5,526 matches
-
validarea mandatelor, Senatul alege, în prima sa ședință, o comisie compusă din 15 senatori. (2) Numărul senatorilor care sunt propuși în Comisia de validare de fiecare partid, organizație a cetățenilor aparținând minorităților naționale, alianță politică sau alianță electorală trebuie să reflecte configurația politică a Senatului rezultată din alegeri și se stabilește prin negocieri realizate de reprezentanții acestora. (3) Partidele, organizațiile cetățenilor aparținând minorităților naționale, alianțele politice sau alianțele electorale fac propuneri nominale în limita numărului stabilit potrivit alin. (2) . (4) Propunerile
REGULAMENTUL SENATULUI din 24 octombrie 2005 (*republicat*) () [Corola-llms4eu/Law/262274]
-
2) Biroul permanent al Senatului se compune din: președintele Senatului, 4 vicepreședinți, 4 secretari și 4 chestori. Președintele Senatului este și președintele Biroului permanent. (3) Apartenența politică a membrilor Biroului permanent, în care se include și președintele Senatului, trebuie să reflecte configurația politică rezultată din alegeri, cu observarea principiului consacrat de art. 16 alin. (3) teza a doua din Constituția României, republicată. (4) Senatorul care a fost ales independent se poate autopropune. Articolul 23 (1) Președintele Senatului este ales, prin vot
REGULAMENTUL SENATULUI din 24 octombrie 2005 (*republicat*) () [Corola-llms4eu/Law/262274]
-
unul dintre vicepreședinți, desemnat de Biroul permanent. (3) După alegerea unui nou președinte al Senatului se renegociază, dacă este cazul, de îndată, repartizarea celorlalte funcții din Biroul permanent, procedându-se potrivit dispozițiilor prezentului regulament, astfel încât noul Birou permanent să reflecte configurația politică rezultată din alegeri. Articolul 32 (1) Revocarea oricăruia dintre ceilalți membri ai Biroului permanent poate fi solicitată de grupul parlamentar care l-a propus. (2) Propunerea de revocare se depune la Biroul permanent, care decide introducerea ei în
REGULAMENTUL SENATULUI din 24 octombrie 2005 (*republicat*) () [Corola-llms4eu/Law/262274]
-
Urmărește realizarea obiectivelor și acțiunilor propuse prin program: acordă alte termene de realizare la solicitarea compartimentelor care le-au stabilit. Asigură actualizarea periodică a programului în funcție de necesitățile și de particularitățile Spitalului de Psihiatrie Poiana Mare, acestea trebuie să reflecte și inventarul operațiunii activităților ce se desfășoară în compartimentele respective. Primește trimestrial, sau când este cazul, de la compartimentele Spitalului de Psihiatrie Poiana Mare informări/rapoarte referitoare la progresele înregistrate cu privire la dezvoltarea sistemelor/subsistemelor proprii de control managerial, în raport
REGULAMENT din 13 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/260760]
-
militar se face, ca regulă generală, printr-un act al Ministerului Apărării Naționale. CSM nu are competența funcțională de a decide de unul singur acordarea calității de militar unui judecător. Transferul sau numirea în funcția de judecător/procuror militar trebuie să reflecte o cooperare și un dialog între cele două paliere (judecătoresc și militar), unul fără altul neputând funcționa. ... 306. Dacă s-ar accepta eliminarea avizului conform al ministrului apărării naționale, s-ar ajunge la situația desființării instituției judecătorului/procurorului militar, întrucât competențele
DECIZIA nr. 520 din 9 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261390]
-
profesorul pentru învățământul primar/învățătorul și directorul școlii Trimestrial Actualizați Registrul elevilor cu risc de abandon școlar cu date din rapoartele de progres MATE. Personalul responsabil de registru După caz Pregătiți Raportul de progres al școlii privind abordarea PTȘ, care să reflecte măsurile implementate și rezultatele obținute pe parcursul anului școlar. Raportul este alcătuit din secțiuni de prevenire, intervenție și compensare. Directorii școlilor Anual Pregătiți Raportul de progres județean pentru abordarea PTȘ pe baza rapoartelor primite de la școli Inspectoratul școlar județean/al
ORDIN nr. 6.447 din 22 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/264433]
-
de alegerea echipamentelor pentru monitorizare. ... (6) În cazul modelelor de simulare a funcționării IS de categorie B, C și D: a) la solicitarea ORR sau a OTS, gestionarul IS trebuie să furnizeze modele de simulare a funcționării IS, care să reflecte comportamentul IS atât în regim staționar, cât și dinamic (inclusiv pentru fenomene electromagnetice tranzitorii, dacă este solicitat); ... b) modelele furnizate conform prevederilor lit. a) trebuie să conțină următoarele submodele, în funcție de componentele individuale: (i) modelul IS; ... (ii) reglajul puterii
NORMĂ TEHNICĂ din 18 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/264042]
-
terțe, cu condiția ca serviciile respective să fie inițiate sau terminate pe teritoriul statului destinatar; ... 16. „cost integral” înseamnă costul furnizării serviciului aerian, plus o taxă rezonabilă pentru cheltuielile administrative și, acolo unde este cazul, orice taxe aplicabile prevăzute să reflecte costurile de mediu și aplicate fără discriminare pe criterii de naționalitate; ... 17. „OACI” înseamnă Organizația Aviației Civile Internaționale, instituită în conformitate cu convenția; ... 18. „transport aerian internațional” înseamnă transportul aerian între puncte din cel puțin două state; ... 19. „transport intermodal
ACORD din 12 octombrie 2021 () [Corola-llms4eu/Law/263683]
-
Codul de procedură civilă dau efect juridic deciziilor Curții Constituționale, asigurând posibilitatea schimbării hotărârii pronunțate în temeiul unui text declarat ulterior neconstituțional. ... 19. Prin reglementarea acestui motiv de revizuire, legiuitorul a urmărit pronunțarea unei hotărâri legale și temeinice care să reflecte adevărul, prin revenirea la starea de legalitate conformă cu Legea fundamentală. ... 20. Curtea a reținut în jurisprudența sa că dispozițiile art. 509 alin. (1) din Codul de procedură civilă sunt norme de procedură, iar, în conformitate cu dispozițiile art. 126
DECIZIA nr. 414 din 22 septembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/264660]
-
antepreșcolarilor/preșcolarilor/elevilor de investigare inter- și transdisciplinară a realității înconjurătoare și formarea unui comportament responsabil față de mediul înconjurător se va realiza prin două modalități: a) preșcolarii/elevii își autoevaluează implicarea în activități și reflectează asupra învățării/activității, fie oral, prin discuții libere, reflecții de grup, focus grup, fie în scris, prin chestionare, mesaje scrise, ghidați de educatorul/învățătorul/dirigintele clasei; ... b) cadrele didactice evaluează comportamentele de învățare individuale și de grup, precum și schimbările de atitudini și/sau preocupări ale antepreșcolarilor/preșcolarilor/elevilor față de natură, schimbări climatice
METODOLOGIE din 2 februarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/264621]
-
instituțional consultativ al Uniunii din domeniul energiei și instituirea unor căi de comunicare care să faciliteze schimbul operativ de informații între organizații și între grupurile de experți; ... 6. recomandă ca sprijinul pentru adoptarea instrumentelor digitale create în sectorul energetic să reflecte schimbările demografice regionale, în special numărul de consumatori seniori, care întâmpină dificultăți în utilizarea tehnologiei digitale, comparativ cu media europeană; ... 7. propune elaborarea de orientări pentru cetățeni referitoare la explicarea modurilor de măsurare a consumului de energie și a semnificației
HOTĂRÂRE nr. 9 din 7 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265547]
-
de inovare; ... 2. constată că prin prezenta comunicare se urmărește realizarea unui mecanism permanent care să sporească echitatea în ceea ce privește dezvoltarea unor instrumente precum vaccinurile și accesul la acestea, o rețea de supraveghere la nivel mondial care să reflecte pe deplin principiile "O singură sănătate", precum și norme internaționale solide, inclusiv măsuri consolidate de combatere a rezistenței la antimicrobiene. ... Articolul 2 Prezenta hotărâre se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I. Această hotărâre a fost adoptată de Senat
HOTĂRÂRE nr. 17 din 13 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266118]
-
de inovare; ... 2. constată că prin prezenta comunicare se urmărește realizarea unui mecanism permanent care să sporească echitatea în ceea ce privește dezvoltarea unor instrumente precum vaccinurile și accesul la acestea, o rețea de supraveghere la nivel mondial care să reflecte pe deplin principiile "O singură sănătate", precum și norme internaționale solide, inclusiv măsuri consolidate de combatere a rezistenței la antimicrobiene. ... Articolul 2 Prezenta hotărâre se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I. Această hotărâre a fost adoptată de Senat
HOTĂRÂRE nr. 20 din 13 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266121]
-
de efectuare a plăților aferente sumelor solicitate prin cererile de transfer; c) calendarului/graficului estimativ privind termenele de depunere a estimărilor trimestriale de fonduri, a cererilor de transfer, precum și obligativitatea actualizării acestuia; d) obligației ca fiecare cerere de transfer să reflecte, pentru fiecare an calendaristic, cheltuielile efectuate în cadrul proiectului; e) regulilor privind sumele solicitate prin cererile de transfer pentru plăți în valută efectuate de beneficiari. 4.4. - Să conțină prevederi referitoare la ajutoarele de stat/de minimis, în conformitate cu prevederile cuprinse
ORDIN nr. 953 din 8 februarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265182]
-
privind drepturile omului și al dreptului internațional al refugiaților, să se asigure că legile și reglementările lor interne stabilesc infracțiuni penale grave suficiente pentru a oferi posibilitatea de a urmări penal și de a sancționa într-un fel care să reflecte în mod corespunzător gravitatea infracțiunii de furnizare sau colectare intenționată de fonduri, active financiare sau resurse economice sau servicii financiare sau alte servicii conexe, în mod direct sau indirect, cu intenția ca fondurile să fie utilizate sau știind că urmează
REZOLUȚIA 2664(2022) din 9 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/264459]
-
operator principal cameră de comandă. ... 6. La articolul 20, după alineatul (7) se introduc două noi alineate, alineatele (8) și (9), cu următorul cuprins: (8) Programele specifice de pregătire pentru personalul cu funcții de conducere, coordonare și supervizare trebuie să reflecte abordarea sistematică a pregătirii. Cunoștințele, îndemânările și atitudinile necesare trebuie identificate și documentate în mod detaliat, pentru fiecare poziție de conducere, coordonare și supervizare, în baza unei analize sistematice a sarcinilor, cerințelor și atribuțiilor specifice postului, inclusiv din punctul de
ORDIN nr. 37 din 28 februarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265597]
-
orice moment de o bună reputație, de cunoștințe, aptitudini și experiență adecvate responsabilităților încredințate și trebuie să își desfășoare activitatea în conformitate cu regulile unei practici bancare prudente și sănătoase. Componența organelor de conducere ale băncii de dezvoltare trebuie să reflecte în ansamblu o gamă suficient de largă de experiențe profesionale adecvate. (2) Responsabilitățile de conducere și/sau administrare pot fi exercitate numai de persoane fizice. (3) Fiecare dintre persoanele prevăzute la alin. (1) trebuie să fie evaluată și aprobată de Banca
ORDONANȚĂ nr. 17 din 31 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/264505]
-
tema mișcării ca modalitate de cunoaștere și exprimare personală, de conectare cu ceilalți, de cunoaștere a lumii și a vieții, de asigurarea stării de bine și de aplicare a unui stil de viață sănătos. Produsele realizate pot fi utilizate pentru reflecții și desprinderea unor concluzii pentru activitățile derulate. Referințe bibliografice Borgonovi, F., J. Pál (2016). A Framework for the Analysis of Student Well-Being in the Pisa 2015 Study: Being 15 In 2015 . OECD Education Working Papers, No. 140. Paris: OECD Publishing
ANEXE din 18 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261282]
-
timp, lipsă de odihnă, alimentație defectuoasă, comportamente violente, depresive, lipsa de colaborare în grup, afectarae relaţiilor de prietenie cu partenerii de joc etc.) Exerciții de tip acvariu (o parte a clasei participă la joc, altă parte urmărește jocul), urmate de reflecții privind comportamentele din timpul jocului; acordarea de diplome pentru a recunoaște comportamente pozitive etc. Conținuturi Domenii de conținut Conținuturi Elemente de comunicare și tehnici de „a învăța să înveți” Strategii metacognitive : anticipare, planificare; atenția globală și specifică; autogestiune; identificarea unei
ANEXE din 18 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261282]
-
exercitarea acestuia trebuie să fie universală. Locul de muncă este liber ales, ca urmare a preferințelor sau negocierilor cu angajatorii, în condiții de egalitate cu ceilalți. Oportunitatea persoanelor cu dizabilități de a activa în ocupații (salariale sau antreprenoriale) trebuie să reflecte pregătirea profesională, competențele și aspirațiile privind realizarea profesională și câștigurile ocupaționale. Pregătirea adecvată a persoanelor cu dizabilități trebuie să asigure creșterea nivelului de calificare și de dezvoltare a competențelor și potențialului creativ și productiv. Obiectiv specific 1: Creșterea accesului persoanelor
STRATEGIE NAŢIONALĂ din 6 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254256]
-
următoare perioadei de raportare, a formularului - Notificare cu privire la reconcilierea contabilă, din care să rezulte sumele primite de la MMAP, conform prevederilor din contractele de finanțare. ... 5.2.8. Cererile de transfer Fiecare cerere de transfer transmisă de beneficiar trebuie să reflecte separat, pentru fiecare an calendaristic, cheltuielile efectuate în cadrul proiectului. MMAP își rezervă dreptul de a refuza parțial/integral efectuarea plății aferente unei cereri de transfer, dacă nu au fost transmise documentele menționate la secțiunile anterioare, în termenele solicitate și cu
GHID SPECIFIC din 17 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266053]
-
20 a lunii următoare perioadei de raportare, formularul "Notificare cu privire la reconcilierea contabilă", din care să rezulte sumele primite de la MMAP în conformitate cu prezentul contract de finanțare; (11) fiecare cerere de transfer transmisă către MMAP trebuie să reflecte separat, pentru fiecare an calendaristic, cheltuielile efectuate în cadrul proiectului; (12) are obligația de a încărca în sistemul informatic al PNRR toate documentele și să completeze datele pentru care este răspunzător, actualizându-le corespunzător ori de câte ori este cazul
GHID SPECIFIC din 17 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266053]
-
luna curentă. ... (4) În cadrul categoriei de clienți casnici, se raportează distinct datele aferente clienților vulnerabili, definiți prin Legea nr. 226/2021, cu modificările ulterioare, în vigoare, doar pentru lunile pentru care statul acordă ajutorul social. (5) Prețurile raportate trebuie să reflecte prevederile contractuale, facturile emise, condițiile și reglementările aflate în vigoare în cursul lunii de livrare pentru care se face raportarea, inclusiv eventualele reduceri. (6) Dacă într-o categorie de clienți există mai mulți clienți cu prețuri diferite, prețul raportat este
METODOLOGIE din 16 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266273]
-
investiții (de exemplu, agenți delegați), asigurându-se că plățile efectuate oferă stimulente pentru asumarea prudentă de riscuri și nu oferă niciun stimulent pentru asumarea de riscuri excesive sau pentru vânzarea abuzivă de produse. ... 14. Remunerația fixă a personalului trebuie să reflecte experiența profesională și responsabilitatea organizațională a acestuia, ținând cont de studii, de vechime, de nivelul de competență și abilități, de constrângeri (de exemplu, sociale, economice, culturale sau alți factori relevanți) și de experiența în funcție, de activitatea economică relevantă și
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
Plățile compensatorii nu trebuie să ofere o recompensare disproporționată, ci o compensare adecvată a membrului personalului în cazurile de încetare anticipată a contractului. În conformitate cu articolul 32 alineatul (1) litera (f) din Directiva (UE) 2019/2034, plățile compensatorii trebuie să reflecte performanțele obținute în timp și nu trebuie să recompenseze nereușitele sau conduita neprofesională. ... 158. Plata compensatorie nu trebuie acordată atunci când există o nereușită evidentă care permite încetarea imediată a contractului sau concedierea personalului. ... 159. Plata compensatorie nu trebuie acordată
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]