38,243 matches
-
sensul articolului 141 din tratat nu include prestațiile de securitate socială, este stabilit de acum cu în mod clar că un sistem de pensii pentru funcționari intră în domeniul de aplicare al principiului egalității de remunerare în cazul în care prestațiile plătibile în temeiul sistemului sunt plătite lucrătorului în baza relației sale de muncă cu angajatorul public, sub rezerva faptului că acest sistem face parte dintr-un sistem general prevăzut de lege. În conformitate cu hotărârile pronunțate de Curtea de Justiție în cauza
32006L0054-ro () [Corola-website/Law/295063_a_296392]
-
În conformitate cu hotărârile pronunțate de Curtea de Justiție în cauza nr. C-7/939 și în cauza nr. C-351/0010, această condiție este îndeplinită în cazul în care sistemul de pensii se referă la o anumită categorie de lucrători și prestațiile depind în mod direct de vechimea în muncă realizată și sunt calculate pe baza ultimului salariu al funcționarului. Prin urmare, pentru mai multă claritate, este necesar să se adopte dispoziții speciale în acest scop. (15) Curtea de Justiție a confirmat
32006L0054-ro () [Corola-website/Law/295063_a_296392]
-
este necesar să se adopte dispoziții speciale în acest scop. (15) Curtea de Justiție a confirmat faptul că, în cazul în care contribuțiile lucrătorilor salariați de sex masculin și feminin la un sistem de pensii care constă în garantarea unei prestații finale definite sunt reglementate de articolul 141 din tratat, orice inegalitate la nivelul contribuțiilor patronale plătite în cadrul unui sistem de prestații definite finanțate prin capitalizare, din cauza utilizării unor factori actuariali diferiți în funcție de sex, nu poate fi apreciată prin raportare la
32006L0054-ro () [Corola-website/Law/295063_a_296392]
-
care contribuțiile lucrătorilor salariați de sex masculin și feminin la un sistem de pensii care constă în garantarea unei prestații finale definite sunt reglementate de articolul 141 din tratat, orice inegalitate la nivelul contribuțiilor patronale plătite în cadrul unui sistem de prestații definite finanțate prin capitalizare, din cauza utilizării unor factori actuariali diferiți în funcție de sex, nu poate fi apreciată prin raportare la aceeași dispoziție. (16) Cu titlu de exemplu, în cazul sistemelor de pensii care garantează o prestație finală definită, anumite elemente, cum
32006L0054-ro () [Corola-website/Law/295063_a_296392]
-
plătite în cadrul unui sistem de prestații definite finanțate prin capitalizare, din cauza utilizării unor factori actuariali diferiți în funcție de sex, nu poate fi apreciată prin raportare la aceeași dispoziție. (16) Cu titlu de exemplu, în cazul sistemelor de pensii care garantează o prestație finală definită, anumite elemente, cum ar fi capitalizarea unei părți din pensia periodică, transferul drepturilor la pensie, pensia de urmaș plătibilă unei persoane aflate în întreținere în schimbul renunțării la o fracțiune din pensia anuală sau pensia redusă atunci când lucrătorul optează
32006L0054-ro () [Corola-website/Law/295063_a_296392]
-
pensia redusă atunci când lucrătorul optează pentru o pensionare anticipată pot fi inegale dacă inegalitatea sumelor rezultă din incidența utilizării factorilor actuariali diferiți în funcție de sex la momentul la care se pune în aplicare finanțarea sistemului. (17) Este clar stabilit faptul că prestațiile plătibile în temeiul unui sistem profesional de securitate socială nu trebuie considerate drept remunerație dacă pot fi atribuite unor perioade de angajare anterioare datei de 17 mai 1990, cu excepția lucrătorilor sau a persoanelor aflate în întreținerea acestora care, înainte de această
32006L0054-ro () [Corola-website/Law/295063_a_296392]
-
și femei în domeniul securității sociale 16, care au ca obiect furnizarea către lucrători, salariați sau lucrătorii care desfășoară activități independente, grupați în cadrul unei întreprinderi sau al unui grup de întreprinderi, al unei ramuri economice sau sector profesional sau interprofesional, prestații destinate să completeze prestațiile sistemelor de securitate socială prevăzute de lege sau să se substituie acestora, indiferent dacă afilierea la aceste sisteme este obligatorie sau facultativă. (2) În sensul prezentei directive, discriminarea include: (a) hărțuirea și hărțuirea sexuală, precum și orice
32006L0054-ro () [Corola-website/Law/295063_a_296392]
-
securității sociale 16, care au ca obiect furnizarea către lucrători, salariați sau lucrătorii care desfășoară activități independente, grupați în cadrul unei întreprinderi sau al unui grup de întreprinderi, al unei ramuri economice sau sector profesional sau interprofesional, prestații destinate să completeze prestațiile sistemelor de securitate socială prevăzute de lege sau să se substituie acestora, indiferent dacă afilierea la aceste sisteme este obligatorie sau facultativă. (2) În sensul prezentei directive, discriminarea include: (a) hărțuirea și hărțuirea sexuală, precum și orice tratament mai puțin favorabil
32006L0054-ro () [Corola-website/Law/295063_a_296392]
-
sau indirectă pe criteriul sexului se interzice în sistemele profesionale de securitate socială, în special în ceea ce privește: (a) domeniul de aplicare al acestor sisteme și condițiile de acces la aceste sisteme; (b) obligația de a contribui și calcularea contribuțiilor; (c) calcularea prestațiilor, inclusiv majorările datorate pentru soț și pentru persoane aflate în întreținere, și condițiile de durată și menținere a dreptului la prestații. Articolul 6 Domeniul de aplicare în funcție de persoane Prezentul capitol se aplică populației active, inclusiv lucrătorilor care desfășoară activități independente
32006L0054-ro () [Corola-website/Law/295063_a_296392]
-
acestor sisteme și condițiile de acces la aceste sisteme; (b) obligația de a contribui și calcularea contribuțiilor; (c) calcularea prestațiilor, inclusiv majorările datorate pentru soț și pentru persoane aflate în întreținere, și condițiile de durată și menținere a dreptului la prestații. Articolul 6 Domeniul de aplicare în funcție de persoane Prezentul capitol se aplică populației active, inclusiv lucrătorilor care desfășoară activități independente, lucrătorilor a căror activitate este întreruptă de boală, maternitate, un accident sau șomaj involuntar, precum și persoanelor aflate în căutarea unui loc
32006L0054-ro () [Corola-website/Law/295063_a_296392]
-
sistemele profesionale de securitate socială care asigură protecția împotriva următoarelor riscuri: (i) boală, (ii) invaliditate, (iii) bătrânețe, inclusiv în cazul pensionării anticipate, (iv) accident de muncă și boală profesională, (v) șomaj; (b) sistemele profesionale de securitate socială care prevăd alte prestații sociale, în numerar sau în natură, și în special pensii de urmaș și prestații familiale, dacă aceste prestații constituie avantaje plătite de către angajator lucrătorului în temeiul muncii acestuia din urmă. (2) Prezentul capitol se aplică, de asemenea, sistemele de pensii
32006L0054-ro () [Corola-website/Law/295063_a_296392]
-
invaliditate, (iii) bătrânețe, inclusiv în cazul pensionării anticipate, (iv) accident de muncă și boală profesională, (v) șomaj; (b) sistemele profesionale de securitate socială care prevăd alte prestații sociale, în numerar sau în natură, și în special pensii de urmaș și prestații familiale, dacă aceste prestații constituie avantaje plătite de către angajator lucrătorului în temeiul muncii acestuia din urmă. (2) Prezentul capitol se aplică, de asemenea, sistemele de pensii destinate unei categorii speciale de lucrători, cum este cea a funcționarilor, în cazul în
32006L0054-ro () [Corola-website/Law/295063_a_296392]
-
în cazul pensionării anticipate, (iv) accident de muncă și boală profesională, (v) șomaj; (b) sistemele profesionale de securitate socială care prevăd alte prestații sociale, în numerar sau în natură, și în special pensii de urmaș și prestații familiale, dacă aceste prestații constituie avantaje plătite de către angajator lucrătorului în temeiul muncii acestuia din urmă. (2) Prezentul capitol se aplică, de asemenea, sistemele de pensii destinate unei categorii speciale de lucrători, cum este cea a funcționarilor, în cazul în care prestațiile plătibile în
32006L0054-ro () [Corola-website/Law/295063_a_296392]
-
dacă aceste prestații constituie avantaje plătite de către angajator lucrătorului în temeiul muncii acestuia din urmă. (2) Prezentul capitol se aplică, de asemenea, sistemele de pensii destinate unei categorii speciale de lucrători, cum este cea a funcționarilor, în cazul în care prestațiile plătibile în temeiul sistemului sunt achitate pe motivul raportului de muncă cu angajatorul public. Apartenența unui astfel de sistem la un sistem general prevăzut de lege nu aduce atingere dispoziției precedente. Articolul 8 Excluderi din domeniul de aplicare material (1
32006L0054-ro () [Corola-website/Law/295063_a_296392]
-
unic ale lucrătorilor care desfășoară activități independente; (c) în cazul lucrătorilor, contractelor de asigurări la care angajatorul nu este parte; (d) dispozițiilor facultative ale sistemelor profesionale de securitate socială care sunt oferite individual participanților pentru a le garanta: (i) fie prestații complementare, (ii) fie alegerea datei la care încep prestațiile normale ale lucrătorilor care desfășoară activități independente sau alegerea între mai multe prestații; (e) sistemelor profesionale de securitate socială, în măsura în care prestațiile pe care le furnizează sunt finanțate de contribuțiile voluntare ale
32006L0054-ro () [Corola-website/Law/295063_a_296392]
-
cazul lucrătorilor, contractelor de asigurări la care angajatorul nu este parte; (d) dispozițiilor facultative ale sistemelor profesionale de securitate socială care sunt oferite individual participanților pentru a le garanta: (i) fie prestații complementare, (ii) fie alegerea datei la care încep prestațiile normale ale lucrătorilor care desfășoară activități independente sau alegerea între mai multe prestații; (e) sistemelor profesionale de securitate socială, în măsura în care prestațiile pe care le furnizează sunt finanțate de contribuțiile voluntare ale lucrătorilor. (2) Dispozițiile prezentului capitol nu contravin acordării de către
32006L0054-ro () [Corola-website/Law/295063_a_296392]
-
facultative ale sistemelor profesionale de securitate socială care sunt oferite individual participanților pentru a le garanta: (i) fie prestații complementare, (ii) fie alegerea datei la care încep prestațiile normale ale lucrătorilor care desfășoară activități independente sau alegerea între mai multe prestații; (e) sistemelor profesionale de securitate socială, în măsura în care prestațiile pe care le furnizează sunt finanțate de contribuțiile voluntare ale lucrătorilor. (2) Dispozițiile prezentului capitol nu contravin acordării de către un angajator persoanelor care au împlinit vârsta de pensionare pentru o pensie în
32006L0054-ro () [Corola-website/Law/295063_a_296392]
-
sunt oferite individual participanților pentru a le garanta: (i) fie prestații complementare, (ii) fie alegerea datei la care încep prestațiile normale ale lucrătorilor care desfășoară activități independente sau alegerea între mai multe prestații; (e) sistemelor profesionale de securitate socială, în măsura în care prestațiile pe care le furnizează sunt finanțate de contribuțiile voluntare ale lucrătorilor. (2) Dispozițiile prezentului capitol nu contravin acordării de către un angajator persoanelor care au împlinit vârsta de pensionare pentru o pensie în temeiul unui sistem profesional de securitate socială, dar
32006L0054-ro () [Corola-website/Law/295063_a_296392]
-
angajator persoanelor care au împlinit vârsta de pensionare pentru o pensie în temeiul unui sistem profesional de securitate socială, dar care nu au atins încă vârsta de pensionare pentru pensia legală, un supliment la pensie pentru egalizarea sau apropierea sumei prestațiilor globale în raport cu persoanele de celălalt sex aflate în aceeași situație care au împlinit deja vârsta legală de pensionare, până când beneficiarii suplimentului împlinesc vârsta de pensionare legală. Articolul 9 Exemple de discriminare (1) Se clasifică printre dispozițiile contrare principiului egalității de
32006L0054-ro () [Corola-website/Law/295063_a_296392]
-
obligatoriu sau facultativ al participării la un sistem profesional de securitate socială; (c) a stabili reguli diferite în ceea ce privește vârsta de admitere în sistem sau în ceea ce privește durata minimă de încadrare în muncă sau de afiliere la un sistem pentru a obține prestații; (d) a prevedea reguli diferite, cu excepția situațiilor prevăzute la literele (h) și (j), pentru rambursarea contribuțiilor atunci când lucrătorul iese din sistem fără a fi îndeplinit condițiile care îi garantează un drept amânat la prestațiile pe termen lung; (e) a stabili
32006L0054-ro () [Corola-website/Law/295063_a_296392]
-
la un sistem pentru a obține prestații; (d) a prevedea reguli diferite, cu excepția situațiilor prevăzute la literele (h) și (j), pentru rambursarea contribuțiilor atunci când lucrătorul iese din sistem fără a fi îndeplinit condițiile care îi garantează un drept amânat la prestațiile pe termen lung; (e) a stabili condiții diferite de acordare a prestațiilor sau a le rezerva pentru lucrătorii de un anumit sex; (f) a impune vârste diferite de pensionare; (g) a întrerupe menținerea sau dobândirea drepturilor pe perioadele de concediu
32006L0054-ro () [Corola-website/Law/295063_a_296392]
-
cu excepția situațiilor prevăzute la literele (h) și (j), pentru rambursarea contribuțiilor atunci când lucrătorul iese din sistem fără a fi îndeplinit condițiile care îi garantează un drept amânat la prestațiile pe termen lung; (e) a stabili condiții diferite de acordare a prestațiilor sau a le rezerva pentru lucrătorii de un anumit sex; (f) a impune vârste diferite de pensionare; (g) a întrerupe menținerea sau dobândirea drepturilor pe perioadele de concediu de maternitate sau de concediu din motive familiale, stipulate prin lege sau
32006L0054-ro () [Corola-website/Law/295063_a_296392]
-
impune vârste diferite de pensionare; (g) a întrerupe menținerea sau dobândirea drepturilor pe perioadele de concediu de maternitate sau de concediu din motive familiale, stipulate prin lege sau prin convenții și remunerate de angajator; (h) a stabili niveluri diferite pentru prestații, cu excepția cazurilor în care acest lucru este necesar pentru a se ține seama de elementele de calcul actuarial care sunt diferite pentru cele două sexe în cazul sistemelor cu contribuții definite; în cazul sistemelor cu prestații definite, finanțate prin capitalizare
32006L0054-ro () [Corola-website/Law/295063_a_296392]
-
stabili niveluri diferite pentru prestații, cu excepția cazurilor în care acest lucru este necesar pentru a se ține seama de elementele de calcul actuarial care sunt diferite pentru cele două sexe în cazul sistemelor cu contribuții definite; în cazul sistemelor cu prestații definite, finanțate prin capitalizare, anumite elemente pot fi inegale, în măsura în care inegalitatea sumelor se datorează consecințelor utilizării factorilor actuariali diferiți în funcție de sex, odată cu punerea în aplicare a finanțării sistemului; (i) a stabili niveluri diferite pentru contribuțiile lucrătorilor (j) a stabili niveluri
32006L0054-ro () [Corola-website/Law/295063_a_296392]
-
punerea în aplicare a finanțării sistemului; (i) a stabili niveluri diferite pentru contribuțiile lucrătorilor (j) a stabili niveluri diferite pentru contribuțiile angajatorilor, cu excepția: (i) cazului sistemelor cu contribuții definite, dacă scopul este acela de a egaliza sau apropia sumele de prestațiile de pensie întemeiate pe aceste contribuții, (ii) în cazul sistemelor cu prestații definite, finanțate prin capitalizare în cazul în care contribuțiile patronale sunt destinate completării bazei financiare indispensabile pentru acoperirea costurilor acestor prestații definite; (k) a prevedea norme diferite sau
32006L0054-ro () [Corola-website/Law/295063_a_296392]