29,373 matches
-
ordinul de protecție provizoriu, al cărui model este prevăzut în anexa nr. 3 . (2) Ordinul de protecție provizoriu poate fi emis și în situația în care victima sau, după caz, tutorele ori alt reprezentant legal al acesteia, din cauza stării psihice sau fizice sau din alte motive, se află în imposibilitatea de a redacta cererea privind ordinul de protecție provizoriu sau se află în imposibilitatea obiectivă de a furniza informațiile necesare completării formularului de evaluare a riscului, pe baza evaluării criteriilor
ORDIN nr. 138 din 22 august 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287721]
-
cunoștința unităților de poliție sau de parchet? 6. Vă este teamă de viitoare agresiuni sau violențe asupra dumneavoastră sau a altor membri de familie? 7. Vă simțiți urmărit(ă), hărțuit(ă) de agresor? 8. Agresorul comite/a comis acte de intimidare fizică sau psihică, personal sau prin intermediul altor persoane, asupra dumneavoastră pentru a nu reclama faptele comise? 9. Agresorul vă interzice să vă întâlniți cu familia, prietenii sau alte persoane, vă controlează frecvent activitățile zilnice, convorbirile telefonice, corespondența (inclusiv electronică)? 10. Agresorul vă
ORDIN nr. 138 din 22 august 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287721]
-
făcut obiectul unui ordin de protecție provizoriu sau ordin de protecție. 10. La locul faptei au fost identificate alte probe care să ateste săvârșirea faptelor. Martori [ ] Înregistrări audio, video [ ] Înscrisuri [ ] Corespondență scrisă/electronică [ ] Alte probe: ................................................... 11. Agresorul este cunoscut cu afecțiuni psihice, consumator de droguri sau alcool etc. 12. Agresorul este deținător de arme letale sau neletale supuse autorizării sau alte arme. 13. Agresorul este cunoscut ca făcând parte din grupări de infracționalitate organizată sau grupuri infracționale violente. ................................................................ 14. Agresorul este introdus
ORDIN nr. 138 din 22 august 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287721]
-
pentru ea, în special din cauza vârstei sau a stării sale de sănătate -, întrucât consecințele anterior menționate nu vizează caracterul oportun al extrădării, ci imposibilitatea realizării acesteia prin raportare la nevoia de protecție a vieții și a integrității fizice și psihice a persoanei extrădabile, precum și a vieții sale intime, familiale și private. Această dispoziție legală constituie o aplicare a dispozițiilor art. 1 alin. (3) și art. 26 din Constituție și, totodată, a principiului legii procesuale penale prevăzut la art. 11
DECIZIA nr. 289 din 28 mai 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287811]
-
că dispozițiile art. 61 lit. c) din Legea nr. 53/2003 încalcă art. 41 alin. (2) din Constituție, în măsura în care nu permit angajatorului să înceteze contractul individual de muncă în cazul în care se constată aptitudinea condiționată fizică și/sau psihică a salariatului, iar condiționările (recomandările) medicului de medicina muncii fac imposibilă pentru salariat îndeplinirea în continuare a atribuțiilor corespunzătoare locului de muncă ocupat fără a-i fi periclitată starea de sănătate. ... 7. Dispoziția constituțională a art. 41 alin. (2) teza
DECIZIA nr. 91 din 5 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287780]
-
Codul muncii, nici actele normative speciale mai sus indicate nu reglementează nicio măsură în această situație. O măsură de protecție socială, care privește securitatea și sănătatea salariaților, o reprezintă însă posibilitatea încetării contractului individual de muncă pentru inaptitudine fizică și/sau psihică, în temeiul art. 61 lit. c) din Codul muncii, deoarece măsura încetării contractului individual de muncă pentru inaptitudine fizică sau psihică este reglementată ca un caz de concediere - act unilateral de decizie al angajatorului -, iar nu de demisie - act unilateral
DECIZIA nr. 91 din 5 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287780]
-
care privește securitatea și sănătatea salariaților, o reprezintă însă posibilitatea încetării contractului individual de muncă pentru inaptitudine fizică și/sau psihică, în temeiul art. 61 lit. c) din Codul muncii, deoarece măsura încetării contractului individual de muncă pentru inaptitudine fizică sau psihică este reglementată ca un caz de concediere - act unilateral de decizie al angajatorului -, iar nu de demisie - act unilateral al salariatului, pentru care Codul muncii prevede la art. 81 alin (3) dreptul salariatului de a nu o motiva -, având în
DECIZIA nr. 91 din 5 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287780]
-
individual de muncă pentru motive care țin de persoana salariatului în ambele situații care se pot întâlni în practică, respectiv: salariatul primește o decizie a organelor competente de expertiză medicală (fișă de aptitudine) prin care se constată inaptitudinea fizică și/sau psihică a salariatului; salariatul primește o decizie a organelor competente de expertiză medicală (fișă de aptitudine) prin care se constată aptitudinea condiționată fizică și/sau psihică a salariatului, care nu îi permite să își îndeplinească atribuțiile corespunzătoare locului de muncă ocupat. ... 12
DECIZIA nr. 91 din 5 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287780]
-
a organelor competente de expertiză medicală (fișă de aptitudine) prin care se constată inaptitudinea fizică și/sau psihică a salariatului; salariatul primește o decizie a organelor competente de expertiză medicală (fișă de aptitudine) prin care se constată aptitudinea condiționată fizică și/sau psihică a salariatului, care nu îi permite să își îndeplinească atribuțiile corespunzătoare locului de muncă ocupat. ... 12. Se mai arată că dispozițiile art. 61 lit. c) din Codul muncii încalcă și prevederile art. 20 alin. (1) din Constituție și ale art.
DECIZIA nr. 91 din 5 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287780]
-
alin. (1) din Constituție și ale art. 31 alin. (1) din Carta drepturilor fundamentale a Uniunii Europene, în măsura în care nu permit angajatorului să înceteze contractul individual de muncă în cazul în care se constată aptitudinea condiționată fizică și/sau psihică a salariatului, iar condiționările (recomandările) medicului de medicina muncii fac imposibilă pentru salariat îndeplinirea în continuare a atribuțiilor corespunzătoare locului de muncă ocupat fără a-i fi periclitată starea de sănătate. ... 13. Referitor la dispozițiile art. 62 alin. (1) din
DECIZIA nr. 91 din 5 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287780]
-
toate situațiile reglementate de art. 61 lit. b)-d) din Codul muncii și nu permit să se facă distincție între situațiile prevăzute de art. 61 lit. c), când prin decizia organelor competente de expertiză medicală se constată inaptitudinea fizică și/sau psihică a salariatului - în această situație fiind posibilă aplicarea termenului-limită de emitere a deciziei de concediere în 30 de zile, începând cu data constatării cauzei concedierii, care este data luării la cunoștință de către angajator a fișei de aptitudine cu avizul
DECIZIA nr. 91 din 5 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287780]
-
de zile, începând cu data constatării cauzei concedierii, care este data luării la cunoștință de către angajator a fișei de aptitudine cu avizul „inapt“ - și situația când prin decizia organelor competente de expertiză medicală se constată aptitudinea condiționată fizică și/sau psihică a salariatului, care nu îi permite acestuia să își îndeplinească atribuțiile corespunzătoare locului de muncă ocupat. În acest din urmă caz, data de la care curge termenul de 30 de zile în care se poate emite decizia de concediere nu
DECIZIA nr. 91 din 5 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287780]
-
de 30 de zile, angajatorul nu poate asigura, cu adevărat, respectarea art. 41 alin. (2) și a art. 31 alin. (1) din Carta drepturilor fundamentale a Uniunii Europene, în condițiile în care și concedierea salariatului pentru inaptitudine/aptitudine condiționată, fizică sau psihică, reprezintă o măsură de asigurare a sănătății și securității lucrătorilor la locul de muncă. ... 18. Curtea de Apel București - Secția a VII-a pentru cauze privind conflicte de muncă și asigurări sociale apreciază că dispozițiile criticate sunt constituționale prin raportare
DECIZIA nr. 91 din 5 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287780]
-
România este parte, incidente prin filtrul art. 20 din Constituție. Plecând de la scopul reglementării, nu se poate admite ca sub umbrela prevederilor art. 61 lit. c) din Codul muncii angajatorul să dispună măsura concedierii salariatului pentru inaptitudine fizică și/sau psihică, dacă atribuțiile din fișa postului pot fi în continuare exercitate, cu implementarea unor măsuri de protecție a sănătății în muncă. De altfel, din interpretarea textului de lege supus controlului de constituționalitate rezultă că inaptitudinea trebuie să conducă la imposibilitatea exercitării
DECIZIA nr. 91 din 5 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287780]
-
2011, dispoziții potrivit cărora: – Art. 61 lit. c): Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care țin de persoana salariatului în următoarele situații: [...] c) în cazul în care, prin decizie a organelor competente de expertiză medicală, se constată inaptitudinea fizică și/sau psihică a salariatului, fapt ce nu permite acestuia să își îndeplinească atribuțiile corespunzătoare locului de muncă ocupat; ... ... – Art. 62 alin. (1): „(1) În cazul în care concedierea intervine pentru unul dintre motivele prevăzute la art. 61 lit. b)-d), angajatorul are obligația
DECIZIA nr. 91 din 5 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287780]
-
ce țin de persoana salariatului. Dispozițiile de lege supuse controlului de constituționalitate, respectiv art. 61 lit. c), se referă la situația când concedierea are loc ca urmare a constatării de către organele competente de expertiză medicală a inaptitudinii fizice sau psihice a salariatului de a mai îndeplini atribuțiile corespunzătoare locului de muncă ocupat. Prin urmare, încetarea contractului de muncă, în acest caz, nu implică existența unei culpe a salariatului, ci doar o inaptitudine fizică și/sau psihică de a desfășura munca ce
DECIZIA nr. 91 din 5 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287780]
-
medicală a inaptitudinii fizice sau psihice a salariatului de a mai îndeplini atribuțiile corespunzătoare locului de muncă ocupat. Prin urmare, încetarea contractului de muncă, în acest caz, nu implică existența unei culpe a salariatului, ci doar o inaptitudine fizică și/sau psihică de a desfășura munca ce îi revine potrivit contractului individual de muncă aflat în desfășurare, iar nu o inaptitudine generală a muncii, care ar determina încadrarea persoanei într-un grad de invaliditate. Curtea mai reține și faptul că este avută
DECIZIA nr. 91 din 5 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287780]
-
revine potrivit contractului individual de muncă aflat în desfășurare, iar nu o inaptitudine generală a muncii, care ar determina încadrarea persoanei într-un grad de invaliditate. Curtea mai reține și faptul că este avută în vedere o inaptitudine fizică și/sau psihică intervenită pe parcursul desfășurării contractului individual de muncă. ... 26. Prin Decizia nr. 7 din 4 aprilie 2016, pronunțată de Înalta Curte de Casație și Justiție - Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I
DECIZIA nr. 91 din 5 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287780]
-
mai 2016, instanța supremă a decis că, în interpretarea dispozițiilor art. 61 lit. c) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, prin decizie a organelor de expertiză medicală (prin care se constată inaptitudinea fizică și/sau psihică a salariatului) se înțelege rezultatul evaluării medicului specialist de medicina muncii privind aptitudinea în muncă, constând în fișa de aptitudine, necontestată sau devenită definitivă după contestare, prin emiterea deciziei de către entitatea cu atribuții legale în acest sens. ... 27. Așa
DECIZIA nr. 91 din 5 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287780]
-
în muncă nr. 319/2006, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 646 din 26 iulie 2006, angajatorul este ținut să ia măsuri pentru asigurarea celor mai bune condiții în desfășurarea procesului de muncă, apărarea vieții, integrității fizice și psihice, a sănătății lucrătorilor și a altor persoane participante la procesul de muncă. În acest sens, art. 6 alin. (1) din Legea nr. 319/2006 dispune că angajatorul are obligația de a asigura securitatea și sănătatea lucrătorilor în toate aspectele legate de
DECIZIA nr. 91 din 5 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287780]
-
sănătății lucrătorilor atunci când aceste obligații sunt dificil de realizat. Or, așa cum Curtea a reținut mai sus, intenția legiuitorului, în deplin acord cu prevederile constituționale, este tocmai aceea de a menține aceste obligații, astfel încât reducerea aptitudinilor fizice și/sau psihice ale salariatului de a desfășura munca să nu conducă la consecința dramatică pentru acesta de a pierde locul de muncă și salariul prin care își asigură venitul necesar traiului. Prin urmare, dispoziția art. 61 lit. c) din Legea nr. 53/2003
DECIZIA nr. 91 din 5 martie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287780]
-
nu realizează venituri proprii sau acestea nu sunt suficiente pentru asigurarea îngrijirii necesare; ... d) nu se poate gospodări singură sau necesită îngrijire specializată; ... e) se află în imposibilitatea de a-și asigura nevoile sociomedicale, datorită bolii ori stării fizice sau psihice. ... Capitolul II Servicii și beneficii sociale Secţiunea 1 Evaluarea situației persoanelor vârstnice care necesită asistență socială Articolul 4 (1) Nevoile persoanelor vârstnice se evaluează prin anchetă socială care se elaborează pe baza datelor cu privire la afecțiunile ce necesită îngrijire
LEGEA nr. 17 din 6 martie 2000 (*republicată*) () [Corola-llms4eu/Law/287816]
-
completările ulterioare. Debitorul și familia sa nu pot opta pentru o astfel de soluție, în vederea acoperirii unui cuantum cât mai mare din datorii, dacă persoanele cărora le prestează întreținere sunt private de spațiul necesar unei dezvoltări normale fizice și psihice și facilitării studiului pentru absolvirea cursurilor de învățământ obligatoriu, postliceal, universitar sau postuniversitar. (5) Sumele necesare pentru plata cheltuielilor cu serviciile și utilitățile aferente unei locuințe convenabile nu pot fi eșalonate sau reduse și se vor adăuga valorii coșului minim
CRITERII GENERALE din 20 august 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287894]
-
de obiecte periculoase; desfășurarea jocurilor de noroc; distrugerea bunurilor școlii, vandalism; furt și tentativă de furt; tâlhărie. ... (2) Tipurile de violență enumerate la alin (1) au impact asupra stării de bine a copilului în context școlar și asupra dezvoltării sale psihice și emoționale, iar impactul trebuie analizat în fiecare caz de violență în parte, având în vedere faptul că și copiii martori ai unui act de violență pot simți urmările caracteristice unei victime. Capitolul II PRINCIPII ȘI DIRECȚII DE ACȚIUNE Articolul
PLANUL NAȚIONAL din 28 august 2024 () [Corola-llms4eu/Law/287920]
-
14 și 16 ani răspunde penal numai dacă se dovedește că a săvârșit fapta cu discernământ și că minorul care a împlinit vârsta de 16 ani răspunde penal potrivit legii. Se susține că prin discernământ se înțelege atât capacitatea mentală (psihică și intelectuală) a persoanei de a înțelege semnificația socială a faptelor pe care le săvârșește și urmările acesteia, cât și capacitatea acesteia de a-și manifesta voința neconstrânsă de a le săvârși. În acest context, se apreciază că, deși dispozițiile
DECIZIA nr. 220 din 10 aprilie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/288195]