și salarii 6. Strategia și politicile
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
scopul cunoașterii în profunzime a activității ce se desfășoară în cadrul acestora. Spre exemplu, un bun evaluator de active trebuie să cunoască o serie de date și informații care se acumulează după ce a lucrat în mai multe locuri de muncă anterior - normarea consumurilor specifice de materii prime, materiale, energie, timp de muncă, calculul prețurilor de producție și de vânzare, achizițiile și /sau vânzările de produse, dirigenție de șantier în investițiile imobiliare de construcții - montaj etc. Metoda permite o bună evaluare a potențialului
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
stabilite. b) Salarizarea în regie asigură remunerarea muncii în raport cu timpul lucrat, fără a se putea preciza cantitatea de muncă pe care salariatul trebuie să o depună în unitatea de timp. Se utilizează în sectoarele în care nu este posibilă o normare riguroasă a muncii, iar obținerea unei înalte calități este imperativă. La nivelul unităților această formă de salarizare este folosită pentru remunerarea salariaților din sectorul administrativ. c) Salarizarea pe bază de tarife, cote procentuale sau remiză presupune determinarea salariilor prin aplicarea
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
educaționale cum este cea lansată recent de ministerul de resort este un semn de normalitate, binevenit și Îndelung așteptat. În mod evident, calitatea este constitutivă oricărui lucru bine chibzuit și făcut, dar În condițiile pluralizării acțiunilor e nevoie de o normare a calității, de o prefigurare a acesteia În acord cu anumite standarde. A acționa numai sub Însemnul inspirației, al eventualului ghidaj spontan ține de vremuri revolute și nu mai este o dovadă de profesionalism. Redefinirea Învățământului superior În acord cu
Educația. Iubire, edificare, desăvârșire by Constantin Cucoș () [Corola-publishinghouse/Science/1951_a_3276]
-
apariție a unei dezordini economice nu există, datorită faptului că procesul de adaptare și schimbare este unul permanent. Este vorba despre dezbaterea publică permanentă pe care o permite libertatea și de rolul factorului politic de detecție a schimbării și de normare a noilor tendințe de schimbare și reformă socială. Prin distincția dintre dezordine economică și criză economică despărțim cauzele obișnuite de apariție a crizei, determinate de finalizarea unui ciclu economic și cauzele externe economiei, violente, cum sunt revoluțiile și războaiele. Revenind
Feţele monedei: o dezbatere despre universalitatea banului by Dorel Dumitru Chiriţescu () [Corola-publishinghouse/Science/1442_a_2684]
-
26. 489 Nicolae Murgu, Mugur Isărescu, Aurul. Mit și realitate, Editura Junimea, Iași, 1981, p. 72. 490 Ibidem. 491 Chiar dacă nu în sensul modern al categoriei, putem discuta despre un sistem monetar al vremii din moment ce statul manifestă o preocupare pentru normarea circulației monetare, ar aceasta se desfășura cu ajutorul unor oameni specializați. 492 Nicolae Murgu, Mugur Isărescu, Aurul. Mit și realitate, Editura Junimea, Iași, 1981, p. 72. 493 Nicolae Murgu, Mugur Isărescu, Aurul. Mit și realitate, Editura Junimea, Iași, 1981, p. 73
Feţele monedei: o dezbatere despre universalitatea banului by Dorel Dumitru Chiriţescu () [Corola-publishinghouse/Science/1442_a_2684]
-
în ceea ce privește managementul resurselor umane: de la o ,,funcție” particulară, secundară, pusă în sarcina unei direcții de personal subordonate direcțiilor ,,productive” și care împlinea cerințe generate în sfera productivă (angajarea și repartizarea pe baza organigramei stabilite după structura a ceea ce se efectua, normarea, salarizarea, pregătirea și promovarea pe post după organigramă etc.) viziunea managerială modernă plasează direcția de resurse umane la nivelul strategic ierarhic superior, corelat direct de responsabilitatea unui director general sau director general adjunct și care poate schimba structurile pe post
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
lucrătorii, la fel ca șefii de ateliere, vor trebui să fie complet eliberați de munca de organizare, ca și de orice activitate legată de scripte. Orice muncă intelectuală va trebui exclusă din atelierele de muncă și centralizată la serviciul de normare a muncii, astfel încât să păstreze, în mod strict, șefilor de ateliere și șefilor de echipe, munca de execuție, aceștia din urmă având ca misiune a veghea la executarea rapidă, în ateliere, a operațiilor concepute și conduse de serviciul de normare
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
normare a muncii, astfel încât să păstreze, în mod strict, șefilor de ateliere și șefilor de echipe, munca de execuție, aceștia din urmă având ca misiune a veghea la executarea rapidă, în ateliere, a operațiilor concepute și conduse de serviciul de normare. Timpul lor trebuie să fie dedicat exclusiv lucrătorilor pentru a-i învăța să prevină, a-i conduce și a-i instrui în sarcina lor”<footnote Taylor, Frederick W., La direction des ateliers, (a se vedea Jaeger, Christine, „La gestion des
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
În sensul diminuării maximului creditului acordat unui singur debitor, la un anumit procent, considerat optim, din fondurile proprii ale instituției financiar-bancare (În România, expunerea maximă față de un singur debitor este reglementată la 20%, din fondurile proprii ale instituției financiar-bancare); 11) Normarea expunerii maxime agregate, Într-un raport optim față de fondurile proprii ale instituțiilor financiar-bancare (În România, expunerea maximă agregată nu poate fi mai mare de opt ori față de fondurile proprii ale instituțiilor financiar-bancare). Atenție! Expunerea maximă agregată se manifestă În legătură cu debitorii
Marketing financiar-monetar by Lefter CHIRICĂ () [Corola-publishinghouse/Science/235_a_185]
-
al politicii fiscale discreționare este permanent, în timp ce caracterul rigid al politicii fiscale non-discreționare se manifestă doar în faza de proiectare a politicii fiscale, nu și în faza de implementare (funcționare); o în principiu, politica fiscală discreționară nu generează lag-uri între normare și producerea efectelor normative, în timp ce politica fiscală non discreționară prezintă un oarecare lag, generat de necesitatea atingerii unui prag (unei mase) critic(e) a situației care va activa politica fiscală non-discreționară; o politica fiscală discreționară își creează propriul drum, în timp ce
Identificarea politicilor macroeconomice sustenabile şi de tip anticriză. In: Impactul politicilor de tip anticriză asupra economiei reale by Mihail Dimitriu, Diana Viorica Lupu, Romulus Cătălin Dămăceanu, Cristina Gradea, Alexandru Trifu, Mioara Borza, Alexandru Burtea, Alina Răileanu, Alin Brădescu, Laura Diaconu, Marinela Geamănu, Viorica Toma () [Corola-publishinghouse/Science/1127_a_2355]
-
aduce În atenția noastră o serie de indicații obiective, de prescripții, reguli, comenzi, instrucțiuni etc. cu privire la permisivitatea sau nepermisivitatea În limitelecărora trebuie să se acționeze cu eficiență. În ansamblul ei, metodologia are și această semnificație, cea a unei instanțe de normare și explicare a normelor necesare reglementării activității didactice (și educative). Reflectând un proces obiectiv, călăuzit de către legile obiective ale Învățării (cunoașterii) umane, metoda este un fapt (fenomen) obiectiv care condiționează progresul la Învățătură; prin intermediul ei, profesorul stăpânește acțiunea instructivă, o
Metode de învățămînt by Ioan Cerghit () [Corola-publishinghouse/Science/2051_a_3376]
-
și posibilități de flexibilizare al procesului de producție. Axa principală legată de proiectare este constituită dintr-un set de unități de proiectare de tip atelier, focalizate pe anumite categorii de produse. Acestea sunt secondate de ateliere cu activități-suport - pregătirea fabricației normare sau prototipuri. Coordonarea lor este sarcina unui inginer-șef. Divizarea funcțională este concretizarea într-un număr de direcții (directorate) dirijate de către un director. Titulaturile și atribuțiile acestora sunt cele clasice. Față de acum două decenii este de semnalat apariția direcției de
Practici de management strategic. Metode și studii de caz by Bogdan Băcanu () [Corola-publishinghouse/Science/2133_a_3458]
-
atât psihologilor, cât și inginerilor care se ocupă de proiectarea și construcția mașinilor. Psihologiei muncii îi sunt oferite date importante, mai ales de către economia muncii și organizarea producției. Aceste științe furnizează informații privitoare la procesul de producție: pregătirile pentru fabricație, normarea timpului de lucru, organizarea serviciului de dispeceri, controlul tehnic etc. Totodată, știința organizării producției oferă date privind producția bazată pe agregate și dispozitive automate. Deoarece munca este un fenomen social, psihologul trebuie să posede cunoștințe tehnice de economie politică și
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
impuse indivizilor de grup. Conflictul se conturează și în jurul problemei liderului - cine va conduce grupul. Stadiul se încheie în momentul în care grupul se organizează pe bază de roluri și responsabilități, stabilindu-se o ierarhie a conducerii. În stadiul de normare se dezvoltă relațiile apropiate între membrii și grupul devine mai coeziv. Pe baza compromisului, se dezvoltă consensul între membrii. Recunoscându-se interdependența între roluri, membrii ating acordul asupra normelor grupului. Stadiul se încheie atunci când structura grupului se consolidează și grupul
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
și combaterea accidentelor de muncă Grup de lucru Grup formal de lucru Grup de comandă Grup de sarcină Grup informal de lucru Prietenii Grupuri de interes Echipă de lucru Modelul celor cinci stadii ale dezvoltării grupului de lucru Formare Răbufnire Normare Funcționare Destrămare Modelul echilibrului întrerupt Structura grupului Rol Rol desemnat Rol emergent Ambiguitatea rolului Conflict de rol Conflict de rol intraemițător Conflict de rol interemițători Conflict între roluri Conflict persoană-rol Contract psihologic Normă Statut Conformare Credite de idiosincrasie Dependență de
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
în anumite condiții performanța prezumtivă a grupului sumativ (nominal), iar uneori aceasta este chiar peste suma aporturilor individuale. Alteori însă, scorurile în grupul real sunt mai mici, din mai multe cauze, printre care și pentru că grupul induce un efect de „normare”, de nivelare. Cea de-a patra strategie compară grupul real cu modele matematice în care se calculează resursele și capacitățile teoretice ale membrilor, posibilele procese și acțiuni implicate (fracționarea sarcinii, articularea eforturilor, luarea deciziei etc.). S-a demonstrat că, de
Valori, atitudini și comportamente sociale. Teme actuale de psihosociologie by Petru Iluț () [Corola-publishinghouse/Science/2283_a_3608]
-
foarte clar, marginile lor fiind extrem de flexibile, de maleabile, iar întinderea lor în timp, precum și intensitatea fiind specifice existenței fiecărui grup în parte: 1) testarea și formarea dependenței; 2) conflictul intragrup (denumit și „furtuna”); 3) dezvoltarea coeziunii de grup (apariția normării); 4) construirea rolurilor funcționale (performarea). Figura 35. Cele cinci stadii ale lui Tuckman Mai târziu, Tuckman a completat acest model cu un al cincilea nivel, și anume cel de „suspendare”, concretizat în terminarea îndatoririlor, reducerea dependenței față de grup, completarea sarcinii
Comunicarea eficientă by Ion Ovidiu Prunișoară [Corola-publishinghouse/Science/1885_a_3210]