19,544 matches
-
realitatea arată că, departe de a conduce cu necesitate la pacifism, guvernarea reprezentativă republicană poate conduce la agresiune externă. Doyle, de exemplu este gata să admită că instituțiile democratice sunt perfect compatibile cu o politică externă de inspirație realistă atunci când preferințele [populare] sunt, în mod complet și integral, de orientare naționalistă, sau cu solidaritatea socialistă și războiul internațional de clasă atunci când preferințele sunt strict egalitariene - în detrimentul liberatăților individuale și al respectului proprietății civile (Doyle, 2005, p. 463). În aceste condiții, agresiunea
Manual de relații internaționale by Ionuț Apahideanu, Radu Sebastian Ungureanu, Andrei Miroiu () [Corola-publishinghouse/Science/2061_a_3386]
-
exemplu este gata să admită că instituțiile democratice sunt perfect compatibile cu o politică externă de inspirație realistă atunci când preferințele [populare] sunt, în mod complet și integral, de orientare naționalistă, sau cu solidaritatea socialistă și războiul internațional de clasă atunci când preferințele sunt strict egalitariene - în detrimentul liberatăților individuale și al respectului proprietății civile (Doyle, 2005, p. 463). În aceste condiții, agresiunea statului sau a statelor democratice nu are loc numai împotriva regimurilor autocratice sau dictatoriale (ca în cazul recentei intervenții în Irak
Manual de relații internaționale by Ionuț Apahideanu, Radu Sebastian Ungureanu, Andrei Miroiu () [Corola-publishinghouse/Science/2061_a_3386]
-
ai statelor sau actorilor non-statali), conținutul sistemului lor de credință sau „codurilor operaționale” despre afacerile internaționale, procesul psihologic prin care aceștia obțin informații și adoptă decizii, personalitatea și starea lor emoțională (Levy, 2003, p. 17). Prin urmare, datorită acestor variabile, preferințele în legătură cu obiectivele de politică externă, imaginea despre adversari și convingerile cu privire la strategiile optime de urmat în vederea atingerii obiectivelor și răspunsului la amenințări variază în rândul factorilor decidenți; acest lucru înseamnă că diverșii factori de decizie nu se vor comporta la
Manual de relații internaționale by Ionuț Apahideanu, Radu Sebastian Ungureanu, Andrei Miroiu () [Corola-publishinghouse/Science/2061_a_3386]
-
Rusia, Japonia în relația cu China, Coreea de Sud față de Japonia, Pakistan în relația cu India, Arabia Saudită față de Iran și Argentina în relația cu Brazilia (Ibidem). Dinamicile conflictuale unilateralism versus multipolarism sunt cât se poate de evidente în această ordine. Există o preferință clară pentru ordine unipolară din partea Statelor Unite, care se comportă ca un hegemon în sistemul internațional. Puterile majore, la rândul lor, ar prefera o ordine multipolară, în care și-ar putea urmări obiectivele și exercita interesele unilateral și colectiv, nefiind presate
Manual de relații internaționale by Ionuț Apahideanu, Radu Sebastian Ungureanu, Andrei Miroiu () [Corola-publishinghouse/Science/2061_a_3386]
-
pp. 229-248) sau Jahn (2005, pp. 177-207). O poziție mediană între versiunile monadice și diadice ale pacifismului democrat este ocupată de tentativa lui MacMillan de a dezvolta argumentul potrivit căruia chiar și în relație cu state non-democratice, democrațiile manifestă o preferință pentru mijloace altele decât confruntarea militară pentu rezolvarea diferendelor - vezi MacMillan (2003, pp. 233-243). De remarcat însă faptul că în timp ce distincția între versiunile monadice și cele diadice este deja consacrată în literatura de specialitate, „logica ambelor variante este dominată de
Manual de relații internaționale by Ionuț Apahideanu, Radu Sebastian Ungureanu, Andrei Miroiu () [Corola-publishinghouse/Science/2061_a_3386]
-
al celor mai nesigure destinații de vacanță, întocmit în urma anchetării a 6.500 de turiști din Asia, SUA și Europa. Suntem pe locul 9 din 29 țări cu cei mai neprietenoși oameni, locul 16 la destinații romantice, locul 19 în preferințele gurmanzilor. În structura serviciilor, s-au dezvoltat masiv activitățile comerciale (în România sunt active 250 de hipermarketuri și alte câteva zeci în construcție), serviciile financiare, imobiliare, cele destinate asigurărilor de bunuri și persoane etc. Și-au redus aria de răspândire
GLOBALIZAREA. Manifestări şi reacţii by Florina BRAN,Gheorghe MANEA,Ildikó IOAN,Carmen Valentina RĂDULESCU () [Corola-publishinghouse/Science/228_a_334]
-
o tradiție veche de sute de ani - cea mai mare vinotecă de la ora actuală, Beciul Domnesc, e construită de pe vremea lui Ștefan cel Mare. Deși în ultimii 10 ani românii s-au îndepărtat de băutura lor preferată, revirimentul adus în preferințele lor de către investitorii în industria vinului este un semn că tradiția va fi reînnodată (Constantin, Ușurelu, Bârligă, 2002). Faptul că privatizarea în industria de vinificație a avut loc târziu - 1998-1999 - a permis altor băuturi să câștige teren în competiția pe
Revista de asistență socială () [Corola-publishinghouse/Science/2160_a_3485]
-
investitorii în industria vinului este un semn că tradiția va fi reînnodată (Constantin, Ușurelu, Bârligă, 2002). Faptul că privatizarea în industria de vinificație a avut loc târziu - 1998-1999 - a permis altor băuturi să câștige teren în competiția pe buzunarul și preferințele consumatorilor de alcool. Un alt dezavantaj de care au avut parte producătorii de vinuri a fost faptul că falsificatorii au avut cale liberă. Mare parte din consumatori nu știu că este imposibil de realizat un vin bun care să se
Revista de asistență socială () [Corola-publishinghouse/Science/2160_a_3485]
-
destinat femeilor și a cărui țintă de vânzări a fost anunțată pentru 2004 la un milion de sticle. Surprinzător, conform unui studiu realizat de Daedalus, lichiorul este o băutură preferată într-o proporție de 80% de către femei, numărându-se printre preferințele femeii dinamice și tinere - peste 50% dintre femeile cu vârsta cuprinsă între 25 și 44 de ani (cf. Simion, 2004). Euroavipo operează pe piața românească a produselor alcoolice din 1993 și deține o capacitate de producție de alcool și îmbuteliere
Revista de asistență socială () [Corola-publishinghouse/Science/2160_a_3485]
-
programelor, iar pe de altă parte, percepția asupra acestui conținut în rândurile copiilor și adolescenților (cu vârsta cuprinsă între 7 și 18 ani, în mod diferențiat pe trei grupe de vârstă: 7-10 ani, 11-14 ani și 15-18 ani). Pornind de la preferințele copiilor și adolescenților în materie de audiovizual, ne interesează câtă violență este în respectivele programe și în ce măsură conștientizează ei prezența acestei violențe. Problema violenței prezentate în mass-media și, mai ales, a violenței din emisiunile de ficțiune este la fel de veche ca
Revista de asistență socială () [Corola-publishinghouse/Science/2160_a_3485]
-
acestor date, copiii din România preferă în primul rând filmele, prin aceasta înțelegându-se filmele artistice, serialele sau telenovelele. Astfel, așa cum arată și graficul de mai jos, indiferent de vârstă, pe primul loc se află filmele, cu peste 25% dintre preferințe, urmate, la grupele de vârstă 7-10 ani și 11-14 ani, de desenele animate (24,8%, respectiv 12,6%), iar la adolescenți, 15-18 ani, de știri (10,9%). EMBED Excel.Chart.8 \s Figura 1. Tipul de programe TV preferate de
Revista de asistență socială () [Corola-publishinghouse/Science/2160_a_3485]
-
Rynes și Connelly, 1993). Rezultatele acestor studii arată că majoritatea subiecților tind să prefere probe de muncă și interviuri nestructurate și să respingă testele. Moscoso (2000) sugerează faptul că experiența în muncă sau cunoașterea muncii reprezintă o variabilă moderatoare a preferințelor pentru metodele de selecție. Candidații cu o cunoaștere bună sau o experiență îndelungată într-o anumită muncă pot reacționa favorabil față de interviuri structurate, deoarece sunt mai bine pregătiți pentru o astfel de metodă. Kroeck și Magnusen (1997) au examinat reacțiile
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
o anumită muncă pot reacționa favorabil față de interviuri structurate, deoarece sunt mai bine pregătiți pentru o astfel de metodă. Kroeck și Magnusen (1997) au examinat reacțiile candidaților și ale intervievatorului în condițiile unor videoconferințe de selecție și au constatat o preferință fermă pentru metode ce presupun întâlnirea directă, fața în față între candidat și cel ce realizează selecția. Alte studii au analizat percepția candidaților la nivel micro. Ele au încercat să identifice diferite fațete ale metodelor de selecție care conduc la
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
pentru posturile de top-management. Multe organizații sunt flexibile în acordarea beneficiilor și salariilor și își permit să le adapteze în funcție de potențialul angajat. De asemenea, organizațiile pot oferi flexibilitate și în conținutul posturilor, astfel încât angajații să-și poată adapta postul în funcție de preferințe, în special pentru posturile de conducere sau cele care implică inovație și creativitate. Este important pentru potențialii angajați să li se prezinte în mod onest condițiile de muncă. Prin oferirea de informații pozitive false se poate ajunge la situația în
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
atât în identificarea nevoilor individuale cât și ale grupului, chiar dacă uneori poate fi influențată de relațiile personale sau de opiniile celorlalți. g. Prin intermediul anchetei pe bază de chestionar sau interviu se pot obține informații valoroase despre interesele, problemele, percepțiile și preferințele unei persoane sau grupuri de persoane, constituindu-se în una din metodele care oferă posibilitatea identificării de nevoi de formare și nivel de performanțe atins în activitatea prestată. Proiectarea sa - ca durată, profunzime a aspectelor sondate sau eșantion - depinde de
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
și stilul de învățare există o strânsă interdependență și intercondiționare. Dacă primul se referă la o manieră personală de achiziționare și procesare a informației, fiind o trăsătură mai stabilă, cel de al doilea cuprinde nu numai stilul cognitiv ci și preferința pentru anumite situații de învățare. Odată cu înaintarea în vârstă, stilul de învățare dobândește o anumită consistență și continuitate în promovare, dar se modifică semnificația scopurilor și valorilor individuale, ca urmare a tranzițiilor, evenimentelor și crizelor existențiale cu care se confruntă
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
vârstă, stilul de învățare dobândește o anumită consistență și continuitate în promovare, dar se modifică semnificația scopurilor și valorilor individuale, ca urmare a tranzițiilor, evenimentelor și crizelor existențiale cu care se confruntă persoana. Cele două variabile se manifestă atât în preferința derulării de strategii cognitive, cât și în răspunsul la diferite conținuturi de învățare și metode de predare. Dacă stilul agreat de persoană este în concordanță cu materialele supuse spre analiză, aceasta va învăța mai repede și mai bine decât persoana
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
să fie încadrați într-un context specific, reducându-se astfel erorile de evaluare, comportamentele evaluate derivând din viziunea și valorile organizației. 4. Alegerea beneficiarilor feedback-ului În această etapă se decide grupul angajaților care vor primi feedback, participarea fiind de preferință pe baza voluntariatului. Includerea obligatorie în acest proces poate genera probleme, mai ales că feedback-ul 3600 este extrem de eficient în cadrul programelor de dezvoltare managerială, dezvoltarea fiind o alegere personală. 5. Instruirea evaluatorilor și a beneficiarilor Comunicarea cu toate persoanele
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
de influență ca administrator al sancțiunilor și recompenselor, atunci când comportamentul nu poate fi monitorizat, conduita conformă normei nu se mai manifestă. Atunci când grupul este relevant pentru identitatea socio-profesională a angajatului, când acesta găsește membrii grupului atractivi și similari în opinii, preferințe, atitudini, comportamentul de conformare apare pe fondul unui proces de identificare. La acest nivel de răspuns, conformismul este susținut de dependența de informații în raport cu colegii din grup. Persoanele identificate ca similare oferă angajatului informații valoroase despre el însuși, indicii privind
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
similare însă având profiluri valorice diferite Cultura de tip modern - participativ Cultura de tip „reacție” Cultură care răspunde pozitiv schimbărilor economice Păstrează practici organizaționale „deprinse” Manifestă o atitudine ambivalentă față de schimbare - exemplu: opțiunea pentru diferențieri pe criterii competitive, însoțită de preferința pentru păstrarea locurilor de muncă Are reprezentare a mediului organizațional și a propriei întreprinderi Caracterizată de supraevaluarea competitivității organizației Este mai adaptată Este vulnerabilă la presiunile economice datorită discrepanței dintre definirea situației și realitate; Profil valoric orientat spre schimbare Dă
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
și ale capitalului uman susțin că opțiunea unei persoane pentru cea mai bine plătită slujbă este consecutivă analizei atente a unor variabile cum ar fi: propria pregătire profesională (educație și experiență), barierele sau constrângerile impuse de situație (existența copiilor) și preferința acesteia de a lucra într-un mediu plăcut. Din perspectiva ofertei de muncă, teoriile neoclasice accentuează nivelul scăzut al capitalului uman feminin, cu referire atât la ceea ce aduce ea pe piața muncii (mai puțină pregătire și diversitatea profesională), cât și
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
dobândește după încadrare (mai puțină experiență decât un bărbat, datorată întreruperilor repetate ca urmare a responsabilităților sale casnice). În consecință, femeia va fi mai puțin plătită datorită productivității sale scăzute. Din perspectiva cererii de muncă, mulți din factorii ce influențează preferința bărbaților și femeilor pentru anumite ocupații, influențează și preferința întreprinzătorilor pentru angajarea acestora. Astfel, slujbele care impun un nivel de educație mai ridicat este mult mai probabil să fie oferite bărbaților. Mai mult, femeile sunt considerate a fi muncitori cu
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
datorată întreruperilor repetate ca urmare a responsabilităților sale casnice). În consecință, femeia va fi mai puțin plătită datorită productivității sale scăzute. Din perspectiva cererii de muncă, mulți din factorii ce influențează preferința bărbaților și femeilor pentru anumite ocupații, influențează și preferința întreprinzătorilor pentru angajarea acestora. Astfel, slujbele care impun un nivel de educație mai ridicat este mult mai probabil să fie oferite bărbaților. Mai mult, femeile sunt considerate a fi muncitori cu un cost foarte crescut (rată mai mare de absenteism
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
aspectele enumerate sunt mult mai sărace (Doeringer și Piore, 1971, apud. Anker, 1997). întrucât sectorul primar oferă salarii mult mai mari, este în măsură să atragă cei mai bine pregătiți oameni lucrurile merg însă și mai departe, până la manifestarea unei „preferințe” a firmelor de a angaja bărbați pentru posturile respective, care au un nivel de pregătire și competență mai mare decât femeile. b. teoria discriminării statistice evidențiază faptul că există diferențe privind productivitatea, competența, priceperile, experiența, ș.a. la nivelul diferitelor grupuri
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
unor campanii sau acțiuni precise din domeniul sportului, de susținere, organizare și desfășurare a unor competiții sportive la orice nivel. Studiul de față este bazat pe un chestionar anchetă adresat studenților mediciniști prin care s-a încercat aflarea opiniilor și preferințelor acestora asupra voluntariatului în sport. Introducere Într-o lume în care majoritatea tinerilor sunt preocupați numai de distracții de moment, iar petrecerea timpului liber se rezumă doar la petreceri și la învățat, există o categorie de tineri aparte, care pe lângă
VOLUNTARIATUL ÎN SPORT LA NIVEL UNIVERSITAR. In: ANUAR ŞTIINłIFIC COMPETIłIONAL în domeniul de ştiință - Educație fizică şi Sport by Manuela Pruneanu (Petreanu), Adrian Petreanu () [Corola-publishinghouse/Science/248_a_791]