4,556 matches
-
în următoarele situații: a) sustragerea de energie electrică de către client, constatată prin hotărâre judecătorească definitivă; ... b) neplata de către client a facturilor emise conform contractului, la termenele și în condițiile prevăzute în contract, după parcurgerea etapei de comunicare a preavizului de deconectare; ... c) neconstituirea de către client a garanțiilor financiare conform prevederilor pct. 8 , după parcurgerea etapei de comunicare a preavizului de deconectare; ... d) alte situații prevăzute de actele normative aplicabile. ... (5) În situația prevăzută la alin. (4) lit. a
ORDIN nr. 13 din 16 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266050]
-
a facturilor emise conform contractului, la termenele și în condițiile prevăzute în contract, după parcurgerea etapei de comunicare a preavizului de deconectare; ... c) neconstituirea de către client a garanțiilor financiare conform prevederilor pct. 8 , după parcurgerea etapei de comunicare a preavizului de deconectare; ... d) alte situații prevăzute de actele normative aplicabile. ... (5) În situația prevăzută la alin. (4) lit. a) , contractul încetează la data constatării faptei prin hotărâre judecătorească definitivă. (6) În situațiile prevăzute la alin. (4) lit. b)-d) , rezilierea se
ORDIN nr. 13 din 16 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266050]
-
a garanțiilor financiare solicitate de furnizor conform contractului și reglementărilor aplicabile. ... (2) Etapele parcurse în vederea întreruperii alimentării cu energie electrică sunt următoarele: a) cu cel puțin 20 de zile lucrătoare înainte de data estimată pentru deconectare, furnizorul comunică clientului preavizul de deconectare. Preavizul de deconectare se transmite prin poștă electronică, în cazul în care această modalitate de comunicare a fost convenită prin contract, sau prin poștă. În situația transmiterii prin poștă electronică se utilizează opțiunea de verificare a citirii mesajului
ORDIN nr. 13 din 16 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266050]
-
a citirii mesajului, dacă această opțiune există; ... b) în cazul în care, cu cel puțin 10 zile lucrătoare înainte de data estimată pentru deconectare, clientul nu achită integral sumele datorate, respectiv nu constituie/nu actualizează garanția financiară, furnizorul transmite un nou preaviz de deconectare, prin poștă/curierat, utilizând opțiunea cu confirmare de primire, sau prin poștă electronică, în cazul în care această modalitate a fost convenită prin contract. În situația transmiterii preavizului de deconectare prin poștă electronică se utilizează opțiunea de verificare a
ORDIN nr. 13 din 16 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266050]
-
datorate, respectiv nu constituie/nu actualizează garanția financiară, furnizorul transmite un nou preaviz de deconectare, prin poștă/curierat, utilizând opțiunea cu confirmare de primire, sau prin poștă electronică, în cazul în care această modalitate a fost convenită prin contract. În situația transmiterii preavizului de deconectare prin poștă electronică se utilizează opțiunea de verificare a citirii mesajului, dacă această opțiune există; ... c) în cazul în care clientul nu plătește sumele datorate, nu constituie/nu actualizează garanția financiară, cu cel puțin 2 zile lucrătoare înainte de
ORDIN nr. 13 din 16 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266050]
-
cel puțin 2 zile lucrătoare înainte de data estimată pentru deconectare, furnizorul poate comunica OD solicitarea de întrerupere a alimentării cu energie electrică la locul/locurile de consum respectiv/respective. ... (3) În situația prevăzută la alin. (1) lit. b) , furnizorul poate emite preavizul de deconectare cel mai devreme în prima zi lucrătoare după expirarea termenului de constituire/actualizare a garanției financiare. (4) Preavizul de deconectare este un document distinct, are forma stabilită de către furnizor și conține cel puțin următoarele elemente: suma datorată, termenul
ORDIN nr. 13 din 16 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266050]
-
incapabilă de a abandona locul de muncă? A plecat vreun lucrător sau a refuzat să lucreze atunci când i s-a cerut? Ce s-a întâmplat ulterior? Dacă lucrătorii erau sancționați sau concediați în alt mod, li se transmitea vreun preaviz sau avertisment, verbal sau scris? Persoanei îi e teamă să ceară ajutor, în mod direct sau indirect? Dorește să părăsească locul de muncă? Crede ca ar fi posibil acest lucru? Care sunt reacțiile emoționale ale persoanei față de posibilitatea de
MECANISM NAȚIONAL din 31 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265243]
-
situația anterioară, fără ca vreuna dintre ele să pretindă daune-interese. Articolul 42 Dacă un caz de forță majoră se produce și continuă pe o perioadă de 90 de zile calendaristice, atunci fiecare parte este îndreptățită să dea celeilalte părți un preaviz de 30 de zile calendaristice, în vederea rezilierii contractului. În consecință, părțile sunt exonerate de execuția ulterioară a contractului. ... XVI. Litigii Articolul 43 Litigiile de orice fel ce decurg din executarea sau neexecutarea prezentului contract se soluționează pe cale amiabilă
NORME METODOLOGICE din 1 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265556]
-
o evaluare precisă a caracterului rezonabil al taxelor în conformitate cu principiile stabilite la alineatele (1) și (2) din prezentul articol. Fiecare parte se asigură că autoritățile sau organismele sale competente în materie de taxe informează transportatorii aerieni cu un preaviz rezonabil cu privire la orice propunere de modificare a taxelor de utilizare pentru a le permite să își exprime opiniile și să facă observații înainte de efectuarea oricăror modificări. Articolul 13 Tarifele (1) Părțile permit stabilirea liberă a tarifelor de
ACORD CUPRINZĂTOR din 17 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/273360]
-
000 de bugetari. Noi am luat decizii pe parcursul verii care au vizat disponibilizarea unui număr important de bugetari, aceste proceduri sunt încă în derulare și o parte dintre ele se vor prelungi și în anul 2011, pentru că, legal, etapele de preaviz, de negociere, de disponibilizare presupun aceste etape, perioade mai lungi de timp. În 30 octombrie erau 1.290.000 de bugetari. Sunt convins că până la sfârșitul anului, când aceste etape se vor derula în continuare, vom ajunge sub 1.290
Boc: Numărul de bugetari va scădea sub 1,29 milioane angajaţi până la sfârşitul anului () [Corola-journal/Journalistic/49418_a_50743]
-
împrejurării care constituie temeiul desfacerii. ... Articolul 131 (1) În cazurile de desfacere a contractului de muncă pentru motivele prevăzute în art. 130 alin. 1 lit. a-f, unitatea va acorda persoanei al carei contract de muncă a fost desfăcut un preaviz de 15 zile lucrătoare. În perioada preavizului este obligată să continue activitatea potrivit programului de lucru. ... (2) În cazul în care unei persoane i se desface contractul de muncă fără că unitatea să o încunoștiințeze din timp despre această măsură
LEGE nr. 10 din 25 noiembrie 1972 CODUL MUNCII. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106348_a_107677]
-
1) În cazurile de desfacere a contractului de muncă pentru motivele prevăzute în art. 130 alin. 1 lit. a-f, unitatea va acorda persoanei al carei contract de muncă a fost desfăcut un preaviz de 15 zile lucrătoare. În perioada preavizului este obligată să continue activitatea potrivit programului de lucru. ... (2) În cazul în care unei persoane i se desface contractul de muncă fără că unitatea să o încunoștiințeze din timp despre această măsură - neacordîndu-i preavizul de 15 zile lucrătoare - aceasta
LEGE nr. 10 din 25 noiembrie 1972 CODUL MUNCII. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106348_a_107677]
-
15 zile lucrătoare. În perioada preavizului este obligată să continue activitatea potrivit programului de lucru. ... (2) În cazul în care unei persoane i se desface contractul de muncă fără că unitatea să o încunoștiințeze din timp despre această măsură - neacordîndu-i preavizul de 15 zile lucrătoare - aceasta persoana are dreptul să primească la desfacerea contractului de muncă o indemnizație egală cu salariul tarifar de încadrare pe o jumatate de luna. ... Articolul 132 (1) La desfacerea, din inițiativa unității, a contractului de muncă
LEGE nr. 10 din 25 noiembrie 1972 CODUL MUNCII. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106348_a_107677]
-
de desfacere a contractului de muncă se comunică în scris în termen de 5 zile de către unitate. Ea își produce efectele de la data comunicării. ... Articolul 135 Desfacerea contractului de muncă din inițiativa persoanei încadrate în munca se face cu un preaviz de 15 zile lucrătoare; în cazul funcțiilor de conducere, preavizul este de 30 zile. În perioada preavizului această persoană este obligată să continue activitatea potrivit programului de lucru. Articolul 136 (1) În caz de anulare a desfacerii contractului de muncă
LEGE nr. 10 din 25 noiembrie 1972 CODUL MUNCII. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106348_a_107677]
-
în termen de 5 zile de către unitate. Ea își produce efectele de la data comunicării. ... Articolul 135 Desfacerea contractului de muncă din inițiativa persoanei încadrate în munca se face cu un preaviz de 15 zile lucrătoare; în cazul funcțiilor de conducere, preavizul este de 30 zile. În perioada preavizului această persoană este obligată să continue activitatea potrivit programului de lucru. Articolul 136 (1) În caz de anulare a desfacerii contractului de muncă, unitatea este obligată să reîncadreze în funcția avută pe cel
LEGE nr. 10 din 25 noiembrie 1972 CODUL MUNCII. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106348_a_107677]
-
Ea își produce efectele de la data comunicării. ... Articolul 135 Desfacerea contractului de muncă din inițiativa persoanei încadrate în munca se face cu un preaviz de 15 zile lucrătoare; în cazul funcțiilor de conducere, preavizul este de 30 zile. În perioada preavizului această persoană este obligată să continue activitatea potrivit programului de lucru. Articolul 136 (1) În caz de anulare a desfacerii contractului de muncă, unitatea este obligată să reîncadreze în funcția avută pe cel căruia i s-a desfăcut contractul în
LEGE nr. 10 din 25 noiembrie 1972 CODUL MUNCII. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106348_a_107677]
-
împrejurării care constituie temeiul desfacerii. ... Articolul 131 (1) În cazurile de desfacere a contractului de muncă pentru motivele prevăzute în art. 130 alin. 1 lit. a -f, unitatea va acorda persoanei al carei contract de muncă a fost desfăcut un preaviz de 15 zile lucrătoare. În perioada preavizului este obligată să continue activitatea potrivit programului de lucru. ... (2) În cazul în care unei persoane i se desface contractul de muncă fără că unitatea să o încunoștiințeze din timp despre această măsură
CODUL MUNCII (Legea nr. 10 din 25 noiembrie 1972). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106349_a_107678]
-
1) În cazurile de desfacere a contractului de muncă pentru motivele prevăzute în art. 130 alin. 1 lit. a -f, unitatea va acorda persoanei al carei contract de muncă a fost desfăcut un preaviz de 15 zile lucrătoare. În perioada preavizului este obligată să continue activitatea potrivit programului de lucru. ... (2) În cazul în care unei persoane i se desface contractul de muncă fără că unitatea să o încunoștiințeze din timp despre această măsură - neacordîndu-i preavizul de 15 zile lucrătoare- aceasta
CODUL MUNCII (Legea nr. 10 din 25 noiembrie 1972). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106349_a_107678]
-
15 zile lucrătoare. În perioada preavizului este obligată să continue activitatea potrivit programului de lucru. ... (2) În cazul în care unei persoane i se desface contractul de muncă fără că unitatea să o încunoștiințeze din timp despre această măsură - neacordîndu-i preavizul de 15 zile lucrătoare- aceasta persoana are dreptul să primească la desfacerea contractului de muncă o indemnizație egală cu salariul tarifar de încadrare pe o jumatate de luna. ... Articolul 132 (1) La desfacerea, din inițiativa unității, a contractului de muncă
CODUL MUNCII (Legea nr. 10 din 25 noiembrie 1972). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106349_a_107678]
-
de desfacere a contractului de muncă se comunică în scris în termen de 5 zile de către unitate. Ea își produce efectele de la data comunicării. ... Articolul 135 Desfacerea contractului de muncă din inițiativa persoanei încadrate în munca se face cu un preaviz de 15 zile lucrătoare; în cazul funcțiilor de conducere, preavizul este de 30 zile. În perioada preavizului această persoană este obligată să continue activitatea potrivit programului de lucru. Articolul 136 (1) În caz de anulare a desfacerii contractului de muncă
CODUL MUNCII (Legea nr. 10 din 25 noiembrie 1972). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106349_a_107678]
-
în termen de 5 zile de către unitate. Ea își produce efectele de la data comunicării. ... Articolul 135 Desfacerea contractului de muncă din inițiativa persoanei încadrate în munca se face cu un preaviz de 15 zile lucrătoare; în cazul funcțiilor de conducere, preavizul este de 30 zile. În perioada preavizului această persoană este obligată să continue activitatea potrivit programului de lucru. Articolul 136 (1) În caz de anulare a desfacerii contractului de muncă, unitatea este obligată să reîncadreze în funcția avută pe cel
CODUL MUNCII (Legea nr. 10 din 25 noiembrie 1972). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106349_a_107678]
-
Ea își produce efectele de la data comunicării. ... Articolul 135 Desfacerea contractului de muncă din inițiativa persoanei încadrate în munca se face cu un preaviz de 15 zile lucrătoare; în cazul funcțiilor de conducere, preavizul este de 30 zile. În perioada preavizului această persoană este obligată să continue activitatea potrivit programului de lucru. Articolul 136 (1) În caz de anulare a desfacerii contractului de muncă, unitatea este obligată să reîncadreze în funcția avută pe cel căruia i s-a desfăcut contractul în
CODUL MUNCII (Legea nr. 10 din 25 noiembrie 1972). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106349_a_107678]
-
10 șilingi pe săptămînă. Cînd un sezonier începe lucrul, ferma îi dă o broșură tipărită cu regulile de urmat, care sînt practic menite să reducă un culegător la nivelul de sclav. Conform acestor reguli, fermierul poate concedia un culegător fără preaviz și cu orice pretext, plătindu-l cu un șiling pe 8 banițe, în loc de șase - adică îi confiscă un sfert din agoniseală. Dacă un muncitor își părăsește slujba înainte să se termine culesul, cîștigurile sale sînt taxate în același fel. Nu
GEORGE ORWELL - Jurnalul unui culegător de hamei by Vali Florescu () [Corola-journal/Journalistic/6069_a_7394]
-
The Sun dezvăluie că 38 de soldați, cu toții având grad de subofițer, au primit un e-mail care îi anunță despre încheierea contractului într-un an. "Regret să vă anunț prin prezenta că sunt nevoit să vă închei contractul, cu un preaviz de 12 luni", se arată în e-mail-ul primit de un soldat care servește în Afganistan, unde sunt staționați aproximativ 10.000 de britanici. "Așa cum știți, fără îndoială, armata trebuie să procedeze la importante reduceri bugetare", se arată, în continuare, în
Armata britanică se scuză că a concediat 38 de soldaţi prin e-mail () [Corola-journal/Journalistic/61248_a_62573]
-
întoarcă rapid la lucru, deoarece problemele financiare ale WikiLeaks s-au înrăutățit brusc. Unele după altele, serviciul de plată online PayPal, companiile de cărți de credit Visa și MasterCard, apoi Bank of America și banca elvețiană Postfinance au blocat fără preaviz tranzacțiile WikiLeaks și au închis conturile personale ale lui Julian Assange. Într-un interviu acordat ziarului Le Monde, el recunoaște că aceste măsuri au avut un efect devastator. "Grație mediatizării acțiunii noastre, am început să primim aproape 100 000 de
Julian Assange: Este interesant de văzut cum funcţionează cenzura în Occident () [Corola-journal/Journalistic/61506_a_62831]