3,209 matches
-
necesară pentru susținerea interviului de evaluare de către candidații pentru funcțiile de vizibilitate și transmite președintelui comisiei datele necesare convocării acesteia; ... d) comunică rezultatele finale ale concursului structurilor din care provin candidații; ... e) întocmește raportul adresat ministrului apărării naționale pentru desemnarea ocupantului/ocupanților postului/posturilor scos/scoase la concurs; raportul cu candidații care au susținut interviul de evaluare va fi semnat și de președintele comisiei; ... f) inițiază demersurile necesare emiterii ordinului de detașare a candidaților declarați admiși. ... Articolul 41 Pentru evaluarea candidaților
EUR-Lex () [Corola-website/Law/249343_a_250672]
-
pentru susținerea interviului de evaluare de către candidații pentru funcțiile de vizibilitate și transmite președintelui comisiei datele necesare convocării acesteia; ... d) comunică rezultatele finale ale concursului structurilor din care provin candidații; ... e) întocmește raportul adresat ministrului apărării naționale pentru desemnarea ocupantului/ocupanților postului/posturilor scos/scoase la concurs; raportul cu candidații care au susținut interviul de evaluare va fi semnat și de președintele comisiei; ... f) inițiază demersurile necesare emiterii ordinului de detașare a candidaților declarați admiși. ... Articolul 41 Pentru evaluarea candidaților în vederea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/249343_a_250672]
-
relații de reprezentare: ... 2. Sfera relațională externă: a) cu autorități și instituții publice: ... b) cu organizații internaționale: ... c) cu persoane juridice private: ... Întocmit de*7): 1. Numele și prenumele: 2. Funcția: 3. Semnătura: 4. Data întocmirii: Luat la cunoștință de către ocupantul postului 1. Numele și prenumele: 2. Funcția și gradația corespunzătoare tranșei de vechime (dacă este cazul): 3. Semnătura: 4. Data: Avizat de*8): 1. Numele și prenumele: 2. Funcția: 3. Semnătura: 4. Data: --------- *1) Se va semna de către conducătorul parchetului
EUR-Lex () [Corola-website/Law/251952_a_253281]
-
b) completarea Chestionarului pentru analiza postului, conform modelului de la pct. A, de către titularul postului sau, după caz, de către fostul titular al postului ori titulari ai unor posturi cu atribuții similare; ... c) culegerea datelor necesare analizei postului de către șeful nemijlocit al ocupantului postului, avându-se ca ghid orientativ Fișa de observație a sarcinilor postului, conform modelului de la pct. B; ... d) stabilirea în cadrul comisiei a sarcinilor, îndatoririlor și responsabilităților postului, cuprinse în modulul D din fișa postului, precum și a condițiilor specifice de muncă
EUR-Lex () [Corola-website/Law/252310_a_253639]
-
de analiză a posturilor vor consulta: ... a) titularul postului, respectiv fostul titular al postului sau titulari ai unor posturi cu atribuții similare; ... b) medicul de unitate; ... c) șefi ai compartimentelor unității care prin natura atribuțiilor intră frecvent în contact cu ocupantul postului. ... Articolul 4 În culegerea datelor necesare analizei postului comisia utilizează în principal următoarele documente: a) regulamentul de organizare și funcționare al unității; ... b) fișele anterioare ale postului respectiv; ... c) chestionarul pentru analiza postului completat de către titularul postului; ... d) observațiile
EUR-Lex () [Corola-website/Law/252310_a_253639]
-
control/de reprezentare; - relații cu autorități, instituții publice, organizații internaționale, persoane juridice private 6. Definirea sumară a atribuțiilor postului: ................................ B. Cerințele postului 1. Categoria de personal care poate ocupa postul: ......................... 2. Gradul profesional/gradul militar și clasa necesar(e)*6) ocupantului postului: 3. Pregătirea necesară ocupantului postului: 3.1. pregătire de bază: ........................................; 3.2. pregătire de specialitate: .................................... 3.3. alte cunoștințe: ..................................... 3.4. autorizații speciale pentru exercitarea atribuțiilor: ............................; 3.5. limbi străine: nivelul de cunoaștere pentru citit/scris/vorbit: .......................... 4. Experiență
EUR-Lex () [Corola-website/Law/252310_a_253639]
-
autorități, instituții publice, organizații internaționale, persoane juridice private 6. Definirea sumară a atribuțiilor postului: ................................ B. Cerințele postului 1. Categoria de personal care poate ocupa postul: ......................... 2. Gradul profesional/gradul militar și clasa necesar(e)*6) ocupantului postului: 3. Pregătirea necesară ocupantului postului: 3.1. pregătire de bază: ........................................; 3.2. pregătire de specialitate: .................................... 3.3. alte cunoștințe: ..................................... 3.4. autorizații speciale pentru exercitarea atribuțiilor: ............................; 3.5. limbi străine: nivelul de cunoaștere pentru citit/scris/vorbit: .......................... 4. Experiență: 4.1. vechime în muncă
EUR-Lex () [Corola-website/Law/252310_a_253639]
-
a întocmit fișa postului - numele, prenumele, funcția, semnătura și data. II. ÎNDRUMARUL DE COMPLETARE A FIȘEI POSTULUI 1. Reguli generale pentru redactarea fișei postului: - se va evita înscrierea informațiilor care nu sunt strict necesare; - se va urmări înțelegerea clară de către ocupantul postului a sarcinilor și responsabilităților ce îi revin; - se va utiliza un stil direct și accesibil, cu termeni preciși, pe cât posibil fără a face abuz de termeni tehnici sau neologisme; - se vor utiliza fraze simple, cu un minim de complexitate
EUR-Lex () [Corola-website/Law/252310_a_253639]
-
doar pentru posturile cu solicitări │apt pentru funcții de conducere │ │privind │fizice și psihice intense/deosebite, de exemplu, C. Condiții 1. locul de 3. deplasări │Deplasări curente: 5. riscuri D. Descrierea│Conținutul acestui modul se întocmește de către șeful nemijlocit al ocupantului postului,│ │sarcinilor, │în funcție de datele culese din analiza postului; se interzice formula "execută și alte sarcini". E. Standarde │Completarea acestui modul este facultativă; Cât de bine, complet sunt îndeplinite atribuțiile;│lucrări corecte, coerente, aplicabile,│ │calitativi │gradul de autonomie față de șeful direct
EUR-Lex () [Corola-website/Law/252310_a_253639]
-
specialitate 4. Competență managerială (pentru posturile de conducere) C. Atribuțiile postului - descrierea activităților și responsabilităților corespunzătoare postului Întocmit Numele și prenumele ......................... Funcția de conducere ........................ Semnătura ................................... Data întocmirii ............................. Avizat Numele și prenumele ......................... Funcția de conducere ........................ Semnătura ................................... Data ........................................ Luat la cunoștință de către ocupantul postului Numele și prenumele ......................... Semnătura ................................... Data ........................................ Anexa 2 la regulament FIȘA DE EVALUARE a activității profesionale individuale Numele ............... prenumele ........... Funcția .................................... Locul de muncă/Compartimentul .............. Perioada evaluată .......................... Criteriile de evaluare a performanțelor profesionale individuale ┌────┬────────────────��──────────────────────────┬────────┬───────────────────┐ │Nr. │ Denumirea criteriului 7. 10. │Alte criterii
EUR-Lex () [Corola-website/Law/241216_a_242545]
-
relații de reprezentare: ... 2. Sfera relațională externă: a) cu autorități și instituții publice: ... b) cu organizații internaționale: ... c) cu persoane juridice private: ... Întocmit de*7): 1. Numele și prenumele: 2. Funcția: 3. Semnătura: 4. Data întocmirii: Luat la cunoștință de către ocupantul postului 1. Numele și prenumele: 2. Funcția și gradația corespunzătoare tranșei de vechime (dacă este cazul): 3. Semnătura: 4. Data: Avizat de*8): 1. Numele și prenumele: 2. Funcția: 3. Semnătura: 4. Data: --------- *1) Se va semna de către conducătorul parchetului
EUR-Lex () [Corola-website/Law/258004_a_259333]
-
b) completarea Chestionarului pentru analiza postului, conform modelului de la pct. A, de către titularul postului sau, după caz, de către fostul titular al postului ori titulari ai unor posturi cu atribuții similare; ... c) culegerea datelor necesare analizei postului de către șeful nemijlocit al ocupantului postului, avându-se ca ghid orientativ Fișa de observație a sarcinilor postului, conform modelului de la pct. B; ... d) stabilirea în cadrul comisiei a sarcinilor, îndatoririlor și responsabilităților postului, cuprinse în modulul D din fișa postului, precum și a condițiilor specifice de muncă
EUR-Lex () [Corola-website/Law/261244_a_262573]
-
de analiză a posturilor vor consulta: ... a) titularul postului, respectiv fostul titular al postului sau titulari ai unor posturi cu atribuții similare; ... b) medicul de unitate; ... c) șefi ai compartimentelor unității care prin natura atribuțiilor intră frecvent în contact cu ocupantul postului. ... Articolul 4 În culegerea datelor necesare analizei postului comisia utilizează în principal următoarele documente: a) regulamentul de organizare și funcționare al unității; ... b) fișele anterioare ale postului respectiv; ... c) chestionarul pentru analiza postului completat de către titularul postului; ... d) observațiile
EUR-Lex () [Corola-website/Law/261244_a_262573]
-
control/de reprezentare; - relații cu autorități, instituții publice, organizații internaționale, persoane juridice private 6. Definirea sumară a atribuțiilor postului: ................................ B. Cerințele postului 1. Categoria de personal care poate ocupa postul: ......................... 2. Gradul profesional/gradul militar și clasa necesar(e)*6) ocupantului postului: 3. Pregătirea necesară ocupantului postului: 3.1. pregătire de bază: ........................................; 3.2. pregătire de specialitate: .................................... 3.3. alte cunoștințe: ..................................... 3.4. autorizații speciale pentru exercitarea atribuțiilor: ............................; 3.5. limbi străine: nivelul de cunoaștere pentru citit/scris/vorbit: .......................... 4. Experiență
EUR-Lex () [Corola-website/Law/261244_a_262573]
-
autorități, instituții publice, organizații internaționale, persoane juridice private 6. Definirea sumară a atribuțiilor postului: ................................ B. Cerințele postului 1. Categoria de personal care poate ocupa postul: ......................... 2. Gradul profesional/gradul militar și clasa necesar(e)*6) ocupantului postului: 3. Pregătirea necesară ocupantului postului: 3.1. pregătire de bază: ........................................; 3.2. pregătire de specialitate: .................................... 3.3. alte cunoștințe: ..................................... 3.4. autorizații speciale pentru exercitarea atribuțiilor: ............................; 3.5. limbi străine: nivelul de cunoaștere pentru citit/scris/vorbit: .......................... 4. Experiență: 4.1. vechime în muncă
EUR-Lex () [Corola-website/Law/261244_a_262573]
-
a întocmit fișa postului - numele, prenumele, funcția, semnătura și data. II. ÎNDRUMARUL DE COMPLETARE A FIȘEI POSTULUI 1. Reguli generale pentru redactarea fișei postului: - se va evita înscrierea informațiilor care nu sunt strict necesare; - se va urmări înțelegerea clară de către ocupantul postului a sarcinilor și responsabilităților ce îi revin; - se va utiliza un stil direct și accesibil, cu termeni preciși, pe cât posibil fără a face abuz de termeni tehnici sau neologisme; - se vor utiliza fraze simple, cu un minim de complexitate
EUR-Lex () [Corola-website/Law/261244_a_262573]
-
doar pentru posturile cu solicitări │apt pentru funcții de conducere │ │privind │fizice și psihice intense/deosebite, de exemplu, C. Condiții 1. locul de 3. deplasări │Deplasări curente: 5. riscuri D. Descrierea│Conținutul acestui modul se întocmește de către șeful nemijlocit al ocupantului postului,│ │sarcinilor, │în funcție de datele culese din analiza postului; se interzice formula "execută și alte sarcini". E. Standarde │Completarea acestui modul este facultativă; Cât de bine, complet sunt îndeplinite atribuțiile;│lucrări corecte, coerente, aplicabile,│ │calitativi │gradul de autonomie față de șeful direct
EUR-Lex () [Corola-website/Law/261244_a_262573]
-
fundamental al ciclului elementar muncă-odihnă. 3.5. Obiectiv: capacitatea de a evalua corect situațiile de urgență: - comportamentul în caz de urgență: evaluarea situației, evitarea supraaccidentelor, solicitarea de ajutor, asistența răniților și acordarea primului ajutor, acțiuni în caz de incendiu, evacuarea ocupanților din camioane/călătorilor din autobuze, asigurarea siguranței tuturor călătorilor, acțiuni în caz de agresiune; principiile de bază ale întocmirii unui proces-verbal de constatare a accidentului. 3.6. Obiectiv: abilități de comportament care să contribuie la îmbunătățirea imaginii unei întreprinderi: - relația
EUR-Lex () [Corola-website/Law/258705_a_260034]
-
exercițiile de manipulare, protecția personală. 3.5. Obiectiv: capacitatea de a evalua corect situațiile de urgență: comportamentul în caz de urgență: │ │ │ │evaluarea situației, evitarea supraaccidentelor, solicitarea de ajutor, asistența răniților și acordarea │ │ │ │primului ajutor, acțiuni în caz de incendiu, evacuarea ocupanților din camioane/călătorilor din │ │ │ │autobuze, asigurarea siguranței tuturor călătorilor, acțiuni în caz de agresiune: principiile de bază │ │ │ │ale întocmirii unui proces-verbal de constatare a accidentului. 3.7. Principii și modalități de corectare a atitudinilor și comportamentelor care generează riscuri de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/258705_a_260034]
-
fundamental al ciclului elementar muncă-odihnă. 3.5. Obiectiv: capacitatea de a evalua corect situațiile de urgență: - comportamentul în caz de urgență: evaluarea situației, evitarea supraaccidentelor, solicitarea de ajutor, asistența răniților și acordarea primului ajutor, acțiuni în caz de incendiu, evacuarea ocupanților din camioane/călătorilor din autobuze, asigurarea siguranței tuturor călătorilor, acțiuni în caz de agresiune; principiile de bază ale întocmirii unui proces-verbal de constatare a accidentului. 3.6. Obiectiv: abilități de comportament care să contribuie la îmbunătățirea imaginii unei întreprinderi: - relația
EUR-Lex () [Corola-website/Law/258706_a_260035]
-
exercițiile de manipulare, protecția personală. 3.5. Obiectiv: capacitatea de a evalua corect situațiile de urgență: comportamentul în caz de │ │ │ │urgență: evaluarea situației, evitarea supraaccidentelor, solicitarea de ajutor, asistența răniților și │ │ │ │acordarea primului ajutor, acțiuni în caz de incendiu, evacuarea ocupanților din │ │ │ │camioane/călătorilor din autobuze, asigurarea siguranței tuturor călătorilor, acțiuni în caz de │ │ │ │agresiune; principiile de bază ale întocmirii unui proces-verbal de constatare a accidentului. 3.7. Principii și modalități de corectare a atitudinilor și comportamentelor care generează riscuri de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/258706_a_260035]
-
exercițiile de manipulare, protecția personală. 3.5. Obiectiv: capacitatea de a evalua corect situațiile de urgență: comportamentul în caz de urgență: │ │ │ │evaluarea situației, evitarea supraaccidentelor, solicitarea de ajutor, asistența răniților și acordarea │ │ │ │primului ajutor, acțiuni în caz de incendiu, evacuarea ocupanților din camioane/călătorilor din │ │ │ │autobuze, asigurarea siguranței tuturor călătorilor, acțiuni în caz de agresiune: principiile de bază │ │ │ │ale întocmirii unui proces-verbal de constatare a accidentului. 3.7. Principii și modalități de corectare a atitudinilor și comportamentelor care generează riscuri de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/258706_a_260035]
-
b) completarea Chestionarului pentru analiza postului, conform modelului de la pct. A, de către titularul postului sau, după caz, de către fostul titular al postului ori titulari ai unor posturi cu atribuții similare; ... c) culegerea datelor necesare analizei postului de către șeful nemijlocit al ocupantului postului, avându-se ca ghid orientativ Fișa de observație a sarcinilor postului, conform modelului de la pct. B; ... d) stabilirea în cadrul comisiei a sarcinilor, îndatoririlor și responsabilităților postului, cuprinse în modulul D din fișa postului, precum și a condițiilor specifice de muncă
EUR-Lex () [Corola-website/Law/259605_a_260934]
-
de analiză a posturilor vor consulta: ... a) titularul postului, respectiv fostul titular al postului sau titulari ai unor posturi cu atribuții similare; ... b) medicul de unitate; ... c) șefi ai compartimentelor unității care prin natura atribuțiilor intră frecvent în contact cu ocupantul postului. ... Articolul 4 În culegerea datelor necesare analizei postului comisia utilizează în principal următoarele documente: a) regulamentul de organizare și funcționare al unității; ... b) fișele anterioare ale postului respectiv; ... c) chestionarul pentru analiza postului completat de către titularul postului; ... d) observațiile
EUR-Lex () [Corola-website/Law/259605_a_260934]
-
control/de reprezentare; - relații cu autorități, instituții publice, organizații internaționale, persoane juridice private 6. Definirea sumară a atribuțiilor postului: ................................ B. Cerințele postului 1. Categoria de personal care poate ocupa postul: ......................... 2. Gradul profesional/gradul militar și clasa necesar(e)*6) ocupantului postului: 3. Pregătirea necesară ocupantului postului: 3.1. pregătire de bază: ........................................; 3.2. pregătire de specialitate: .................................... 3.3. alte cunoștințe: ..................................... 3.4. autorizații speciale pentru exercitarea atribuțiilor: ............................; 3.5. limbi străine: nivelul de cunoaștere pentru citit/scris/vorbit: .......................... 4. Experiență
EUR-Lex () [Corola-website/Law/259605_a_260934]