2,602 matches
-
și al înlăturării oricărei forme de încălcare a demnității, drepturile și obligațiile angajatorului și ale salariaților în raporturile dintre aceștia, procedura de soluționare a cererilor sau reclamațiilor individuale ale salariaților, disciplina muncii în instituție, regulile referitoare la procedura disciplinară, calificarea, recalificarea, pregătirea și perfecționarea profesională a angajaților, precum și alte modalități de aplicare a altor dispoziții legale sau contractuale specifice sunt stabilite prin Regulamentul de ordine interioară al Consiliului, ce va fi întocmit în condițiile prevăzute la art. 11 alin. (1
REGULAMENT din 27 iunie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/285415]
-
decorare, pensionare sau concediere a cadrelor aparținând Direcției Cadrelor din Ministerul Afacerilor Interne, Direcției Secretariatului, Inspectoratului General, Administrației Centrale a Ministerului Afacerilor Interne, Direcției Arhivelor Statului și Apărării Pasive. Coordonează și îndrumează (sic!) activitatea școlilor și cursurilor de calificare și recalificare profesională ce funcționează în cadrul Administrației Centrale a Ministerului Afacerilor Interne. b)Face verificarea și selecționarea cadrelor ce intră în nomenclatura Ministrului Afacerilor Interne din Direcția Generală a Securității Statului, Direcția Generală a Miliției, Direcția Generală a Penitenciarelor, Trupele Ministerului Afacerilor
Partidul şi securitatea : istoria unei idile eşuate : (1948-1989) by Florian Banu, Luminiţa Banu () [Corola-publishinghouse/Science/100961_a_102253]
-
ca urmare a transformărilor prin care trecea societatea moldovenească, a pătrunderii și răspândirii portului european, numărul meșteșugarilor de modă orientală, ca de pildă șlicarii, descreștea, în timp ce numărul croitorilor de „haine nemțești” sporea. Avea loc un larg și dureros proces de recalificare. Într-o anafora a Sfatului Administrativ din 31 mai 1838 se arăta că „isnaful croitorilor creștini [...], după schimbarea portului în forma evropenească, meșteșugul lor fiind scăzut cu totul, au vroit a se desprinde în meșteșugul lucrării straielor evropene”. În perioada
SCRIERI ISTORICE ALESE by Leonid BOICU () [Corola-publishinghouse/Science/100962_a_102254]
-
mai 1838 se arăta că „isnaful croitorilor creștini [...], după schimbarea portului în forma evropenească, meșteșugul lor fiind scăzut cu totul, au vroit a se desprinde în meșteșugul lucrării straielor evropene”. În perioada care face obiectul studiului nostru, acest proces de recalificare intră în faza de încheiere. Dezvoltarea pe care a luat-o meșteșugul croitoriei ne este dovedită cu prisosință de creșterea numărului meșteșugarilor. În unul din cele mai mari centre textile din Moldova, orașul Botoșani, în 1831 existau 136 de croitori
SCRIERI ISTORICE ALESE by Leonid BOICU () [Corola-publishinghouse/Science/100962_a_102254]
-
potențialului uman. (Zahiu, L., Năstase, M., 2003) Aceste activități se referă la: analiza necesității de resurse umane; proiectarea, analiza și reproiectarea posturilor; planificarea resurselor umane; recrutarea, selectarea și încadrarea personalului; evaluarea, motivarea, promovarea și salarizarea resurselor umane; formarea, perfecționarea și recalificarea angajaților; activitățile cu caracter social, vizând protecția și securitatea în muncă a personalului angajat. Dar, nu întotdeauna funcțiunea de personal a avut un domeniu de activitate atât de larg. În ultima perioadă s-au produs schimbări spectaculoase în domeniul resurselor
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
bază și care conduc la îmbunătățirea performanțelor muncii pe parcursul carierei de specialitate în cadrul firmei. (Însușirea de către salariații deja calificați a unor cunoștințe, priceperi și 103 deprinderi noi de muncă, recunoscute ca făcând parte din domeniul profesiei de bază. Policalificarea salariaților. Recalificarea salariaților.) Responsabilități privind formarea și perfecționarea profesională Managerii au următoarele responsabilități: furnizează date și informații privind necesitățile de formare și perfecționare profesională; monitorizează desfășurarea programelor; urmăresc evoluția potențialului profesional al salariaților din subordine; susțin procesele de formare /perfecționare și de
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
unei părți a costului medicamentelor etc. Recompensele indirecte se adresează și foștilor salariați, din care pot face parte următoarele categorii: șomeri, pensionari, decedați. Pentru aceste categorii există forme specifice de protecție, între care: ajutorul de șomaj, ajutorul social, facilități pentru recalificare profesională, asigurarea de sănătate, pensia, diverse ajutoare, deci forme de protecție socială. Pentru ca o recompensă, directă sau indirectă, să motiveze salariații în obținerea unor performanțe deosebite și îndeplinirea obiectivelor unității în care își desfășoară activitatea, ea trebuie să fie înțeleasă
MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE by TATIANA PUIU () [Corola-publishinghouse/Science/1676_a_2964]
-
calificarea muncitorilor și complexitatea lucrărilor efectuate. Un aspect important urmărit în cadrul analizei diagnostic se referă la preocuparea fiecărei întreprinderi pentru ridicarea calificării resurselor de muncă, de care depinde eficiența folosirii acestora, precum și la problemele privind asigurarea protecției sociale și a recalificării șomerilor. În această direcție este necesar să se urmărească nivelul cheltuielilor efectuate pentru formarea și calificarea personalului, precum: cheltuielile pentru școlarizarea personalului propriu prin rețeaua învățământului de specialitate; cheltuielile sub formă de burse acordate studenților care urmează să efectueze o
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
dar în același timp având experiență cu referințe bune, buni cunoscători a cel puțin două limbă străine și cu o bună cunoaștere a pieței în domeniul pentru care se angajează cu abilități de comunicare și comerciale). Așadar, reconversie profesională sau recalificare, policalificare și reciclare sunt concepte care presupun însușirea unor cunoștințe și deprinderi cu caracter de noutate, sporirea valențelor profesionale și a competenței factorului muncă. Reconversia profesională sau recalificarea presupune o nouă calificare, profesie sau meserie, noi structuri ocupațional profesionale. Reciclarea
Criza financiară şi eficienţa politicilor macroeconomice de combatere a şomajului. In: Impactul politicilor de tip anticriză asupra economiei reale by Radu Taşcă, Carmen Raluca Ionescu, Lucian Anton () [Corola-publishinghouse/Science/1127_a_2362]
-
se angajează cu abilități de comunicare și comerciale). Așadar, reconversie profesională sau recalificare, policalificare și reciclare sunt concepte care presupun însușirea unor cunoștințe și deprinderi cu caracter de noutate, sporirea valențelor profesionale și a competenței factorului muncă. Reconversia profesională sau recalificarea presupune o nouă calificare, profesie sau meserie, noi structuri ocupațional profesionale. Reciclarea presupune împrospătarea și îmbogățirea sistematică a cunoștințelor într-un domeniu profesional sau aprofundarea unui anumit domeniu al specialității de bază. Indiferent de formele concrete de realizare, fiecare dintre
Criza financiară şi eficienţa politicilor macroeconomice de combatere a şomajului. In: Impactul politicilor de tip anticriză asupra economiei reale by Radu Taşcă, Carmen Raluca Ionescu, Lucian Anton () [Corola-publishinghouse/Science/1127_a_2362]
-
cele de învățare. O altă funcție este aceea care se referă la reducerea costului șomajului prin asigurarea unor condiții de pregătire, reocupare și reintegrare cât mai rapide în activitate a unei părți a șomerilor. Se poate recurge la formele deosebite: recalificarea reconversia profesională îndreptată spre alte meserii care permit ocuparea cu personal salariat; ocuparea în activități lucrative pe cont propriu, independenți, constituirea pe bază de asociere a unor mici întreprinderi private etc. Importanță prezintă și funcția care vizează reducerea costurilor de
Criza financiară şi eficienţa politicilor macroeconomice de combatere a şomajului. In: Impactul politicilor de tip anticriză asupra economiei reale by Radu Taşcă, Carmen Raluca Ionescu, Lucian Anton () [Corola-publishinghouse/Science/1127_a_2362]
-
lucrative pe cont propriu, independenți, constituirea pe bază de asociere a unor mici întreprinderi private etc. Importanță prezintă și funcția care vizează reducerea costurilor de reintegrare a forței de muncă și sporirea eficienței utilizării forței de muncă. Organizarea cursurilor de recalificare, conform legislației, se face de către direcțiile de muncă și protecție socială, în regii autonome și societăți comerciale, mici întreprinderi, asociații cu scop lucrativ etc., în rețeaua centrelor de calificare și recalificare din cadrul MMSSF. După scopul urmărit, structura acestor cursuri de
Criza financiară şi eficienţa politicilor macroeconomice de combatere a şomajului. In: Impactul politicilor de tip anticriză asupra economiei reale by Radu Taşcă, Carmen Raluca Ionescu, Lucian Anton () [Corola-publishinghouse/Science/1127_a_2362]
-
sporirea eficienței utilizării forței de muncă. Organizarea cursurilor de recalificare, conform legislației, se face de către direcțiile de muncă și protecție socială, în regii autonome și societăți comerciale, mici întreprinderi, asociații cu scop lucrativ etc., în rețeaua centrelor de calificare și recalificare din cadrul MMSSF. După scopul urmărit, structura acestor cursuri de calificare și recalificare cuprinde cursuri organizate: 1) la cererea agenților economici; 2) pe baza studiilor și programelor de perspectivă, privind piața muncii; 3) la cererea persoanelor interesate. Ponderea cea mai mare
Criza financiară şi eficienţa politicilor macroeconomice de combatere a şomajului. In: Impactul politicilor de tip anticriză asupra economiei reale by Radu Taşcă, Carmen Raluca Ionescu, Lucian Anton () [Corola-publishinghouse/Science/1127_a_2362]
-
se face de către direcțiile de muncă și protecție socială, în regii autonome și societăți comerciale, mici întreprinderi, asociații cu scop lucrativ etc., în rețeaua centrelor de calificare și recalificare din cadrul MMSSF. După scopul urmărit, structura acestor cursuri de calificare și recalificare cuprinde cursuri organizate: 1) la cererea agenților economici; 2) pe baza studiilor și programelor de perspectivă, privind piața muncii; 3) la cererea persoanelor interesate. Ponderea cea mai mare în totalul cursurilor de reconversie profesională au avut-o, în perioada de
Criza financiară şi eficienţa politicilor macroeconomice de combatere a şomajului. In: Impactul politicilor de tip anticriză asupra economiei reale by Radu Taşcă, Carmen Raluca Ionescu, Lucian Anton () [Corola-publishinghouse/Science/1127_a_2362]
-
creșterea gradului de ocupare; c) determinarea resursei umane la pregătire și instruire continuă; d) conștientizarea factorului muncă privind funcționarea organizațiilor și rolul resurselor umane în cadrul acestora; e) reducerea volumului muncii la negru; f) consilierea carierei individuale. Eficiența mecanismului de calificare recalificare poate fi apreciată după mai multe criterii și anume: costul acțiunilor de calificare recalificare prin prisma cheltuielilor totale ocazionate, comparativ cu plata ajutorului de șomaj; raportul dintre autoprotecție prin muncă și securitatea venitului și protecția socială; reconsiderarea la valoarea ei
Criza financiară şi eficienţa politicilor macroeconomice de combatere a şomajului. In: Impactul politicilor de tip anticriză asupra economiei reale by Radu Taşcă, Carmen Raluca Ionescu, Lucian Anton () [Corola-publishinghouse/Science/1127_a_2362]
-
conștientizarea factorului muncă privind funcționarea organizațiilor și rolul resurselor umane în cadrul acestora; e) reducerea volumului muncii la negru; f) consilierea carierei individuale. Eficiența mecanismului de calificare recalificare poate fi apreciată după mai multe criterii și anume: costul acțiunilor de calificare recalificare prin prisma cheltuielilor totale ocazionate, comparativ cu plata ajutorului de șomaj; raportul dintre autoprotecție prin muncă și securitatea venitului și protecția socială; reconsiderarea la valoarea ei reală a motivației în muncă; dezamorsarea eventualelor tensiuni sociale. Deși importantă, recalificarea este numai
Criza financiară şi eficienţa politicilor macroeconomice de combatere a şomajului. In: Impactul politicilor de tip anticriză asupra economiei reale by Radu Taşcă, Carmen Raluca Ionescu, Lucian Anton () [Corola-publishinghouse/Science/1127_a_2362]
-
de calificare recalificare prin prisma cheltuielilor totale ocazionate, comparativ cu plata ajutorului de șomaj; raportul dintre autoprotecție prin muncă și securitatea venitului și protecția socială; reconsiderarea la valoarea ei reală a motivației în muncă; dezamorsarea eventualelor tensiuni sociale. Deși importantă, recalificarea este numai unul dintre multele mecanisme care pot să intervină pe piața muncii; ea trebuie integrată într-un program unitar și coerent alături de celelalte mijloace pentru a mări flexibilitatea și mobilitatea de orice tip a factorului muncă. În plan informațional
Criza financiară şi eficienţa politicilor macroeconomice de combatere a şomajului. In: Impactul politicilor de tip anticriză asupra economiei reale by Radu Taşcă, Carmen Raluca Ionescu, Lucian Anton () [Corola-publishinghouse/Science/1127_a_2362]
-
coerent alături de celelalte mijloace pentru a mări flexibilitatea și mobilitatea de orice tip a factorului muncă. În plan informațional instituțional este necesară existența stocării, prelucrării și utilizării prompte a tuturor informațiilor care caracterizează piața muncii și, implicit, acțiunile mecanismului de recalificare a factorului muncă. La nivelul patronatului, al firmei ca agent economic, sunt necesare informații în vederea punerii la punct a unei strategii de menținere și dezvoltare a firmei în care în mod cert factorul muncă și utilizarea sa cu eficiență vor
Criza financiară şi eficienţa politicilor macroeconomice de combatere a şomajului. In: Impactul politicilor de tip anticriză asupra economiei reale by Radu Taşcă, Carmen Raluca Ionescu, Lucian Anton () [Corola-publishinghouse/Science/1127_a_2362]
-
Astfel, alocarea fondurilor pentru măsurile active de ocupare a forței de muncă este esențială, atât pentru șomeri, cât și pentru sectorul privat. Chiar în condițiile deficitului bugetar, investiția pe care statul ar face-o în aceste momente în calificarea și recalificarea forței de muncă ar putea aduce beneficii semnificative în viitor, prin scăderea ratei șomajului și degrevarea bugetului de sarcina plății indemnizațiilor de șomaj și a altor forme de protecție socială. Astfel, propunerile pentru scăderea ratei șomajului și implicit a cheltuielilor
Criza financiară şi eficienţa politicilor macroeconomice de combatere a şomajului. In: Impactul politicilor de tip anticriză asupra economiei reale by Radu Taşcă, Carmen Raluca Ionescu, Lucian Anton () [Corola-publishinghouse/Science/1127_a_2362]
-
directe generate de restructurare, Și anume cele care: sunt generate în mod necesar de procesul de restructurare Și nu sunt legate de desfășurarea continuă a activității entității. Un provizion pentru restructurare nu trebuie să includă costuri precum cele legate de: recalificarea sau mutarea personalului permanent; marketing sau investițiile în noi sisteme Și rețele de distribuție. Valoarea provizioanelor pentru pensii se stabilește de specialiști în domeniu. La determinarea lor se ține seama de vârsta, vechimea în muncă Și rotația personalului în cadrul entității
Evaluarea în contabilitate: teorie și metodă by Ionel Jianu () [Corola-publishinghouse/Science/226_a_179]
-
Se cere deci o pregătire superioară unor mase mari de lucrători. Școala a fost solicitată să contribuie la ridicarea nivelului intelectual al absolvenților. Cu atât mai mult cu cât, dat fiind ritmul înalt al perfecționărilor tehnice, se cere mereu o recalificare repetată în timpul unei singure cariere. Formarea gândirii se realizează însă în procesul participării active, cu efort și pricepere, la soluționarea de noi și noi probleme. Încât structura activităților desfășurate de elevi în clasă a trebuit modificată. Învățarea în clasă e
Psihologie școlară by Andrei Cosmovici, Luminița Mihaela Iacob () [Corola-publishinghouse/Science/2106_a_3431]
-
a descifra o carte, de a învăța după un text abstract. Aceste exerciții, sprijinite pe un progres general al gândirii vor crea capacitatea de a învăța pe cont propriu Ă elevii învață cum să studieze și își creează posibilitatea eventualelor recalificări necesare în cursul vieții sale. Învățarea prin descoperire ocupă un loc central, de multă vreme, în școlile occidentale. Acolo a devenit evident că nu toate lecțiile pot utiliza această metodă, pentru simplul motiv că asemenea activității cer foarte mult timp
Psihologie școlară by Andrei Cosmovici, Luminița Mihaela Iacob () [Corola-publishinghouse/Science/2106_a_3431]
-
École este o organizație nonprofit, acreditată de Regiunea Campania, care se ocupă din 1995 de formarea profesională și crearea de inițiative în cadrul proiectelor de Inițiativă Comunitară, programe ministeriale și regionale, cofinanțate de FSE (Fondul Social European). Misiunea organizației constă în recalificarea și promovarea resurselor umane și în încurajarea integrării pe piața muncii a tinerilor, femeilor și grupurilor dezavantajate, inclusiv imigrații și persoanele cu dizabilități, prin intermediul activităților de orientare și consiliere, programe de formare profesională, sensibilizare și informare a opiniei publice pentru
Revista de asistență socială () [Corola-publishinghouse/Science/2160_a_3485]
-
arii au fost create parcursuri formative inovative, în măsură să transfere noi competențe și să creeze noi profiluri profesionale care să răspundă diverselor nevoi ale teritoriului. Beneficiarii acestor parcursuri sunt tineri șomeri, dar și operatori din domeniul social care necesită recalificare. Noile competențe dobândite deschid noi piețe în economia socială și oferă posibilitatea beneficiarilor de a intra în competiție și de a găsi un loc de muncă. Din acest motiv, parcursurile formative prevăd un număr însemnat de ore de teorie, dar
Revista de asistență socială () [Corola-publishinghouse/Science/2160_a_3485]
-
unei profesii sau activități; b) angajare în toate posturile sau locurile de muncă vacante și la toate nivelurile ierarhiei profesionale; c) venituri egale pentru muncă de valoare egală; d) informare și consiliere profesională, programe de inițiere, calificare, perfecționare, specializare și recalificare profesională; e) promovare la orice nivel ierarhic și profesional; f) condiții de muncă ce respectă normele de sănătate și securitate în muncă, conform prevederilor legislației în vigoare; g) beneficii, altele decât cele de natură salarială și măsuri de protecție și
Revista de asistență socială () [Corola-publishinghouse/Science/2160_a_3485]