3,182 matches
-
aprobate pentru cheltuielile de personal prin bugetul anual, fără a oferi date cu privire la incidența problemei de drept referitoare la depășirea plafonului de 30%, prevăzut de art. 25 din Legea-cadru nr. 153/2017, prin acordarea sporului pentru condiții de muncă vătămătoare, pretins de către reclamanți. ... 142. Din cuprinsul cererii de chemare în judecată, astfel cum a fost modificată, rezultă că reclamanții urmăresc să obțină obligarea pârâtei direcția generală de asistență socială și protecția copilului la expertizarea locurilor de muncă și la
DECIZIA nr. 104 din 9 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/294289]
-
de chemare în judecată, astfel cum a fost modificată, rezultă că reclamanții urmăresc să obțină obligarea pârâtei direcția generală de asistență socială și protecția copilului la expertizarea locurilor de muncă și la acordarea sporului pentru condiții de muncă periculoase sau vătămătoare începând cu data de 23 ianuarie 2021, arătând că încă din 2018 au existat buletine de expertizare care atestau îndreptățirea reclamanților la plata sporului menționat, însă acestea nu au fost puse în aplicare de către pârâtă, care nu a solicitat
DECIZIA nr. 104 din 9 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/294289]
-
pârâtă, care nu a solicitat ordonatorului de credite alocarea fondurilor necesare în acest scop, acestea pierzându-și valabilitatea. ... 143. Partea pârâtă a solicitat respingerea cererii de chemare în judecată, justificând apărarea prin aceea că acordarea sporului pentru condiții de muncă vătămătoare de muncă era condiționată de încadrarea în sumele prevăzute pentru cheltuieli de personal din bugetul de venituri și cheltuieli aprobat prin bugetul anual de venituri și cheltuieli, cu respectarea principiului sustenabilității financiare, astfel încât să se asigure respectarea plafoanelor cheltuielilor
DECIZIA nr. 104 din 9 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/294289]
-
după caz“. ... 145. Problema de drept semnalată de instanța de trimitere nu are nicio legătură cu fondul cererii deduse judecății, atât timp cât nu s-a învederat vreo apărare în sensul că neacordarea sporului pentru condiții de muncă periculoase sau vătămătoare ar fi fost determinată de împrejurarea că s-ar depăși plafonul de 30%, prevăzut de art. 25 alin. (1) din Legea-cadru nr. 153/2017. ... 146. Așa fiind, în lipsa oricărei argumentări din partea instanței de trimitere cu privire la existența legăturii
DECIZIA nr. 104 din 9 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/294289]
-
din Legea-cadru nr. 153/2017 se impune a fi respectată inclusiv în procesul în care s-a solicitat lămurirea chestiunii de drept referitoare la incidența plafonului de 30% prevăzut de acest text de lege la acordarea sporului pentru condiții periculoase sau vătămătoare de până la 15% din salariul de bază, dar nu mai mult de 1.500 lei brut lunar corespunzător timpului lucrat, acordat funcționarilor publici angajați în cadrul direcției generale de asistență socială și protecția copilului. ... 158. Prin urmare, sesizarea formulată de
DECIZIA nr. 104 din 9 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/294289]
-
acestor sesizări. ... 161. Astfel cum rezultă din considerentele expuse anterior, sesizările înregistrate cu nr. 2.013/1/2024 și nr. 2.391/1/2024 se referă la aceeași chestiune de drept, respectiv la includerea în condițiile de acordare a sporului pentru condiții de muncă periculoase sau vătămătoare pentru personalul plătit din fonduri publice încadrat în familia ocupațională de funcții bugetare „Administrație“, în temeiul art. 23 din Legea-cadru nr. 153/2017, a dispozițiilor legale cuprinse în art. 34 alin. (2) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 114/2018, modificat
DECIZIA nr. 104 din 9 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/294289]
-
litera I, cuprinzând reglementări specifice personalului încadrat pe bază de contract individual de muncă - personal contractual din administrația publică, potrivit cărora funcționarii publici și personalul contractual din administrația publică centrală de specialitate beneficiază de un spor pentru condiții periculoase sau vătămătoare de până la 15% din salariul de bază. Locurile de muncă, categoriile de personal, mărimea concretă a sporului, precum și condițiile de acordare a acestora se stabilesc de către ordonatorul principal de credite, cu consultarea sindicatelor sau, după caz, a
DECIZIA nr. 104 din 9 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/294289]
-
venituri și cheltuieli aprobat“. Prin urmare, prin această dispoziție este reafirmată necesitatea respectării principiului sustenabilității financiare, ca principiu fundamental al sistemului de salarizare a personalului plătit din fondurile publice. ... 171. În privința mărimii sporului pentru condiții de muncă periculoase sau vătămătoare, articolul unic al anexei nr. 1 din Regulamentul-cadru aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 917/2017 stipulează că „pentru condiții de muncă periculoase sau vătămătoare, mărimea sporului pentru personalul prevăzut la cap. I și cap. II din anexa nr. VIII la Legea-cadru
DECIZIA nr. 104 din 9 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/294289]
-
a personalului plătit din fondurile publice. ... 171. În privința mărimii sporului pentru condiții de muncă periculoase sau vătămătoare, articolul unic al anexei nr. 1 din Regulamentul-cadru aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 917/2017 stipulează că „pentru condiții de muncă periculoase sau vătămătoare, mărimea sporului pentru personalul prevăzut la cap. I și cap. II din anexa nr. VIII la Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare, cu excepția personalului din administrația publică locală, în funcție de numărul de factori de risc întruniți
DECIZIA nr. 104 din 9 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/294289]
-
Din expunerea de mai sus rezultă că pentru personalul plătit din fonduri publice încadrat în familia ocupațională de funcții bugetare „Administrație“ din administrația publică centrală există dispoziții legale care recunosc dreptul la încasarea sporului pentru condiții de muncă periculoase sau vătămătoare în cuantum de până la 15% din salariul de bază, în măsura în care sunt îndeplinite condițiile specifice prevăzute de actul normativ menționat. ... 173. Aceste dispoziții legale, care recunosc sporul analizat, trebuie interpretate și aplicate în corelare cu dispozițiile legale
DECIZIA nr. 104 din 9 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/294289]
-
fiscal-bugetară, păstrată prin acte normative succesive, a fost aceea de a menține cuantumul acestora la nivelul cuantumului acordat pentru luna decembrie 2018. ... 177. Cum aceste dispoziții legale nu conțin nicio derogare în privința sporului pentru condiții de muncă periculoase sau vătămătoare și nici nu există vreo rațiune pentru excluderea acestui spor de la aplicarea plafonării succesive, rezultă că problema de drept analizată se impune a fi rezolvată în sensul că acordarea sporului prevăzut de art. 23 din Legea-cadru nr. 153/2017 trebuie
DECIZIA nr. 104 din 9 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/294289]
-
a sporurilor, și fără a fi reliefată vreo rațiune care să justifice un regim derogatoriu în privința sporului pentru condiții de muncă. Așa fiind, limitarea legală a cuantumului sporurilor este aplicabilă în privința sporului pentru condiții de muncă periculoase sau vătămătoare, pentru toate categoriile de personal plătite din fonduri publice. ... 179. O atare soluție rezultă în urma interpretării logice și gramaticale a dispozițiilor legale analizate, fiind, totodată, în concordanță cu Decizia nr. 52 din 21 octombrie 2024, prin care Înalta Curte
DECIZIA nr. 104 din 9 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/294289]
-
2024, prin care Înalta Curte de Casație și Justiție - Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept a stabilit, cu putere obligatorie, că: pentru personalul care a ajuns la nivelul grilei de salarizare din anul 2022, sporul pentru condiții de muncă vătămătoare prevăzut de articolul unic lit. a) din anexa nr. 1 la Regulamentul-cadru aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 917/2017 este supus plafonării reglementate de art. II din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 115/2023, în măsura în care personalul ocupă aceeași
DECIZIA nr. 104 din 9 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/294289]
-
personalului bugetar trebuie să se realizeze astfel încât să se încadreze în plafoanele cheltuielilor de personal ale bugetului general consolidat, stabilite în condițiile legii. ... 188. Față de cele arătate, având în vedere că sporul pentru condiții de muncă periculoase sau vătămătoare intră în categoria sporurilor, că nivelul sporurilor a fost menținut succesiv la nivelul acordat pentru luna decembrie 2018 și că nu există vreo dispoziție legală derogatorie aplicabilă în privința acestui spor, chestiunea de drept analizată se impune a fi rezolvată
DECIZIA nr. 104 din 9 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/294289]
-
nivelul acordat pentru luna decembrie 2018 și că nu există vreo dispoziție legală derogatorie aplicabilă în privința acestui spor, chestiunea de drept analizată se impune a fi rezolvată în sensul că la acordarea sporului pentru condiții de muncă periculoase sau vătămătoare trebuie să se țină seama de plafonul prevăzut de art. 34 alin. (2) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 114/2018, astfel cum a fost modificat prin art. I pct. 12 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 1/2020, art.
DECIZIA nr. 104 din 9 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/294289]
-
în raport cu o dată fixă, precum luna decembrie a anului anterior. ... 219. Limitarea instituită de dispozițiile legale menționate are în vedere acele sporuri acordate pentru condiții de muncă obiective, precum este cazul sporului pentru condiții de muncă periculoase sau vătămătoare, astfel cum s-a analizat mai sus, dar nu poate privi situația particulară, subiectivă, individuală a persoanelor cu handicap. ... ... ... 220. Față de cele arătate, având în vedere situația specifică a sporului pentru persoanele cu handicap, distinctă de cea a sporului
DECIZIA nr. 104 din 9 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/294289]
-
sus, dar nu poate privi situația particulară, subiectivă, individuală a persoanelor cu handicap. ... ... ... 220. Față de cele arătate, având în vedere situația specifică a sporului pentru persoanele cu handicap, distinctă de cea a sporului pentru condiții de muncă periculoase sau vătămătoare, chestiunea de drept analizată trebuie rezolvată în sensul că la acordarea sporului prevăzut de art. 22 din Legea-cadru nr. 153/2017 nu sunt aplicabile dispozițiile art. I alin. (3) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 226/2020 și art. I alin.
DECIZIA nr. 104 din 9 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/294289]
-
în vederea pronunțării unei hotărâri prealabile. În interpretarea și aplicarea dispozițiilor art. 23 din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, stabilește că: La acordarea sporului pentru condiții de muncă periculoase sau vătămătoare trebuie să se țină seama de plafonul prevăzut de art. 34 alin. (2) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 114/2018, astfel cum a fost modificat prin art. I pct. 12 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 1/2020, art.
DECIZIA nr. 104 din 9 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/294289]
-
de Tribunalul Arad - Secția a III-a de contencios administrativ și fiscal, litigii de muncă și asigurări sociale în Dosarul nr. 383/108/2024, în vederea pronunțării unei hotărâri prealabile pentru dezlegarea următoarei chestiuni de drept: Dacă sporul pentru condiții periculoase sau vătămătoare de până la 15% din salariul de bază, dar nu mai mult de 1.500 lei brut lunar corespunzător timpului lucrat, prevăzut în Legea-cadru nr. 153/2017, anexa nr. VIII, capitolul I, litera B, art. 1 alin. (1), astfel cum a fost
DECIZIA nr. 104 din 9 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/294289]
-
I, nr. 615 din 17 iulie 2018, paragraful 20). Simpla calitate de militar, polițist sau funcționar public cu statut special din sistemul administrației penitenciare ori desfășurarea muncii în condițiile pe care aceste profesii le presupun sau chiar în condiții mai vătămătoare nu sunt suficiente pentru a obține dreptul la pensie militară de stat, esențială fiind îndeplinirea cerințelor de vârstă și de vechime, prevăzute de lege. Aceste condiționări decurg din însăși esența dreptului la pensie de serviciu (Decizia nr. 659 din 30
DECIZIA nr. 724 din 19 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/294171]
-
persoana privată de libertate în cauză; ... b) întreabă persoana privată de libertate dacă deține bunuri, obiecte sau substanțe interzise și cere prezentarea obiectelor personale; ... c) se dispune la o distanță suficient de mare pentru a putea contracara o eventuală acțiune vătămătoare din partea celui percheziționat; ... d) dispune persoanei private de libertate să se dezechipeze până la nivelul taliei, să se întoarcă cu spatele, să depărteze picioarele și să ridice mâinile paralel cu solul; ... e) efectuează controlul persoanei private de libertate, în
ORDIN nr. 20 din 3 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294748]
-
lucrătorilor expuși; ... dd) participă la aplicarea legislației privind încadrarea locurilor de muncă în condiții deosebite și speciale; ... ee) eliberează buletinele de determinare sau, după caz, expertizare pentru acordarea sporului pentru condiții deosebit de periculoase, condiții periculoase și condiții periculoase sau vătămătoare de muncă; ... ff) participă la elaborarea rapoartelor din cadrul metodologiilor privind sănătatea în relație cu mediul de viață și muncă in teritoriul arondat; ... gg) participă la sistemul de răspuns rapid pentru domeniile chimic și radiologic în teritoriul arondat; ... hh) efectuează
REGULAMENTUL din 20 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293018]
-
personal calificat pentru îndeplinirea atribuției prevăzute la lit. dd) și ee), aceasta poate solicita personal din cadrul altei direcții de sănătate publică în vederea efectuării expertizării pentru acordarea sporului pentru condiții deosebit de periculoase, condiții periculoase și condiții periculoase sau vătămătoare de muncă. ... C. Compartiment de evaluare a stării de sănătate și promovare a sănătății a) implementează activitățile din cadrul Programului național de evaluare și promovare a sănătății și educație pentru sănătate în condiții prevăzute în normele tehnice de realizare a
REGULAMENTUL din 20 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293018]
-
prevăzută la art. 25. (...) Anexa nr. I - Familia ocupațională de funcții bugetare „Învățământ“ Capitolul I lit. B - Reglementări specifice personalului didactic din învățământ Articolul 13 (1) În raport cu condițiile de muncă în care se desfășoară activitatea, condiții periculoase sau vătămătoare, personalul salarizat poate primi un spor de până la 15% din salariul de bază, dar nu mai mult de 1.500 lei brut lunar, corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă respective, cu respectarea prevederilor legale în vigoare. (...) (3) Personalul didactic
DECIZIA nr. 84 din 18 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293482]
-
de acordare a acestuia pentru familia ocupațională de funcții bugetare „Sănătate și asistență socială“, aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 153/2018, cu modificările și completările ulterioare Articolul 5 (1) Sporul pentru condiții deosebit de periculoase, condiții periculoase și condiții periculoase sau vătămătoare de muncă se acordă în baza buletinelor de determinare sau, după caz, expertizare, emise de către autoritățile abilitate în acest sens, pe baza următoarelor criterii: a) înregistrarea de îmbolnăviri profesionale și boli legate de profesie ca urmare a activității desfășurate
DECIZIA nr. 84 din 18 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293482]