91,661 matches
-
fi fracționat, la cererea personalului de specialitate juridică, cu condiția ca una dintre fracțiuni să fie de cel puțin 10 zile lucrătoare de concediu neîntrerupt. Articolul 5 (1) Pentru perioada concediului de odihnă, personalul de specialitate juridică beneficiază de o indemnizație de concediu, care nu poate fi mai mică decât valoarea totală a drepturilor salariale cuvenite pentru perioada respectivă. (2) Indemnizația de concediu de odihnă reprezintă media zilnică a indemnizației de încadrare brute lunare, a indemnizațiilor și sporurilor cu caracter permanent
REGULAMENT din 11 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/272223]
-
zile lucrătoare de concediu neîntrerupt. Articolul 5 (1) Pentru perioada concediului de odihnă, personalul de specialitate juridică beneficiază de o indemnizație de concediu, care nu poate fi mai mică decât valoarea totală a drepturilor salariale cuvenite pentru perioada respectivă. (2) Indemnizația de concediu de odihnă reprezintă media zilnică a indemnizației de încadrare brute lunare, a indemnizațiilor și sporurilor cu caracter permanent, luate împreună, corespunzătoare lunii calendaristice în care se efectuează concediul de odihnă, multiplicată cu numărul zilelor de concediu. În cazul
REGULAMENT din 11 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/272223]
-
perioada concediului de odihnă, personalul de specialitate juridică beneficiază de o indemnizație de concediu, care nu poate fi mai mică decât valoarea totală a drepturilor salariale cuvenite pentru perioada respectivă. (2) Indemnizația de concediu de odihnă reprezintă media zilnică a indemnizației de încadrare brute lunare, a indemnizațiilor și sporurilor cu caracter permanent, luate împreună, corespunzătoare lunii calendaristice în care se efectuează concediul de odihnă, multiplicată cu numărul zilelor de concediu. În cazul în care concediul de odihnă se efectuează în cursul
REGULAMENT din 11 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/272223]
-
specialitate juridică beneficiază de o indemnizație de concediu, care nu poate fi mai mică decât valoarea totală a drepturilor salariale cuvenite pentru perioada respectivă. (2) Indemnizația de concediu de odihnă reprezintă media zilnică a indemnizației de încadrare brute lunare, a indemnizațiilor și sporurilor cu caracter permanent, luate împreună, corespunzătoare lunii calendaristice în care se efectuează concediul de odihnă, multiplicată cu numărul zilelor de concediu. În cazul în care concediul de odihnă se efectuează în cursul a două luni consecutive, media zilnică
REGULAMENT din 11 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/272223]
-
a două luni consecutive, media zilnică se calculează distinct pentru fiecare lună. (3) Media zilnică a veniturilor prevăzute la alin. (2) se stabilește în raport cu numărul zilelor lucrătoare din fiecare lună în care se efectuează concediul de odihnă. (4) Indemnizația de concediu de odihnă se plătește la cerere, cu cel mult 5 zile înaintea datei plecării în concediu. În cazul în care concediul de odihnă se efectuează fracționat, indemnizația de concediu se acordă o singură dată. (5) În situațiile prevăzute
REGULAMENT din 11 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/272223]
-
din fiecare lună în care se efectuează concediul de odihnă. (4) Indemnizația de concediu de odihnă se plătește la cerere, cu cel mult 5 zile înaintea datei plecării în concediu. În cazul în care concediul de odihnă se efectuează fracționat, indemnizația de concediu se acordă o singură dată. (5) În situațiile prevăzute la art. 2 alin. (6) și art. 3 alin. (3) , drepturile bănești se suportă din fondurile aferente anului în care se efectuează concediul de odihnă. Articolul 6 (1) Compensarea
REGULAMENT din 11 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/272223]
-
a concediului de odihnă neefectuat este permisă în cazul încetării activității în cadrul Ministerului Justiției, precum și în alte cazuri prevăzute de lege. (2) Compensarea se calculează pe baza numărului de zile de concediu neefectuat și a mediei zilnice a indemnizației de încadrare brute lunare, a indemnizațiilor și sporurilor cu caracter permanent, luate împreună, corespunzătoare lunii calendaristice în care activitatea personalului de specialitate juridică în cadrul Ministerului Justiției încetează. (3) În cazul decesului persoanei încadrate ca personal de specialitate juridică, suma
REGULAMENT din 11 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/272223]
-
permisă în cazul încetării activității în cadrul Ministerului Justiției, precum și în alte cazuri prevăzute de lege. (2) Compensarea se calculează pe baza numărului de zile de concediu neefectuat și a mediei zilnice a indemnizației de încadrare brute lunare, a indemnizațiilor și sporurilor cu caracter permanent, luate împreună, corespunzătoare lunii calendaristice în care activitatea personalului de specialitate juridică în cadrul Ministerului Justiției încetează. (3) În cazul decesului persoanei încadrate ca personal de specialitate juridică, suma reprezentând compensarea în bani a concediului
REGULAMENT din 11 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/272223]
-
are dreptul să efectueze restul zilelor de concediu după ce au încetat situațiile respective sau, când acest lucru nu mai este posibil, în perioada stabilită printr-o nouă programare. Articolul 8 În cazul în care concediul de odihnă este întrerupt, indemnizația nu se restituie. În această situație se va proceda la regularizarea plăților în raport cu indemnizația aferentă zilelor de concediu neefectuat și cu indemnizația cuvenită pentru activitatea efectuată în perioada de întrerupere a concediului de odihnă. Articolul 9 (1) Concediul
REGULAMENT din 11 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/272223]
-
acest lucru nu mai este posibil, în perioada stabilită printr-o nouă programare. Articolul 8 În cazul în care concediul de odihnă este întrerupt, indemnizația nu se restituie. În această situație se va proceda la regularizarea plăților în raport cu indemnizația aferentă zilelor de concediu neefectuat și cu indemnizația cuvenită pentru activitatea efectuată în perioada de întrerupere a concediului de odihnă. Articolul 9 (1) Concediul de odihnă cuvenit personalului de specialitate juridică detașat în cadrul altor autorități sau instituții publice se
REGULAMENT din 11 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/272223]
-
stabilită printr-o nouă programare. Articolul 8 În cazul în care concediul de odihnă este întrerupt, indemnizația nu se restituie. În această situație se va proceda la regularizarea plăților în raport cu indemnizația aferentă zilelor de concediu neefectuat și cu indemnizația cuvenită pentru activitatea efectuată în perioada de întrerupere a concediului de odihnă. Articolul 9 (1) Concediul de odihnă cuvenit personalului de specialitate juridică detașat în cadrul altor autorități sau instituții publice se acordă de către autoritățile sau instituțiile publice la
REGULAMENT din 11 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/272223]
-
autorități sau instituții publice. Articolul 10 Concediul de odihnă neacordat personalului de specialitate juridică transferat la o altă autoritate sau instituție publică, de către Ministerul Justiției, se va acorda de autoritatea sau instituția publică la care a fost transferat, iar indemnizația de concediu acordată potrivit legii va fi suportată de cele două instituții implicate, proporțional cu timpul lucrat la fiecare dintre acestea în cursul anului calendaristic respectiv. În același mod se va proceda și în cazul transferului la Ministerul Justiției de
REGULAMENT din 11 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/272223]
-
la Ministerul Justiției de la o altă autoritate sau instituție publică, precum și în situația în care concediul de odihnă a fost efectuat înainte de transfer. Articolul 11 Personalul de specialitate juridică este obligat să restituie Ministerului Justiției partea din indemnizația de concediu corespunzătoare perioadei nelucrate din anul pentru care i s-a acordat concediul de odihnă, în situația eliberării din funcție a acestuia. Articolul 12 (1) Efectuarea concediului de odihnă de către personalul de specialitate juridică cu funcții de execuție
REGULAMENT din 11 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/272223]
-
Suprem de Apărare a Țării și ale Curții de Conturi; ... 8. numirea, la propunerea Președintelui României, a directorilor serviciilor de informații și exercitarea controlului asupra activității acestor servicii; ... 9. numirea Avocatului Poporului; ... 10. stabilirea statutului deputaților și al senatorilor, stabilirea indemnizației și a celorlalte drepturi ale acestora; ... 11. reexaminarea Legii bugetului de stat și a Legii bugetului asigurărilor sociale de stat, precum și reexaminarea legii adoptate în ședință comună, prin angajarea răspunderii Guvernului; ... 12. adoptarea proiectelor sau propunerilor de revizuire a
REGULAMENTUL din 3 martie 1992 (*republicat*) () [Corola-llms4eu/Law/271961]
-
adresa în scris biroului permanent pentru a solicita motivarea respectivelor absențe. (4) Neparticiparea la cel puțin o activitate parlamentară desfășurată în sediul Camerei Deputaților sau Senatului, după caz, se consideră absență nemotivată și are drept consecință reținerea a 1% din indemnizația lunară brută a deputatului sau a senatorului, cu excepția motivării absențelor în conformitate cu prevederile Regulamentului Camerei Deputaților și ale Regulamentului Senatului. Articolul 33^1 La deschiderea ședințelor comune ale celor două Camere se intonează imnul național al României. (la 29-11-2023
REGULAMENTUL din 3 martie 1992 (*republicat*) () [Corola-llms4eu/Law/271961]
-
normală a lucrărilor ședinței comune, inclusiv pentru încălcarea interdicțiilor prevăzute la art. 40 alin. (3)-(5) . (2) Încălcarea interdicțiilor prevăzute la art. 40 alin. (3)-(5) constituie abatere disciplinară și se sancționează prin aplicarea uneia dintre următoarele sancțiuni: a) diminuarea indemnizației cu până la 50%, pe o durată de maximum 6 luni, pentru exprimarea votului prin mijloace electronice prin utilizarea cardului de vot electronic al altui deputat sau senator, pentru participarea la desfășurarea unui banner în sala de ședințe a plenului
REGULAMENTUL din 3 martie 1992 (*republicat*) () [Corola-llms4eu/Law/271961]
-
cu modificări și completări prin Legea nr. 283/2011. În concluzie, analizând motivarea autorilor excepției, Curtea constată că aceștia critică următoarele dispoziții: – Art. 13 alin. (1) din Legea nr. 285/2010: „În anul 2011, dispozițiile legale privind acordarea ajutoarelor sau, după caz, indemnizațiilor la ieșirea la pensie, retragere, încetarea raporturilor de serviciu ori la trecerea în rezervă nu se aplică. “ ; ... – Art. II art. 9 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 80/2010: „În anul 2012 nu se acordă ajutoarele sau, după caz, indemnizațiile
DECIZIA nr. 204 din 20 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/272177]
-
indemnizațiilor la ieșirea la pensie, retragere, încetarea raporturilor de serviciu ori la trecerea în rezervă nu se aplică. “ ; ... – Art. II art. 9 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 80/2010: „În anul 2012 nu se acordă ajutoarele sau, după caz, indemnizațiile la ieșirea la pensie, retragere, încetarea raporturilor de serviciu ori la trecerea în rezervă. “ ; ... – Art. 2 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 84/2012: „Prevederile art. 7 alin. (1) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 19/2012, aprobată cu modificări
DECIZIA nr. 204 din 20 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/272177]
-
aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 283/2011, se aplică în mod corespunzător și în anul 2013“; ... – Art. 10 alin. (1) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 103/2013: „În anul 2014 nu se acordă ajutoarele sau, după caz, indemnizațiile la ieșirea la pensie, retragere, încetarea raporturilor de serviciu ori la trecerea în rezervă. “ ; ... – Art. 9 alin. (1) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 83/2014: „În anul 2015, dispozițiile legale privind acordarea ajutoarelor sau, după caz, indemnizațiilor la ieșirea
DECIZIA nr. 204 din 20 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/272177]
-
după caz, indemnizațiile la ieșirea la pensie, retragere, încetarea raporturilor de serviciu ori la trecerea în rezervă. “ ; ... – Art. 9 alin. (1) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 83/2014: „În anul 2015, dispozițiile legale privind acordarea ajutoarelor sau, după caz, indemnizațiilor la ieșirea la pensie, retragere, încetarea raporturilor de serviciu ori la trecerea în rezervă nu se aplică. “ ; ... – Art. 11 alin. (1) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2015: „În anul 2016, dispozițiile legale privind acordarea ajutoarelor sau, după caz
DECIZIA nr. 204 din 20 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/272177]
-
ieșirea la pensie, retragere, încetarea raporturilor de serviciu ori la trecerea în rezervă nu se aplică. “ ; ... – Art. 11 alin. (1) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2015: „În anul 2016, dispozițiile legale privind acordarea ajutoarelor sau, după caz, a indemnizațiilor la ieșirea la pensie, retragere, încetarea raporturilor de serviciu ori la trecerea în rezervă nu se aplică. “ ... ... 15. Curtea constată că, în prezent, dispozițiile de lege criticate și-au încetat aplicarea. Cu toate acestea, având în vedere cele reținute prin
DECIZIA nr. 204 din 20 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/272177]
-
iulie 2016, sau prin Decizia nr. 170 din 19 martie 2015, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 354 din 22 mai 2015. Prin aceste decizii, respingând excepțiile de neconstituționalitate, Curtea a statuat, de principiu, că ajutoarele sau indemnizațiile la ieșirea la pensie, retragere, încetarea raporturilor de serviciu ori la trecerea în rezervă reprezintă beneficii acordate anumitor categorii socioprofesionale în virtutea statutului special al acestora, fără a avea însă un temei constituțional. ... 18. Analizând criticile de neconstituționalitate extrinsecă, raportate
DECIZIA nr. 204 din 20 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/272177]
-
2022, precitată, paragrafele 50 și 51, Curtea a observat că dispozițiile de lege criticate fac parte din legi anuale de salarizare a personalului plătit din fonduri publice și prevăd că în anii 2017-2021 nu se acordă ajutoarele sau, după caz, indemnizațiile la ieșirea la pensie, retragere, încetarea raporturilor de serviciu ori la trecerea în rezervă. Noua reglementare - Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 492 din 28 iunie 2017
DECIZIA nr. 204 din 20 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/272177]
-
Noua reglementare - Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 492 din 28 iunie 2017 - nu conține nicio dispoziție similară celor din Legea-cadru nr. 284/2010 care instituiau ajutoarele și indemnizațiile. De asemenea, Legea-cadru nr. 153/2017 a abrogat dispozițiile din ordonanțele de urgență ale Guvernului prin care a fost suspendată plata ajutoarelor și indemnizațiilor în intervalul 2012-2016 inclusiv (a se vedea, în acest sens, Decizia Curții Constituționale nr. 472 din 8
DECIZIA nr. 204 din 20 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/272177]
-
28 iunie 2017 - nu conține nicio dispoziție similară celor din Legea-cadru nr. 284/2010 care instituiau ajutoarele și indemnizațiile. De asemenea, Legea-cadru nr. 153/2017 a abrogat dispozițiile din ordonanțele de urgență ale Guvernului prin care a fost suspendată plata ajutoarelor și indemnizațiilor în intervalul 2012-2016 inclusiv (a se vedea, în acest sens, Decizia Curții Constituționale nr. 472 din 8 iulie 2021, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 1091 din 16 noiembrie 2021, paragrafele 58 și 59). ... 21. Referitor la
DECIZIA nr. 204 din 20 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/272177]