31,451 matches
-
ordin al ministrului educației naționale și cercetării științifice, și în fișele vizitei. ... (3) Agenția abilitată, CNATDCU și CNCS pot elabora și adopta fișe ale vizitei, respectiv proceduri proprii, reflectând parcursul unui dosar de evaluare la nivelul instituției, termenele aferente acestuia, planificarea calendaristică, procesul intern de luare a deciziei cu privire la, după caz, autorizarea, acreditarea și evaluarea periodică a școlilor doctorale. Procedurile nu vor contraveni prevederilor prezentei metodologii. ... Anexă la metodologie CRITERIILE, STANDARDELE ȘI INDICATORII DE PERFORMANȚĂ utilizați în acreditarea și evaluarea periodică
EUR-Lex () [Corola-website/Law/278856_a_280185]
-
adăugarea de către Autoritate a unor noi clauze de natură legală și/sau renunțarea justificată la unele dintre acestea, precum și modificarea lor, dacă aceste acțiuni sunt esențiale pentru îndeplinirea contractului și atingerea scopului și obiectivelor Programului. (4) Solicitantul, împreună cu Autoritatea, stabilește planificarea temporală a implementării proiectului aprobat și acordarea finanțării, prin întocmirea listelor cuprinzând capitolele și subcapitolele de cheltuieli eligibile, prevăzute în anexa nr. 1 la contractul pentru finanțare nerambursabilă, precum și a graficului de finanțare nerambursabilă a proiectului, prevăzut în anexa nr.
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277340_a_278669]
-
Membrii comisiei de analiză a postului sunt: ... a) psihologul de unitate, dacă unitatea are încadrat un asemenea specialist; ... b) cel puțin un reprezentant al structurii de resurse umane, care poate fi din rândul personalului cu atribuții de încadrare, formare profesională, planificare structurală sau evidență; ... c) un reprezentant al structurii de resurse umane cu atribuții în domeniul securității și sănătății în muncă, respectiv atribuții de lucrător desemnat cu securitatea și sănătatea în muncă; ... d) șeful nemijlocit al titularului postului. ... (4) Pentru culegerea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
formare profesională specializată organizatoare, se avizează de inspectoratul general inițiator/similar și se aprobă de DGMRU. ... (3) Competențele formate/dezvoltate la cursul de management pentru nivelul II vizează: ... a) management general - strategii moderne de comunicare profesională eficientă, aspecte specifice privind planificarea, organizarea, coordonarea, controlul și evaluarea activităților, psihosociologie managerială ș.a.m.d., maximum 30 % din curriculum; ... b) management aplicat - elemente de management organizațional aplicabil în structurile militare, precum și aspecte specifice privind managementul riscurilor, managementul proiectelor, managementul relațiilor publice ș.a.m.d.
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
programului de lucru la activități de formare profesională fără scoatere de la locul de muncă, pe post, se realizează cu aprobarea șefului nemijlocit, potrivit competențelor și cu informarea în prealabil a structurii de resurse umane. ... Articolul 24 (1) Documentele de organizare, planificare și evidență a formării profesionale continue organizate de către unități sunt următoarele: a) necesarul de formare profesională continuă; ... b) dispoziția inspectorului general/similar privind organizarea, desfășurarea și evaluarea formării profesionale continue pe post, pentru aparatul central și unitățile din subordine; ... c
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
organizare și participare la seminarii/sesiuni de comunicări științifice sau ori de câte ori se impune, stagii de documentare stabilite de conducerea instituției de formare profesională, în unități operative. ... (2) Participarea cadrului militar la activitățile prevăzute la alin. (1) se realizează pe baza planificării elaborate la nivelul instituțiilor de învățământ, pe perioade care să cumuleze 6 luni la fiecare 5 ani de activitate didactică desfășurată. ... Articolul 28 (1) Inspectoratele generale/similare, unitățile aparatului central al MAI și subordonate acestora, precum și unitățile/structurile aflate în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
minimum 40 de ore/lună; ... b) asistență în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu; ... c) participarea la diferite programe de formare profesională organizate de către inspectoratul general/alte structuri ale MAI. ... (2) La stabilirea activităților pentru cadrul militar tutelat se respectă principiul gradualității planificării și desfășurării acestora, de la cele mai simple la cele cu un nivel crescut de complexitate și risc. ... Capitolul V Organizarea și desfășurarea evaluării cadrelor militare la finalizarea perioadei de tutelă profesională Articolul 15 (1) Evaluarea activității cadrului militar tutelat se
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
militar apreciat are statut de personal didactic sau didactic auxiliar, în perioada 1-30 septembrie. Articolul 11 Rezultatele aprecierii de serviciu susțin activitatea de: a) luare a deciziilor privind acordarea gradului militar următor; ... b) stabilire a obiectivelor profesionale de perspectivă și planificare a carierei; ... c) identificare a nevoilor de formare profesională continuă; ... d) validare a programelor de recrutare, selecție, încadrare, formare profesională continuă; ... e) înlesnire a dialogului dintre șef și subordonat în vederea creșterii performanței profesionale; ... f) acordare a unor drepturi stabilite de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
apreciere "modul de îndeplinire a sarcinilor, îndatoririlor și responsabilităților înscrise în fișa postului", în baza atribuțiilor cuprinse în fișa postului, potrivit frecvenței și importanței sarcinilor și atribuțiilor îndeplinite în perioada apreciată, și înscrierea lor în formularul aprecierii de serviciu; ... c) planificarea și desfășurarea, de către șeful care are competență de întocmire a aprecierii de serviciu, a interviului de apreciere realizat potrivit anexei nr. 21 la ordin, precum și consemnarea în formularul de apreciere de serviciu a unor date și informații culese în această
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
în cauză, odată cu copia (extrasul) de pe dispoziția/ordinul privind luarea acestei măsuri. Unitatea în evidența căreia se află cadrul militar în rezervă completează dosarul de pensie (dacă îndeplinește condițiile legale) și dosarul de rezervist, pe care îl trimite compartimentului organizare, planificare reacții pentru situații de urgență și operații (similare) al unității împreună cu xerocopia cărții de identitate și o fotografie color 3/3 cm, în termen de 30 zile de la primirea ordinului/dispoziției de trecere în rezervă (retragere) ori încetarea raportului de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
din evidența nominală, manuală sau automată. ... (2) Întocmirea situațiilor statistice este atribuția funcțională a structurilor/lucrătorilor de resurse umane conform formularelor și la termenele stabilite de directorul general al DGMRU. ... (3) Situațiile statistice, numerice sau nominale, se referă la: ... a) planificarea resurselor umane - se raportează dinamica prognozată și realizarea acesteia; ... b) motivarea personalului - se raportează recompensele acordate și sancțiunile aplicate personalului; ... c) personalul cercetat pentru comiterea de infracțiuni - se raportează nominal faptele pentru care s-a dispus începerea urmăririi penale; ... d
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
de muncă: 5. Riscuri implicate de post: 6. Compensări: D. Descrierea sarcinilor, îndatoririlor și responsabilităților postului Sarcini și îndatoriri în: - munca desfășurată în fiecare zi/săptămânal/ocazional/temporar; pentru fiecare sarcină și îndatorire, în % din timpul de lucru; Responsabilități: - de planificare: �� - de raportare: - de lucru cu publicul: - de luare a deciziilor: - accesul la informații: E. Standarde de performanță asociate postului 1. Indicatori cantitativi 2. Indicatori calitativi 3. Costuri 4. Timp 5. Utilizarea resurselor 6. Mod de realizare Șeful/Comandantul unității Șeful
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
cuprinse în formularul de apreciere de serviciu care sunt susceptibile de a fi apreciate drept nesatisfăcătoare sau satisfăcătoare ori a celor care pot genera confuzii și interpretări, respectiv a celor pentru care evaluatorul nu deține informații suficiente pentru apreciere; ... f) planificarea cadrului militar pentru interviu, comunicarea locului, orei și scopului, cu cel puțin două zile înainte de desfășurarea acestuia. ... Articolul 3 Desfășurarea interviului de apreciere se bazează pe următoarele reguli: a) Interviul se va desfășura potrivit atribuțiilor înscrise în fișa postului și
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277347_a_278676]
-
competență, eficiență, corectitudine și conștiinciozitate; ... b) obligația de a organiza, de a desfășura, și de a participa la activitățile profesionale, culturale care vizează promovarea limbii, literaturii române, a culturii și civilizației românești; ... c) obligația de a transmite Institutului Limbii Române: ... - planificarea activităților didactice, conform anexei nr. 1; - programele cursurilor; - fișa de activitate lunară, conform anexei nr. 2; - raportul anual format din Fișa anuală a activităților desfășurate în cadrul universității, prevăzută în anexa nr. 3, Fișa de evaluare de către studenți, prevăzută în anexa
EUR-Lex () [Corola-website/Law/277893_a_279222]
-
boala cronică respiratorie obstructivă - BPOC - cifra 3 pentru cazul nou de boală cronică de rinichi *2) Conform art. 1 alin. a) luarea în evidență în primul trimestru; e) urmărirea lehuzei la 4 săptămâni de la naștere; *5) a) consilierea persoanei privind planificarea familială b) indicarea unei metode contraceptive *1) conform art. 1 alin. (3) lit. a) din anexa nr. 2 la Ordinul nr. 763/377/2016 . *2) Conform lit. A - punctul 1 subpct. 1.1.1 din anexa nr. 1 la Ordinul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/279171_a_280500]
-
CNP medic de familie ................ DESFĂȘURĂTORUL SERVICIILOR MEDICALE INCLUSE ÎN PLATA "PER CAPITA" LUNA ....... ANUL ...... DESFĂȘURĂTORUL SERVICIILOR MEDICALE INCLUSE ÎN PLATA "PER CAPITA" ȘI ACORDATE ÎN PLATA "PER CAPITA" 1. Servicii medicale pentru situațiile de urgență medico-chirurgicală a) consilierea femeii privind planificarea familială; b) indicarea unei metode contraceptive la persoanele fără risc. a) certificate de concediu medical b) bilete de trimitere c) adeverințe medicale pentru copii în caz de îmbolnăviri f) prescripții medicale g) avize epidemiologice pentru (re)intrare în colectivitate CONSULTAȚIILE
EUR-Lex () [Corola-website/Law/279171_a_280500]
-
complementare, legate de fiabilitatea informațiilor, conformitatea cu legile, regulamentele și politicile interne. Articolul 29 (1) Stabilirea obiectivelor entităților publice din sistemul penitenciar constituie un proces în cadrul căruia se reflectă prioritățile sistemului penitenciar în concordanță cu actele normative aplicabile, documentele de planificare, resursele avute la dispoziție și domeniile de responsabilitate. ... (2) Stabilirea obiectivelor are la bază formularea în comun de către factorii implicați a unor ipoteze/premise. ... (3) Entitățile publice din sistemul penitenciar reevaluează obiectivele ori de câte ori se modifică ipotezele/premisele care au stat
EUR-Lex () [Corola-website/Law/279763_a_281092]
-
unor ipoteze/premise. ... (3) Entitățile publice din sistemul penitenciar reevaluează obiectivele ori de câte ori se modifică ipotezele/premisele care au stat la baza stabilirii acestora. ... (4) Ipotezele/premisele și obiectivele sunt formulate respectând metodologia prezentată în anexa nr. 9. ... 6. Standardul 6 - Planificarea Articolul 30 (1) Entitățile publice din sistemul penitenciar întocmesc planuri, potrivit reglementărilor în domeniu, prin care se pun în concordanță activitățile necesare pentru atingerea obiectivelor cu resursele maxim posibil de alocat, astfel încât riscurile care ar putea afecta realizarea obiectivelor entităților
EUR-Lex () [Corola-website/Law/279763_a_281092]
-
activitățile necesare pentru atingerea obiectivelor cu resursele maxim posibil de alocat, astfel încât riscurile care ar putea afecta realizarea obiectivelor entităților publice din sistemului penitenciar să fie minime. ... (2) Planurile anuale de management ale entităților publice, precum și orice alte documente de planificare întocmite potrivit reglementărilor în domeniu, trebuie să cuprindă ipoteze/premise, obiective și activități cărora li se asociază indicatori de performanță. ... (3) Pentru îndeplinirea obiectivelor, directorul general/directorii entităților publice din sistemul penitenciar asigură coordonarea deciziilor și acțiunilor structurilor entităților publice
EUR-Lex () [Corola-website/Law/279763_a_281092]
-
sistem/operaționale al entităților publice din sistemul penitenciar se tipărește și se înregistrează la sfârșitul anului calendaristic sau la solicitarea comisiilor de control. ... 10. Standardul 10 - Supravegherea Articolul 39 Directorul general/directorii entităților publice din sistemul penitenciar/șefii structurilor dispun planificarea, organizarea și executarea controalelor activităților, operațiunilor și tranzacțiilor, în scopul realizării eficace a acestora, în baza unor proceduri prestabilite. Articolul 40 Supravegherea activităților presupune: a) comunicarea către personal a atribuțiilor, responsabilităților și limitelor de competență atribuite, ... b) evaluarea sistematică a
EUR-Lex () [Corola-website/Law/279763_a_281092]
-
obiectivele generale și care constituie, de regulă, ținte intermediare ale unor activități care trebuie atinse pentru ca obiectivul general corespunzător să fie îndeplinit. Acestea sunt exprimate descriptiv sub formă de rezultate și se stabilesc la nivelul fiecărui compartiment din cadrul entității publice. Planificare = ansamblul proceselor de muncă prin care se stabilesc principalele obiective ale organizației și ale componentelor sale, resursele și mijloacele necesare realizării obiectivelor. Politici = politicile decurg din obiectivele și strategia entității publice, orientează deciziile managerilor și permit implementarea planurilor strategice ale
EUR-Lex () [Corola-website/Law/279763_a_281092]
-
publice) n. Anexa 8 la norme metodologice Chestionar pentru identificarea amenințărilor/riscurilor de corupție ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │Data: La ce amenințări/riscuri de corupție considerați că sunteți expus │ │dumneavoastră ori colegii în cadrul activității? Ce vulnerabilități la corupție ar putea exista în planul reglementării, │ │planificării, organizării, desfășurării și controlului activității │ │dumneavoastră ori în cel al formării sau instruirii dumneavoastră/a │ │colegilor? Care credeți că ar fi probabilitatea ca aceste vulnerabilități să se │ │manifeste în cazul existenței unui interes de săvârșire a unei fapte de │ │corupție
EUR-Lex () [Corola-website/Law/279763_a_281092]
-
și sunt enunțate în hotărârea de guvern privind organizarea, funcționarea și atribuțiile Administrației Naționale a Penitenciarelor, în regulamentele de organizare și funcționare ale Administrației Naționale a Penitenciarelor, respectiv ale unităților subordonate sau sunt stabilite în actele normative și documentele de planificare (Strategia de dezvoltare a sistemului penitenciar, Strategia națională de reintegrare socială a persoanelor private de libertate, Strategia de resurse umane, etc.). De asemenea, trebuie să respecte condițiile de calitate, eficacitate, eficiență și economicitate. Obiectivele specifice sunt obiective rezultate prin derivare
EUR-Lex () [Corola-website/Law/279763_a_281092]
-
sau mai mulți responsabili desemnați. Ele se particularizează de către directorul general/directorii/șefii de structuri, în concordanță cu activitatea și atribuțiile specifice ale acesteia și se includ în Planul anual de management al entității/structurii sau în alte documente de planificare. Odată cu planificarea obiectivelor se alocă și resursele (umane, financiare, materiale) necesare realizării acestora. Cerința rezultă și din prevederile Legii nr. 500/2002 privind finanțele publice. Managerul răspunde de planificarea și repartizarea activităților individuale ale personalului astfel încât acestea să conducă la
EUR-Lex () [Corola-website/Law/279763_a_281092]
-
mulți responsabili desemnați. Ele se particularizează de către directorul general/directorii/șefii de structuri, în concordanță cu activitatea și atribuțiile specifice ale acesteia și se includ în Planul anual de management al entității/structurii sau în alte documente de planificare. Odată cu planificarea obiectivelor se alocă și resursele (umane, financiare, materiale) necesare realizării acestora. Cerința rezultă și din prevederile Legii nr. 500/2002 privind finanțele publice. Managerul răspunde de planificarea și repartizarea activităților individuale ale personalului astfel încât acestea să conducă la îndeplinirea obiectivelor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/279763_a_281092]