34,432 matches
-
se supun prevederilor Statutului funcționarilor și altor angajați ai Comunităților Europene (denumit în continuare "statut"). (2) În cazul BCE, aceste îndatoriri și obligații profesionale, în special obligațiile legate de conduita profesională și secretul profesional, sunt prevăzute în (a) Condițiile de angajare a personalului Băncii Centrale Europene, (b) Normele privind personalul Băncii Centrale Europene, (c) anexa I la Condițiile de angajare privind Condițiile de angajare pe termen scurt și (d) Normele Băncii Centrale Europene privind angajarea pe termen scurt; orientări suplimentare sunt
32004D0011_01-ro () [Corola-website/Law/292225_a_293554]
-
aceste îndatoriri și obligații profesionale, în special obligațiile legate de conduita profesională și secretul profesional, sunt prevăzute în (a) Condițiile de angajare a personalului Băncii Centrale Europene, (b) Normele privind personalul Băncii Centrale Europene, (c) anexa I la Condițiile de angajare privind Condițiile de angajare pe termen scurt și (d) Normele Băncii Centrale Europene privind angajarea pe termen scurt; orientări suplimentare sunt oferite de (e) Codul de conduită al Băncii Centrale Europene2 și (f) Codul de conduită al membrilor Consiliului guvernatorilor
32004D0011_01-ro () [Corola-website/Law/292225_a_293554]
-
profesionale, în special obligațiile legate de conduita profesională și secretul profesional, sunt prevăzute în (a) Condițiile de angajare a personalului Băncii Centrale Europene, (b) Normele privind personalul Băncii Centrale Europene, (c) anexa I la Condițiile de angajare privind Condițiile de angajare pe termen scurt și (d) Normele Băncii Centrale Europene privind angajarea pe termen scurt; orientări suplimentare sunt oferite de (e) Codul de conduită al Băncii Centrale Europene2 și (f) Codul de conduită al membrilor Consiliului guvernatorilor 3 (denumite împreună în
32004D0011_01-ro () [Corola-website/Law/292225_a_293554]
-
sunt prevăzute în (a) Condițiile de angajare a personalului Băncii Centrale Europene, (b) Normele privind personalul Băncii Centrale Europene, (c) anexa I la Condițiile de angajare privind Condițiile de angajare pe termen scurt și (d) Normele Băncii Centrale Europene privind angajarea pe termen scurt; orientări suplimentare sunt oferite de (e) Codul de conduită al Băncii Centrale Europene2 și (f) Codul de conduită al membrilor Consiliului guvernatorilor 3 (denumite împreună în continuare "condițiile de angajare ale BCE"). (3) Articolul 4 alineatul (1
32004D0011_01-ro () [Corola-website/Law/292225_a_293554]
-
și (d) Normele Băncii Centrale Europene privind angajarea pe termen scurt; orientări suplimentare sunt oferite de (e) Codul de conduită al Băncii Centrale Europene2 și (f) Codul de conduită al membrilor Consiliului guvernatorilor 3 (denumite împreună în continuare "condițiile de angajare ale BCE"). (3) Articolul 4 alineatul (1) din Regulamentul OLAF prevede că, în vederea protejării intereselor financiare ale Comunităților Europene și a luptei contra fraudei și a altor activități care aduc prejudicii intereselor financiare ale Comunităților Europene, Oficiul "efectuează investigații administrative
32004D0011_01-ro () [Corola-website/Law/292225_a_293554]
-
celor reglementate de obligația secretului profesional. În temeiul articolului 8 din Regulamentul OLAF, Oficiul și angajații săi se supun acelorași condiții de confidențialitate și secret profesional ca și cele care se aplică personalului BCE în temeiul statutului și condițiilor de angajare ale BCE. (9) În temeiul articolului 6 alineatul (6) din Regulamentul OLAF, autoritățile naționale competente acordă sprijinul necesar Oficiului în investigațiile sale din cadrul BCE în conformitate cu dispozițiile naționale. Guvernul Republicii Federale Germania și BCE sunt semnatarele unui acord privind sediul, datat
32004D0011_01-ro () [Corola-website/Law/292225_a_293554]
-
BCE și ale Consiliului general al BCE în calitate de supleanți și/sau însoțitori, în aspecte legate de această calitate, (denumiți împreună în continuare "participanți la organismele de decizie"), și - membrilor permanenți sau temporari ai personalului BCE, care se supun condițiilor de angajare ale BCE; - persoanelor care lucrează pentru BCE pe alte baze decât un contract de muncă, în aspecte legate de activitatea lor pentru BCE, (denumiți împreună în continuare "angajați ai BCE"). Articolul 2 Obligația de cooperare cu Oficiul Fără a aduce
32004D0011_01-ro () [Corola-website/Law/292225_a_293554]
-
Comunităților Europene este prezentată directorului Oficiului pentru formularea unui aviz. Președintele sau vicepreședintele BCE decide în privința imunității angajaților BCE, iar Consiliul guvernatorilor decide în privința imunității membrilor Consiliului director, ai Consiliului guvernatorilor sau ai Consiliului general. Articolul 9 Modificarea condițiilor de angajarea a personalului BCE Condițiile de angajare a personalului BCE se modifică după cum urmează: 1. după articolul 4 litera (a) teza a doua, se adaugă următoarea teză: "Aceștia se supun dispozițiilor conținute în Decizia BCE/2004/11 privind termenii și condițiile
32004D0011_01-ro () [Corola-website/Law/292225_a_293554]
-
pentru formularea unui aviz. Președintele sau vicepreședintele BCE decide în privința imunității angajaților BCE, iar Consiliul guvernatorilor decide în privința imunității membrilor Consiliului director, ai Consiliului guvernatorilor sau ai Consiliului general. Articolul 9 Modificarea condițiilor de angajarea a personalului BCE Condițiile de angajare a personalului BCE se modifică după cum urmează: 1. după articolul 4 litera (a) teza a doua, se adaugă următoarea teză: "Aceștia se supun dispozițiilor conținute în Decizia BCE/2004/11 privind termenii și condițiile investigațiilor efectuate de Oficiul European Antifraudă
32004D0011_01-ro () [Corola-website/Law/292225_a_293554]
-
privind termenii și condițiile investigațiilor efectuate de Oficiul European Antifraudă în cadrul Băncii Centrale Europene, în materie de prevenire a fraudei, corupției și a altor activități ilegale care aduc prejudicii intereselor financiare ale Comunităților Europene și de modificare a condițiilor de angajare a personalului Băncii Centrale Europene."; 2. la articolul 5 litera (b), teza introductivă se înlocuiește cu următorul text: "(b) În absența unor dispoziții contrare ale Deciziei BCE/2004/11 privind termenii și condițiile investigațiilor efectuate de Oficiul European Antifraudă în cadrul
32004D0011_01-ro () [Corola-website/Law/292225_a_293554]
-
privind termenii și condițiile investigațiilor efectuate de Oficiul European Antifraudă în cadrul Băncii Centrale Europene, în materie de prevenire a fraudei, corupției și a altor activități ilegale care aduc prejudicii intereselor financiare ale Comunităților Europene și de modificare a condițiilor de angajare a personalului Băncii Centrale Europene și în absența autorizării prealabile a Consiliului director, membrii personalului nu vor:" Articolul 10 Modificarea anexei I la Condițiile de angajare a personalului BCE Anexa I la Condițiile de angajare a personalului BCE privind condițiile
32004D0011_01-ro () [Corola-website/Law/292225_a_293554]
-
care aduc prejudicii intereselor financiare ale Comunităților Europene și de modificare a condițiilor de angajare a personalului Băncii Centrale Europene și în absența autorizării prealabile a Consiliului director, membrii personalului nu vor:" Articolul 10 Modificarea anexei I la Condițiile de angajare a personalului BCE Anexa I la Condițiile de angajare a personalului BCE privind condițiile de angajare pe termen scurt se modifică după cum urmează: 1. după articolul 4 teza a doua, se adaugă următoarea teză: "Aceștia se supun dispozițiilor conținute în
32004D0011_01-ro () [Corola-website/Law/292225_a_293554]
-
de modificare a condițiilor de angajare a personalului Băncii Centrale Europene și în absența autorizării prealabile a Consiliului director, membrii personalului nu vor:" Articolul 10 Modificarea anexei I la Condițiile de angajare a personalului BCE Anexa I la Condițiile de angajare a personalului BCE privind condițiile de angajare pe termen scurt se modifică după cum urmează: 1. după articolul 4 teza a doua, se adaugă următoarea teză: "Aceștia se supun dispozițiilor conținute în Decizia BCE/2004/11 privind termenii și condițiile investigațiilor
32004D0011_01-ro () [Corola-website/Law/292225_a_293554]
-
personalului Băncii Centrale Europene și în absența autorizării prealabile a Consiliului director, membrii personalului nu vor:" Articolul 10 Modificarea anexei I la Condițiile de angajare a personalului BCE Anexa I la Condițiile de angajare a personalului BCE privind condițiile de angajare pe termen scurt se modifică după cum urmează: 1. după articolul 4 teza a doua, se adaugă următoarea teză: "Aceștia se supun dispozițiilor conținute în Decizia BCE/2004/11 privind termenii și condițiile investigațiilor efectuate de Oficiul European Antifraudă în cadrul Băncii
32004D0011_01-ro () [Corola-website/Law/292225_a_293554]
-
privind termenii și condițiile investigațiilor efectuate de Oficiul European Antifraudă în cadrul Băncii Centrale Europene, în materie de prevenire a fraudei, corupției și a altor activități ilegale care aduc prejudicii intereselor financiare ale Comunităților Europene și de modificare a condițiilor de angajare a personalului Băncii Centrale Europene."; 2. la articolul 10 litera (b), teza introductivă se înlocuiește cu următorul text: "(b) În absența unor dispoziții contrare ale Deciziei BCE/2004/11 privind termenii și condițiile investigațiilor efectuate de Oficiul European Antifraudă în cadrul
32004D0011_01-ro () [Corola-website/Law/292225_a_293554]
-
privind termenii și condițiile investigațiilor efectuate de Oficiul European Antifraudă în cadrul Băncii Centrale Europene, în materie de prevenire a fraudei, corupției și a altor activități ilegale care aduc prejudicii intereselor financiare ale Comunităților Europene și de modificare a condițiilor de angajare a personalului Băncii Centrale Europene și în absența autorizării prealabile a Consiliului director, angajații cu contract de muncă pe termen scurt nu vor:" Articolul 11 Dispoziție finală Prezenta decizie intră în vigoare în ziua următoare datei publicării în Jurnalul Oficial
32004D0011_01-ro () [Corola-website/Law/292225_a_293554]
-
participanții fondurilor de pensii administrate privat; (ii) pentru acoperirea cheltuielilor de administrare și funcționare a fondului de garantare; b) efectuarea investițiilor prevăzute în bugetul de venituri și cheltuieli aprobat, cu respectarea reglementărilor în vigoare și în limita plafoanelor aprobate; ... c) angajarea cheltuielilor legate de funcționarea fondului de garantare, în limita prevederilor bugetului de venituri și cheltuieli aprobat; ... d) contractele de servicii de asistență și de consultanță de specialitate cu persoane fizice și juridice române și străine; ... e) plasarea resurselor financiare ale
NORMĂ nr. 14 din 5 august 2015 (*actualizată*) privind reglementările contabile conforme cu directivele europene aplicabile sistemului de pensii private. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/279965_a_281294]
-
pasivități a Parlamentului. Chiar în ipoteza unei "pasivități" a Parlamentului, Guvernul avea obligația să elaboreze un proiect de lege (iar nu o ordonanță de urgență), lege care să fie adoptată pe calea procedurii de urgență, ori, in extremis, pe calea angajării răspunderii sale în fața Parlamentului*14). Ca urmare, nu poate fi reținută motivarea sub acest aspect cuprinsă în preambulul Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 13/2017 . În niciun caz o astfel de motivare nu poate fi primită ca justificând o
DECIZIE nr. 64 din 9 februarie 2017 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 13/2017 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 286/2009 privind Codul penal şi a Legii nr. 135/2010 privind Codul de procedură penală. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/280262_a_281591]
-
1) Biroul executiv al Consiliului național este constituit pentru o perioadă de 3 ani. ... (2) În Biroul executiv al Consiliului național pot fi aleși medici veterinari cu o vechime de cel puțin 10 ani. Articolul 24 (1) Biroul executiv aprobă angajarea de colaboratori și de personal, în funcție de posibilitățile de remunerare. Acesta aprobă și decontează cheltuielile efectuate pentru îndeplinirea activităților Colegiului. (2) Președintele Biroului executiv al Consiliului național al Colegiului Medicilor Veterinari aprobă cheltuielile curente și administrative efectuate pentru desfășurarea în condiții
HOTĂRÂRE nr. 4 din 25 octombrie 2016 privind modificarea Hotărârii Congresului Naţional al Medicilor Veterinari nr. 3/2013 pentru adoptarea Regulamentului de organizare şi funcţionare al Colegiului Medicilor Veterinari, a Statutului medicului veterinar şi a Codului de deontologie medicală veterinară. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/280264_a_281593]
-
votul majorității simple. ... (4) Vicepreședinții sunt aleși cu votul majorității relative. ... (5) Biroul executiv al Consiliului județean, respectiv al municipiului București este ales pentru o perioadă de 3 ani. ... Articolul 54 Biroul executiv propune Consiliului județean, respectiv al municipiului București angajarea de colaboratori și de personal administrativ, în funcție de necesități și de posibilitățile de remunerare. Articolul 55 Biroul executiv al Consiliului județean, respectiv al municipiului București are următoarele atribuții și competențe: a) analizează și supune dezbaterii membrilor filialei județene, respectiv a municipiului
HOTĂRÂRE nr. 4 din 25 octombrie 2016 privind modificarea Hotărârii Congresului Naţional al Medicilor Veterinari nr. 3/2013 pentru adoptarea Regulamentului de organizare şi funcţionare al Colegiului Medicilor Veterinari, a Statutului medicului veterinar şi a Codului de deontologie medicală veterinară. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/280264_a_281593]
-
medicală de expertiză; (ii) medicul veterinar a fost condamnat definitiv pentru o faptă care constituie culpă profesională prevăzută și pedepsită de Codul penal, care îl face nedemn de a-și exercita profesia; k) propune Consiliului județean, respectiv al municipiului București angajarea de colaboratori și de personal administrativ, în funcție de necesități și de posibilitățile financiare; ... l) decontează cheltuielile făcute pentru îndeplinirea îndatoririlor din programul de activitate; ... m) propune acordarea de indemnizații; ... n) eliberează și vizează semestrial cartea de identitate a membrilor filialei județene
HOTĂRÂRE nr. 4 din 25 octombrie 2016 privind modificarea Hotărârii Congresului Naţional al Medicilor Veterinari nr. 3/2013 pentru adoptarea Regulamentului de organizare şi funcţionare al Colegiului Medicilor Veterinari, a Statutului medicului veterinar şi a Codului de deontologie medicală veterinară. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/280264_a_281593]
-
medicul veterinar își poate exercita profesia: ... a) în sectorul privat, independent sau în regim salarial; ... b) în sectorul public, ca funcționar public sau ca personal contractual, ocupând posturi/funcții pentru care studiile superioare în domeniul medical veterinar constituie cerință de angajare; ... c) în învățământul preuniversitar, universitar și unități de cercetare cu respectarea prevederilor legale. ... (2) În conformitate cu prevederile art. 26 alin. (2) din Legea nr. 160/1998 pentru organizarea și exercitarea profesiunii de medic veterinar, republicată, serviciile medicale veterinare private fac parte
HOTĂRÂRE nr. 4 din 25 octombrie 2016 privind modificarea Hotărârii Congresului Naţional al Medicilor Veterinari nr. 3/2013 pentru adoptarea Regulamentului de organizare şi funcţionare al Colegiului Medicilor Veterinari, a Statutului medicului veterinar şi a Codului de deontologie medicală veterinară. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/280264_a_281593]
-
ani vechime în învățământ, care nu și-a valorificat acest drept, poate beneficia de concediul fără plată și cumulat, în doi ani școlari, în baza unei declarații pe proprie răspundere că nu i s-a acordat acest concediu de la data angajării până la momentul cererii. Articolul 32 (1) Pe lângă concediul paternal prevăzut la art. 30 alin. (1) lit. b) din prezentul contract, tatăl are dreptul la un concediu de cel puțin o lună din perioada totală a concediului pentru creșterea copilului, în conformitate cu
CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ UNIC nr. 78 din 22 februarie 2017 la Nivel de Sector de Activitate Învăţământ Preuniversitar înregistrat la M.M.J.S. - D.D.S.. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/280286_a_281615]
-
mijloacelor necesare securității și sănătății în muncă. ... (4) Unitățile/instituțiile prevăzute în Anexa nr. 3 vor asigura, pe cheltuiala lor, cadrul organizatoric pentru instruirea, testarea și perfecționarea profesională a salariaților cu privire la normele de sănătate și securitate în muncă. ... (5) La angajarea unui salariat sau la schimbarea locului de muncă sau a felului muncii, acesta va fi instruit și testat efectiv cu privire la riscurile pe care le presupune noul său loc de muncă și la normele privind sănătatea și securitatea în muncă, pe
CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ UNIC nr. 78 din 22 februarie 2017 la Nivel de Sector de Activitate Învăţământ Preuniversitar înregistrat la M.M.J.S. - D.D.S.. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/280286_a_281615]
-
scutit de plata sumelor de bani percepute pentru eliberarea actelor de studii, a certificatelor de obținere a gradelor didactice și a altor documente personale. ... Capitolul VI Contractul individual de muncă Articolul 54 În vederea stabilirii drepturilor și obligațiilor angajatorilor și salariaților, angajarea se face prin încheierea contractului individual de muncă. Articolul 55 Încheierea contractului individual de muncă se face pe baza condițiilor stabilite de lege, cu respectarea drepturilor fundamentale ale cetățeanului și numai pe criteriul aptitudinilor și competenței profesionale. Articolul 56 (1
CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ UNIC nr. 78 din 22 februarie 2017 la Nivel de Sector de Activitate Învăţământ Preuniversitar înregistrat la M.M.J.S. - D.D.S.. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/280286_a_281615]