34,432 matches
-
structuri a Romsilva sunt angajați prin concurs organizat de către structura centrală de conducere a Romsilva cu contract de mandat pe o perioadă de 5 ani, cu posibilitatea prelungirii o singură dată cu aceeași perioadă, condiționat de promovarea concursului de angajare. Indicatorii contractului de mandat sunt stabiliți de către directorul general al Romsilva. (4) Evaluarea îndeplinirii indicatorilor prevăzuți la alin. (1)-(3) se face de către angajator, la finalul mandatului, iar neîndeplinirea acestora poate atrage încetarea contractului de mandat. (5) Persoanele
CODUL SILVIC din 20 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293218]
-
1) Structura de administrare prestatoare a serviciilor de pază răspunde civil în cazul producerii de prejudicii în terenul forestier obiect al contractului de administrare/prestare a serviciilor de pază. (2) Contractele de administrare/asigurare a serviciilor de pază vor conține clauze de angajare a răspunderii civile menționate la alin. (1) . (3) În cazul pagubelor constatate în FFN, proprietatea statului sau a unităților administrativ-teritoriale, administratorul/ proprietarul terenului este obligat să se constituie parte civilă în instanță pentru recuperarea pagubei. (4) În cazul valorilor nerecuperate
CODUL SILVIC din 20 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293218]
-
unitatea din subordinea acesteia în care personalul silvic își desfășoară activitatea. (4) Personalul silvic cu funcții de conducere și cel de execuție, cu excepția personalului silvic care are statut de funcționar public, are obligația de a completa și depune la angajare și anual până la 15 iunie a fiecărui an o declarație de avere și declarație de interese și incompatibilități. Modelul acestor declarații este stabilit prin regulamentul prevăzut la art. 15 alin. (3) . (5) Starea de conflict de interese și de
CODUL SILVIC din 20 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293218]
-
împreună pentru a educa o nouă generație de ingineri pentru managementul apelor și pentru alte abilități tehnice necesare (matematicieni, fizicieni, geografi, economiști și specialiști din domenii conexe etc.) cu un număr minim de cursanți pregătiți, în funcție de capacitatea de angajare după absolvire. Este necesar un nivel suplimentar de pregătire la locul de muncă (specializare continuă) pentru personalul permanent al MMAP, INHGA, ANAR, dar și pentru personalul implicat în managementul riscului la inundații al altor instituții relevante (de ex. Hidroelectrica, ANIF
PLAN DE MANAGEMENT din 20 septembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/290921]
-
În motivare a învederat că îndeplinește condițiile cerute de lege, respectiv este încadrată ca personal de specialitate, unitatea în care s-a angajat este situată într-o altă localitate decât cea de domiciliu, între data absolvirii studiilor și cea a angajării nu a trecut mai mult de un an, iar personalul încadrat în alte instanțe judecătorești și parchete de pe lângă acestea a beneficiat de indemnizația de instalare. ... 12. Cererea de acordare a indemnizației de instalare i-a fost respinsă de
DECIZIA nr. 1 din 20 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294687]
-
realizarea sarcinilor acesteia, potrivit prevederilor din bugetele aprobate și în condițiile stabilite prin dispozițiile legale; ... e) răspunde de realizarea veniturilor; ... f) organizează sistemul de monitorizare a programului de achiziții publice și a programului de lucrări de investiții publice; ... g) aprobă angajarea, promovarea și concedierea personalului Institutului, în condițiile legii; ... h) negociază clauzele contractelor încheiate conform prevederilor Codului civil sau, după caz, conform legilor speciale; ... i) răspunde de legalitatea stabilirii drepturilor salariale ale personalului Institutului, asigură promovarea personalului în funcții, grade și
REGULAMENT din 16 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294272]
-
post ale angajaților Institutului; ... g) întocmește documentația necesară organizării concursurilor pentru ocuparea posturilor vacante sau temporar vacante din structura instituției; ... h) asigură condițiile necesare desfășurării concursurilor pentru ocuparea posturilor vacante sau temporar vacante din structura instituției; ... i) întocmește documentele de angajare sau încetare a raporturilor de muncă ale angajaților instituției; ... j) gestionează fișele de evaluare profesională individuală anuală a angajaților; ... k) întocmește contractele prevăzute de legislația în vigoare pentru persoanele care îndeplinesc atribuții de instruire teoretică și practică în cadrul programelor
REGULAMENT din 16 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294272]
-
6 (1) Medicii de medicina muncii, în baza fișei de identificare a factorilor de risc profesional semnate de angajator, dispun efectuarea de către lucrători a unui examen al ochilor și al vederii, un screening vizual, cu ocazia controlului medical la angajare, periodic și ori de câte ori apar probleme vizuale care ar putea fi puse în legătură cu activitatea care implică un echipament cu ecran de vizualizare. (2) În situația în care medicul de medicina muncii constată, în urma examenului prevăzut
NORME din 20 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294922]
-
personalul de specialitate juridică asimilat magistraților-asistenți și personalul auxiliar de specialitate; ... o) numește și eliberează din funcție personalul încadrat la Cancelarie, precum și personalul încadrat la cabinetele judecătorilor, la propunerea judecătorului, pe durata mandatului acestuia; ... p) dispune organizarea concursurilor pentru angajarea și promovarea personalului Curții Constituționale; ... q) repartizează magistrații-asistenți pe lângă judecătorii Curții Constituționale, cu acordul judecătorilor; ... r) aprobă acțiunile de perfecționare profesională ale magistraților-asistenți, organizate în țară sau în străinătate, cu avizul judecătorului pe lângă care sunt repartizați; ... s
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294627]
-
atribuții principale: A. cu privire la activitatea de resurse umane: a) întocmește nomenclatorul funcțiilor Curții Constituționale, precum și statul de funcții și statul de personal; ... b) asigură organizarea și desfășurarea concursurilor de ocupare a posturilor vacante; ... c) întocmește formalitățile privind angajarea, modificarea, suspendarea și încetarea raporturilor de muncă, după caz; ... d) gestionează dosarele profesionale ale angajaților Curții Constituționale; ... e) înființează, completează și transmite inspectoratului teritorial de muncă registrul general de evidență a salariaților în format electronic; ... f) gestionează concediile de odihnă
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294627]
-
79, de maximum 17,00 metri (apă salmastră). Draftul aerian în danele interioare este de 16,50 metri, iar în dana 79, de 20,00 metri. Articolul 4.17 Beneficiarul va transmite în scris prestatorului instrucțiuni de operare pentru fiecare navă și condițiile de angajare ale navelor maritime (timp alocat, rata de contrastalii etc.). Condițiile în care navele maritime vor opera în terminalul petrolier sunt prevăzute în anexa nr. 1 . Navele nominalizate de beneficiar trebuie să fie corespunzătoare să transporte produsele beneficiarului. Articolul 4.18 În
CONTRACT-CADRU din 18 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/291395]
-
NOR se acceptă de reprezentantul prestatorului (NOR accepted) cu ora acceptării tancurilor pentru încărcare de către inspectorul de terță parte nominalizat de beneficiar sau cu ora terminării încercărilor de laborator la mostrele recoltate din tancurile navei. Calculul timpului de stalii Angajarea navelor maritime se face în condiții SHINC. Dacă nava maritimă sosește în perioada agreată conform art. 4.16 din contract și începe manevra de acostare fără a aștepta la radă, timpul de stalii se calculează de la NOR tendered. Dacă nava
CONTRACT-CADRU din 18 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/291395]
-
obiectivitate și neutralitate semnată de persoana care conduce activitatea ATLV, reprezentând ATLV în relația cu RAR, al cărei model este prevăzut în anexa nr. 17 ; ... f) copii ale permiselor de conducere pentru personalul atestat; ... g) copii ale documentelor care atestă angajarea de către operatorul economic a personalului din cadrul ATLV, însoțite de extrasul din registrul general de evidență a salariaților transmis inspectoratului teritorial de muncă; ... h) planul de încadrare zonală a ATLV, inclusiv identificarea ATLV prin coordonatele GPS; ... i) planul punctului
REGLEMENTĂRI din 18 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/291417]
-
realizează de către persoana juridică fondatoare. (3) Asigurarea și normarea personalului administrativ din serviciile de educație timpurie complementare publice și particulare sunt în responsabilitatea angajatorului și se fac în conformitate cu Legea nr. 198/2023, cu modificările și completările ulterioare. (4) Angajarea personalului didactic în cadrul serviciilor de educație timpurie complementare se realizează doar cu contract individual de muncă pe perioadă determinată sau în regim de plată cu ora pentru personalul didactic de predare, respectiv cumul pentru personalul didactic auxiliar, conform prevederilor
METODOLOGIE din 4 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/292195]
-
sau specializate așa cum sunt prezentate în rezultatele învățării descrise în continuare, pentru fiecare unitate de rezultate ale învățării. Acestea sunt evidențiate cu caractere italice. Nivelul de calificare conform Cadrului Național al Calificărilor - 3 Oportunități la finalizarea programului de formare: angajarea pe piața muncii în una din ocupațiile specificate sau continuarea studiilor într-o calificare de nivel superior. ... II. TABEL DE CORELARE A UNITĂȚILOR DE REZULTATE ALE ÎNVĂȚĂRII (URÎ) CU UNITĂȚI DE COMPETENȚĂ/COMPETENȚE SPECIFICE OCUPAȚIILOR CARE POT FI PRACTICATE URI - Calificarea
STANDARD DE PREGĂTIRE PROFESIONALĂ din 13 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/291271]
-
a legislației armonizate Autoritățile naționale vor întări în mod constant structurile responsabile de controlul și SP, atât la nivel central, cât și la nivelul structurilor care funcționează în teritoriu. Această măsură va fi dusă la îndeplinire: a) prin selectarea pentru angajare a personalului cu studii de specialitate tehnice corespunzătoare și/sau studii postuniversitare, conform legislației sectoriale aplicabile; ... b) printr-o dimensionare corectă a structurilor, luând în considerare o serie de factori cum ar fi: dimensiunea pieței pe care se acționează, cantitatea și
STRATEGIE NAȚIONALĂ din 21 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/291929]
-
Modificarea cadrului legislativ în vederea aprobării structurilor necesare desfășurării activității de supraveghere a pieței. - Nr. de angajați noi în activitatea de SP. - Acte normative pentru aprobarea funcționării structurii redimensionate și reorganizate; - Creșterea numărului de persoane instruite prin programe de specialitate; - Angajarea de personal cu studii de specialitate tehnice corespunzătoare domeniului în care ASP activează și/sau cu studii postuniversitare. 2.Disponibilitatea resurselor Asigurarea resurselor umane, financiare și tehnice - Bugetul alocat activităților de supraveghere a pieței; - Nr. de angajați specializați, astfel încât să fie
STRATEGIE NAȚIONALĂ din 21 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/291929]
-
1) Prin procesul de promovare în grade profesionale de cercetare-dezvoltare se asigură evoluția în carieră a personalului de cercetare, dezvoltare și inovare, denumit în continuare personal CDI, angajat într-o organizație de cercetare, prin dobândirea gradului profesional imediat superior și angajarea pe postul aferent acestuia. (2) Promovarea în grade profesionale de cercetare-dezvoltare superioare în organizațiile de cercetare așa cum sunt reglementate de prevederile art. 7 și 8 din Ordonanța Guvernului nr. 57/2002 privind cercetarea științifică și dezvoltarea tehnologică, aprobată cu modificări
NORME METODOLOGICE din 4 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/292226]
-
unitățile saniatre care au responsabilități în domeniul sănătății, colaborând în acest scop cu organismele profesionale din domeniul medico-sanitar la nivel local, cu autoritățile administrației publice locale și cu alte instituții abilitate; ... r) în calitate de ordonator secundar de credite, aprobă angajarea, lichidarea și ordonanțarea cheltuielilor în condițiile legii; îndeplinește atribuțiile prevăzute în normele tehnice de realizare a programelor naționale de sănătate publică care revin ordonatorilor de credite ai unităților de specialitate care implementează programe naționale de sănătate publică și răspunde în
REGULAMENTUL din 20 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293018]
-
financiar contabil, pentru a fi înaintate Ministerului Sănătății; ... j) execută indicatorii financiari din bugetul propriu și urmăresc executarea acestora, asigură efectuarea plăților în conformitate cu prevederile legale cuprinse în Ordinul ministrului finanțelor publice nr. 1.792/2002 pentru aprobarea Normelor metodologice privind angajarea, lichidarea, ordonanțarea și plata cheltuielilor instituțiilor publice, precum și organizarea, evidența și raportarea angajamentelor bugetare și legale, cu modificările și completările ulterioare; ... k) finanțează, decontează, după caz, contravaloarea acțiunilor sau obiectivelor din programele de sănătate și alte activități, conform actelor
REGULAMENTUL din 20 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293018]
-
sumele aferente acordării acestor drepturi salariale sunt rambursabile din FEADR. De asemenea, potrivit art. 16 alin. (1^3) lit. a) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 49/2015, „în bugetul Agenției de Plăți și Intervenție pentru Agricultură se cuprind sumele necesare angajării și plății cheltuielilor prevăzute în măsura de asistență tehnică cuprinsă în Programul Național de Dezvoltare Rurală 2014-2020, aprobat prin Decizia CE nr. 3.508 din 26 mai 2015 de aprobare a programului de dezvoltare rurală a României pentru sprijin din Fondul
DECIZIA nr. 63 din 28 octombrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293554]
-
consultative ale unităților de învățământ preuniversitar, de exemplu, consiliile de administrație ale unității de învățământ preuniversitar, comitetele de părinți etc.; ... h) identifică nevoile de resurse umane necesare în procesele de incluziune educațională și recomandă directorului unității școlare de învățământ preuniversitar angajarea acestor resurse umane, de exemplu mediator școlar, consilier școlar, cadre didactice aparținând grupurilor minoritare sau vulnerabile, cadru didactic de sprijin, logoped, psiholog etc.; ... i) identifică nevoile de formare a managerilor școlari și a cadrelor didactice din unitatea de învățământ preuniversitar
METODOLOGIE din 6 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293538]
-
de urgență a Guvernului nr. 57/2015, cu modificările și completările ulterioare, constituite de ordonatorii de credite din cadrul ordonatorilor principali de credite înscriși la același alineat, se mențin în continuare până la lichidarea acestora conform destinației stabilite prin documentele de angajare. ... 3.12. (1) Valuta achiziționată de către instituțiile publice, indiferent de modalitatea de organizare și finanțare, pentru efectuarea de cheltuieli, rămasă neutilizată, se schimbă în lei până la data de 30 decembrie 2024, prin instituțiile de credit prin care aceasta a
NORME METODOLOGICE din 16 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/292758]
-
pentru angajați. Șomerii care încheie contracte de ucenicie cu angajatorii vor obține calificări în baza cărora, ulterior, se pot adapta la cerințele pieței muncii; ... – Actualizarea competențelor sau recalificarea persoanelor afectate de procesul de tranziție justă; ... – Prime de instalare, prime de angajare și prime de stabilitate pentru tinerii și românii întorși în țară; ... – Program privind formarea profesională pentru meseriile specializate. Acordarea unui sprijin financiar angajatorilor care angajează șomeri și îi formează profesional pentru meserii specializate de nivel mediu, precum electricieni, motostivuitori, fochiști
HOTĂRÂRE nr. 33 din 23 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/292981]
-
în câmpul muncii către operatori privați, plătiți pe rezultate; ... – Susținerea economiei circulare; ... – Modificarea legislației muncii prin introducerea formelor de muncă flexibilă; ... – Consolidarea programelor de studii duale preuniversitare și universitare; ... – Subvenție de 2.250 lei acordată angajatorilor timp de 12 luni pentru angajarea persoanelor care au în întreținere cel puțin 3 copii și sunt șomeri de lungă durată; ... – Crearea de locuri de muncă în localități mai mici, prin facilități fiscale și alte mijloace; ... – Introducerea de programe de formare profesională gratuite de către ANOFM
HOTĂRÂRE nr. 33 din 23 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/292981]