KorAP: Find »[drukola/base=ucenicie & drukola/pos=noun]« with Poliqarp

<1 ...122 123 124 ...162 >

4,029 matches

Corola-website/Law/256125_a_257454

claritate obligațiile părților. ... Articolul 18 (1) Prin sintagma "durata necesară pregătirii teoretice și practice prin ucenicie la locul de muncă", prevăzută la art. 6 alin. (5) lit. e) din lege, se înțelege durata minimă a programului de formare profesională prin ucenicie la locul de muncă, exprimată în ore de pregătire, pentru pregătirea teoretică și practică, pe niveluri de calificare, respectiv: ... a) 360 de ore pentru nivelul 1 de calificare; ... b) 720 de ore pentru nivelul 2 de calificare; ... c) 1.080

NORME METODOLOGICE din 6 noiembrie 2013 de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2013) [Corola-website/Law/256125_a_257454]
teoretică și practică, pe niveluri de calificare, respectiv: ... a) 360 de ore pentru nivelul 1 de calificare; ... b) 720 de ore pentru nivelul 2 de calificare; ... c) 1.080 de ore pentru nivelul 3 de calificare. ... (2) Formarea profesională prin ucenicie se desfășoară pe toată durata contractului de ucenicie. ... (3) Perioadele de formare profesională alternează cu timpul de muncă alocat realizării atribuțiilor specificate în fișa postului. ... (4) Timpul alocat programului de formare profesională este corelat cu scopul, obiectivele, conținuturile formării teoretice

NORME METODOLOGICE din 6 noiembrie 2013 de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2013) [Corola-website/Law/256125_a_257454]
a) 360 de ore pentru nivelul 1 de calificare; ... b) 720 de ore pentru nivelul 2 de calificare; ... c) 1.080 de ore pentru nivelul 3 de calificare. ... (2) Formarea profesională prin ucenicie se desfășoară pe toată durata contractului de ucenicie. ... (3) Perioadele de formare profesională alternează cu timpul de muncă alocat realizării atribuțiilor specificate în fișa postului. ... (4) Timpul alocat programului de formare profesională este corelat cu scopul, obiectivele, conținuturile formării teoretice și practice. Articolul 19 (1) Pentru a încheia

NORME METODOLOGICE din 6 noiembrie 2013 de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2013) [Corola-website/Law/256125_a_257454]
formare profesională alternează cu timpul de muncă alocat realizării atribuțiilor specificate în fișa postului. ... (4) Timpul alocat programului de formare profesională este corelat cu scopul, obiectivele, conținuturile formării teoretice și practice. Articolul 19 (1) Pentru a încheia un contract de ucenicie, în condițiile prevăzute la art. 7 alin. (1) lit. a) din lege, persoana aflată în căutarea unui loc de muncă primește de la agenția județeană pentru ocuparea forței de muncă, respectiv a municipiului București, dispoziția de repartizare, conform anexei nr. 2

NORME METODOLOGICE din 6 noiembrie 2013 de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2013) [Corola-website/Law/256125_a_257454]
a cererilor de loc de muncă sau indemnizație de șomaj, aprobată prin Ordinul președintelui Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă nr. 85/2002, cu modificările și completările ulterioare. ... (2) Dispoziția, prevăzută la alin. (1), se anexează la contractul de ucenicie. ... Articolul 20 (1) Documentele necesare pentru încheierea contractului de ucenicie sunt: ... a) actul de identitate, în original și în copie; ... b) certificatul de naștere, în original și în copie; ... c) copii legalizate ale actelor de studii care atestă îndeplinirea condițiilor

NORME METODOLOGICE din 6 noiembrie 2013 de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2013) [Corola-website/Law/256125_a_257454]
aprobată prin Ordinul președintelui Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă nr. 85/2002, cu modificările și completările ulterioare. ... (2) Dispoziția, prevăzută la alin. (1), se anexează la contractul de ucenicie. ... Articolul 20 (1) Documentele necesare pentru încheierea contractului de ucenicie sunt: ... a) actul de identitate, în original și în copie; ... b) certificatul de naștere, în original și în copie; ... c) copii legalizate ale actelor de studii care atestă îndeplinirea condițiilor de acces la formare profesională prin ucenicie pe nivelurile de

NORME METODOLOGICE din 6 noiembrie 2013 de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2013) [Corola-website/Law/256125_a_257454]
încheierea contractului de ucenicie sunt: ... a) actul de identitate, în original și în copie; ... b) certificatul de naștere, în original și în copie; ... c) copii legalizate ale actelor de studii care atestă îndeplinirea condițiilor de acces la formare profesională prin ucenicie pe nivelurile de calificare prevăzute de legislația în vigoare; ... d) certificat medical care atestă faptul că cel în cauză este apt pentru prestarea muncii în care se organizează ucenicia; ... e) dispoziția de repartizare, prevăzută la art. 19; ... f) în copie

NORME METODOLOGICE din 6 noiembrie 2013 de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2013) [Corola-website/Law/256125_a_257454]
studii care atestă îndeplinirea condițiilor de acces la formare profesională prin ucenicie pe nivelurile de calificare prevăzute de legislația în vigoare; ... d) certificat medical care atestă faptul că cel în cauză este apt pentru prestarea muncii în care se organizează ucenicia; ... e) dispoziția de repartizare, prevăzută la art. 19; ... f) în copie, contractul de formare profesională prevăzut la art. 16 alin. (1) din Ordonanța Guvernului nr. 129/2000 , republicată, cu modificările și completările ulterioare. ... (2) Documentele necesare pentru încheierea contractului de

NORME METODOLOGICE din 6 noiembrie 2013 de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2013) [Corola-website/Law/256125_a_257454]
e) dispoziția de repartizare, prevăzută la art. 19; ... f) în copie, contractul de formare profesională prevăzut la art. 16 alin. (1) din Ordonanța Guvernului nr. 129/2000 , republicată, cu modificările și completările ulterioare. ... (2) Documentele necesare pentru încheierea contractului de ucenicie pentru categoriile de persoane prevăzute la art. 7 alin. (2) din lege sunt: ... a) pașaportul sau, după caz, actul de identitate, în original și în copie; ... b) autorizația de muncă, după caz; ... c) copii legalizate ale actelor de studii, recunoscute

NORME METODOLOGICE din 6 noiembrie 2013 de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2013) [Corola-website/Law/256125_a_257454]
sau, după caz, actul de identitate, în original și în copie; ... b) autorizația de muncă, după caz; ... c) copii legalizate ale actelor de studii, recunoscute și/sau echivalate, potrivit legii, care atestă îndeplinirea condițiilor de acces la formare profesională prin ucenicie, pe niveluri de calificare conform prevederilor legale în vigoare; ... d) certificat medical care atestă faptul că cel în cauză este apt pentru prestarea muncii în care se organizează ucenicia; ... e) dispoziția de repartizare, prevăzută la art. 19; ... f) în copie

NORME METODOLOGICE din 6 noiembrie 2013 de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2013) [Corola-website/Law/256125_a_257454]
legii, care atestă îndeplinirea condițiilor de acces la formare profesională prin ucenicie, pe niveluri de calificare conform prevederilor legale în vigoare; ... d) certificat medical care atestă faptul că cel în cauză este apt pentru prestarea muncii în care se organizează ucenicia; ... e) dispoziția de repartizare, prevăzută la art. 19; ... f) în copie, contractul de formare profesională prevăzut la art. 16 alin. (1) din Ordonanța Guvernului nr. 129/2000 , republicată, cu modificările și completările ulterioare. ... (3) Actele în original pentru care se

NORME METODOLOGICE din 6 noiembrie 2013 de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2013) [Corola-website/Law/256125_a_257454]
și completări prin Legea nr. 25/2004 , cu modificările ulterioare. Articolul 22 Perioada de probă, prevăzută la art. 9 alin. (2) din lege, la care poate fi supus ucenicul face parte integrantă din durata pentru care se încheie contractul de ucenicie și nu poate depăși 30 de zile lucrătoare. Articolul 23 Ucenicilor care au vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani le sunt aplicabile prevederile Hotărârii Guvernului nr. 600/2007 privind protecția tinerilor la locul de muncă. Capitolul III Organizarea uceniciei

NORME METODOLOGICE din 6 noiembrie 2013 de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2013) [Corola-website/Law/256125_a_257454]
ucenicie și nu poate depăși 30 de zile lucrătoare. Articolul 23 Ucenicilor care au vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani le sunt aplicabile prevederile Hotărârii Guvernului nr. 600/2007 privind protecția tinerilor la locul de muncă. Capitolul III Organizarea uceniciei la locul de muncă Articolul 24 (1) Programele de formare profesională prin ucenicie se pot organiza la cererea angajatorilor care doresc să încheie contracte de ucenicie cu persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, conform art. 7 alin. (1

NORME METODOLOGICE din 6 noiembrie 2013 de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2013) [Corola-website/Law/256125_a_257454]
au vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani le sunt aplicabile prevederile Hotărârii Guvernului nr. 600/2007 privind protecția tinerilor la locul de muncă. Capitolul III Organizarea uceniciei la locul de muncă Articolul 24 (1) Programele de formare profesională prin ucenicie se pot organiza la cererea angajatorilor care doresc să încheie contracte de ucenicie cu persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, conform art. 7 alin. (1) lit. a) din lege. (2) Pentru a beneficia de un program de ucenicie

NORME METODOLOGICE din 6 noiembrie 2013 de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2013) [Corola-website/Law/256125_a_257454]
Guvernului nr. 600/2007 privind protecția tinerilor la locul de muncă. Capitolul III Organizarea uceniciei la locul de muncă Articolul 24 (1) Programele de formare profesională prin ucenicie se pot organiza la cererea angajatorilor care doresc să încheie contracte de ucenicie cu persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, conform art. 7 alin. (1) lit. a) din lege. (2) Pentru a beneficia de un program de ucenicie, persoana aflată în căutarea unui loc de muncă depune la agenția pentru ocuparea

NORME METODOLOGICE din 6 noiembrie 2013 de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2013) [Corola-website/Law/256125_a_257454]
ucenicie se pot organiza la cererea angajatorilor care doresc să încheie contracte de ucenicie cu persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, conform art. 7 alin. (1) lit. a) din lege. (2) Pentru a beneficia de un program de ucenicie, persoana aflată în căutarea unui loc de muncă depune la agenția pentru ocuparea forței de muncă în a cărei rază teritorială își are domiciliul sau, după caz, reședința o cerere în acest sens. ... (3) Modelul cererii de la alin. (2) este

NORME METODOLOGICE din 6 noiembrie 2013 de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2013) [Corola-website/Law/256125_a_257454]
Agențiile pentru ocuparea forței de muncă județene, respectiv a municipiului București au obligația de a comunică, separat pe site-ul instituției, următoarele informații: a) locurile de muncă declarate vacante de angajatori, care pot fi ocupate prin încheierea de contracte de ucenicie; ... b) numărul persoanelor care au solicitat un program de ucenicie. Articolul 26 La programele de formare profesională prin ucenicie sunt admise numai persoanele apte de muncă care au beneficiat de informare și consiliere privind cariera în condițiile Legii nr. 76

NORME METODOLOGICE din 6 noiembrie 2013 de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2013) [Corola-website/Law/256125_a_257454]
București au obligația de a comunică, separat pe site-ul instituției, următoarele informații: a) locurile de muncă declarate vacante de angajatori, care pot fi ocupate prin încheierea de contracte de ucenicie; ... b) numărul persoanelor care au solicitat un program de ucenicie. Articolul 26 La programele de formare profesională prin ucenicie sunt admise numai persoanele apte de muncă care au beneficiat de informare și consiliere privind cariera în condițiile Legii nr. 76/2002 , cu modificările și completările ulterioare. Articolul 27 (1) În vederea

NORME METODOLOGICE din 6 noiembrie 2013 de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2013) [Corola-website/Law/256125_a_257454]
-ul instituției, următoarele informații: a) locurile de muncă declarate vacante de angajatori, care pot fi ocupate prin încheierea de contracte de ucenicie; ... b) numărul persoanelor care au solicitat un program de ucenicie. Articolul 26 La programele de formare profesională prin ucenicie sunt admise numai persoanele apte de muncă care au beneficiat de informare și consiliere privind cariera în condițiile Legii nr. 76/2002 , cu modificările și completările ulterioare. Articolul 27 (1) În vederea pregătirii ucenicului, în sensul art. 14 alin. (1) din

NORME METODOLOGICE din 6 noiembrie 2013 de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2013) [Corola-website/Law/256125_a_257454]
de servicii de formare profesională, prevăzut la art. 4 lit. e) din lege, cu un furnizor de formare. ... (2) Contractul de prestări de servicii de formare profesională prevăzut la alin. (1) se încheie pe aceeași perioadă ca și contractul de ucenicie. Articolul 28 Persoanele cu capacitate de muncă diminuată sau persoanele cu handicap pot fi cuprinse în programele de formare profesională prin ucenicie, la recomandarea medicului specialist, potrivit legii. Articolul 29 La solicitarea persoanei care a avut statut de ucenic, angajatorul

NORME METODOLOGICE din 6 noiembrie 2013 de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2013) [Corola-website/Law/256125_a_257454]
de servicii de formare profesională prevăzut la alin. (1) se încheie pe aceeași perioadă ca și contractul de ucenicie. Articolul 28 Persoanele cu capacitate de muncă diminuată sau persoanele cu handicap pot fi cuprinse în programele de formare profesională prin ucenicie, la recomandarea medicului specialist, potrivit legii. Articolul 29 La solicitarea persoanei care a avut statut de ucenic, angajatorul este obligat să elibereze orice document referitor la activitatea desfășurată în baza contractului de ucenicie. Capitolul IV Susținerea financiară a uceniciei la

NORME METODOLOGICE din 6 noiembrie 2013 de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2013) [Corola-website/Law/256125_a_257454]
cuprinse în programele de formare profesională prin ucenicie, la recomandarea medicului specialist, potrivit legii. Articolul 29 La solicitarea persoanei care a avut statut de ucenic, angajatorul este obligat să elibereze orice document referitor la activitatea desfășurată în baza contractului de ucenicie. Capitolul IV Susținerea financiară a uceniciei la locul de muncă Articolul 30 (1) Finanțarea formării profesionale prin ucenicie se realizează în condițiile art. 16 din lege. ... (2) În situația în care participarea la ucenicie este inițiată de angajator, toate cheltuielile

NORME METODOLOGICE din 6 noiembrie 2013 de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2013) [Corola-website/Law/256125_a_257454]
prin ucenicie, la recomandarea medicului specialist, potrivit legii. Articolul 29 La solicitarea persoanei care a avut statut de ucenic, angajatorul este obligat să elibereze orice document referitor la activitatea desfășurată în baza contractului de ucenicie. Capitolul IV Susținerea financiară a uceniciei la locul de muncă Articolul 30 (1) Finanțarea formării profesionale prin ucenicie se realizează în condițiile art. 16 din lege. ... (2) În situația în care participarea la ucenicie este inițiată de angajator, toate cheltuielile ocazionate de această participare sunt suportate

NORME METODOLOGICE din 6 noiembrie 2013 de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2013) [Corola-website/Law/256125_a_257454]
persoanei care a avut statut de ucenic, angajatorul este obligat să elibereze orice document referitor la activitatea desfășurată în baza contractului de ucenicie. Capitolul IV Susținerea financiară a uceniciei la locul de muncă Articolul 30 (1) Finanțarea formării profesionale prin ucenicie se realizează în condițiile art. 16 din lege. ... (2) În situația în care participarea la ucenicie este inițiată de angajator, toate cheltuielile ocazionate de această participare sunt suportate de acesta, potrivit art. 197 alin. (1) coroborat cu art. 193 lit.

NORME METODOLOGICE din 6 noiembrie 2013 de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2013) [Corola-website/Law/256125_a_257454]
activitatea desfășurată în baza contractului de ucenicie. Capitolul IV Susținerea financiară a uceniciei la locul de muncă Articolul 30 (1) Finanțarea formării profesionale prin ucenicie se realizează în condițiile art. 16 din lege. ... (2) În situația în care participarea la ucenicie este inițiată de angajator, toate cheltuielile ocazionate de această participare sunt suportate de acesta, potrivit art. 197 alin. (1) coroborat cu art. 193 lit. d) din Legea nr. 53/2003 , republicată, cu modificările și completările ulterioare. ... Articolul 31 (1) Finanțarea

NORME METODOLOGICE din 6 noiembrie 2013 de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex (2013) [Corola-website/Law/256125_a_257454]