24,698 matches
-
a deciziei și a implementării acestora. Eficiența este analizată de cele mai multe ori în legătură cu sistemul privat, nu cu cel public, și a fost definită la început ca obținerea unui maximum de efecte în raport cu setul de resurse alocate sau consumate. Teoretic, eficiența aplicată administrației publice reprezintă un grad înalt de satisfacere a cetățenilor, realizarea cu succes a interesului public, așa cum este acesta reprezentat în programele stabilite, soluționarea unor probleme și realizarea unor obiective programatice. Funcționarea administrației publice tradiționale era strâns legată de distincția
Enciclopedia dezvoltarii sociale by Cătălin Zamfir, Simona Maria Stănescu () [Corola-publishinghouse/Science/1956_a_3281]
-
apariția o putere revizionistă. Franța și Marea Britanie resimt însă foarte târziu pericolul iminent reprezentat de Germania și, în speranța că tensiunile vor fi aplanate pe cale diplomatică, prin negociere, eșuează în a-și urmări prioritar interesul național: apărarea. Deși consideră că, aplicate separat realității, nici perspectiva Școlii idealiste, nici cea a Școlii realiste nu sunt suficiente, Carr își exprimă însă încrederea că realismul este mai adecvat studiului relațiilor internaționale decât idealismul. Însă, ceea ce este cu adevărat dezirabil, deși neînfăptuit încă, este o
Manual de relații internaționale by Ionuț Apahideanu, Radu Sebastian Ungureanu, Andrei Miroiu () [Corola-publishinghouse/Science/2061_a_3386]
-
timp și spațiu, ele depinzând de contextul cultural și politic general în care este plasat statul. Ca atare, politica externă, urmărind interesul fundamental al statului de a-și maximiza puterea, este afectată de contextul imediat în care este elaborată și aplicată. Astfel că pozițiile statelor în sistemul internațional se modifică, balanțele de putere se modifică și ele, ceea ce necesită implicit o adecvare a politicii externe, în vederea interesului fundamental, la noile condiții în care se regăsesc. Iar reconsiderarea politicii externe a statului
Manual de relații internaționale by Ionuț Apahideanu, Radu Sebastian Ungureanu, Andrei Miroiu () [Corola-publishinghouse/Science/2061_a_3386]
-
mai tehnică și arbitrară dispută a literaturii păcii democratice se dă pe tărâmul fluctuant al definițiilor, atât în ce privește conceptul de „democrație”, cât și cel de „război”. Astfel, principala obiecție la adresa statisticilor vehiculate este aceea că avocații păcii democratice, prin definițiile aplicate celor două concepte, exclud cu bună știință cazuri de război între democrații. Exemple precum Războiul Civil din Statele Unite, războiul din 1812, războiul dintre Spania și SUA sau declarația finlandeză de război împotriva democrațiilor occidentale în al doilea război mondial, sunt
Manual de relații internaționale by Ionuț Apahideanu, Radu Sebastian Ungureanu, Andrei Miroiu () [Corola-publishinghouse/Science/2061_a_3386]
-
al statelor aliate, înainte ca acestea să pătrundă în atmosferă. În ciuda semnării Anti-Ballistic Missille Treaty, SUA l-a denunțat în 2001, în vederea realizării acestui proiect. Importanța proiect este uriașă, în măsura în care în urma construirii lui MAD ar putea să nu mai fie aplicată, întrucât unul dintre statele nuclearizate va putea să evite un atac nuclear al inamicului său, în timp ce își păstrează capacitate de ripostă fără nici un fel de daune sau cu daune acceptabile. În timpul „războiului rece”, armele nucleare nu au fost niciodată întrebuințate
Manual de relații internaționale by Ionuț Apahideanu, Radu Sebastian Ungureanu, Andrei Miroiu () [Corola-publishinghouse/Science/2061_a_3386]
-
unei opinii și eventuale decizii, în lucrare s-au inserat seturi de reacții existente sau posibile sau luări de poziție înregistrate în practica economică. Astfel, lucrarea se constituie într-o analiză segmentată pe compartimentele „manifestări” și „reacții”, secvență care este aplicată procesului de globalizare în ansamblu și apoi la nivelul unor elemente structurale cum sunt piața produselor și serviciilor, piața financiară, piața muncii, informația și cunoașterea, instrumentele și externalitățile globalizării, completată de prezentarea cadrului conceptual și a actorilor din spațiul economic
GLOBALIZAREA. Manifestări şi reacţii by Florina BRAN,Gheorghe MANEA,Ildikó IOAN,Carmen Valentina RĂDULESCU () [Corola-publishinghouse/Science/228_a_334]
-
exprimă constant, cu tărie, în diverse conjuncturi internaționale (ONU, OMC, conferințe și congrese), protestul împotriva sistemului subvențiilor practicate de țările dezvoltate pentru a-și susține propria agricultură și de promovare a produselor lor pe piețele globalizate. Amploarea acestor practici (larg aplicate și în UE) poate fi ușor sesizată după datele oferite de Serviciul de Cercetare al Congresului Statelor Unite, conform cărora, fermierii americani își pot vinde porumbul la export la un preț cu 27% mai mic decât costurile de producție, similar cu
GLOBALIZAREA. Manifestări şi reacţii by Florina BRAN,Gheorghe MANEA,Ildikó IOAN,Carmen Valentina RĂDULESCU () [Corola-publishinghouse/Science/228_a_334]
-
nothing works” caracterizat prin scepticism raportat la idealul de reabilitare a infractorilor și la eficiența metodelor promovate. În justiție apare, astfel, filosofia bazată pe modelul „just justice” care, ceva mai târziu, a și avansat un nou concept, „just desert”. Sancțiunile aplicate nu mai au acum în vedere cu prioritate caracteristicile de personalitate ale infractorului, ci fapta și riscul de recidivă. Incapacitarea și privarea de libertate devin centrale în aparatul de aplicare a pedepselor, iar serviciile de probațiune devin agenții de management
Revista de asistență socială () [Corola-publishinghouse/Science/2160_a_3485]
-
BOGATHY este prof. dr. la Catedra de Psihologie, din cadrul Facultății de Sociologie și Psihologie a Universității de Vest din Timișoara, șeful catedrei de Psihologie, director al Centrului de Studii și Cercetări Psihologice Timișoara și redactor șef al Revistei de Psihologie Aplicată. Prof. dr. Zoltan Bogathy valorifică în activitatea de educare a generațiilor de psihologi experiența practică a celor 25 de ani de conducere a Laboratorului de Psihologie din Combinatul Siderurgic Reșița - singurul laborator uzinal de psihologie care funcționează fără întrerupere din
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
Deține competențe recunoscute în domeniul managementului proiectelor, fiind directorul a două granturi universitare finanțate de Banca Mondială și CNFIS/CNCSIS și certificat ca Expert Evaluator CNCSIS și ca Expert Evaluator LEONARDO. Este membru al EAWOP, al Asociației Internaționale a Psihologiei Aplicate, al Asociației Psihologilor din România, al Asociației Maghiare de Psihologie și vicepreședinte al Asociației Române de Psihologia Muncii și Organizațională. Conduce o firmă de consultanță în domeniul managementului resurselor umane - Coleburn Consulting, cu sediul în Timișoara. A publicat peste 70
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
I. Cuza” din Iași și coordonatorul Grupului de Studii și Cercetări privind Relația Oameni - Environment din cadrul Centrului de Studii și Cercetări Psihologice din Timișoara, membru al asociației internaționale International Association for People-Environment Studies, secretar de redacție al Revistei de Psihologie Aplicată, Timișoara. Titular al cursurilor universitare Psihologie socială aplicată și Psihologie economică, este autorul primului Curs de Psihologie Environmentală din România. Interesul său în domeniul cercetării este orientat spre studiul schimbărilor organizaționale fiind și realizatorul unui curs pe această tematică la
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
Studii și Cercetări privind Relația Oameni - Environment din cadrul Centrului de Studii și Cercetări Psihologice din Timișoara, membru al asociației internaționale International Association for People-Environment Studies, secretar de redacție al Revistei de Psihologie Aplicată, Timișoara. Titular al cursurilor universitare Psihologie socială aplicată și Psihologie economică, este autorul primului Curs de Psihologie Environmentală din România. Interesul său în domeniul cercetării este orientat spre studiul schimbărilor organizaționale fiind și realizatorul unui curs pe această tematică la nivel de studii postuniversitare. A publicat 30 de
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
schimbărilor organizaționale fiind și realizatorul unui curs pe această tematică la nivel de studii postuniversitare. A publicat 30 de lucrări în reviste de specialitate sau în cadrul unor volume colective. Domenii de interes: comportamentul economic; consecințele comunismului în România; psihologie socială aplicată. E-mail: cilin@socio.uvt.ro Delia VÎRGĂ este lector la Catedra de Psihologie a Facultății de Sociologie și Psihologie din Universitatea de Vest, Timișoara și doctorand în psihologie organizațională la Universitatea „Babeș-Bolyai” din Cluj-Napoca. Susține cursul și seminarii de psihologie
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
și îndeosebi psihologia, au cunoscut o efervescență deosebită. Au apărut curente noi, au fost publicate multe lucrări de bază, tehnicile și metodele de cercetare fiind susținute de un aparat matematico-statistic sofisticat și foarte elaborat, fundamentat științific și eficace practic. Psihologia aplicată, psihologia socială aplicată, psihologia industrială, psihologia militară, cea a sportului au cunoscut o dezvoltare inimaginabilă acum trei-patru decenii. Psihologia transporturilor și psihologia economică s-au rupt din psihologia muncii, constituindu-se în discipline independente, bine conturate. Dar, firul psihologiei muncii
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
au cunoscut o efervescență deosebită. Au apărut curente noi, au fost publicate multe lucrări de bază, tehnicile și metodele de cercetare fiind susținute de un aparat matematico-statistic sofisticat și foarte elaborat, fundamentat științific și eficace practic. Psihologia aplicată, psihologia socială aplicată, psihologia industrială, psihologia militară, cea a sportului au cunoscut o dezvoltare inimaginabilă acum trei-patru decenii. Psihologia transporturilor și psihologia economică s-au rupt din psihologia muncii, constituindu-se în discipline independente, bine conturate. Dar, firul psihologiei muncii, întrerupt în 1978
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
atât în folosul societății, cât și cel al individului (A. Papp, T. Perczel, P. Völgyesy, 1976). Figura 1.3.1. Psihologia muncii în sistemul științelor muncii (adaptare după Klein, 1998) 1.4. Istoria psihologiei muncii Perioada de început a psihologiei aplicate, de fapt prima ei perioadă științifică, poartă denumirea de era psihotehnicii. Pe lângă neajunsurile și greșelile inerente, curentul psihotehnicii a obținut în această perioadă o serie de rezultate deosebite, mai ales în domeniul selecției profesionale și în elaborarea unor metode de
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
Psihotehnica în înțelesul lui Stern, cuprindea un teritoriu relativ restrâns. În ceea ce privește interpretarea musterbergiană, denumirea nu tocmai fericită „a murit” în 1955, când Asociația Internațională de Psihotehnică, fondată în 1920 și-a schimbat numele în IAAP, adică Asociația Internațională de Psihologie Aplicată. Prima fază a epocii psihotehnicii a fost dominată de raționalism iar a doua, de acel punct de vedere care punea în centrul atenției tendințele de realizare a sintezelor. Printre factorii de influență, pe lângă curentele psihologice de care am vorbit, un
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
primul război mondial, au început să apară studii de psihologie a muncii și s-au înființat laboratoare psihotehnice pentru selecție și orientare profesională. În 1922 se înființează la Cluj, pe lângă Catedra de Psihologie, un Institut de Psihologie Experimentală Comparată și Aplicată, condus de profesorul F. Ștefănescu-Goangă. Lucrările efectuate în acest institut au fost publicate, începând din 1929, în colecția „Studii și cercetări psihologice”, apărând până în 1945, 33 de titluri. La institutul din Cluj au fost elaborate și adaptate teste, chestionare și
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
de muncă și profesiunile. După 1989, în universități, departamentele de psihologie au fost redeschise, numărul studenților de atunci cunoscând o creștere vertiginoasă. S-au redeschis institutele de cercetare, au fost create altele noi (la Iași, Cluj, Timșoara) în domeniul psihologie aplicate, sociale și cognitive. Din cele 16 Universități, de stat sau particulare, în care sunt pregătiți psihologi, specialiști în psihologia muncii și organizațională sunt formați doar în cele patru mari centre (București, Cluj, Iași și Timișoara), aici funcționând și cursuri postuniversitare
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
patru mari centre (București, Cluj, Iași și Timișoara), aici funcționând și cursuri postuniversitare de aprofundare sau de masterat, iar la București, Cluj și Iași, cursuri de doctorat în acest domeniu. La Timișoara există Institutul de Studii și Cercetări în Psihologie Aplicată, orientat spre psihologia muncii și a conducerii, managementul resurselor umane, managementul calității totale, psihologia transporturilor etc. Acest institut editează și Revista de Psihologie Aplicată în cadrul căreia sunt publicate studii și cercetări de actualitate în domenii diverse de aplicare a psihologiei
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
în diferite studii are un efect semnificativ: studiile care utilizează criterii legate de instruire au obținut o validitate de .36 iar studiile ce folosesc criterii obiective au obținut o validitate de .53. De remarcat este faptul că validitatea scalelor biografice aplicate femeilor este mai mare decât cea a scalelor aplicate bărbaților (.51 și .27). 4.3.3.2. Combinarea metodelor de selecție Niciodată un singur test sau o singură metodă nu va putea defini caracteristicile cerute de un post. Chiar și
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
Science Ltd. 12. Queeney,D.(1994). Assessing Needs in Continuing Education - an essential Tool for Quality Improvement, San Francisco: Jossey Bass Publishers. 13. Paloș,R. (2001). Puncte de referință în elaborarea programelor de formare a adulților. În Revista de Psihologie Aplicată, nr.3(3), 37-44, Timișoara: Editura First. 14. Paloș,R (2003). Identificarea trebuințelor de învățare - parte a planificării programului de pregătire/formare. În Revista de Psihologie Aplicată, nr.4(2), Timișoara: Editura First. 15. Rogers, A (1996). Teaching Adults, (2nd
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
de referință în elaborarea programelor de formare a adulților. În Revista de Psihologie Aplicată, nr.3(3), 37-44, Timișoara: Editura First. 14. Paloș,R (2003). Identificarea trebuințelor de învățare - parte a planificării programului de pregătire/formare. În Revista de Psihologie Aplicată, nr.4(2), Timișoara: Editura First. 15. Rogers, A (1996). Teaching Adults, (2nd ed), St Edmundsbury Press Limited. U.K. 16. Showers, Joyce și Bennett (1997). It’s all in the design: eight steps to planning an effective training even
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
Puterea reprezintă potențialul sau capacitatea unei persoane de a exercita influență (cf. Spector, 2000). Cu cât o persoană deține mai multă putere, cu atât este mai larg teritoriul acesteia de manevră și cu atât mai sigură eficiența tacticilor de influență aplicate. Puteți urmări acest lucru în experiența pe care o aveți în grupuri de lucru. Se întâmplă uneori ca o persoană să se delimiteze ca centru de influență (lider emergent) datorită entuziasmului, talentului, calităților personale. Desemnarea oficială a aceleiași persoane ca
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
rezultate: Cunoștințele aplicate uneltelor: revoluția industrială (1750-1850), al cărui efect principal a fost apariția proletariatului dependent de „mijlocul de producție deținut de capitalist” - nașterea unei ideologii care a cuprins multe din țările lumii, dezvoltarea orașelor și apariția civilizației globale; Cunoștințele aplicate muncii: revoluția productivității (1880-1945), în urma căreia proletariatul a câștigat o tot mai mare putere de cumpărare, societatea devenind una de consum; Cunoștințe aplicate cunoștințelor: revoluția managerială (1960-prezent) - apariția lucrătorilor cunoașterii dependenți de propriul lor mijloc de producție - cunoștințele, reducerea accentuată
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]