18,606 matches
-
efectuării obligației de predare. Capitolul XI Prelungirea duratei contractelor individuale de muncă în anul școlar 2024-2025, pentru personalul didactic de predare angajat cu contract individual de muncă pe perioadă determinată Articolul 87 (1) Posturile didactice/catedrele rămase vacante/rezervate după etapa de detașare la cerere prin concurs specific se ocupă de cadrele didactice calificate, angajate cu contract individual de muncă pe perioadă determinată, care beneficiază de prelungirea contractului individual de muncă pe perioadă determinată în anul școlar 2024-2025, în condițiile prevăzute la art.
METODOLOGIA-CADRU din 22 decembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/278018]
-
prevederilor art. 67 alin. (12)-(14) și art. 68 . (5) Datele din fișa de înscriere a candidaților sunt introduse în sistemul informatizat, în cazul utilizării unui astfel de sistem. Articolul 90 (1) Posturile didactice/catedrele vacante/rezervate rămase neocupate, după etapa de detașare a personalului didactic de predare titular, se repartizează, în perioadele prevăzute de Calendar, la nivel județean/nivelul municipiului București în baza rezultatelor obținute la concursurile naționale, sesiunile 2023, 2022, 2021, 2020, 2019 sau 2018, în ședințe de repartizare organizate de comisia
METODOLOGIA-CADRU din 22 decembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/278018]
-
Copiilor norma didactică se stabilește la 24 ore pe săptămână. Articolul 104 (1) Până la începerea cursurilor, posturile didactice/catedrele vacante/rezervate, care nu pot fi ocupate de personal didactic de predare calificat cu contract individual de muncă pe perioadă determinată, prin detașare în interesul învățământului sau la cerere, în regim de plata cu ora sau în baza concursului organizat de ISJ/ISMB la nivel județean/nivelul municipiului București în condițiile prezentei Metodologii, precum și posturile didactice/catedrele complete sau incomplete care se vacantează în unitățile
METODOLOGIA-CADRU din 22 decembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/278018]
-
Posturile didactice/catedrele care se vacantează după începerea anului școlar 2024-2025 se atribuie de ISJ/ISMB, în ordine, după cum urmează: a) pentru completarea catedrelor cadrelor didactice titulare, precum și cadrelor didactice titulare a căror restrângere de activitate a fost soluționată prin detașare în interesul învățământului pentru nesoluționarea restrângerii de activitate pe posturi didactice/catedre vacante/rezervate pentru care nu au studii corespunzătoare; ... b) pentru completarea catedrelor cadrelor didactice calificate angajate cu contract individual de muncă pe perioadă determinată repartizate pe catedre incomplete, cu respectarea
METODOLOGIA-CADRU din 22 decembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/278018]
-
nesoluționarea restrângerii de activitate pe posturi didactice/catedre vacante/rezervate pentru care nu au studii corespunzătoare; ... b) pentru completarea catedrelor cadrelor didactice calificate angajate cu contract individual de muncă pe perioadă determinată repartizate pe catedre incomplete, cu respectarea prezentei Metodologii; ... c) prin detașare în interesul învățământului sau la cerere cadrelor didactice titulare rămase nesoluționate după derularea etapelor mobilității personalului didactic de predare, potrivit Calendarului și candidaților calificați prevăzuți în anexa nr. 18 , rămași nerepartizați după derularea etapelor mobilității personalului didactic de predare, potrivit
METODOLOGIA-CADRU din 22 decembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/278018]
-
personalului didactic de predare, potrivit Calendarului și candidaților calificați prevăzuți în anexa nr. 18 , rămași nerepartizați după derularea etapelor mobilității personalului didactic de predare, potrivit Calendarului, care îndeplinesc condițiile de ocupare a posturilor didactice/catedrelor, cu respectarea prezentei Metodologii; ... d) prin detașare în interesul învățământului sau la cerere personalului didactic de predare titular, precum și candidaților prevăzuți la art. 24 alin. (6) , care au promovat examenul național de definitivare în învățământ, sesiunea 2024, care solicită detașare în afara Calendarului, cu respectarea prezentei
METODOLOGIA-CADRU din 22 decembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/278018]
-
cu respectarea prezentei Metodologii; ... d) prin detașare în interesul învățământului sau la cerere personalului didactic de predare titular, precum și candidaților prevăzuți la art. 24 alin. (6) , care au promovat examenul național de definitivare în învățământ, sesiunea 2024, care solicită detașare în afara Calendarului, cu respectarea prezentei Metodologii; ... e) candidaților angajați cu contract individual de muncă pe perioadă determinată cu norma didactică de predare incompletă, în vederea completării normei cu ore din învățământul gimnazial, conform prevederilor art. 9 alin. (4) ; ... f
METODOLOGIA-CADRU din 22 decembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/278018]
-
11 alin. (1) ; ... e) cu statut de cadru didactic calificat, prin prelungirea contractului individual de muncă pe perioadă determinată, de către personalul didactic de predare care se încadrează în condițiile de studii prevăzute la art. 11 alin. (1) ; ... f) prin detașare, în regim de plata cu ora sau pe perioadă determinată de către candidații și personalul didactic de predare care se încadrează în condițiile de studii prevăzute la art. 11 alin. (1) , precum și de către: (i) absolvenți ai liceului pedagogic
METODOLOGIA-CADRU din 22 decembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/278018]
-
duratei contractului individual de muncă pe durată determinată de un an în contract individual de muncă pe durata de viabilitate a postului/catedrei, de pretransfer consimțit între unitățile de învățământ preuniversitar, de pretransfer prin schimb de posturi/catedre prin consimțământ scris, de detașare în interesul învățământului, de detașare la cerere, la concursurile de ocupare a posturilor didactice/catedrelor vacante/rezervate în învățământul preuniversitar de stat sau particular trebuie să se regăsească în Centralizator. (5) Cadrele didactice titulare în două sau mai multe unități de învățământ/specializări
METODOLOGIA-CADRU din 22 decembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/278018]
-
pe durată determinată de un an în contract individual de muncă pe durata de viabilitate a postului/catedrei, de pretransfer consimțit între unitățile de învățământ preuniversitar, de pretransfer prin schimb de posturi/catedre prin consimțământ scris, de detașare în interesul învățământului, de detașare la cerere, la concursurile de ocupare a posturilor didactice/catedrelor vacante/rezervate în învățământul preuniversitar de stat sau particular trebuie să se regăsească în Centralizator. (5) Cadrele didactice titulare în două sau mai multe unități de învățământ/specializări care solicită transferul pentru restrângere
METODOLOGIA-CADRU din 22 decembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/278018]
-
învățământ, a transformării unor unități de învățământ în unități de alt nivel sau a schimbării denumirii unităților de învățământ pe parcursul anului școlar; ... b) soluționarea unor situații care pot să apară: completare de normă didactică de predare pe perioadă determinată, detașare la cerere pentru cadrele didactice participante la concursuri naționale în învățământul preuniversitar, conform prezentei Metodologii sau în baza punctajului, detașare în interesul învățământului, cu excepția cadrelor didactice repartizate cu statut de titular începând cu 1 septembrie 2024, în baza rezultatelor
METODOLOGIA-CADRU din 22 decembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/278018]
-
parcursul anului școlar; ... b) soluționarea unor situații care pot să apară: completare de normă didactică de predare pe perioadă determinată, detașare la cerere pentru cadrele didactice participante la concursuri naționale în învățământul preuniversitar, conform prezentei Metodologii sau în baza punctajului, detașare în interesul învățământului, cu excepția cadrelor didactice repartizate cu statut de titular începând cu 1 septembrie 2024, în baza rezultatelor obținute la concursul național, sesiunea 2024, precum și a cadrelor didactice prevăzute la art 107 alin. (1) , schimb de posturi
METODOLOGIA-CADRU din 22 decembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/278018]
-
învățământul preuniversitar și, în baza rezultatelor obținute la concurs, pot fi angajați pe perioadă determinată sau nedeterminată. (2) Cetățenii străini care au dreptul de fi încadrați în muncă pe teritoriul României, conform Ordonanței nr. 25/2014 privind încadrarea în muncă și detașarea străinilor pe teritoriul României și pentru modificarea și completarea unor acte normative privind regimul străinilor în România, cu modificările și completările ulterioare, precum și celelalte condiții prevăzute de prezenta Metodologie și au actele de studii recunoscute/echivalate de Ministerul Educației sau
METODOLOGIA-CADRU din 22 decembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/278018]
-
pe perioada viabilității postului/încadrați în creșe adeverință eliberată de unitatea de învățământ din care să rezulte situația postului (structura pe ore și discipline a catedrei, viabilitatea postului/ catedrei, nivelul de învățământ și regimul de mediu) și copii ale deciziilor de detașare din perioada 01.09.2014 - 31.08.2024 (dacă este cazul); ... 18) Declarație privind postul didactic de predare/catedra ocupat(ă) în etapele anterioare ale mobilității personalului didactic ... Candidații care au depus dosare de înscriere la concursul național în ultimii 3 ani depun/transmit pentru înscrierea la
METODOLOGIA-CADRU din 22 decembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/278018]
-
nota ............ la concurs, accept transferul/repartizarea/detașarea începând cu data de 1 septembrie 2024 pe/la postul/catedra obținut(ă): Unitatea de învățământ: .......................... Localitatea (Sectorul) .................... Post/catedra: ......................... Nr. ore/săpt: .................................. Data ................. Semnătura candidat ................. Verificat, Secretar comisie județeană/a municipiului București de organizare și desfășurare a concursului Acord pentru detașare în interesul învățământului în anul școlar 2024-2025 Nr. .........../........2024 Verificat exactitatea datelor Director, .......................... Domnule Inspector Școlar General/Domnule Director, Subsemnatul(a) (inclusiv inițiala tatălui), ........................................, numele anterior ................, fiul/ fiica lui ............. și ................, născut(ă) la data de ..........................., COD NUMERIC PERSONAL: [ ][ ][ ][ ][ ][ ][ ][ ][ ][ ][ ][ ][ ] cu domiciliul în localitatea
METODOLOGIA-CADRU din 22 decembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/278018]
-
de la .................. . ... – An șc. 2022-2023 detașat(ă) la cerere/în interesul învățământului la postul/catedra de ........... de la .................. . ... – An șc. 2023-2024 detașat(ă) la cerere/în interesul învățământului la postul/catedra de ........... de la .................. . ... ... 8. Am luat cunoștință că nu mi se vor plăti drepturile de detașare prevăzute de Hotărârea de Guvern nr. 281/1993 cu modificările și completările ulterioare, coroborate cu prevederile Legii 53/2003, republicată, Codul Muncii, cu modificările și completările ulterioare. ... 9. Performanțele profesionale sunt prezentate în curriculum vitae anexat (doar la solicitarea adresată unității/unităților de
METODOLOGIA-CADRU din 22 decembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/278018]
-
de învățământ unde sunt titular(ă) din care să rezulte situația postului (structura pe ore și discipline a catedrei, viabilitatea postului/ catedrei, nivelul de învățământ și regimul de mediu pentru anul școlar 2024-2025), în original; ... 8) copii ale deciziilor de detașare din perioada 01.09.2014 - 31.08.2024 (dacă este cazul); ... 9) adeverință de vechime efectivă la catedră (inclusiv perioada rezervării catedrei), în original; ... 10) copie de pe buletinul/cartea/adeverința de identitate; ... 11) copii ale avizelor și atestatelor necesare ocupării postului didactic/catedrei, dacă este cazul
METODOLOGIA-CADRU din 22 decembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/278018]
-
la catedră (inclusiv perioada rezervării catedrei), în original; ... 10) copie de pe buletinul/cartea/adeverința de identitate; ... 11) copii ale avizelor și atestatelor necesare ocupării postului didactic/catedrei, dacă este cazul; ... 12) avizul eliberat de unitatea de învățământ unde sunt titular(ă) pentru detașare în interesul învățământului în anul școlar 2024-2025; ... 13) solicitarea de principiu a unității/unităților la care se detașează (se anexează la acordul depus la inspectoratul școlar); ... 14) copia filei corespunzătoare din registrul general de evidență a salariaților; ... 15) adeverința de salariat
METODOLOGIA-CADRU din 22 decembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/278018]
-
de învățământ la care sunt titular(ă)/detașat(ă) privind sancțiunile disciplinare din ultimii 2 ani școlari încheiați și de pe parcursul anului școlar în curs; ... 18) adeverință eliberată de inspectoratul școlar în care este titular, din care să rezulte că cererea de detașare în interesul învățământului a fost luată în evidență, în original, în cazul candidaților titulari în alte județe; ... 19) declarație privind postul didactic de predare/catedra ocupat(ă) în etapele anterioare ale mobilității personalului didactic. ... * Documentele anexate pot fi certificate pentru conformitate cu
METODOLOGIA-CADRU din 22 decembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/278018]
-
realiza și în mediul online, conform procedurilor stabilite la nivelul comisiei de mobilitate din cadrul inspectoratului școlar. Răspund de exactitatea datelor înscrise în prezenta cerere și declar că voi suporta consecințele în cazul unor date eronate. Data ................. Semnătura ................. Cerere de detașare la cerere prin concurs specific Nr. ....../.......2024 Se certifică exactitatea datelor Inspector școlar pentru managementul resurselor umane ............................ Domnule Inspector Școlar General, Subsemnatul(a) (inclusiv inițiala tatălui), ............................., numele anterior .............., fiul/fiica lui ............ și ..........., născut(ă) la data de ..........., titular(ă) pe(la) postul
METODOLOGIA-CADRU din 22 decembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/278018]
-
de ..........., titular(ă) pe(la) postul (catedra) de ..................................... de la (unitatea de învățământ) ................., localitatea ............, județul (sectorul) ...................., cu domiciliul în localitatea .................., județul (sectorul) ............., strada .......... nr. ......, bloc ....., ap. ....., TELEFON: ......., conform actului de identitate ........ seria ........... nr. ......... eliberat de ........., vă rog să-mi aprobați detașarea la cerere începând cu data de 1 septembrie 2024 pe(la) un post/o catedră publicat(ă) vacant(ă). COD NUMERIC PERSONAL: [ ][ ][ ][ ][ ][ ][ ][ ][ ][ ][ ][ ][ ] Menționez următoarele: I. Sunt absolvent(ă) al(a) (Univ., Academiei., Institutului, I.P.-3 ani, Colegiului, Șc. de maiștri, Șc. postliceală, Lic. ped.) .........................., Facultatea
METODOLOGIA-CADRU din 22 decembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/278018]
-
An șc. 2022-2023 detașat(ă) la cerere/ în interesul învățământului la postul/catedra de ....... de la .................. . ... – An șc. 2023-2024 detașat(ă) la cerere/ în interesul învățământului la postul/catedra de ....... de la .................. . ... ... IX. Am luat cunoștință că nu mi se vor plăti drepturile de detașare prevăzute de Hotărârea de Guvern nr. 281/ 1993 cu modificările și completările ulterioare, coroborate cu prevederile Legii 53/ 2003, Codul Muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare. ... Răspund de exactitatea datelor înscrise în prezenta cerere și declar că voi suporta
METODOLOGIA-CADRU din 22 decembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/278018]
-
la activități desfășurate în cadrul programelor de reformă coordonate de Ministerul Educației și/ sau participarea la activități desfășurate în cadrul programelor de formare continuă; ... 9. copia filei corespunzătoare din registrul general de evidență a salariaților; ... 10. copii ale deciziilor de detașare din perioada 01.09.2014 - 31.08.2024 (dacă este cazul); ... 11. copia filei corespunzătoare din registrul general de evidență a salariaților; ... 12. adeverința, eliberată de unitatea de învățământ la care funcționez ca titular(ă)/detașat(ă), din care să rezulte vechimea efectivă la catedră (inclusiv perioada
METODOLOGIA-CADRU din 22 decembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/278018]
-
disciplinare din ultimii 2 ani școlari încheiați și de pe parcursul anului școlar în curs; ... 17. candidații din alte județe vor anexa, în mod obligatoriu, adeverință eliberată de inspectoratul școlar al județului respectiv din care să rezulte că cererea de detașare la cerere a solicitantului în alt județ a fost luată în evidență, în original; ... 18. declarație privind postul didactic de predare/catedra ocupat(ă) în etapele anterioare ale mobilității personalului didactic. ... * Documentele anexate pot fi certificate pentru conformitate cu originalul și la
METODOLOGIA-CADRU din 22 decembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/278018]
-
C.I) ........ seria ....... nr. .........., eliberat de Poliția ..........., OPTEZ ca începând cu data de 1 septembrie 2024, să fiu detașat(ă) la cerere pe(la) postul/catedra: Unitatea de învățământ Post/catedra (Nr. ore) Localitatea ....................................... .......................................... ...................................... .................................... .......................................... ...................................... ....................................... .......................................... .................................... (**) NOTĂ: Se completează după repartizare. VERIFICAT Inspector școlar Cerere de detașare în interesul învățământului pentru restrângere de activitate nesoluționată Nr. ...../.....2024 Unitatea de învățământ ........................... Județul (sectorul) .............................. Se certifică exactitatea datelor DIRECTOR, L.S. ...(Numele și prenumele). ... Avizat Oficiul Juridic .......................... Inspector școlar managementul resurselor umane Prof. (Numele și prenumele) ............................. Domnule Inspector Școlar General
METODOLOGIA-CADRU din 22 decembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/278018]