43,598 matches
-
543 din 24 iulie 1995 privind drepturile bănești ale salariaților pe perioada delegării și detașării în altă localitate Ø HOTĂRÂREA GUVERNULUI nr. 1471 din 9 septembrie 2004 pentru modificarea art. 8 lit. a) din Hotărârea Guvernului nr. 281/1993 cu privire la salarizarea personalului din unitățile bugetare Ø HOTĂRÂREA GUVERNULUI nr. 501 din 30/05/2007 privind titlurile obținute de absolvenții învățământului universitar, înmatriculați în anul I de studii, în anii universitari 2002-2003, 2003-2004 și 2004-2005, publicată în Monitorul Oficial, Partea I nr.
BIBLIOTECONOMIE ÎN ÎNTREBĂRI ŞI RĂSPUNSURI by Nicoleta Marinescu () [Corola-publishinghouse/Administrative/452_a_876]
-
în Monitorul Oficial, Partea I nr. 882 din 21/12/2007 Ø ORDONANTA DE URGENTA A GUVERNULUI nr. 1 din 29/01/2009, Publicat in Monitorul Oficial, Partea I nr. 60 din 30/01/2009, privind unele măsuri în domeniul salarizării personalului din sectorul bugetar Documente de analiză, dialog și prognoză Ø Consiliul Național al Bibliotecilor din Învățământ Starea bibliotecilor din Învățământul preuniversitar Gestionari Ø HOTĂRÂREA GUVERNULUI nr. 2230 din 8 decembrie 1969 privind gestionarea bunurilor materiale Ø LEGEA nr. 22
BIBLIOTECONOMIE ÎN ÎNTREBĂRI ŞI RĂSPUNSURI by Nicoleta Marinescu () [Corola-publishinghouse/Administrative/452_a_876]
-
reparații și consolidări la părțile comune; bă cheltuieli pentru încălzirea spațiilor aflate în proprietate comună, cum ar fi :casa scărilor, holuri, spălătorii, uscătorii și altele;că cheltuieli privind consumurile de apă și canalizare necesare pentru întreținerea spațiilor comune; dăcheltuieli cu salarizarea personalului și cu combustibilii. Pe numărul de persoane din apartament se calculează : salariul femeii de serviciu; curentul pe părțile comune; gunoiul; -curentul care alimentează liftul. Dat fiind faptul că plata curentului consumat de funcționarea liftului a stârnit dese dispute printre
Medierea un mod amiabil d e a pune capăt disputelor din cadrul Asociaţiilor de Proprietari by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Administrative/1591_a_3106]
-
cum se face plata facturilor către furnizori și care sunt cauzele întârzierii plăților; modalitatea pe care o adoptă administrația pentru împărțirea cheltuielilor pe utilitățile consumate(pe număr de persoane : în cazul curentului electric, gazelor, gunoiului; pe cotă-parte indiviză, în cazul salarizării angajaților, cheltuielile administrative, lucrări de întreținere și reparații curente, servicii ascensor și supraveghere video); situația la zi a fondurilor de rulment, reparații și special(care este cuantumul propus inițial, încasări, restant și cheltuieli); care este situația restanțierilor, numărul acestora și
Medierea un mod amiabil d e a pune capăt disputelor din cadrul Asociaţiilor de Proprietari by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Administrative/1591_a_3106]
-
IV, șef de biurou principal, șef de birou de cl. I, II, III și așa mai departe. Caracteristica acestor creațiuni fiindcă nu există în mod identic la toate departamentele autorităților și serviciilor (caselor) autonome ; iar condițiunile de numire, înaintare și salarizare a funcționarilor de la unele din aceste compartimente funcționărești depinzând de titluri academice și tehnice de specialitate cari nu există la altele, este evident că un șef de biurou, de serviciu ori director de la sănătate, de la culte, de la industrie etc. nu
CADENȚE PESTE TIMP by Costin CLIT () [Corola-journal/Journalistic/91799_a_93214]
-
sovietizarea industriei românești. Politicile angajate în acest sens constau în colectarea resurselor din ramurile profitabile ale economiei (agricultură, industrie ușoară etc) și investiția lor în construirea unor industrii de tip sovietic. De altfel, resursele limitate impuneau menținerea unui nivel de salarizare extrem de scăzut. În plus, raționalizarea, cartelele, lipsurile în aprovizionarea cu bunuri de consum au fost permanente între anii 1948 și 1953;” În primii ani de «democrație populară», subordonarea economică față de URSS a împiedicat însă statul să dispună de suficiente resurse
CE SE ÎNTÂMPLĂ ÎN ROMÂNIA? by Radu Iacoboaie () [Corola-publishinghouse/Administrative/499_a_937]
-
de săptămână, mergea cu ziarul la Bacău, la tipografie. Dorin era fascinat de puterea ei de muncă și de talentul literar. La nici două luni de la angajarea fetei, propuse patronului s-o treacă în rândul redactorilor, cu drepturi egale de salarizare. Se iscă atunci un protest general. Majoritatea bărbați, le era peste putință să accepte urcușul rapid al unei fetițe visătoare, ce reprezenta un real pericol pentru cariera lor. Se supuse la vot. Singurul favorabil fu acela al redactorului-șef. Văzând
[Corola-publishinghouse/Imaginative/1548_a_2846]
-
ne aflăm în situația unei triple reglementări; a se vedea art. 92 alin. (1 și (2 și art. 264 alin. (2; din nou trebuie modificată teza finală: „... didactice se aprobă prin ordin al ministrului educației, cercetării, tineretului și sportului.” (5 Salarizarea personalului didactic și a celui didactic auxiliar din unitățile de învățământ de stat se face și în funcție de performanțele profesionale, conform legii. (Pentru unitate de reglementare și logica textului, se impune utilizarea sintagmei „personalului didactic de predare”. (6 Veniturile salariale și
LEGEA EDUCAȚIEI NAȚIONALE by Teodora BANAȘ, Dan COJOCARU, Veronica DABU, Ștefan MILITARU, Brândușa POPA, Cristiana RADU, Ioana VOICU () [Corola-publishinghouse/Law/1625_a_2951]
-
din unitățile de învățământ de stat se face și în funcție de performanțele profesionale, conform legii. (Pentru unitate de reglementare și logica textului, se impune utilizarea sintagmei „personalului didactic de predare”. (6 Veniturile salariale și extrasalariale ale directorilor și directorilor adjuncți, precum și salarizarea personalului didactic din unitățile de învățământ particular se stabilesc prin negociere între conducerea persoanei juridice finanțatoare și persoana în cauză, cu avizul consiliului de administrație al unității școlare. (Ne este greu să înțelegem ce reprezintă noțiunea de ,,venit extrasalarial” în
LEGEA EDUCAȚIEI NAȚIONALE by Teodora BANAȘ, Dan COJOCARU, Veronica DABU, Ștefan MILITARU, Brândușa POPA, Cristiana RADU, Ioana VOICU () [Corola-publishinghouse/Law/1625_a_2951]
-
cazul în care profesorii pentru învățământul primar de la grupa ori clasa respectivă nu fac dovada calificării prin diploma de studii sau prin certificatul de competență. (Se impune eliminarea textului, pe motivul că intră în contradicție din punct de vedere al salarizării cu alin. (5; în egală măsură alin. (4 și (5 reglementează aceeași situație doar cu diferențe în privința remunerării predării limbilor străine de profesorii pentru învățământul primar; în mod real se impune eliminarea alin. (4 pentru că legiuitorul a avut în vedere
LEGEA EDUCAȚIEI NAȚIONALE by Teodora BANAȘ, Dan COJOCARU, Veronica DABU, Ștefan MILITARU, Brândușa POPA, Cristiana RADU, Ioana VOICU () [Corola-publishinghouse/Law/1625_a_2951]
-
titularului serviciului de resurse umane și conducătorului instituției de învățământ superior. (2 Fișele de post individualizate se încadrează la nivel de departament sau școală doctorală, în statul de funcții. Statul de funcții constituie documentul legal în baza căruia se face salarizarea lunară a fiecărui membru al personalului didactic și de cercetare. Art. 303 (1 Rezultatele și performanțele activităților didactice și de cercetare ale personalului didactic și de cercetare dintr-o universitate sunt evaluate periodic, la intervale de maximum 5 ani. Această
LEGEA EDUCAȚIEI NAȚIONALE by Teodora BANAȘ, Dan COJOCARU, Veronica DABU, Ștefan MILITARU, Brândușa POPA, Cristiana RADU, Ioana VOICU () [Corola-publishinghouse/Law/1625_a_2951]
-
o universitate sunt evaluate periodic, la intervale de maximum 5 ani. Această evaluare se face în conformitate cu o metodologie aprobată și aplicată de către senatul universitar. (2 Evaluarea de către studenți a prestației cadrelor didactice este obligatorie. Rezultatele evaluărilor sunt informații publice. (3 Salarizarea personalului didactic și de cercetare se face și în funcție de rezultatele și performanțele acestuia, conform legii. (4 Contractele de muncă ale personalului didactic și de cercetare includ asumarea unor standarde minime ale rezultatelor activităților didactice și de cercetare și clauze privind
LEGEA EDUCAȚIEI NAȚIONALE by Teodora BANAȘ, Dan COJOCARU, Veronica DABU, Ștefan MILITARU, Brândușa POPA, Cristiana RADU, Ioana VOICU () [Corola-publishinghouse/Law/1625_a_2951]
-
Autorității Naționale pentru Cercetare Științifică, de Consiliul Național pentru Atestarea Titlurilor, Diplomelor și Certificatelor Universitare, de conducătorii autorităților contractante care asigură finanțarea din fonduri publice destinată cercetării-dezvoltării, de conducătorii instituțiilor de învățământ superior sau ai unităților de cercetare-dezvoltare. SECȚIUNEA 9: Salarizarea personalului didactic și de cercetare Art. 327. Salarizarea personalului didactic și de cercetare se face conform legislației în vigoare și hotărârilor senatului universitar. TITLUL V: Învățarea pe tot parcursul vieții CAPITOLUL I: Dispoziții generale (Observație generală: acest titlu, așa cum este
LEGEA EDUCAȚIEI NAȚIONALE by Teodora BANAȘ, Dan COJOCARU, Veronica DABU, Ștefan MILITARU, Brândușa POPA, Cristiana RADU, Ioana VOICU () [Corola-publishinghouse/Law/1625_a_2951]
-
pentru Atestarea Titlurilor, Diplomelor și Certificatelor Universitare, de conducătorii autorităților contractante care asigură finanțarea din fonduri publice destinată cercetării-dezvoltării, de conducătorii instituțiilor de învățământ superior sau ai unităților de cercetare-dezvoltare. SECȚIUNEA 9: Salarizarea personalului didactic și de cercetare Art. 327. Salarizarea personalului didactic și de cercetare se face conform legislației în vigoare și hotărârilor senatului universitar. TITLUL V: Învățarea pe tot parcursul vieții CAPITOLUL I: Dispoziții generale (Observație generală: acest titlu, așa cum este el redactat, are extrem de puține lucruri în comun
LEGEA EDUCAȚIEI NAȚIONALE by Teodora BANAȘ, Dan COJOCARU, Veronica DABU, Ștefan MILITARU, Brândușa POPA, Cristiana RADU, Ioana VOICU () [Corola-publishinghouse/Law/1625_a_2951]
-
de fericire, dar care? Nu trăsese Încă lozul cel mare. Juca rar și, În cel mai bun caz, nimerea unul pe care scria „mai trage o dată”. Avansat nu fusese. Nu luase prima anuală, nici nu trecuse În altă categorie de salarizare. Zorela tot Îl mai Înșela cu Brândușă, deși jurase de atâtea ori că totul s-a terminat. El nu fusese niciodată fericit fără motiv. Avea o listă Întreagă de motive de fericire, Începând cu sănătatea, bunul cel mai de preț
[Corola-publishinghouse/Imaginative/1856_a_3181]
-
cu perseverență dotarea Ministerului și a personalului său cu un cadru legislativ corespunzător misiunii care le revin. A condus elaborarea și negocierile pentru adoptarea Legii privind Statutul personalului diplomatic al României, a Legii privind pensiile personalului diplomatic, a Legii privind salarizarea personalului M.A.E. și al misiunilor diplomatice și oficiilor consulare, a hotărârii Guvernului privind asigurarea gratuită de sănătate a personalului M.A.E. în străinătate și a hotărârii privind asistența medicală gratuită pentru personalul M.A.E. în țară
[Corola-publishinghouse/Administrative/1547_a_2845]
-
execuția construcțiilor, metodologiilor privind organizarea licitațiilor pentru lucrări de construcții, condițiilor legale de participare la licitații a antreprizelor române, de regimul juridic de funcționare a societăților de construcții străine sau a filialelor lor, de regimul impozitelor, normelor privind organizarea producției, salarizarea și protecția muncii etc. În aprilie 1971, s-a transferat la Ministerul Comerțului Exterior și Cooperării Economice Internaționale Direcția Cooperării Economice Internaționale, în funcția de Secretar Economic I, ocupându-se de avizarea studiilor de fundamentare economică și a proiectelor documentelor
[Corola-publishinghouse/Administrative/1547_a_2845]
-
Cadrul legislativ care reglementează domeniul corporativ este de în general stufos și trebuie luat în considerare în totalitate, ceea ce presupune o problematică foarte diferită și complexă cu care se confruntă organizația precum: organizarea muncii (numărul de ore lucrate, sistemul de salarizare, concediile), reglementările privind activitatea comercială, protejarea consumatorilor, concurența, lupta antifraudă, modul de funcționare a bursei, modul cum sunt tratați angajații și partenerii ș.a. Legislația, regulile și reglementările trebuie, în întregime, să contribuie la protejarea oamenilor și a grupurilor care au
Guvernanţa corporativă by Marcel GHIŢĂ () [Corola-publishinghouse/Administrative/229_a_296]
-
stabilit riscul: inexistența/neactualizarea procedurilor scrise (S); ..................................................... xiii) la subactivitatea înregistrarea în contabilitate am stabilit urmă toarele riscuri: lipsa procedurilor scrise pentru înregistrarea în contabilitate (M); neactualizarea procedurilor de înregistrare în contabilitate (G); nerespectarea ordinii cronologice la înregistrarea datelor privind salarizarea (S); nedepistarea eventualelor erori din cauza nerealizării/realizării cu defi ciențe a controlului ierarhic (G). Analizând această fază, observăm că aprecierea riscurilor este în funcție de relativitatea controlului intern și depinde în mod special de profesionalismul celui implicat; c) identificarea activităților de control
Guvernanţa corporativă by Marcel GHIŢĂ () [Corola-publishinghouse/Administrative/229_a_296]
-
214 Nr. crt. Subactivități elementare Riscuri Evaluarea riscurilor Activitățile de control identificate Gruparea activităților de control 13 Înregistrarea în contabilitate lipsa procedurilor scrise pentru înregistrarea în contabilitate neactualizarea procedurilor de înregistrare în contabilitate nerespectarea ordinii cronologice la înregistrarea datelor privind salarizarea -------- M G S ............................. ...................................... 2.7.2.3. Aprecierea coerenței implementării Activitățile de control intern specifice vor fi grupate apoi pe cele șase categorii de activități generale în vederea aprecierii coerenței acestora, ocazie cu care vom putea dezvolta constatări de genul: anumite
Guvernanţa corporativă by Marcel GHIŢĂ () [Corola-publishinghouse/Administrative/229_a_296]
-
salariilor, în câțiva ani, invoc... și argumentul urm...tor: vor accepta ț...rile UE o tar... unde salariile sunt așa de sc...zute? La aceast... întrebare retoric... se poate r...spunde simplu: ț...rile UE nu vor tolera practici de salarizare menite s... dezavantajeze flagrant muncă. Prin această înțeleg aspectul social, de echitate; exist... o legislație a muncii în Uniune, care ins... variaz... între ț...ri (noi ar trebui s... ne inspir...m, de exemplu, de la olandezi sau danezi); și exist
[Corola-publishinghouse/Administrative/1898_a_3223]
-
niveluri sc...zute. Și este firesc s... se întâmple așa. Dar vedem c... nu avem de-a face cu punerea carului înaintea căilor. Ț...rile din UE și Comisia UE nu vor cere Guvernului român și întreprinderilor românești practici de salarizare ce nu se întemeiaz... pe productivitate. S... ne imagin...m ce s-ar întâmpla cu exporturile noastre de confecții, de inc...lt...minte și mobil... dac... salariile s-ar dublă în câțiva ani... Sau cât de mult ar crește economia
[Corola-publishinghouse/Administrative/1898_a_3223]
-
de inc...lt...minte și mobil... dac... salariile s-ar dublă în câțiva ani... Sau cât de mult ar crește economia subteran... dac... salariul minim s-ar dublă (atenție: necazurile din landurile est-germane își au cauza și în divorțul dintre salarizarea practicat... imediat dup... unificare și productivitatea muncii). Premisa esențial... pentru m...rirea salariilor este o creștere economic... durabil..., însoțit... de o fiscalitate care s... încurajeze crearea de locuri de munc... în zona suprateran...; am în minte o creștere ce se
[Corola-publishinghouse/Administrative/1898_a_3223]
-
a creșterii economice, precum rolul cercet...rii și dezvolt...rii tehnologice, al aglomer...rii de activit...ți, care conduce la randamente cresc...toare etc. Teoria salariilor de eficient... (efficiency wage theory) teorie care caut... s... explice de ce anumite nivele de salarizare condiționeaz... eficientă economic... Terms of trade termenii schimbului (raportul la care se face schimbul comercial) Țintirea inflației (inflation targeting) regim de politic... monetar... ce se axeaz... exclusiv pe obiectivul de inflație UNDP Programul pentru Dezvoltare al ONU Uniunea European... (UE
[Corola-publishinghouse/Administrative/1898_a_3223]
-
sa descendență), diversele opțiuni juridice și instituționale care au marcat trecerea de la secolul al XVIII-lea la secolul al XIX-lea (Codul lui Napoleon și eliminarea dreptului primului născut, ceea ce implica un risc de fărâmițare a patrimoniilor), dezvoltarea urbanizării, a salarizării și a muncii feminine pe parcursul revoluției industriale... O îmbătrânire sigură dar progresivă, începând cu mijlocul secolului al XIX-lea Tot ceea ce am prezentat până acum ar putea stârni uimirea pentru faptul că îmbătrânirea populației, după două secole de scăderi regulate
Demografie şi societate by Phillippe Barthélemy, Roland Granier, Martine Robert [Corola-publishinghouse/Administrative/1396_a_2638]