75,751 matches
-
și funcționarea Comitetului european de întreprindere, care urmărește transpunerea integrală a Directivei Consiliului 94/45/CE, în vederea îmbunătățirii dreptului la informare și consultare a salariaților. Se propune instituirea unui comitet sau o altă procedură de informare și de consultare a salariaților în fiecare întreprindere de dimensiune comunitară (întreprinderea care angajează minim 1 000 de salariați în statele membre și, în cel puțin două state membre diferite, minim 150 de salariați în fiecare din acestea) și în fiecare grup de întreprinderi de
Agenda2004-51-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/283177_a_284506]
-
45/CE, în vederea îmbunătățirii dreptului la informare și consultare a salariaților. Se propune instituirea unui comitet sau o altă procedură de informare și de consultare a salariaților în fiecare întreprindere de dimensiune comunitară (întreprinderea care angajează minim 1 000 de salariați în statele membre și, în cel puțin două state membre diferite, minim 150 de salariați în fiecare din acestea) și în fiecare grup de întreprinderi de dimensiune comunitară (care angajează cel puțin 1 000 de salariați în statele membre, conține
Agenda2004-51-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/283177_a_284506]
-
comitet sau o altă procedură de informare și de consultare a salariaților în fiecare întreprindere de dimensiune comunitară (întreprinderea care angajează minim 1 000 de salariați în statele membre și, în cel puțin două state membre diferite, minim 150 de salariați în fiecare din acestea) și în fiecare grup de întreprinderi de dimensiune comunitară (care angajează cel puțin 1 000 de salariați în statele membre, conține minim 2 întreprinderi membre ale guvernului în state membre diferite și minim o întreprindere membră
Agenda2004-51-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/283177_a_284506]
-
minim 1 000 de salariați în statele membre și, în cel puțin două state membre diferite, minim 150 de salariați în fiecare din acestea) și în fiecare grup de întreprinderi de dimensiune comunitară (care angajează cel puțin 1 000 de salariați în statele membre, conține minim 2 întreprinderi membre ale guvernului în state membre diferite și minim o întreprindere membră a grupului angajează cel puțin 150 de salariați într-un stat membru și cel puțin o altă întreprindere membră a grupului
Agenda2004-51-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/283177_a_284506]
-
grup de întreprinderi de dimensiune comunitară (care angajează cel puțin 1 000 de salariați în statele membre, conține minim 2 întreprinderi membre ale guvernului în state membre diferite și minim o întreprindere membră a grupului angajează cel puțin 150 de salariați într-un stat membru și cel puțin o altă întreprindere membră a grupului angajează cel puțin 150 de salariați într-un stat membru). Competența comitetului european de întreprindere va viza numai informarea și consultarea salariaților asupra problemelor transnaționale care interesează
Agenda2004-51-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/283177_a_284506]
-
2 întreprinderi membre ale guvernului în state membre diferite și minim o întreprindere membră a grupului angajează cel puțin 150 de salariați într-un stat membru și cel puțin o altă întreprindere membră a grupului angajează cel puțin 150 de salariați într-un stat membru). Competența comitetului european de întreprindere va viza numai informarea și consultarea salariaților asupra problemelor transnaționale care interesează ansamblul întreprinderii de dimensiune comunitară sau al grupului de întreprinderi de dimensiune comunitară sau cel puțin două sucursale, filiale
Agenda2004-51-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/283177_a_284506]
-
angajează cel puțin 150 de salariați într-un stat membru și cel puțin o altă întreprindere membră a grupului angajează cel puțin 150 de salariați într-un stat membru). Competența comitetului european de întreprindere va viza numai informarea și consultarea salariaților asupra problemelor transnaționale care interesează ansamblul întreprinderii de dimensiune comunitară sau al grupului de întreprinderi de dimensiune comunitară sau cel puțin două sucursale, filiale ori alte sedii secundare sau întreprinderi ale grupului situate în state membre diferite. Nu vor fi
Agenda2004-51-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/283177_a_284506]
-
situate în state membre diferite. Nu vor fi supuse obligațiilor ce decurg din lege întreprinderile de dimensiune comunitară și grupurile de întreprinderi de dimensiune comunitară în care, la data intrării în vigoare la legii, există deja un acord aplicabil tuturor salariaților, acord ce prevede o informare și o consultare transnațională a acestora. Aceste dispoziții legale vor intra în vigoare la data aderării României la Uniunea Europeană. După ce a putut fi consultat luni la rândul pe site-ul Ministerului Muncii, Solidarității Sociale și
Agenda2004-51-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/283177_a_284506]
-
Liiceanu și H.R. Patapievici. ( S. P. D.) l Joi, 16 decembrie, Primăria municipiului Caransebeș va demara campania de evacuare a construcțiilor provizorii care ocupă ilegal domeniul public. ( T. T.) l În luna septembrie a.c., în județul Arad erau 115 716 salariați (față de 111 250 în septembrie 2003), din care 57 483 în industrie și construcții, iar 54 261 în sectorul serviciilor. ( N. I.) l În sala festivă a Casei „A. M. Guttenbrunn“, Forumul Democrat al Germanilor organizează marți, 21 decembrie, de la ora
Agenda2004-50-04-stiri () [Corola-journal/Journalistic/283162_a_284491]
-
de lei; Vatra Dornei, 4 zile, tarifele sunt: 5800 000 de lei și 6400000 de lei; Soveja, Hotel Sboina, 3 zile, tarifele de Revelion fiind: 3 300 000 de lei, 3 400 000 de lei și 3500 000 de lei. Salariații pot avea reduceri de până la 50-60% din tarif, numai dacă nu au beneficiat de acest drept în timpul concediului de odihnă 2004, conform prevederilor din contractul colectiv de muncă. Informații suplimentare se pot obține la tel. 490 214. O. N. Sibiu
Agenda2004-40-04-turistica () [Corola-journal/Journalistic/282955_a_284284]
-
de lei. ( E. C.) Tichete de masă Ministerul Sănătății a anunțat pe 17 septembrie că Direcția de Buget urmează să găsească în următoarele două săptămâni o soluție legală și sursele de finanțare necesare pentru ca să se reia acordarea tichetelor de masă pentru salariații din unitățile spitalicești. ( I. B.) Floarea-soarelui Având în vedere faptul că marii procesatori de floarea-soarelui din România se orientează în prezent spre vestul țării, conducerea Direcției pentru Agricultură și Dezvoltare Rurală Timiș recomandă agricultorilor care nu și-au valorificat încă
Agenda2004-39-04-stiri () [Corola-journal/Journalistic/282928_a_284257]
-
gripă; persoanele de toate vârstele infectate cu virusul imunodeficienței umane; persoane în vârstă de 65 de ani și peste această vârstă l persoanele care pot transmite gripa: medicii, cadrele sanitare medii și personalul auxiliar din spitale și unități sanitare ambulatorii; salariații instituțiilor de ocrotire (copii și bătrâni) și ai unităților de bolnavi cronici; cele care acordă asistență medicală, socială și îngrijiri la domiciliul persoanelor cu risc înalt; membrii de familie, inclusiv copiii, persoanelor la risc înalt de îmbolnăvire. O. Nica Nomenclatorul
Agenda2004-41-04-general6 () [Corola-journal/Journalistic/282971_a_284300]
-
sunt românești și 43 străine. „Am susținut transladarea acestui târg de la BIFE-TIMB către Târgul Internațional de Turism deoarece industria ospitalității din România are nevoie de o dezvoltare masivă, de conformarea cu acquis-ul comunitar. Este nevoie de profesionalizarea sectorului, începând cu salariații de la bază până la managementul de vârf”, a declarat Mihai Rajnița, secretar general al Federației Industriei Hoteliere din România. La Romhotel participă firme din 12 țări, respectiv Bulgaria, Georgia, Germania, Italia, Japonia, Macedonia, Republica Arabă Siria, România, Slovenia, S.U.A. și Turcia
Agenda2004-43-04-turistic () [Corola-journal/Journalistic/283007_a_284336]
-
locale sau remote. ( E. C.) Ziua Poștei La 130 de ani de la înființarea Uniunii Poștale Universale, poștașii români vor sărbători sâmbătă, 9 octombrie, Ziua Mondială a Poștei. Cu această ocazie, Compania Națională „Poșta Română“ îi va premia pe cei mai buni salariați, în cadrul unei ceremonii care se va desfășura la Oficiul Poștal Brașov 1. Concomitent, va fi lansată a 34-a ediție a concursului epistolar organizat de Uniunea Poștală Universală, competiție destinată copiilor cu vârsta de până la 15 ani. ( C. V.) Drumarii Filiala
Agenda2004-41-04-stiri () [Corola-journal/Journalistic/282979_a_284308]
-
cuvenit persoanelor disponibilizate până la 31 ianuarie 2004 din unitățile sanitare finanțate integral din venituri proprii prin sistemul asigurărilor sociale de sănătate, aflate în subordinea Direcției de Sănătate Publică Arad sau a Ministerului Sănătății. În prima fază vor primi banii foștii salariați de la Spitalul Clinic Județean Arad, Spitalul Orășenesc Gurahonț și Spitalul de Boli Cronice Sebiș. ( N. I.) Evaluarea pensiilor În județul Caraș-Severin urmează să fie evaluate în vederea recalculării (în baza H.G.R. nr. 1550/2004) 69 925 de dosare de pensie. În prima
Agenda2004-43-04-stiri () [Corola-journal/Journalistic/283005_a_284334]
-
atunci numai pentru preluarea ipotecilor și somațiilor din dosarele execuționale. ( D. A. B.) Fonduri După ce, în baza O.U.G. nr. 81/2004, Casa Națională de Asigurări de Sănătate a alocat 325 de miliarde de lei pentru ca peste 150 000 de salariați din instituțiile sanitare să poată primi câte 10 tichete de masă pe lună, se așteaptă repartizarea a 2 500 de miliarde de lei pentru ca persoanele asigurate în sistemul asigurărilor sociale de sănătate să poată beneficia de medicamente gratuite și compensate
Agenda2004-43-04-stiri () [Corola-journal/Journalistic/283005_a_284334]
-
declarației până la termenul stabilit se sancționează cu amendă contravențională de la 25 milioane la 50 milioane lei. Atât sustragerea de la obligația privind plata contribuțiilor la bugetul asigurărilor pentru șomaj, cât și reținerea și nevirarea în termen de către angajator a contribuției de la salariați constituie infracțiune și se pedepsesc cu închisoare de la 6 luni la 2 ani sau cu amendă. I. BÎTEA
Agenda2004-46-04-general 4 () [Corola-journal/Journalistic/283044_a_284373]
-
regiei își poate da seama că este vorba de o doleanță îndreptățită a cetățenilor care apelează la serviciile sale. IOAN BÎTEA Cititorii întreabă ÎNTREABĂ: Doamna CONSTANȚA FOTEA, Timișoara. Cum se calculează deducerea personală (care este coeficientul de deducere) pentru un salariat, respectiv o femeie, care are în întreținere soțul, pensionar de boală, cu handicap de gradul I, cu indemnizație de însoțitor (pensia este de 1 750 000 de lei, iar indemnizația, de 2800 000 de lei). Așadar, soția poate beneficia de
Agenda2004-46-04-Dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/283042_a_284371]
-
ciudat în acest lucru. Nu puteți pretinde concubinului dumneavoastră să vă întrețină el. Dl T.S.S. , Timișoara. 1. Societatea poate să acorde mai puține tichete de masă decât zile lucrătoare sunt. Este la latitudinea reprezentanților societății câte astfel de tichete acordă salariaților. Legea stabilește doar un număr maxim, arătând că nu pot fi acordate mai multe tichete decât zile lucrătoare sunt în luna respectivă. 2. Pentru perioada de recuperare nu se pot acorda tichete de masă. 3. Evident că și sumele care
Agenda2004-46-04-Dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/283042_a_284371]
-
de la cunoștințele fundamentale despre activități extrașcolare. Aceste activități includ voluntariatul, cercetarea științifică, inclusiv cercurile științifice studențești, pregătirea în străinătate, până la dezvoltarea de noi aptitudini indispensabile, cum ar fi managementul de proiecte. Ana-Maria Grad Legislația muncii l Formulare utile angajatorilor și salariaților De anul acesta, Inspectoratul Teritorial de Muncă Timiș are un site complet pe Internet. Accesând adresa http: //itmtm. rdstm. ro, persoanele juridice și fizice interesate vor găsi acolo o prezentare detaliată a I.T.M. Timiș (structura organizatorică, obiectivele și atribuțiile principale
Agenda2004-46-04-general7 () [Corola-journal/Journalistic/283051_a_284380]
-
înregistrarea angajatorilor; înregistrarea, modificarea, suspendarea și încetarea contractului individual de muncă), statele de plată, carnetele de muncă, serviciile prestate de I.T.M. și comisionul perceput pentru ele, obținerea de către angajatori a aprobării pentru păstrarea și completarea carnetelor de muncă ale propriilor salariați, numărul mediu scriptic, actele necesare la dosarul de personal, principalele fapte sancționate contravențional de legislația muncii în vigoare. De asemenea, de pe acest site pot fi copiate (descărcate) următoarele formulare: contractul individual de muncă, actul adițional la contractul de muncă, decizia
Agenda2004-46-04-general7 () [Corola-journal/Journalistic/283051_a_284380]
-
plătească mai mult. Dna Maria Doboșan, Timișoara. Va trebui să ieșiți din indiviziune. Pentru aceasta, aveți nevoie de un proiect întocmit de un topograf. Dl Avram I. , Lugoj. Locul muncii poate fi modificat unilateral de către angajator prin delegarea sau detașarea salariatului într-un alt loc de muncă decât cel prevăzut în contractul individual de muncă. Pe durata delegării, respectiv, a detașării, salariatul își păstrează funcția și toate celelalte drepturi prevăzute în contractul individual de muncă. Delegarea poate fi dispusă pentru o
Agenda2004-47-04-Dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/283066_a_284395]
-
de un topograf. Dl Avram I. , Lugoj. Locul muncii poate fi modificat unilateral de către angajator prin delegarea sau detașarea salariatului într-un alt loc de muncă decât cel prevăzut în contractul individual de muncă. Pe durata delegării, respectiv, a detașării, salariatul își păstrează funcția și toate celelalte drepturi prevăzute în contractul individual de muncă. Delegarea poate fi dispusă pentru o perioadă de cel mult 60 de zile și se poate prelungi, cu acordul salariatului, cu cel mult 60 de zile. Salariatul
Agenda2004-47-04-Dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/283066_a_284395]
-
muncă. Pe durata delegării, respectiv, a detașării, salariatul își păstrează funcția și toate celelalte drepturi prevăzute în contractul individual de muncă. Delegarea poate fi dispusă pentru o perioadă de cel mult 60 de zile și se poate prelungi, cu acordul salariatului, cu cel mult 60 de zile. Salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport și cazare, precum și la o indemnizație de delegare, în condițiile prevăzute de lege sau de contractul colectiv de muncă aplicabil. Detașarea poate fi dispusă pe
Agenda2004-47-04-Dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/283066_a_284395]
-
salariatul își păstrează funcția și toate celelalte drepturi prevăzute în contractul individual de muncă. Delegarea poate fi dispusă pentru o perioadă de cel mult 60 de zile și se poate prelungi, cu acordul salariatului, cu cel mult 60 de zile. Salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport și cazare, precum și la o indemnizație de delegare, în condițiile prevăzute de lege sau de contractul colectiv de muncă aplicabil. Detașarea poate fi dispusă pe o perioadă de cel mult un an
Agenda2004-47-04-Dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/283066_a_284395]