3,504 matches
-
a fiecărui ofițer, cultivării unor înalte calități moral-politice: curajul, dârzenia, fermitatea, perseverența și inițiativa în îndeplinirea exemplară a tuturor sarcinilor și misiunilor încredințate. Comitetul Central a cerut tuturor organelor și organizațiilor de partid, să dovedească exigență față de stările de lucru nesatisfăcătoare, semnalând organelor de partid superioare lipsurile existente și făcând propuneri pentru înlăturarea lor. Sunt garanții din cele mai importante pentru rezolvarea calitativ superioară a îndatoririlor ce revin fiecărui ofițer, fiecărui cadru al aparatului de securitate. Întreaga activitate desfășurată de Securitate
Partidul şi securitatea : istoria unei idile eşuate : (1948-1989) by Florian Banu, Luminiţa Banu () [Corola-publishinghouse/Science/100961_a_102253]
-
securitate să aplice cu discernământ și cu simțul unei înalte responsabilități sociale prevederile sacre ale legilor țării. Comitetul Executiv al Comitetului Central al partidului a cerut tuturor organelor și organizațiilor de partid să dovedească exigență sporită față de stările de lucruri nesatisfăcătoare, să semnaleze organelor de partid superioare lipsurile existente și să facă propuneri pentru înlăturarea lor. Sunt aspecte de cea mai mare importanță ale preocupării pline de grijă și înaltă răspundere a conducerii partidului nostru pentru promovarea, pregătirea, perfecționarea și călirea
Partidul şi securitatea : istoria unei idile eşuate : (1948-1989) by Florian Banu, Luminiţa Banu () [Corola-publishinghouse/Science/100961_a_102253]
-
hotărârii de a apăra cu fermitate și dârzenie cuceririle revoluționare ale poporului român. Ele sunt obligate să lupte pentru respectarea strictă a legalității socialiste, întărirea disciplinei militare, ridicarea permanentă a calității muncii, să dovedească exigență sporită față de stările de lucruri nesatisfăcătoare, să semnaleze organelor de partid superioare lipsurile existente, să facă propuneri pentru înlăturarea lor și pentru îmbunătățirea activității. Organele și organizațiile de partid trebuie să promoveze cu consecvență critica și autocritica, atitudinea combativă față de tot ceea ce este perimat și depășit
Partidul şi securitatea : istoria unei idile eşuate : (1948-1989) by Florian Banu, Luminiţa Banu () [Corola-publishinghouse/Science/100961_a_102253]
-
și faptul că ei înșiși nu-și pot ajuta copiii la rezolvarea optimă a sarcinilor școlare. Dar un alt motiv poate fi generat de însăși tradiția școlii, care pune accent pe întâlnirile cu părinții, pe nereușitele copiilor, pe conduitele școlare nesatisfăcătoare, ceea ce-i îndepărtează pe părinți de școală (Ouellette, Briscoe, Tyson, 2004). într-o strategie educațională axată pe sporirea rezilienței copiilor provenind din familii sărace, această orientare a școlii în raporturile cu părinții și familia necesită a fi reconsiderată. în cercetarea
VIOLENTA, TRAUMA, REZILIENTA by ANA MUNTEANU, ANCA MUNTEANU () [Corola-publishinghouse/Science/804_a_1761]
-
pentru spațiul aerian al R.P. Chineze și s-ar putea să fie doborât. 7. O problemă ce mi-a dat multă bătaie de cap la ambasada din Moscova, când eram atașat de presă, a fost aceea că țara noastră era nesatisfăcător prezentată de mass-media și în publicațiile editoriale sovietice. De multe ori, deficiențele constatate erau remediate ca urmare a demersurilor întreprinse pe lângă conducerile publicațiilor respective, dar nu în toate cazurile reușeam o asemenea performanță. Uneori, erau comise greșeli de prezentare a
[Corola-publishinghouse/Science/1527_a_2825]
-
deplin pesimiști sunt mai degrabă persoane needucate; mai degrabă pensionari, șomeri sau muncitori necalificați; mai degrabă persoane ce apreciază că veniturile familiei nu le ajung pentru a trăi; persoane nesatifăcute de viața pe care o duc; persoane ce apreciază ca nesatisfăcătoare activitatea guvernului; persoane mai degrabă trecute de maturitate; mai degrabă persoane ce provin din rural sau urbanul mic. Atunci când la guvernare e stânga, sunt mai degrabă votanții de extremă dreaptă, iar când la guvernare e dreapta, sunt votanții de stânga
by Horaţiu Rusu [Corola-publishinghouse/Science/1049_a_2557]
-
pe baza concepțiilor morfologice asupra culturii ale lui Frobenius și Spengler și sub influența modelului structurii psihicului uman din psihanaliza lui Freud și mai ales din psihologia analitică a lui Jung. Morfologia, deși o metodă potrivită pentru studiul culturilor, e nesatisfăcătoare consideră Blaga pentru că eșuează în explicarea lor. Conform acestei concepții, factorul principal care determină cultura unei populații este viziunea acesteia asupra habitatului natural pe care-l ocupă 21. Altfel spus, viziunea spațială sau sentimentul spațiului, așa cum e exprimată de Frobenius
by Horaţiu Rusu [Corola-publishinghouse/Science/1049_a_2557]
-
ulterior încheierii acestuia și care îi sunt aplicabile. IX. ÎNCETAREA CONTRACTULUI Prezentul contract încetează prin: a) expirarea perioadei pentru care a fost încheiat; ... b) eliberarea din funcție a inspectorului de către inspectorul școlar general, cu avizul M.Ed.C. în cazul obținerii calificativului NESATISFĂCĂTOR, ca urmare a evaluării anuale sau în urma controlului/inspecției efectuate de inspectorul școlar general al județului/al municipiului București sau de către Ministerul Educației și Cercetării; ... c) renunțarea inspectorului la mandatul încredințat, în situația neasigurării condițiilor prevăzute în contract, ori în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/175926_a_177255]
-
approved region/zone III.8.5. Hrănire și adăpare III.8.5. Wateringandfeeding III.8.6. Mishandling or III.9.6. Absence of additional guarantee []│ │ │negligence to the animals [] III.9.8. Diseased or suspect animals [] III.9.9. Teste nesatisfăcătoare [] III.9.9. Unsatisfactiony tests [] III.9.10. III.9.11. Cerințe naționale neîndeplinite [] Estimare [ ] III.11. Măsuri corective [] III.11.2. Procedura de transfer []│III.12.2. Release [ ] │ │ │III.11.2. Transfer procedure [] III.11.3. Carantină [] III.11
EUR-Lex () [Corola-website/Law/184047_a_185376]
-
1 și 2 managerul a obținut la fiecare cel puțin 4 puncte; 3. în cazul restului indicatorilor cuprinși în anexele nr. 1 și 2, alții decât cei menționați la pct. 1 și 2, a obținut cel puțin două puncte. d) Nesatisfăcător - dacă nu sunt îndeplinite condițiile minime necesare pentru a obține cel puțin calificativul Satisfăcător. ... (2) Contractul de management se menține, în perioada de valabilitate a acestuia, pentru managerii spitalelor publice care au obținut calificativele Foarte bine, Bine și Satisfăcător. Pentru
EUR-Lex () [Corola-website/Law/185048_a_186377]
-
Satisfăcător, activitatea acestora se reevaluează după 6 luni. Dacă la reevaluare obțin același calificativ sau unul inferior, contractul de management al acestora încetează înainte de termen. ... (3) Contractul de management încetează înainte de termen pentru managerii spitalelor publice care au obținut calificativul Nesatisfăcător. ... --------- Art. 4 a fost modificat de pct. 3 al art. I din ORDINUL nr. 264 din 5 martie 2008 , publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 176 din 7 martie 2008. Articolul 4^1 (1) Evaluarea anuală a activității managerului de spital
EUR-Lex () [Corola-website/Law/185048_a_186377]
-
devine 1, iar 0,01-0,49 devine 0. Comisia de evaluare numită prin Ordinul ministrului sănătății nr. ........ din ...................., în baza rezultatelor obținute, apreciază că dl/dna .../(numele și prenumele)........., managerul ......../(denumirea spitalului public)........., a obținut calificativul [] Foarte bine [] Bine [] Satisfăcător [] Nesatisfăcător Prezenta fișă de evaluare a fost întocmită într-un exemplar, care rămâne la comisia de evaluare. Comisia de evaluare Am luat cunoștință Certificăm concordanța datelor înscrise .......................... în contractul/actul adițional la contractul (numele, prenumele și de management cu documentele menționate
EUR-Lex () [Corola-website/Law/185048_a_186377]
-
Nr. ........ Limitele de scară (de reglaj) ....................................... B. Probe și verificări 1. Verificarea aspectului exterior și a părții mecanice: Carcasa: ....... Geam: ....... Etanșeitate: ...... Rugina: ......... Cleme: ........ Conexiuni: ...... Alte defecte: ..... Rezistență: ....... Contacte: ......... Echipaj mobil: ......... Lagăre: ............ Concluzia: Starea părții mecanice după lucrările efectuate este satisfăcătoare/nesatisfăcătoare 2. Verificarea electromecanica a releului și a prizei releului: a. Verificarea vizuală a contactului electric ND (NI) .................; b. Distanță între contacte (Minim admis de fabrică este de .... mm) este de: ..... mm; c. Simultaneitate contacte .............. Presiune contacte ............ gf d. Verificarea continuității
EUR-Lex () [Corola-website/Law/181066_a_182395]
-
Tensiunea de alimentare ...... V c.c. B. Probe și verificări 1. Verificarea aspectului exterior și a părții mecanice: Carcasa: ......... Geam: ........ Etanșeitate: .......... Rugina: ........... Cleme: ......... Conexiuni: ....... Alte defecte: ....... Rezistență: ....... Contacte: ....... Echipaj mobil: ........ Lagăre: ............. Concluzia: Starea părții mecanice după lucrările efectuate este satisfăcătoare/ nesatisfăcătoare 2. Verificarea electromecanica a releului: Contacte: Simultaneitate .................. Presiune ........... gf Distanță între contacte ........................ Rezistență ohmica a bobinei: galvanometru ............... ohmi. releu auxiliar .............. ohmi. 3. Verificarea izolației releului: Anexă 32 -------- la instrucțiunile nr. 357 ------------------------- Font 9* Centru Electrificare .......... Laborator PRAM-TM ............. Dată ............ BULETIN NR.
EUR-Lex () [Corola-website/Law/181066_a_182395]
-
reglaj) ...... Felul curentului operativ .......... Tensiunea operativă ..................................... B. Probe și verificări 1. Verificarea aspectului exterior și a părții mecanice: Carcasa: ...... Geam: ........ Etanșeitate: ........ Rugina: .......... Cleme: ...... Conexiuni: ...... Alte defecte: ....... Rezistență: ........ Contacte: ...... Echipaj mobil: .......... Lagăre: ............... Concluzia: Starea părții mecanice după lucrările efectuate este satisfăcătoare/ nesatisfăcătoare 2. Verificarea electromecanica a releului și a prizei releului: a. Verificarea vizuală a contactului electric ND (NI) ................; b. Distanță între contacte (Minim admis de fabrică este de ... mm) este de: ... mm; c. Simultaneitate contacte ................... Presiune contacte ........... gf d. Verificarea continuității
EUR-Lex () [Corola-website/Law/181066_a_182395]
-
media salariilor de bază lunare realizate în perioada în care au desfășurat activitate, raportată la perioada întregului an. ... (3) Premiile anuale pot fi reduse sau nu vor fi acordate în cazul persoanelor care în cursul anului au desfășurat activități profesionale nesatisfăcătoare sau au săvârșit abateri pentru care au fost sancționate disciplinar. Premiul anual nu se acordă persoanelor cărora le-a încetat contractul individual de muncă din motive imputabile lor. ... (4) Premiul anual aferent anului 2005 se acordă începând cu luna ianuarie
EUR-Lex () [Corola-website/Law/182225_a_183554]
-
media salariilor de bază lunare realizate în perioada în care au desfășurat activitate, raportată la perioada întregului an. ... (3) Premiile anuale pot fi reduse sau nu vor fi acordate în cazul persoanelor care în cursul anului au desfășurat activități profesionale nesatisfăcătoare sau au săvârșit abateri pentru care au fost sancționate disciplinar. Premiul anual nu se acordă persoanelor cărora le-a încetat contractul individual de muncă din motive imputabile lor. ... (4) Premiul anual aferent anului 2005 se acordă începând cu luna ianuarie
EUR-Lex () [Corola-website/Law/182223_a_183552]
-
media salariilor de bază lunare realizate în perioada în care au desfășurat activitate, raportată la perioada întregului an. ... (3) Premiile anuale pot fi reduse sau nu vor fi acordate în cazul persoanelor care în cursul anului au desfășurat activități profesionale nesatisfăcătoare sau au săvârșit abateri pentru care au fost sancționate disciplinar. Premiul anual nu se acordă persoanelor cărora le-a încetat contractul individual de muncă din motive imputabile lor. ... (4) Premiul anual aferent anului 2005 se acordă începând cu luna ianuarie
EUR-Lex () [Corola-website/Law/182222_a_183551]
-
media salariilor de bază lunare realizate în perioada în care au desfășurat activitate, raportată la perioada întregului an. ... (3) Premiile anuale pot fi reduse sau nu vor fi acordate în cazul persoanelor care în cursul anului au desfășurat activități profesionale nesatisfăcătoare sau au săvârșit abateri pentru care au fost sancționate disciplinar. Premiul anual nu se acordă persoanelor cărora le-a încetat contractul individual de muncă din motive imputabile lor. ... (4) Premiul anual aferent anului 2005 se acordă începând cu luna ianuarie
EUR-Lex () [Corola-website/Law/182226_a_183555]
-
media salariilor de bază lunare realizate în perioada în care au desfășurat activitate, raportată la perioada întregului an. ... (3) Premiile anuale pot fi reduse sau nu vor fi acordate în cazul persoanelor care în cursul anului au desfășurat activități profesionale nesatisfăcătoare sau au săvârșit abateri pentru care au fost sancționate disciplinar. Premiul anual nu se acordă persoanelor cărora le-a încetat contractul individual de muncă din motive imputabile lor. ... (4) Premiul anual aferent anului 2005 se acordă începând cu luna ianuarie
EUR-Lex () [Corola-website/Law/182224_a_183553]
-
media salariilor de bază lunare realizate în perioada în care au desfășurat activitate, raportată la perioada întregului an. ... (3) Premiile anuale pot fi reduse sau nu vor fi acordate în cazul persoanelor care în cursul anului au desfășurat activități profesionale nesatisfăcătoare sau au săvârșit abateri pentru care au fost sancționate disciplinar. Premiul anual nu se acordă persoanelor cărora le-a încetat contractul individual de muncă din motive imputabile lor. ... (4) Premiul anual aferent anului 2005 se acordă începând cu luna ianuarie
EUR-Lex () [Corola-website/Law/185036_a_186365]
-
g) o succintă descriere a proiectelor de tineret derulate de SAT în ultimele 12 luni, după caz. ... Articolul 6 Selecția proiectelor de tineret (1) Selecția proiectelor de tineret se realizează pe baza punctajului de apreciere, obținut prin cuantificarea următoarelor calificative: nesatisfăcător - 1 punct, satisfăcător - 2 puncte, bine - 3 puncte, foarte bine - 4 puncte, conform anexei nr. 5. ... (2) Pentru a fi selectat în vederea finanțării, proiectul de tineret trebuie să obțină minimum 13 puncte, nerealizarea acestora descalificând proiectul. ... (3) Dacă la criteriile
EUR-Lex () [Corola-website/Law/185172_a_186501]
-
Persoana evaluată care este nemulțumită de calificativul obținut poate face contestație în termen de 30 de zile de la comunicarea rezultatului final al evaluării la instanța competentă. Articolul 14 (1) Consilierul de soluționare a contestațiilor care la evaluare a primit calificativul "Nesatisfăcător" este eliberat din funcție prin decizie a primului-ministru, raportul de serviciu al acestuia încetând în condițiile legii. ... (2) Consilierul de soluționare a contestațiilor în domeniul achizițiilor publice care la evaluare a primit calificativul "Satisfăcător" este obligat să urmeze cursurile de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/178663_a_179992]
-
I din HOTĂRÂREA nr. 1.713 din 17 decembrie 2008 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 881 din 24 decembrie 2008. Articolul 62^3*) Calificativul final al evaluării se stabilește pe baza notei finale, după cum urmează: a) între 1,00-2,00 - nesatisfăcător; ... b) între 2,01-3,50 - satisfăcător; ... c) între 3,51- 4,50 - bine; ... d) între 4,51-5,00 - foarte bine. ... ------------ Art. 62^3 a fost introdus de pct. 12 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.713 din 17 decembrie
EUR-Lex () [Corola-website/Law/186738_a_188067]
-
mult însoțită de superstiții, încât chestiunea poate constitui ea singură obiectul unui vast studiu. Practicianul cu experiență, cunoscător al realității, știe că, în afara prescripțiilor psihiatriei "științifice", empirismul este o realitate. Dar, în condițiile actuale, în care rezultatele terapeutice sunt încă nesatisfăcătoare, empirismul este greu de combătut, iar strategia acestei acțiuni insuficient de justificată. Circulă însă unele superstiții legate de teama de a nu naște copii anormali sau oligofreni. Gravida nu trebuie să lucreze de Sf. Trif cel Nebun și de Sf.
[Corola-publishinghouse/Science/1491_a_2789]