3,132 matches
-
și îngrijirea copilului mic etc.) s-a plecat de la principiul că aceasta din urmă nu trebuie să constituie motiv de restrângere a drepturilor pentru femei (sunt exceptate de la aplicarea prevederilor legale locurile de muncă interzise femeilor gravide și/sau care alăptează, datorită naturii ori condițiilor particulare de prestare a muncii). Legea nu consideră discriminări măsurile speciale prevăzute pentru protecția maternității, nașterii și alăptării. Necesitatea politicilor publice de reconciliere a vieții de familie cu viața profesională este legată de necesitatea încurajării creșterii
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
de la data comunicării deciziei de concediere. În cazul în care un/o salariat/ă contestă o decizie a angajatorului, sarcina probei revine acestuia, el fiind obligat să depună dovezile în apărarea sa. * angajatorii să oblige femeile gravide, lăuze și care alăptează să presteze muncă de noapte sau să desfășoare munca în condiții cu caracter insalubru sau greu de suportat; * orice tratament mai puțin favorabil aplicat unei femei legat de sarcină sau de concediul de maternitate. Care sunt obligațiile angajatorilor? * să înștiințeze
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
obligațiile angajatorilor? * să înștiințeze medicul de medicina muncii, precum și inspectoratul teritorial de muncă, în termen de 10 zile lucrătoare de la data la care a fost anunțat în scris de către o salariată că este gravidă, că a născut recent sau că alăptează; * să acorde salariatelor care alăptează, în cursul programului, două pauze pentru alăptare de câte o oră fiecare, până la împlinirea vârstei de un an a copilului. Pauzele includ și timpul deplasării dus-întors de la locul de muncă la locul unde se găsește
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
de medicina muncii, precum și inspectoratul teritorial de muncă, în termen de 10 zile lucrătoare de la data la care a fost anunțat în scris de către o salariată că este gravidă, că a născut recent sau că alăptează; * să acorde salariatelor care alăptează, în cursul programului, două pauze pentru alăptare de câte o oră fiecare, până la împlinirea vârstei de un an a copilului. Pauzele includ și timpul deplasării dus-întors de la locul de muncă la locul unde se găsește copilul; * la cererea mamei, pauzele
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
prezinte un risc specific de expunere la agenți, procedee și condiții de muncă, angajatorul este obligat să evalueze anual, precum și la orice modificare a condițiilor de muncă, natura, gradul și durata expunerii salariatelor gravide, care au născut recent sau care alăptează, în scopul determinării oricărui risc pentru securitatea sau sănătatea lor și oricărei repercusiuni asupra sarcinii ori alăptării. Evaluările se efectuează de către angajator, cu participarea obligatorie a medicului de medicina muncii, iar rezultatele lor se consemnează în rapoarte scrise; * angajatorii sunt
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
vor informa în scris salariatele asupra rezultatelor evaluării privind riscurile la care pot fi supuse la locurile lor de muncă, precum și asupra drepturilor pe care le au; * în cazul în care o salariată gravidă, care a născut recent sau care alăptează desfășoară la locul de muncă o activitate care prezintă riscuri pentru sănătatea sau securitatea sa ori cu repercusiuni asupra sarcinii și alăptării, angajatorul este obligat să îi modifice în mod corespunzător condițiile și/sau orarul de muncă ori, dacă nu
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
o repartizeze la alt loc de muncă fără riscuri, conform recomandării medicului de medicina muncii sau a medicului de familie, cu menținerea veniturilor salariale; * pentru asigurarea sănătății și securității în muncă a salariatelor gravide și/sau mame, lăuze sau care alăptează, angajatorii sunt obligați să prevadă în regulamentele interne ale unităților măsuri privind igiena, protecția sănătății și securitatea în muncă a acestor salariate; * angajatorul are obligația să păstreze confidențialitatea asupra stării de graviditate a salariatei și nu va anunța alți angajați
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
maternitatea și parentalitatea: * dezvoltarea și/sau îmbunătățirea unei politici de maternitate adecvate legislației în vigoare de la nivel național, precum și nevoilor specifice ale angajatelor; * flexibilizarea procedurilor interne pentru accesarea rapidă de către angajatele gravide, cele care au născut recent sau cele care alăptează, a drepturilor legate de perioada de maternitate. Salarizarea * salariile și celelalte beneficii acordate de către organizație să fie analizate din perspectiva plății egale pentru muncă de valoare egală. Politică privind hărțuirea * existența unei persoane care are responsabilitatea de a aplica o
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
următoarele: ... a) avantajele și superioritatea alăptării; ... b) hrănirea maternă și pregătirea pentru alăptare, precum și continuarea să; ... c) efectele negative posibile asupra alăptării la introducerea hrănirii parțiale cu biberonul; ... d) dificultatea de a se reveni asupra deciziei de a nu mai alăpta; ... e) dacă este cazul, utilizarea corespunzătoare a preparatelor pentru sugari, indiferent dacă sunt preparate acasă sau sunt fabricate pe cale industrială. ... Atunci când aceste materiale conțin informații despre utilizarea preparatelor pentru sugari, ele vor include și implicațiile sociale și financiare ale utilizării
EUR-Lex () [Corola-website/Law/208625_a_209954]
-
următoarele: ... a) avantajele și superioritatea alăptării; ... b) hrănirea maternă și pregătirea pentru alăptare, precum și continuarea să; ... c) efectele negative posibile asupra alăptării la introducerea hrănirii parțiale cu biberonul; ... d) dificultatea de a se reveni asupra deciziei de a nu mai alăpta; ... e) dacă este cazul, utilizarea corespunzătoare a preparatelor pentru sugari, indiferent dacă sunt preparate acasă sau sunt fabricate pe cale industrială. ... Atunci când aceste materiale conțin informații despre utilizarea preparatelor pentru sugari, ele vor include și implicațiile sociale și financiare ale utilizării
EUR-Lex () [Corola-website/Law/208631_a_209960]
-
următoarele: ... a) avantajele și superioritatea alăptării; ... b) hrănirea maternă și pregătirea pentru alăptare, precum și continuarea să; ... c) efectele negative posibile asupra alăptării la introducerea hrănirii parțiale cu biberonul; ... d) dificultatea de a se reveni asupra deciziei de a nu mai alăpta; ... e) dacă este cazul, utilizarea corespunzătoare a preparatelor pentru sugari, indiferent dacă sunt preparate acasă sau sunt fabricate pe cale industrială. ... Atunci când aceste materiale conțin informații despre utilizarea preparatelor pentru sugari, ele vor include și implicațiile sociale și financiare ale utilizării
EUR-Lex () [Corola-website/Law/208629_a_209958]
-
toate aspectele enumerate în continuare: ... a) avantajele și superioritatea alăptării; ... b) nutriția mamei, pregătirea pentru alăptare și continuarea acesteia; ... c) posibilul efect negativ asupra alăptării, decurgând din introducerea alimentației parțiale cu biberonul; ... d) dificultatea revenirii asupra deciziei de a nu alăpta; e) după caz, utilizarea corectă a formulelor de început. ... În cazul în care materialele respective conțin informații cu privire la utilizarea formulelor de început, acestea trebuie să includă și implicațiile sociale și financiare ale acestei utilizări, riscurile pentru sănătate ale alimentelor sau
EUR-Lex () [Corola-website/Law/208635_a_209964]
-
toate aspectele enumerate în continuare: ... a) avantajele și superioritatea alăptării; ... b) nutriția mamei, pregătirea pentru alăptare și continuarea acesteia; ... c) posibilul efect negativ asupra alăptării, decurgând din introducerea alimentației parțiale cu biberonul; ... d) dificultatea revenirii asupra deciziei de a nu alăpta; e) după caz, utilizarea corectă a formulelor de început. ... În cazul în care materialele respective conțin informații cu privire la utilizarea formulelor de început, acestea trebuie să includă și implicațiile sociale și financiare ale acestei utilizări, riscurile pentru sănătate ale alimentelor sau
EUR-Lex () [Corola-website/Law/208637_a_209966]
-
între orele 22,00 și 6,00. Durată normală a muncii de noapte nu va depăși 8 ore într-o perioadă de 24 de ore. ... (4) Salariatele gravide, incepand cu luna a V-a de sarcină, lăuzele și cele care alăptează nu vor fi obligate să presteze muncă de noapte. ... Articolul 21 (1) În fiecare săptămână salariații au dreptul, de regulă, la 2 zile consecutive de repaus. ... (2) Repausul săptămânal se acordă, de regulă, sâmbătă și duminică. ... (3) În cazul în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/214844_a_216173]
-
între orele 22,00 și 6,00. Durată normală a muncii de noapte nu va depăși 8 ore într-o perioadă de 24 de ore. ... (4) Salariatele gravide, incepand cu luna a V-a de sarcină, lăuzele și cele care alăptează nu vor fi obligate să presteze muncă de noapte. ... Articolul 21 (1) În fiecare săptămână salariații au dreptul, de regulă, la 2 zile consecutive de repaus. ... (2) Repausul săptămânal se acordă, de regulă, sâmbătă și duminică. ... (3) În cazul în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/214843_a_216172]
-
situații clinice.] Cu privire la "Alăptare" [1] [sau] [sau] [sau] [sau] [sau] [sau] [2] [sau] [sau] [sau] [sau] Nu se poate exclude un risc pentru nou-născuți/sugari. [sau] . [sau] [sau] [3] Nu s-au evidențiat efecte ale (substanța activă) asupra nou-născuților/sugarilor alăptați de către femeile tratate. [sau] [sau] [sau] [sau] (Numele inventat) poate fi utilizat în timpul alăptării. Anexa 3 (Anexa nr. III la Ordinul nr. 400/2006 ) Termenii care trebuie să fie utilizați la pct. 6.4 - Precauții speciale pentru păstrare din rezumatul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/227961_a_229290]
-
lapte secretat de glanda mamară, prin afectarea golirii periferice și poate provoca mastită dacă presiunea negativă este 200 mmHg [227,228]. IIa Opțiune În cazul secreției lactate insuficiente, medicul poate să indice administrarea de medicamente galactogoge (Metoclopramid, Domperidon) mamelor care alăptează. C Argumentare Medicamentele galactogoge sunt antagoniști ai dopaminei care cresc nivelul prolactinei, dar au posibile efecte adverse la nivelul sistemului nervos extrapiramidal al mamei [8]. IV 9.2. Prepararea formulelor Standard Medicul și asistența trebuie să supravegheze modalitatea corectă de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/235896_a_237225]
-
autorizației de punere pe piață a vaccinurilor trebuie să se asigure că funcționează un sistem de farmacovigilență și un plan de management al riscului. VACCINAREA ÎN CURSUL LACTAȚIEI În cursul trialurilor clinice, 995 femei (500 vaccinate și 495 placebo) au alăptat. In total 17 copii (3,4%) provenind de la vaccinate și 9 (1,8%) de la placebo au avut probleme serioase de sănătate: respiratorii, digestive etc care nu au fost datorate vaccinului. 10. IMPACTUL VACCINĂRII HPV ASUPRA SCREENING-ului În primii ani
Vaccinarea în cancerul de col uterin by Costin Cernescu () [Corola-publishinghouse/Science/92273_a_92768]
-
punct de vedere al relației cost eficiență în condițiile în care acoperirea vaccinală a fetelor de 9-13 ani ar fi peste 70%. Datele privind vaccinarea la gravide sunt limitate și această intervenție trebuie evitată. Datele privind vaccinarea la femeile care alăptează nu ridică probleme de efecte adverse. Datele privind vaccinarea subiecților infectați HIV sunt insuficiente. Opțiunea pentru unul sau altul din cele două vaccinuri HPV existente trebuie să se bazeze pe evaluarea unui număr de factori între care: - prevalența cancerului de
Vaccinarea în cancerul de col uterin by Costin Cernescu () [Corola-publishinghouse/Science/92273_a_92768]
-
autorizației de punere pe piață a vaccinurilor trebuie să se asigure că funcționează un sistem de farmacovigilență și un plan de management al riscului. VACCINAREA ÎN CURSUL LACTAȚIEI În cursul trialurilor clinice, 995 femei (500 vaccinate și 495 placebo) au alăptat. In total 17 copii (3,4%) provenind de la vaccinate și 9 (1,8%) de la placebo au avut probleme serioase de sănătate: respiratorii, digestive etc care nu au fost datorate vaccinului. 10. IMPACTUL VACCINĂRII HPV ASUPRA SCREENING-ului În primii ani
Vaccinarea în cancerul de col uterin by Costin Cernescu () [Corola-publishinghouse/Science/92273_a_92768]
-
punct de vedere al relației cost eficiență în condițiile în care acoperirea vaccinală a fetelor de 9-13 ani ar fi peste 70%. Datele privind vaccinarea la gravide sunt limitate și această intervenție trebuie evitată. Datele privind vaccinarea la femeile care alăptează nu ridică probleme de efecte adverse. Datele privind vaccinarea subiecților infectați HIV sunt insuficiente. Opțiunea pentru unul sau altul din cele două vaccinuri HPV existente trebuie să se bazeze pe evaluarea unui număr de factori între care: - prevalența cancerului de
Vaccinarea în cancerul de col uterin by Costin Cernescu () [Corola-publishinghouse/Science/92273_a_92768]
-
tău” - Mih 7,14; Ps 28,9). Isaia 40,11 dezvolta o amplă comparație a lui Dumnezeu cu un pastor: „Precum pastorul își paste turmă, cu brațul sau adună mieii și îi ridică la pieptul sau, si de cele ce alăptează are grijă”. Iar Ezechiel (34,23-24) și Zaharia (10,3; 11,4-7) proiectează acest rol asupra lui Mesia care va veni. „Pastorul (cel bun” - Ioan 10 / „cel mare” - Evr 13,20) va fi unul dintre numele lui Isus Hristos în Noul Testament
[Corola-publishinghouse/Science/2091_a_3416]
-
digestive și respiratorii. Atenție: s-ar putea să vă facă sensibili la soare și are potențial toxic. Anasonul (Pimpinella anisum) Înalt de 60 cm. Este folosit la tratarea problemelor gastrice și pentru a crește producția de lapte la mamele care alăptează. Arnica (Arnica montana) Înaltă de 30 -60 cm. Este folosită pentru linimente și alifii. Atenție: A nu se folosi pentru uz intern. Busuiocul (Ocimum basilicum) Înalt de 30 - 60 cm. Folosiți-l pentru a trata problemele digestive și țineți-l
[Corola-publishinghouse/Science/2151_a_3476]
-
și răni care se vindecă greu. Păpădia (Taraxacum officinale) Înaltă de 15 - 30 cm. Folosiți-o în tonice pentru ficat, diabet și anemie. Foarte bun diuretic. Mărarul (Anethum graveolens) Înalt de 90 cm. Crește producția de lapte la mamele care alăptează; bun pentru flatulență, colici și afecțiuni ale stomacului. Ștevia (Rumex spp.) Înaltă de 30 - 120 cm. Aplicați frunzele pe tăieturi, arsuri și zgârieturi. Este și un tonic excelent. Echinacea (Echinacea angustifolia) Înaltă de 30 - 60 cm. Folosiți rădăcinile în principal
[Corola-publishinghouse/Science/2151_a_3476]
-
petrecut cum se cuvine. Eu cred că a fi mamă este cea mai importantă meserie din lume. Un început bun în frageda pruncie și în copilărie pregătesc terenul pentru maturitate, deci am inclus și câteva rețete speciale pentru mamele care alăptează. Cred că alăptarea este singura modalitate, de aceea rețetele se referă la creșterea cantității de lapte produs. Eu mi-am alăptat la sân primii doi copii, dar din nefericire ceilalți doi s-au născut cu câteva luni înainte de termen și
[Corola-publishinghouse/Science/2151_a_3476]