3,649 matches
-
din motive umanitare grave, cu excepția cazului în care există motive imperioase de siguranță națională sau de ordine publică ce impun altfel. Articolul 26 Accesul la locuri de muncă (1) Statele membre autorizează beneficiarii statutului de refugiat să exercite o activitate salariată sau independentă, sub rezerva normelor general aplicabile în sectorul de activitate în cauză și în serviciile publice, imediat după acordarea statutului de refugiat. (2) Statele membre se asigură că beneficiarilor statutului de refugiat li se oferă activități precum posibilități de
32004L0083-ro () [Corola-website/Law/292706_a_294035]
-
activități precum posibilități de formare ocupațională pentru adulți, acțiuni de formare profesională și experiență practică la locul de muncă în condiții echivalente celor aplicabile propriilor resortisanți. (3) Statele membre autorizează beneficiarii statutului conferit prin protecție subsidiară să exercite o activitate salariată sau independentă, sub rezerva normelor general aplicabile în sectorul activității în cauză și al serviciilor publice, imediat după acordarea statutului conferit prin protecție subsidiară. Se poate ține seama de situația pieței forței de muncă din statele membre, inclusiv în vederea unei
32004L0083-ro () [Corola-website/Law/292706_a_294035]
-
precum posibilități de formare ocupațională pentru adulți, acțiuni de formare profesională și experiență practică la locul de muncă în condiții care urmează să fie stabilite de statele membre. (5) În ceea ce privește remunerațiile, accesul la sistemele de asigurări sociale legate de activități salariate sau independente, precum și alte condiții privind locurile de muncă se aplică legislația internă. Articolul 27 Accesul la educație (1) Statele membre acordă acces deplin la sistemul de educație tuturor minorilor cărora li s-a acordat statutul de refugiat sau statutul
32004L0083-ro () [Corola-website/Law/292706_a_294035]
-
Profesia principală a tatălui 2 COD CITP CITP-88(COM)3 cu 2 cifre PM070 F - 2 Fără obiect (tatăl nu a lucrat niciodată, nu are tată) - 1 Valoare absentă 1 Câmpul variabilei este completat PM080 Situația mamei în ceea ce privește activitatea principală 1 Salariată 2 Lucrătoare independentă 3 Lucrătoare familială neremunerată 4 Fără ocupație 5 Pensionară, pensionată anticipat 6 Activitate casnică cu normă întreagă 7 Altele PM080 F - 2 Fără obiect (nu are mamă) - 1 Valoare absentă 1 Câmpul variabilei este completat PM070 Profesia principală
32004R0016-ro () [Corola-website/Law/292745_a_294074]
-
32004R0631 REGULAMENTUL (CE) NR. 631/2004 AL PARLAMENTULUI EUROPEAN ȘI AL CONSILIULUI din 31 martie 2004 de modificare a Regulamentului (CEE) nr. 1408/71 al Consiliului privind aplicarea regimurilor de securitate socială în raport cu lucrătorii salariați, cu lucrătorii care desfășoară activități independente și cu membrii familiilor acestora care se deplasează în cadrul Comunității și a Regulamentului (CEE) nr. 574/72 al Consiliului de stabilire a normelor de aplicare a Regulamentului (CEE) nr. 1408/71 în ceea ce privește
32004R0631-ro () [Corola-website/Law/292890_a_294219]
-
-l depăși prin optimizarea avantajelor oferite de cardul european de asigurare de sănătate pentru asigurați și instituții, sunt necesare adaptări ale Regulamentului (CEE) nr. 1408/71 al Consiliului din 14 iunie 1971 privind aplicarea regimurilor de securitate socială în raport cu lucrătorii salariați, cu lucrătorii care desfășoară activități independente și cu membrii familiilor acestora care se deplasează în cadrul Comunității 3. (3) Regulamentul (CEE) nr. 1408/71 prevede în prezent drepturi diferite pentru accesul la prestațiile în natură pe durata unei șederi temporare într-
32004R0631-ro () [Corola-website/Law/292890_a_294219]
-
cooperare loială între instituțiile și persoanele vizate de prezentul regulament. Această cooperare presupune, atât din partea instituțiilor, cât și din partea asiguratului, o informare completă cu privire la orice schimbare a situației care poate modifica drepturile la prestații, de exemplu abandonarea sau schimbarea activității salariate sau independente de către asigurat, schimbarea reședinței sau a locului de ședere a acestuia sau a unui membru de familie al acestuia, schimbarea situației familiale sau modificarea reglementării. (9) Luând în considerare complexitatea unor situații particulare legate de mobilitatea persoanelor, trebuie
32004R0631-ro () [Corola-website/Law/292890_a_294219]
-
de către angajatori. 3.017. Trebuie subliniat că datele care se înregistrează sunt salariile și indemnizațiile brute, inclusiv impozitele pe indemnizații și salarii și eventualele majorări ale acestor impozite, precum și contribuțiile la asigurările sociale aflate în sarcina salariaților. Dacă angajatorii plătesc salariaților salarii și indemnizații nete, acestea se majorează cu valoarea capitolelor respective. 3.018. Salariile și indemnizațiile brute în natură sunt formate din bunurile și serviciile furnizate de către angajatori salariaților în mod gratuit sau la preț redus, care pot fi utilizate
32004R0138-ro () [Corola-website/Law/292775_a_294104]
-
rețelei de informații contabile agricole, permițând totodată evitarea distincției dintre animalele cu caracter de bunuri de capital fix și cele cu caracter de stoc. IV. MÂNA DE LUCRU DIN AGRICULTURĂ 4.01. Mâna de lucru din agricultură cuprinde toate persoanele - salariați și lucrători independenți - care prestează o muncă salariată și nesalariată pentru unitățile rezidente angajate în activități caracteristice (activități agricole și activități secundare neagricole neseparabile) ale domeniului de activitate agricol al CEA. Toate persoanele care au împlinit vârsta de pensionare și
32004R0138-ro () [Corola-website/Law/292775_a_294104]
-
distincției dintre animalele cu caracter de bunuri de capital fix și cele cu caracter de stoc. IV. MÂNA DE LUCRU DIN AGRICULTURĂ 4.01. Mâna de lucru din agricultură cuprinde toate persoanele - salariați și lucrători independenți - care prestează o muncă salariată și nesalariată pentru unitățile rezidente angajate în activități caracteristice (activități agricole și activități secundare neagricole neseparabile) ale domeniului de activitate agricol al CEA. Toate persoanele care au împlinit vârsta de pensionare și continuă să lucreze în exploatație se includ la
32004R0138-ro () [Corola-website/Law/292775_a_294104]
-
persoanele care au împlinit vârsta de pensionare și continuă să lucreze în exploatație se includ la mâna de lucru din agricultură. Nu se includ persoanele care nu au împlinit vârsta de absolvire a școlarizării obligatorii. 4.02. Mâna de lucru salariată înseamnă persoanele care lucrează pe bază de contract pentru o alte unitate instituțională rezidentă (o unitate agricolă) și primesc o remunerație (înregistrată la rubrica "remunerarea salariaților", vezi cap. III, secțiunea C). Munca prestată de salariați este denumită muncă salariată. Prin
32004R0138-ro () [Corola-website/Law/292775_a_294104]
-
lucru salariată înseamnă persoanele care lucrează pe bază de contract pentru o alte unitate instituțională rezidentă (o unitate agricolă) și primesc o remunerație (înregistrată la rubrica "remunerarea salariaților", vezi cap. III, secțiunea C). Munca prestată de salariați este denumită muncă salariată. Prin convenție, munca prestată de mâna de lucru nefamilială este clasificată ca muncă salariată. Dacă o unitate agricolă este organizată sub formă de societate comercială clasică (vezi punctul 5.09), întreaga muncă efectuată este clasificată ca muncă salariată. 4.03
32004R0138-ro () [Corola-website/Law/292775_a_294104]
-
instituțională rezidentă (o unitate agricolă) și primesc o remunerație (înregistrată la rubrica "remunerarea salariaților", vezi cap. III, secțiunea C). Munca prestată de salariați este denumită muncă salariată. Prin convenție, munca prestată de mâna de lucru nefamilială este clasificată ca muncă salariată. Dacă o unitate agricolă este organizată sub formă de societate comercială clasică (vezi punctul 5.09), întreaga muncă efectuată este clasificată ca muncă salariată. 4.03. Mâna de lucru nesalariată cuprinde persoanele care sunt proprietari unici sau coproprietari ai întreprinderilor
32004R0138-ro () [Corola-website/Law/292775_a_294104]
-
denumită muncă salariată. Prin convenție, munca prestată de mâna de lucru nefamilială este clasificată ca muncă salariată. Dacă o unitate agricolă este organizată sub formă de societate comercială clasică (vezi punctul 5.09), întreaga muncă efectuată este clasificată ca muncă salariată. 4.03. Mâna de lucru nesalariată cuprinde persoanele care sunt proprietari unici sau coproprietari ai întreprinderilor neconstituite sub formă de societăți în care lucrează. Munca prestată de mâna de lucru nesalariată este denumită muncă nesalariată. Membrii de familie ai exploatantului
32004R0138-ro () [Corola-website/Law/292775_a_294104]
-
specifice (vezi cap. V, secțiunea B), munca prestată de salariați este tratată la fel ca pentru întreprinderile individuale (proprietari unici). Directorii/acționarii împart venitul mixt al unității (mână de lucru nesalariată), în timp ce salariații acestora primesc o remunerație (mână de lucru salariată). 4.05. Numărul total de ore lucrate reprezintă suma orelor efectiv lucrate de un salariat sau de un lucrător nesalariat pentru unitățile agricole rezidente în cursul perioadei contabile. 4.06. SEC 95 (11.27 și 11.28) cuprinde o descriere
32004R0138-ro () [Corola-website/Law/292775_a_294104]
-
separe remunerarea acționarilor/deținătorilor de părți sociale, pentru muncă și terenuri, de distribuirea profitului. Se recomandă așadar ca măsura de referință a venitului unei întreprinderi agricole să fie venitul "mixt" pentru acest tip de unitate agricolă, adică să includă remunerarea salariaților acționari pentru munca prestată de ei și chiriile. În cazul acestor societăți specifice, nu trebuie deci ca salariile și chiriile să fie deduse din calculul venitului întreprinderii. Pentru calculul venitului întreprinderii, acestea sunt astfel asimilate unui grup de întreprinderi individuale
32004R0138-ro () [Corola-website/Law/292775_a_294104]
-
asupra evoluțiilor decât a nivelurilor de venit. Este foarte util în țările în care agricultura este organizată sub formă de întreprinderi individuale. În schimb, datorită existenței societăților "clasice", care obțin un venit de întreprindere numai cu o mână de lucru salariată, indicatorul B este supraevaluat în raport cu noțiunea de venit individual. Acest neajuns poate împiedica compararea nivelurilor venitului dintre statele membre dacă ponderea societăților "clasice" diferă foarte mult. - indicatorul C: venitul net al întreprinderii agricole Acest agregat de venit este prezentat în
32004R0138-ro () [Corola-website/Law/292775_a_294104]
-
n noiembrie ianuarie septembrie anul n estimativ anul n + 1 estimativ anul n + 1 38. Mâna de lucru totală din agricultură X X X 38.1 Mâna de lucru nesalariată din agricultură X X X 38.2 Mâna de lucru salariată din agricultură X X X 1 Avizul Parlamentului European din 3 septembrie 2003 (nepublicat încă în Jurnalul Oficial) și decizia Consiliului din 17 noiembrie 2003. 2 JO L 310, 30.11.1996, p. 1. Regulament modificat ultima dată de Regulamentul
32004R0138-ro () [Corola-website/Law/292775_a_294104]
-
a se putea lua în considerație munca cu fracțiune de normă și munca sezonieră, munca din agricultură și variațiile sale sunt măsurate în UMA (pentru mai multe informații vezi cap. IV). Se face o distincție între UMA nesalariată și UMA salariată, ambele alcătuind UMA totală. 54 În cazul proprietăților individuale, această măsurare a venitului corespunde măsurării anterioare a venitului net din activitatea agricolă familială. 55 Ceea ce nu exclude posibilitatea ca, în anumite situații, cei responsabili cu datele să considere că este
32004R0138-ro () [Corola-website/Law/292775_a_294104]
-
schimbul de lucrători tineri în cadrul unui program comun. ARTICOLUL III-136 (1) În domeniul securității sociale, prin legi sau legi-cadru europene se stabilesc măsurile necesare pentru instituirea liberei circulații a lucrătorilor prin instituirea unui sistem care să se asigure lucrătorilor migranți salariați sau care desfășoară o activitate independentă și persoanelor aflate în întreținerea acestora: (a) cumulul tuturor perioadelor luate în considerare în diferitele legislații interne, în vederea obținerii și păstrării dreptului la prestații, precum și pentru calcularea acestora; (b) plata prestațiilor către persoanele rezidente
12004V-ro () [Corola-website/Law/291959_a_293288]
-
de lege și a normelor administrative ale statelor membre. (5) Prezentul articol nu aduce atingere dreptului statelor membre de a stabili volumul intrărilor pe teritoriul lor de resortisanți provenind din țări terțe, în căutarea unui loc de muncă în calitate de lucrători salariați sau pentru a desfășura o activitate independentă. ARTICOLUL III-268 Politicile Uniunii prevăzute de prezenta secțiune și aplicarea lor sunt reglementate de principiul solidarității și distribuirii echitabile a responsabilităților între statele membre, inclusiv pe plan financiar. Ori de câte ori este necesar, actele Uniunii
12004V-ro () [Corola-website/Law/291959_a_293288]
-
alte domenii de practică sunt stabilite prin ordin al ministrului sănătății, în colaborare cu Colegiul Fizioterapeuților din România, după caz. ... Articolul 18 (1) Formele autonome de exercitare a profesiei de fizioterapeut prevăzute la art. 17 lit. b) pot angaja personal salariat, pot încheia contracte de colaborare cu alți fizioterapeuți sau cu alte forme autonome de exercitare a profesiei, contracte cu furnizorii de bunuri și servicii necesare activității lor, cu unități medicale, educaționale, sociale, sportive, de îngrijire corporală, cu mijloace de comunicare
LEGE nr. 229 din 17 noiembrie 2016 privind organizarea şi exercitarea profesiei de fizioterapeut, precum şi pentru înfiinţarea, organizarea şi funcţionarea Colegiului Fizioterapeuţilor din România. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/277217_a_278546]
-
drepturilor sindicale. ... Articolul 60 (1) Concedierea salariaților nu poate fi dispusă: a) pe durata incapacității temporare de muncă, stabilită prin certificat medical conform legii; ... b) pe durata suspendării activității ca urmare a instituirii carantinei; ... c) pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat cunoștință de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere; ... d) pe durata concediului de maternitate; ... e) pe durata concediului pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 republicată). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/277160_a_278489]
-
care contractul individual de muncă pe durată determinată este încheiat pentru a înlocui un salariat al cărui contract individual de muncă este suspendat, durata contractului va expira la momentul încetării motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de muncă al salariatului titular. ... Articolul 85 Salariatul încadrat cu contract individual de muncă pe durată determinată poate fi supus unei perioade de probă, care nu va depăși: a) 5 zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă mai mică de 3
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 republicată). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/277160_a_278489]
-
muncă mai mare de 6 luni; ... d) 45 de zile lucrătoare în cazul salariaților încadrați în funcții de conducere, pentru o durată a contractului individual de muncă mai mare de 6 luni. Articolul 86 (1) Angajatorii sunt obligați să informeze salariații angajați cu contract individual de muncă pe durată determinată despre locurile de muncă vacante sau care vor deveni vacante, corespunzătoare pregătirii lor profesionale, și să le asigure accesul la aceste locuri de muncă în condiții egale cu cele ale salariaților
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 republicată). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/277160_a_278489]