4,029 matches
-
activității ucenicului: D.3. Coordonatorul de ucenicie: 1. Numele și prenumele: ................................................. 2. Calificarea coordonatorului: ......................................... E. Felul muncii 1. Funcția/Ocupația .......... conform Clasificării ocupațiilor din România, codul .......... F. Atribuțiile postului Atribuțiile postului sunt prevăzute în fișa postului, anexată la contractul de ucenicie la locul de muncă. F.1. Criteriile de evaluare a activității ucenicului ......................................................................... ......................................................................... G. Condiții de muncă 1. Activitatea se desfășoară în conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991 privind stabilirea duratei timpului de muncă sub 8 ore pe zi pentru salariații care
NORME METODOLOGICE din 6 noiembrie 2013 de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/256125_a_257454]
-
și securitatea în muncă ... ........................................................................ . 1. Riscurile specifice locului de desfășurare a activității practice și teoretice .......................................................................... .......................................................................... L. Alte clauze a) Perioada de probă*7) este de .............. zile calendaristice. ... *5) Programul normal de muncă pentru persoanele încadrate în baza unui contract de ucenicie la locul de muncă este de maximum 8 ore pe zi, în regim de maximum 5 zile pe săptămână. *6) Salariul de bază lunar, stabilit prin contractul de ucenicie la locul de muncă, este cel puțin egal cu salariul de
NORME METODOLOGICE din 6 noiembrie 2013 de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/256125_a_257454]
-
normal de muncă pentru persoanele încadrate în baza unui contract de ucenicie la locul de muncă este de maximum 8 ore pe zi, în regim de maximum 5 zile pe săptămână. *6) Salariul de bază lunar, stabilit prin contractul de ucenicie la locul de muncă, este cel puțin egal cu salariul de bază minim brut pe țară, în vigoare pentru un program de 8 ore pe zi, respectiv de 40 de ore în medie pe săptămână. *7) Ucenicul poate fi supus
NORME METODOLOGICE din 6 noiembrie 2013 de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/256125_a_257454]
-
muncă aplicabil. ... d) În cazul în care ucenicul urmează să își desfășoare activitatea în străinătate, informațiile prevăzute la art. 18 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 , republicată, cu modificările și completările ulterioare, se vor regăsi și în contractul de ucenicie la locul de muncă. ... e) Alte clauze: ........................................................ ... M. Drepturi și obligații generale ale părților 1. Ucenicul are, în principal, următoarele drepturi: a) dreptul de a se forma profesional în scopul obținerii certificatului de calificare, în conformitate cu standardul ocupațional, respectiv standardul de
NORME METODOLOGICE din 6 noiembrie 2013 de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/256125_a_257454]
-
la securitate și sănătate în muncă; ... g) dreptul de a se consulta cu sindicatul sau, după caz, cu reprezentanții salariaților în privința respectării drepturilor și intereselor sale; ... h) dreptul de a i se comunică raportul de monitorizare, elaborat de coordonatorul de ucenicie; ... i) dreptul de a face observații scrise, în condițiile în care nu este de acord cu unele dintre informațiile cuprinse în raportul de monitorizare. ... 2. Ucenicul are, în principal, următoarele obligații: a) obligația de a realiza norma de muncă, de
NORME METODOLOGICE din 6 noiembrie 2013 de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/256125_a_257454]
-
e) obligația de a respecta secretul de serviciu, dacă este cazul; ... f) obligația de a se forma profesional în scopul obținerii certificatului de calificare, în conformitate cu standardul ocupațional, respectiv standardul de pregătire profesională; ... g) obligația de a respecta indicațiile coordonatorului de ucenicie; ... h) obligația de a participa la examenul de absolvire și de a depune toate diligențele necesare în vederea obținerii certificatului de calificare. ... 3. Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi: a) să dea dispoziții cu caracter obligatoriu pentru ucenic, sub rezerva legalității
NORME METODOLOGICE din 6 noiembrie 2013 de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/256125_a_257454]
-
de servicii de formare profesională; ... f) să asigure măsurile privind securitatea și sănătatea în muncă, în conformitate cu art. 24 și 25 din Legea securității și sănătății în muncă nr. 319/2006 , cu modificările ulterioare; ... g) să asigure ucenicului un coordonator de ucenicie; ... h) să asigure verificarea periodică a modului în care se desfășoară activitatea ucenicului; i) să asigure toate condițiile necesare astfel încât coordonatorul de ucenicie să își îndeplinească sarcinile în ceea ce privește formarea profesională a ucenicului; ... j) să asigure ucenicului, în cazul în care
NORME METODOLOGICE din 6 noiembrie 2013 de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/256125_a_257454]
-
și sănătății în muncă nr. 319/2006 , cu modificările ulterioare; ... g) să asigure ucenicului un coordonator de ucenicie; ... h) să asigure verificarea periodică a modului în care se desfășoară activitatea ucenicului; i) să asigure toate condițiile necesare astfel încât coordonatorul de ucenicie să își îndeplinească sarcinile în ceea ce privește formarea profesională a ucenicului; ... j) să asigure ucenicului, în cazul în care raporturile de muncă ale coordonatorului de ucenicie se suspendă sau încetează, continuarea coordonării pregătirii profesionale de către un alt coordonator de ucenicie; ... k) să
NORME METODOLOGICE din 6 noiembrie 2013 de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/256125_a_257454]
-
modului în care se desfășoară activitatea ucenicului; i) să asigure toate condițiile necesare astfel încât coordonatorul de ucenicie să își îndeplinească sarcinile în ceea ce privește formarea profesională a ucenicului; ... j) să asigure ucenicului, în cazul în care raporturile de muncă ale coordonatorului de ucenicie se suspendă sau încetează, continuarea coordonării pregătirii profesionale de către un alt coordonator de ucenicie; ... k) să nu utilizeze ucenicul la prestarea unor munci care nu au legătură cu calificarea sau cu ocupația pentru care se pregătește; ... l) să colaboreze cu
NORME METODOLOGICE din 6 noiembrie 2013 de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/256125_a_257454]
-
coordonatorul de ucenicie să își îndeplinească sarcinile în ceea ce privește formarea profesională a ucenicului; ... j) să asigure ucenicului, în cazul în care raporturile de muncă ale coordonatorului de ucenicie se suspendă sau încetează, continuarea coordonării pregătirii profesionale de către un alt coordonator de ucenicie; ... k) să nu utilizeze ucenicul la prestarea unor munci care nu au legătură cu calificarea sau cu ocupația pentru care se pregătește; ... l) să colaboreze cu furnizorul de formare profesională autorizat la elaborarea planului de activitate a ucenicului și a
NORME METODOLOGICE din 6 noiembrie 2013 de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/256125_a_257454]
-
nu au legătură cu calificarea sau cu ocupația pentru care se pregătește; ... l) să colaboreze cu furnizorul de formare profesională autorizat la elaborarea planului de activitate a ucenicului și a raportului de monitorizare. ... N. Dispoziții finale Prevederile prezentului contract de ucenicie la locul de muncă se completează cu dispozițiile: a) Legii nr. 53/2003 , republicată, cu modificările și completările ulterioare; ... b) contractului colectiv de muncă aplicabil încheiat la nivelul angajatorului/grupului de angajatori/ramurii/național, înregistrat sub nr. ...../....... la Inspectoratul Teritorial
NORME METODOLOGICE din 6 noiembrie 2013 de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/256125_a_257454]
-
completările ulterioare; ... b) contractului colectiv de muncă aplicabil încheiat la nivelul angajatorului/grupului de angajatori/ramurii/național, înregistrat sub nr. ...../....... la Inspectoratul Teritorial de Muncă al Județului ............/Municipiului București/Ministerul Muncii, Familiei și Protecției Sociale; ... c) Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, republicată. ... O. Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării prezentului contract de ucenicie la locul de muncă impune încheierea unui act adițional la contract, conform dispozițiilor legale, cu excepția situațiilor în care o asemenea modificare este prevăzută
NORME METODOLOGICE din 6 noiembrie 2013 de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/256125_a_257454]
-
înregistrat sub nr. ...../....... la Inspectoratul Teritorial de Muncă al Județului ............/Municipiului București/Ministerul Muncii, Familiei și Protecției Sociale; ... c) Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, republicată. ... O. Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării prezentului contract de ucenicie la locul de muncă impune încheierea unui act adițional la contract, conform dispozițiilor legale, cu excepția situațiilor în care o asemenea modificare este prevăzută în mod expres de lege. P. Conflictele în legătură cu încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea prezentului contract de
NORME METODOLOGICE din 6 noiembrie 2013 de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/256125_a_257454]
-
la locul de muncă impune încheierea unui act adițional la contract, conform dispozițiilor legale, cu excepția situațiilor în care o asemenea modificare este prevăzută în mod expres de lege. P. Conflictele în legătură cu încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea prezentului contract de ucenicie la locul de muncă sunt soluționate de instanța judecătorească competentă material și teritorial, potrivit legii. Q. Prezentului contract i se anexează următoarele documente: Q.1. Dispoziția de repartizare Q.2 Fișa postului - în copie Q.3. Contractul de prestări de
NORME METODOLOGICE din 6 noiembrie 2013 de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/256125_a_257454]
-
în copie Q.3. Contractul de prestări de servicii de formare profesională, în cazul în care angajatorul nu este furnizor autorizat Q.4. Autorizația angajatorului ca furnizor de formare profesională Q.5. Planul de activitate al ucenicului Prezentul contract de ucenicie se încheie în 3 exemplare originale, câte unul pentru fiecare parte, iar un exemplar se depune la inspectoratul teritorial de muncă. Numele și prenumele ucenicului Numele și prenumele ........................ reprezentantului angajatorului .............................. Semnătura Semnătura ....................... ..................... Data Data ....................... ..................... Anexa 2 la norme PLANUL DE
NORME METODOLOGICE din 6 noiembrie 2013 de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/256125_a_257454]
-
Semnătura ....................... ..................... Data Data ....................... ..................... Anexa 2 la norme PLANUL DE ACTIVITATE AL UCENICULUI*1) Denumirea angajatorului: ................................................ Codul unic de înregistrare (CUI): ....................................... Forma de organizare: .................................................... Obiectul de activitate al angajatorului*1): ............................. Activitatea (clasa CAEN): ............................................... Denumirea calificării pentru care se organizează programul de ucenicie: ......................................................................... Codul din nomenclatorul calificărilor*2): ............................... Nivelul calificării: .................................................... Denumirea ocupației/funcției/meseriei: .................................. Codul conform Clasificării ocupațiilor din România: ..................... Condiții de acces*3): ................................................... Denumirea standardului ocupațional/standardului de pregătire profesională: ......................................................................... *1) Se elaborează de angajator împreună cu furnizorul de formare autorizat. *2) A
NORME METODOLOGICE din 6 noiembrie 2013 de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/256125_a_257454]
-
și tineretului nr. 35/3.112/2004 pentru aprobarea Nomenclatorului calificărilor pentru care se pot organiza programe finalizate cu certificate de calificare, cu modificările și completările ulterioare. *3) Condițiile de acces pentru persoanele care urmează să încheie un contract de ucenicie la locul de muncă sunt cele prevăzute în art. 7 din Legea nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, republicată. A. Planul de formare profesională*4) * Font 7* Unități de Anexa 3 la norme RAPORT DE MONITORIZARE a
NORME METODOLOGICE din 6 noiembrie 2013 de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/256125_a_257454]
-
finalizate cu certificate de calificare, cu modificările și completările ulterioare. *3) Condițiile de acces pentru persoanele care urmează să încheie un contract de ucenicie la locul de muncă sunt cele prevăzute în art. 7 din Legea nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, republicată. A. Planul de formare profesională*4) * Font 7* Unități de Anexa 3 la norme RAPORT DE MONITORIZARE a planului de activitate a ucenicului Luna .......... anul ........ Numele ucenicului: .................................................... Nr. contractului de ucenicie: ......................................... Ocupația/Funcția/Meseria/Codul
NORME METODOLOGICE din 6 noiembrie 2013 de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/256125_a_257454]
-
nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, republicată. A. Planul de formare profesională*4) * Font 7* Unități de Anexa 3 la norme RAPORT DE MONITORIZARE a planului de activitate a ucenicului Luna .......... anul ........ Numele ucenicului: .................................................... Nr. contractului de ucenicie: ......................................... Ocupația/Funcția/Meseria/Codul conform Clasificării ocupațiilor din România: ....................................................................... Denumirea calificării*1): ............................................. Situația lunară a activității desfășurate de ucenic Anexa 4 la norme CERERE pentru a beneficia de un program de ucenicie 1. Numele și prenumele: ............................................. 2. Actul de identitate
NORME METODOLOGICE din 6 noiembrie 2013 de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/256125_a_257454]
-
ucenicului Luna .......... anul ........ Numele ucenicului: .................................................... Nr. contractului de ucenicie: ......................................... Ocupația/Funcția/Meseria/Codul conform Clasificării ocupațiilor din România: ....................................................................... Denumirea calificării*1): ............................................. Situația lunară a activității desfășurate de ucenic Anexa 4 la norme CERERE pentru a beneficia de un program de ucenicie 1. Numele și prenumele: ............................................. 2. Actul de identitate: tip ...., seria ..... nr. ...., data eliberării ......., autoritatea .........; cod numeric personal: ................................................... 3. Data nașterii: ................................................... 4. Domiciliul/Reședința: localitatea ......, str. ...... nr. ...., bl. ...., sc. ...., ap. ..., județul/sectorul ......., tel. fix ......., tel. mobil ........, e-mail .............. 5. Ultima formă de
NORME METODOLOGICE din 6 noiembrie 2013 de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/256125_a_257454]
-
bl. ...., sc. ...., ap. ..., județul/sectorul ......., tel. fix ......., tel. mobil ........, e-mail .............. 5. Ultima formă de învățământ absolvită: Tipul actului de absolvire ....................................... Act de absolvire: seria ..... nr. ....., data eliberării ......... Autoritatea emitentă: ............................................ Prin prezenta solicit să beneficiez de un program de formare prin ucenicie, conform prevederilor potrivit Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, republicată, pentru una din următoarele ocupații: 1. ............................................................... 2. ............................................................... 3. ............................................................... Menționez că sunt persoană aflată în căutarea unui loc de muncă și dețin Carnetul de evidență*1) nr.
NORME METODOLOGICE din 6 noiembrie 2013 de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/256125_a_257454]
-
e-mail .............. 5. Ultima formă de învățământ absolvită: Tipul actului de absolvire ....................................... Act de absolvire: seria ..... nr. ....., data eliberării ......... Autoritatea emitentă: ............................................ Prin prezenta solicit să beneficiez de un program de formare prin ucenicie, conform prevederilor potrivit Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, republicată, pentru una din următoarele ocupații: 1. ............................................................... 2. ............................................................... 3. ............................................................... Menționez că sunt persoană aflată în căutarea unui loc de muncă și dețin Carnetul de evidență*1) nr. .... *1) Se va completa numărul carnetului de evidență prevăzut
NORME METODOLOGICE din 6 noiembrie 2013 de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/256125_a_257454]
-
CUI) ......., cont IBAN ....., deschis la Banca ......, reprezentată prin dna/dl ........, având funcția de ........, denumită în continuare angajatorul, convin următoarele: 1. Angajatorul se obligă: a) să mențină raporturile de muncă ale persoanei pe perioada pentru care a fost încheiat contractul de ucenicie; ... b) să restituie în totalitate agenției sumele încasate de la bugetul asigurărilor pentru șomaj pentru ucenic plus dobânda de referință a Băncii Naționale a României în vigoare la data încetării contractului de ucenicie, în cazul în care încetează contractul de ucenicie prevăzut la lit.
NORME METODOLOGICE din 6 noiembrie 2013 de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/256125_a_257454]
-
ale persoanei pe perioada pentru care a fost încheiat contractul de ucenicie; ... b) să restituie în totalitate agenției sumele încasate de la bugetul asigurărilor pentru șomaj pentru ucenic plus dobânda de referință a Băncii Naționale a României în vigoare la data încetării contractului de ucenicie, în cazul în care încetează contractul de ucenicie prevăzut la lit. a) anterior datei expirării perioadei pentru care a fost încheiat acest contract, în temeiul art. 18 alin. (2) din Legea nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă
NORME METODOLOGICE din 6 noiembrie 2013 de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/256125_a_257454]
-
încheiat contractul de ucenicie; ... b) să restituie în totalitate agenției sumele încasate de la bugetul asigurărilor pentru șomaj pentru ucenic plus dobânda de referință a Băncii Naționale a României în vigoare la data încetării contractului de ucenicie, în cazul în care încetează contractul de ucenicie prevăzut la lit. a) anterior datei expirării perioadei pentru care a fost încheiat acest contract, în temeiul art. 18 alin. (2) din Legea nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, republicată; ... c) să deducă, în condițiile legii, din
NORME METODOLOGICE din 6 noiembrie 2013 de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/256125_a_257454]