11,843 matches
-
comprehensiune, diversitate, caracter problematic, contextualitate, relevanță istorică și contemporană. Prezentăm, în cele ce urmează, câteva dintre cele mai prestigioase modele ale dezvoltării sociale, dezbătute în istoria centenară a sociologiei românești (1848-1948): dezvoltarea socială ca proces de modernizare, cu câteva variante tipice; dezvoltarea socială ca suport al identității culturale; dezvoltarea socială privită ca sinteză a modernizării și identității culturale. Dezvoltarea socială ca proces de modernizare. Fondatorii sociologiei românești (generația pașoptistă) conferă conceptului de dezvoltare sensul de modernizare, adică de tranziție de la societatea
Enciclopedia dezvoltarii sociale by Cătălin Zamfir, Simona Maria Stănescu () [Corola-publishinghouse/Science/1956_a_3281]
-
Est rezultatele converg în direcția unei relații pozitive. Referindu-se la membri partidelor comuniste din fostele republici socialiste de la Estul Cortinei de Fier, Bahry și Silver (1990) au remarcat faptul că aceștia se potrivesc, sub aspectul multor caractersitici, cu imaginea tipică a activistului occidental, așa cum reiese și din paragrafele de mai sus. La rândul său, Howard (2003) arată că persoanele care s-au abținut să participe la uniunile de comuniști sau de tineri comuniști au rate de participare scăzute și în
Enciclopedia dezvoltarii sociale by Cătălin Zamfir, Simona Maria Stănescu () [Corola-publishinghouse/Science/1956_a_3281]
-
firme. Astfel de relații sunt însă frecvente și în alte contexte sociale, inclusiv în cazul programelor și proiectelor de dezvoltare cu asistență de specialitate - fie ea externă sau internă comunității vizate. Conceptualizarea r.i. -a. este utilă pentru înțelegerea problemelor tipice cu care se confruntă o astfel de relație - așa cum, de exemplu, „dilema acțiunii colective” subliniază problemele tipice care apar în relațiile de colaborare ale actorilor sociali care doresc procurarea unui bun comun (vezi acțiune colectivă). În continuare voi discuta utilizarea
Enciclopedia dezvoltarii sociale by Cătălin Zamfir, Simona Maria Stănescu () [Corola-publishinghouse/Science/1956_a_3281]
-
proiectelor de dezvoltare cu asistență de specialitate - fie ea externă sau internă comunității vizate. Conceptualizarea r.i. -a. este utilă pentru înțelegerea problemelor tipice cu care se confruntă o astfel de relație - așa cum, de exemplu, „dilema acțiunii colective” subliniază problemele tipice care apar în relațiile de colaborare ale actorilor sociali care doresc procurarea unui bun comun (vezi acțiune colectivă). În continuare voi discuta utilizarea și utilitatea conceptului de r.i.-a., cu referire la problemele pe care le subliniază și relevanța
Enciclopedia dezvoltarii sociale by Cătălin Zamfir, Simona Maria Stănescu () [Corola-publishinghouse/Science/1956_a_3281]
-
se află în mâna agentului (economic, în acest caz). Sloganul este util tocmai pentru a masca, temporar, distribuția reală a puterii în relație, pentru a da iluzia unui control total asupra procesului de furnizare a serviciilor. Problemele relației inițiator-agent Problemele tipice ale relației inițiator-agent derivă din a) asimetria de control asupra procesului de soluționare a problemelor inițiatorului, care duce la (și este perpetuată de) b) asimetria de informații dintre cei doi parteneri și la eventuale c) diferențe de interese. O altă
Enciclopedia dezvoltarii sociale by Cătălin Zamfir, Simona Maria Stănescu () [Corola-publishinghouse/Science/1956_a_3281]
-
externi intervenției specialiștilor este cu atât mai ridicată. Asistenții sociali sau comunitari, de exemplu, au, în cele din urmă, un control relativ redus asupra deciziilor pe care le iau clienții lor sau membrii comunităților în care lucrează. Într‑o relație tipică inițiator-agent, inițiatorul este cel care încearcă să creeze o structură de motivații (prin sancțiuni pozitive și negative) pentru a‑l determina pe agent să îi urmărească interesele. Asimetria informațiilor conduce la două tipuri de probleme pentru inițiator: selecția adversă și
Enciclopedia dezvoltarii sociale by Cătălin Zamfir, Simona Maria Stănescu () [Corola-publishinghouse/Science/1956_a_3281]
-
modelul inițiator-agent. O aplicare frecventă a schemei inițiator/agent în analiza politicilor și programelor publice se referă la conceptualizarea statului, în ansamblu, ca agent pentru cetățenii considerați ca inițiator (Marinescu, 2004). Această relație diferă în câteva privințe importante față de relațiile tipice agent‑inițiator, care presupun: a) selectarea agentului de către inițiator dintr‑o mulțime de agenți disponibili, aflați în competiție; b) motivarea agentului de către inițiator și c) specificarea unui interes precis și clar definit al inițiatorului pe care agentul îl urmărește (această
Enciclopedia dezvoltarii sociale by Cătălin Zamfir, Simona Maria Stănescu () [Corola-publishinghouse/Science/1956_a_3281]
-
de a munci 72 de ore pe lună este o obligație atât pentru beneficiari, cât și pentru autoritățile locale, care trebuie să se mobilizeze pentru a crea oportunități de muncă. Aceste diferențe între poziția statului de agent și rolul ideal‑tipic de agent provin, pe de o parte, din monopolul pe care statul îl are în furnizarea multora dintre serviciile sale; lipsa competiției și a motivației adiacente este un dezavantaj structural pentru ajustarea intervenției autorităților publice la preferințele diverselor grupuri sociale
Enciclopedia dezvoltarii sociale by Cătălin Zamfir, Simona Maria Stănescu () [Corola-publishinghouse/Science/1956_a_3281]
-
atât de joase față de cele de care dispune individul sau familia medie, încât ei sunt excluși de la modelele, obiceiurile și activitățile vieții obișnuite, (apud Luzzi et al., 2005, p. 2). La modul aparte, specific, în care trăiesc săracii, mediul social tipic pe care aceștia îl promovează prin dezvoltarea propriului sistem de valori și comportament a făcut referire Oscar Lewis (1961) (apud Preda, 2002c, p. 157). Autorul atrage atenția asupra faptului că acest fenomen, pe care l-a numit „cultura sărăciei”, este
Enciclopedia dezvoltarii sociale by Cătălin Zamfir, Simona Maria Stănescu () [Corola-publishinghouse/Science/1956_a_3281]
-
beton și sticlă. Clădiri originale, estetice Spații liniare și monotone - suburbii foarte ample și canioane urbane. Fațade texturate, spectaculoase, bogat ornamentate constituind atracție pentru pietoni. Ordine și flexibilitate rațională. Spații care trădează bogăție, eleganță și stil. Duritate și opacitate - uniformitatea tipică a autostrăzii și lipsa naturii. Reconectare la localitate: reconstruire a identității istorice și geografice. Imagini seriale discontinue - asemenea imaginilor văzute din interiorul unui autoturism. Distanțarea spațiilor destinate autoturismelor și pietonilor: redescoperirea spațiului urban pietonal. Sursa datelor: Compilația autorului după Michael
Enciclopedia dezvoltarii sociale by Cătălin Zamfir, Simona Maria Stănescu () [Corola-publishinghouse/Science/1956_a_3281]
-
cea mai stabilă configurație a sistemului internațional, implicând existența a două Mari Puteri oponente ce domină fiecare o anumită parte a sistemului; se pot raporta ideologic și militar una la cealală, ajungându-se la o cursă a înarmărilor; situația bipolară tipică este cea a „războiului rece”, cu Statele Unite ale Americii și Uniunea Republicilor Socialiste Sovietice ca singure puteri mondiale. — Multipolaritatea - implică existența a cel puțin trei Mari Puteri care să domine sistemul, fiind adesea considerată o configurație stabilă a sistemului internațional
Manual de relații internaționale by Ionuț Apahideanu, Radu Sebastian Ungureanu, Andrei Miroiu () [Corola-publishinghouse/Science/2061_a_3386]
-
socială și degradarea mediului. Căutarea profitului, fără a se ține seama de consecințele umane, naționale sau locale. Răspândirea capitalismului din țările dezvoltate către țările în curs de dezvoltare. În cele ce urmează, conceptul de globalizare va fi prezentat după metodologia tipică a definirii, prezentându-se: obiective; dimensiunea procesului de globalizare; principiile conceptului; instrumentele globalizării; concepte similare; și forma finală (concluzii). Oamenii de știință și instituții internaționale de specialitate intervin prin abordările teoretice pentru a stabili prioritatea celor doi termeni ai relației
GLOBALIZAREA. Manifestări şi reacţii by Florina BRAN,Gheorghe MANEA,Ildikó IOAN,Carmen Valentina RĂDULESCU () [Corola-publishinghouse/Science/228_a_334]
-
ce înlesnesc aceste tranzacții. Tranzacțiile care se efectuează sunt supuse legislației din țările-gazdă. Piața valutară are rolul de a atrage mijloacele de plată internaționale sub formă de bancnote, monede divizionare de plată și de credit emise în monedă străină; operațiile tipice pieței valutare se realizează prin bănci comerciale, care au în profil operațiuni cu valută, și bursa valutară, o instituție specializată cu activități strict reglementate prin legi care sprijină comerțul cu valute, devize; piața monetară cuprinde relațiile care se formează în
GLOBALIZAREA. Manifestări şi reacţii by Florina BRAN,Gheorghe MANEA,Ildikó IOAN,Carmen Valentina RĂDULESCU () [Corola-publishinghouse/Science/228_a_334]
-
sticlă, orientarea către un anumit standard în funcție de tipologia consumatorului a început în 1998, când Ursus CBR a introdus în premieră pe piață standardul de sticlă NRW (denumire stabilită după abrevierea regiunii Renania de Nord-Westfalia, Germania). NRW este în prezent ambalajul tipic pentru berea din segmentul mainstream (Bergenbier, Ciuc, Timișoreana). Ulterior, pentru anumite branduri, am asistat la trecerea de la NRW la standardul Rolling Rock, acesta din urmă, fiind definitoriu pentru mărcile din segmentul premium (Stella Artois, Tuborg, Beck’s). În ciuda faptului că
Revista de asistență socială () [Corola-publishinghouse/Science/2160_a_3485]
-
Carribean Ice, care, din februarie 2004, a început să fie produsă local, fiind repoziționată pe un nivel de preț mediu. Mărcile din această categorie sunt distribuite, în primul rând, prin canalul HoReCa (hoteluri, restaurante, cafenele, baruri, cluburi, discoteci) și furnizorii tipici pentru acest canal, rețelele cash & carry, iar în al doilea rând, prin hipermarketuri, supermarketuri, magazine specializate și magazinele din benzinării. RTD sunt promovate, cu predilecție, în localurile selecte din categoria HoReCa și la punctele de vânzare. Ana-Maria Stoica de la GFS
Revista de asistență socială () [Corola-publishinghouse/Science/2160_a_3485]
-
reacțiile obișnuite ale indivizilor. Acest lucru se face prin renunțarea într-o anumită măsură la controlul unor variabile ascunse care ar putea influența rezultatele obținute. Controlul variabilelor importante se menține totuși, prin manipularea evoluției variabilelor independente de către experimentator. Un exemplu tipic de experiment natural este cercetarea lui Bamberg (2002). Cercetarea urmărește efectul a trei intervenții asupra punerii în act a intenției de cumpărare a unor produse naturiste de la un magazin de profil dintr-un orășel german. Cei 320 de subiecți au
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
de protecție. Acestea joacă rolul unei variabile moderatoare a relației dintre X și Y. În psihologie, multe variabile de tip etichetă precum sexul persoanei, vârsta, nivelul de experiență pot influența relația dintre două variabile. În domeniul psihologiei organizaționale, un exemplu tipic de variabilă moderatoare este mărimea sau vârsta unei organizații. Astfel, în studiul realizat de Elenkov (2001), relația dintre stilul de conducere tranzacțional vs. transformațional este moderată de mărimea organizației. Pentru a elimina efectul acestei variabile, autorul studiului respectiv a decis
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
oferită o explicație alternativă, pe baza unei variabile mediatoare. Atunci când plouă (X), oamenii preferă să rămână în casă (C). Ori un număr redus de contacte sociale (C) poate favoriza apariția unei dispoziții afective negative (Y). În psihologia organizațională, un exemplu tipic de mediere îl au factorii aperceptivi. De exemplu, un climat organizațional favorabil și, în special, un sprijin susținut din partea conducerii pot influența pozitiv percepția propriei eficiențe („self-efficacy”) a angajatului. Aceasta, la rândul ei, poate conduce la creșterea performanțelor profesionale ale
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
să devină mai permeabile odată cu reducerea nivelelor ierarhice (Hirschhorn și Gilmore, 1992). Organizațiile fără granițe interne sunt mai flexibile, răspund mult mai repede oportunităților, încurajând angajații să depășească atitudinea „Nu este treaba mea, nu eu sunt responsabil!”, care creează delimitările tipice între posturile tradiționale. În loc să se concentreze asupra satisfacerii cerințelor unui singur post, angajații urmăresc interesele întregii organizații, ceea ce duce, practic, la desființarea posturilor tradiționale. restructurarea (reengineering) - restructurarea înseamnă „regândirea și proiectarea radicală a proceselor de muncă, pentru a le adapta
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
duce la angajarea unor persoane potrivite. Cu cât corelația dintre instrumentele de selecție și criteriu este mai mare, cu atât se poate prognoza cu mai mare acuratețe criteriul pe baza instrumentelor de selecție. Figura 4.3.8.1. Un tabel tipic de contingență (Anderson și Cunnigam-Snell, 2000) Conceptul de utilitate se referă, în acest caz, la identificarea angajaților care vor avea succes de cei care nu vor avea succes. Figura 4.3.8.1. ilustrează un tabel de contingență în care
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
posturi sau profesioniști în domeniul evaluărilor psihologice, în cazul în care se impune utilizarea unor instrumente psihometrice. Când se urmărește potrivirea cu organizația, selecția va viza valori și caracteristici de personalitate, astfel încât cei mai potriviți să realizeze selecția sunt angajați tipici, care exprimă evident cultura organizației. În cazul în care selecția se face pentru a obține o potrivire cu grupul, atunci se urmărește capacitatea candidaților de a juca roluri tehnice și interpersonale necesare pentru buna funcționare a echipei, componenții echipei fiind
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
a juca roluri tehnice și interpersonale necesare pentru buna funcționare a echipei, componenții echipei fiind cei mai nimeriți selectori (Herriot, 2003) Atunci când scopul principal al selecției este inovația și schimbarea se vor căuta candidați atipici, incapabili să coopereze cu angajații tipici, grupul de selecție fiind alcătuit atât din angajați tipici, cât și din angajați „deosebiți”. În ceea ce privește designul și realizarea selecției, evaluarea potrivirii cu postul poate avea loc la începutul procedurii de selecție, pe baza calificării, performanțelor anterioare și a experienței și
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
funcționare a echipei, componenții echipei fiind cei mai nimeriți selectori (Herriot, 2003) Atunci când scopul principal al selecției este inovația și schimbarea se vor căuta candidați atipici, incapabili să coopereze cu angajații tipici, grupul de selecție fiind alcătuit atât din angajați tipici, cât și din angajați „deosebiți”. În ceea ce privește designul și realizarea selecției, evaluarea potrivirii cu postul poate avea loc la începutul procedurii de selecție, pe baza calificării, performanțelor anterioare și a experienței și, eventual, pe baza unor măsuri psihometrice. Cei ce demonstrează
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
sau răspunsuri care au avut cea mai mare frecvență de deviere, datorită dificultății sau ambiguității înțelegerii lor. Modalități de aplicare a chestionarelor Chestionarele sunt utilizate frecvent ca metodă de cunoaștere în sondajele de opinie. În aceste situații există trei modalități tipice de aplicare a chestionarelor. Acestea sunt interviul față în față între operatorul de teren și subiect (1); interviul prin telefon implicând aceleași personaje (2); și autoadministrarea de către subiecți a chestionarelor trimise prin poștă (3). În alegerea metodei potrivite se ține
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
concentrează pe dezvoltarea angajatului, include auto-evaluare. Context În majoritatea cazurilor un eveniment anual legat de decizii de plată. Proces continuu Angajați vizați Toți angajații De obicei, angajați în poziții manageriale 7.3.1.Dezvoltarea sistemelor de feedback 3600 Un sistem tipic de feedback 3600 presupune mai multe etape plecând de la exprimarea feedback-ului și până la predarea unui raport persoanei căreia i se dă feedback. Următorii pași se regăsesc în majoritatea modelelor teoretice (McCarthy și Garavan, 2001): 1. Decizia în legătură cu scopul feedback
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]