18,576 matches
-
În gândire sau acțiune personală. Nu este aprobată, nu i se acordă atenție, nu este aplaudată și nu i se recunoaște succesul. Trăim Într-o epocă a gratificărilor, recompenselor și ratificărilor. Aproape nimic nu mai este real (la nivelurile comportamentelor, aptitudinilor și atitudinilor), dacă nu vine cineva din exterior care să ne recunoască o serie de calități. „Uite, asta e bine, iar asta nu e bine.” „Asta ți se permite, iar asta nu.” „Pentru asta vei fi mângâiat pe frunte, iar
Educația. Iubire, edificare, desăvârșire by Constantin Cucoș () [Corola-publishinghouse/Science/1951_a_3276]
-
ca faptele invocate să fi făcut parte din scenariul Începutului și din travaliul acomodării. Întrucât s-a insistat pe criteriul cantității și nu s-a redimensionat o parte dintre obligațiile noastre, ne-am format abilități În expedierea unor corvezi, nu aptitudini pentru a perfecta modalitățile de materializare a sarcinilor, așa cum era și firesc. Se știe că școala, ca organism instituțional, trebuie să suporte, din punct de vedere organizatoric, o dinamică sporită. Maleabilitatea ei, ca reflex al profundelor mutații sociale, trebuie să
Educația. Iubire, edificare, desăvârșire by Constantin Cucoș () [Corola-publishinghouse/Science/1951_a_3276]
-
reținuți, alții expansivi, curioși, mai mult sau mai puțin versați sau interesați mai ales în contactele cu diplomații din țările socialiste. Am întâlnit diplomați foarte reținuți în relațiile cu noi, alții deosebit de interesați și dornici să ne cunoască mai îndeaproape aptitudinile și preocupările. De la începutul numirii mele, am fost preocupat de pregătirea terenului pentru încheierea Acordului Comercial și de Plăți, întrucât România era singura țară din CAER, care nu avea un asemenea acord cu Iranul. Încercările anterioare în acest sens nu
[Corola-publishinghouse/Science/1455_a_2753]
-
al Asociației Scriitorilor din Iași). Piesele atestă calități incontestabile (talentul de a surprinde tipuri umane pertinent diverse, umorul de calitate, tonul jovial cu care este atacată mediocritatea), dar și lipsuri (rezolvările uneori prea teziste ale conflictelor propuse). Autor cu reale aptitudini de construcție, A. rămâne valabil ca dramaturg nu atât prin piesele cu subiecte - astăzi vetuste - centrate pe tema educației morale a tineretului din „era socialistă”, cât prin câteva piese mici din planul al doilea al creației sale (Verbul galben, Vârsta
ANDRIES. In: Dicționarul General al Literaturii Române () [Corola-publishinghouse/Science/285355_a_286684]
-
caractere de la antecesori la succesori. La om ereditare sunt două categorii de trăsături: conservatoare (ale speciei umane și de generație) și variabile (ale fiecărui individ în parte). Zestrea ereditară constituie o premisă necesară pentru dezvoltarea psihică. Ea nu produce direct aptitudinile și atitudinile, capacitățile și interesele, caracterul și concepția despre lume a individului. În aceste faze ale dezvoltării se ajunge numai prin mijlocirea mediului și a educației. În fazele de început ale dezvoltării, acțiunea factorilor ereditari este mai pregnantă și efectele
Sociologie românească () [Corola-publishinghouse/Science/2237_a_3562]
-
stat la baza procesului de moyennisation a societății occidentale descris de H. Mendras (1988). Creșterea nivelului de educație al populației s-a dovedit astfel, a avea implicații majore asupra configurației și evoluției structurii sociale. Dincolo de nivelul de cunoștințe, capacități și aptitudini pe care le atestă, diplomele școlare înseamnă și șanse de a accede la diferite niveluri din ierarhia socială. În prezent, analiza relației dintre educație și structură socială în general și clasa de mijloc în particular, a revenit în atenția sociologilor
Sociologie românească () [Corola-publishinghouse/Science/2237_a_3562]
-
jurnalist independent. A debutat cu schițe în ziarul „Dobrogea nouă” (1955), iar editorial cu volumul Aventurile „originalității” (1968). În 1996 a primit Premiul „Pamfil Șeicaru”. Cartea de debut, dar și următoarea (Cum învățăm să trăim, 1977) recomandau un publicist cu aptitudini de reporter și de eseist pe teme civice. Textele de aici sunt montaje dinamice de reportaj, comentariu, interviu, anchetă, incursiune biografică, interferate ingenios. Ulterior, A. este atras de evocarea istorică amplă, minuțios documentată și resuscitând, pe un schelet epic, personaje
ARACHELIAN. In: Dicționarul General al Literaturii Române () [Corola-publishinghouse/Science/285411_a_286740]
-
la Eleganți. Numai că dandysmului Îi este hărăzit un singur capitol, nici pe departe cel mai amplu: Corporația filfizonilor. Nu multe pagini, dar extrem de dense și măgulitoare din perspectiva slujitorilor eternei glorii a Veșmintelor: „Un filfizon este un Om-purtător-de-Haine. Orice aptitudine a sufletului, spiritului, pungii și persoanei sale sunt eroic consacrate acestui unic obiectiv: și printre haine așa cum se cuvine și În mod Înțelept; deci, așa cum alții se Îmbracă pentru a trăi, el trăiește pentru a se Îmbrăca. Importanța preponderentă a
Dandysmul by Barbey d Aurevilly () [Corola-publishinghouse/Science/1926_a_3251]
-
tc "Corporația filfizonilor*" Mai Întâi, În privința Filfizonilor, să ne gândim, cu o oarecare strictețe științifică, la ce are deosebit un Filfizon. Un Dandy este un Om-Purtător-de-Haine, un om a cărui meserie, slujbă și existență constau În a purta Haine. Orice aptitudine a sufletului, spiritului, pungii și persoanei sale este consacrată eroic acestui unic obiectiv: să poarte Haine așa cum se cuvine și În mod Înțelept; deci, așa cum alții se Îmbracă pentru a trăi, el trăiește ca să se Îmbrace. Importanța preponderentă a hainelor
Dandysmul by Barbey d Aurevilly () [Corola-publishinghouse/Science/1926_a_3251]
-
eu, cu destulă cheltuială, câteva exemplare din Cărțile acestea Sfinte și, În speranța unei adevărate introspecții, cu zelul cuvenit unui Cercetător al Hainelor, am Început să le interpretez și să le studiez. Dar totul a fost În zadar: această viguroasă aptitudine de lector, pe care lumea nu mi-o va contesta, a fost Învinsă pentru prima oară, eșuând cu totul. Degeaba mi-am adunat toate forțele (mich weidlich anstrengte) și m-am străduit din răsputeri; după un moment, m-am simțit
Dandysmul by Barbey d Aurevilly () [Corola-publishinghouse/Science/1926_a_3251]
-
Insula principală și răspândită cu o reală rapiditate În toate părțile. Întrucât Secta aceasta nu are deocamdată Cărți Canonice, ea rămâne pentru mine acoperită de același văl de Întuneric ca și cea a Filfizonilor, ce a publicat Cărți pe care aptitudinile umane nu sunt capabile să le citească dacă nu sunt ajutate. Membrii ei par să se distingă printr-o considerabilă varietate de nume, conform diverselor locuri de unde provin: În Anglia, ei sunt În general denumiți Secta Salahorilor; sau, Într-o
Dandysmul by Barbey d Aurevilly () [Corola-publishinghouse/Science/1926_a_3251]
-
general și a studenților în medicină în special, pentru modelarea și cristalizarea unor caracteristici de personalitate adecvate ce se impun din ce în ce mai mult viitoarelor specializări din domeniul medical presupun existența unei personalități bine structurate cu o bună stabilitate a caracterului, temperamentului, aptitudinilor, atitudinilor, intelectului și aspectelor fizice deopotrivă care determină adaptarea unică a acestora la mediul bio-psiho-socio-profesional. Astfel, imaginea studentului în medicină trebuie să fie strâns legată de manifestarea unor caracteristici de personalitate cum ar fi: responsabilitate, dominanță, capacitate de statut, prezență
IMPLICAȚII ALE JOCURILOR SPORTIVE CU PRIVIRE LA MODELAREA CARACTERISTICILOR DE PERSONALITATE ŞI MOTIVAȚIA STUDENȚILOR ÎN MEDICINĂ. In: ANUAR ŞTIINłIFIC COMPETIłIONAL în domeniul de ştiință - Educație fizică şi Sport by Carmen Răchită I., Elena Drăgănescu () [Corola-publishinghouse/Science/248_a_801]
-
reprofesionalizare, mobilitate profesională etc. Pe de altă parte, aceste capabilități sunt supuse unui proces de „îmbătrânire” și demodare, de pierdere completă a valențelor lor competitive. Astfel, „forța de muncă este cea mai perisabilă dintre toate resursele, dat fiind faptul că aptitudinile nefolosite se pierd ușor sau se demodează din cauza noilor tehnici, iar motivația mentală necesară muncii pierdute nu mai poate fi niciodată pe deplin recuperată”<footnote Giarini, Orio, Stahel, Walter R., Limitele certitudinii, Editura Camro, București, 1998, p. 159. footnote>. 3
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
criterii și - așa cum se va vedea în paragraful următor - el afectează direct modul de a concepe și realiza resursa umană, de a implementa un management al resurselor umane performant. Elaborarea contextului oferă managerilor posibilitatea de a-și pune în valoare aptitudinile lor intelectuale, experiența și, cu deosebire, capacitatea lor creatoare, de rezolvare a problemelor. Formularea strategiei. Trei elemente principale intervin în procesul de formulare a strategiei (schema 20): Schema 20. Formularea strategiei<footnote Ibidem, p. 65. footnote> - Rezultate Intenția strategică implică
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
și repartizare a sarcinilor, de luare a deciziilor, de fixare a salariilor, de comunicare etc. Variabile ale titularului postului, care, în raport cu strategiile sale personale, intervin în mod diferit în procesul muncii: sexul, vârsta, situația familială, istoria socio-profesională din care decurg aptitudinile și atitudinile; imaginea de sine și constrângerile care sunt mai mult sau mai puțin interiorizate (drepturi, obligații, așteptări); proiectele personale, care sunt strâns legate de evoluția și perspec tivele postului; viața extraprofesională, care este susceptibilă să interfereze cu postul. Variabile
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
nivelul postului sau în cadrul organizației. În general, descrierea postului trebuie astfel elaborată, încât să acopere următoarele elemente ale postului: denumirea postului; superiorul direct; relațiile organizatorice; sarcinile-cheie; autoritatea acordată, marja de autonomie, limitele de competență; resursele disponibile; principalele cerințe (pregătire, experiență, aptitudini și atitudini etc.). Majoritatea descrierilor posturilor conțin cel puțin următoarele secțiuni: identificarea postului (denumire, cod, localizare, superiorul imediat etc.); conținutul postului (natura generală a postului, principalele funcții sau activități); sarcinile, responsabilitățile și relațiile sau legăturile postului; autoritatea și standardele postului
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
personale care sunt necesare pentru îndeplinirea unei lucrări<footnote Fisher, C.D., Schoenfeldt, L.F., Shaw, J.B., op. cit., p. 134. footnote>; specificația de personal sau profilul candidatului pune accentul și conține o descriere sumară a cerințelor umane ale postului sau a cunoștințelor, aptitudinilor și calităților ce trebuie îndeplinite de persoana care deține sau urmează să ocupe un anumit post; majoritatea specialiștilor în domeniu amintesc ca exemple: educația sau pregătirea, calificarea cerută de post, care nu trebuie confundată cu calificarea solicitantului de post, experiența
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
specialiștilor în domeniu amintesc ca exemple: educația sau pregătirea, calificarea cerută de post, care nu trebuie confundată cu calificarea solicitantului de post, experiența, exprimată în primul rând prin vechimea în muncă și în specialitatea postului, trăsăturile sau tipul de personalitate, aptitudinile fizice și speciale etc.; trebuie să fie clară, să conțină obiective realizabile și să reflecte nevoile reale ale organizației. În elaborarea specificației postului există unele riscuri<footnote Peel, Malcolm, Introducere în management, Editura Alternative, București, 1994, p. 78. footnote>, ca
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
de persoana care urmează să ocupe un anumit post, pentru ca în felul acesta să se mărească valoarea relativă a postului; folosirea unor fraze fără sens în redactarea profilurilor personale sau a unor calificative fără valoare, ca de exemplu: „entuziast”, „cu aptitudini de comunicare”, „bine motivat”, „excelent coleg” etc.; introducerea în descrierea cerințelor sau a profilurilor personale a unor criterii restrictive nejustificate. De exemplu, mulți oameni consideră limitările de vârstă o formă de discriminare, ca acelea legate de sex sau rasă. Restricțiile
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
la nivelul agențiilor sau altor structuri subordonate, pentru fidelizarea clientelei. Desigur, așa cum s-a făcut precizarea, variabilitatea serviciilor financiar-monetare este cauzată de influența mai multor factori, dintre care menționăm: • infrastructura financiar-monetară; • calitatea și nivelul managementului; • factori de natură umană, respectiv: aptitudinile, competențele, abilitățile, personalitatea, motivația personalului sau mai concret, calitatea, pregătirea și motivația personalului; • factori sociali, economici și juridici; • factori tehnologici, respectiv nivelul dotărilor și tehnologiilor utilizate de instituția financiar-monetară. Asigurarea unor servicii financiar-monetare de calitate presupune o coeziune pozitivă a
Marketing financiar-monetar by Lefter CHIRICĂ () [Corola-publishinghouse/Science/235_a_185]
-
ansamblul ei, compartimentul și locul (postul) de muncă, salarizarea și alte beneficii la care are dreptul, securitatea muncii, afilierea la sindicatul instituției etc. 4) Pregătirea personalului, respectiv procesul de instruire și Învățare pentru dobândirea de cunoștințe, abilități, concepte, reguli și aptitudini specifice instituției financiar-monetare și postului ocupat În instituție. 5) Evaluarea performanțelor, respectiv procesul prin care se determină și se aduce la cunoștință salariatului, nivelul de performanță al activității pe care o realizează, la nivelul postului ocupat. În rândul personalului din
Marketing financiar-monetar by Lefter CHIRICĂ () [Corola-publishinghouse/Science/235_a_185]
-
nivelul postului ocupat. În rândul personalului din instituțiile financiar-monetare, o componentă importantă a cercetărilor de marketing și a managementului resurselor umane o reprezintă motivația, respectiv ansamblul de mobiluri (nevoi, interese, intenții, tendințe, idealuri), care susțin realizarea anumitor obiective, acțiuni, fapte, aptitudini de personalul angajat. De altfel, specialiștii În marketing și management susțin și argumentează că performanțele unui individ (salariat) În postul pe care Îl ocupă Într-o organizație sunt rezultatul produsului dintre abilitățile pe care le deține, motivație sau rolul pe
Marketing financiar-monetar by Lefter CHIRICĂ () [Corola-publishinghouse/Science/235_a_185]
-
combaterea efectelor dăunătoare ale aerului, pentru că se remarcase faptul că aceasta contribuia la putrezirea alimentelor. Au fost puse la punct diferite metode, printre care și prepararea pe baza uleiurilor vegetale. Acum se știe că aceste preparate erau bogate în fenoli. Aptitudinea fenolilor de a reacționa ușor îi face utilizabili, printre altele, ca antioxidanți pentru a întrerupe reacțiile cu radicali în lanț care se creează la contactul cu aerul. (În zilele noastre, fenolii sunt manipulați de specialiști, pentru că pot fi foarte toxici
Vitamine şi minerale pentru sănătate şi longevitate. Antioxidanţii by Frederic Le Cren () [Corola-publishinghouse/Science/2291_a_3616]
-
și vizionarism, eseismul. Ei refac legăturile cu marea proză interbelică. În acest volum, cronicile sunt organizate pe baza unor idei structurante (Realismul complex, social și psihologic: Marin Preda, O tendință spre romanul „total”: Nicolae Breban etc.), ceea ce dovedește nu numai aptitudinea criticului de a urmări, în evoluția lui, fenomenul contemporan, dar și comprehensiunea față de marea varietate a formelor epice și ambiția de a le sistematiza într-o veritabilă istorie a prozei românești postbelice. Spirit lovinescian și, implicit, maiorescian, D. e mereu
DIMISIANU. In: Dicționarul General al Literaturii Române () [Corola-publishinghouse/Science/286771_a_288100]
-
Heliodaur, Zora, Dolores, Baldovin și Miralina ș.a.) aparțin unei alte vârste a literaturii române. Propria vrere și destinul au făcut ca, în ciuda talentului, C. să nu lase o operă poetică rotunjită. Dar talentul poetic nu a rămas nevalorificat; împreună cu alte aptitudini, legate de temperamentul combativ și de enorma energie comprimată, avea să fie bine utilizat în propovăduirea „formulei de dezvoltare a culturii românești”. Modalitatea adoptată nu a fost studiul critic, „științific”, ci articolul de ziar, ancorat în stricta actualitate, precum și eseul
CRAINIC. In: Dicționarul General al Literaturii Române () [Corola-publishinghouse/Science/286469_a_287798]