39,117 matches
-
mai mari de 10 puncte între punctajele acordate de membrii comisiei de concurs, lucrarea se recorectează de către toți membrii acesteia. Procedura recorectării se reia ori de câte ori se constată că există diferențe mai mari de 10 puncte între punctajele acordate de membrii comisiei de concurs. (2) Se interzice desigilarea lucrărilor anterior recorectării. Articolul 93 (1) Lucrările scrise, după acordarea punctajelor finale, se desigilează. (2) Sunt declarați admiși la proba scrisă candidații care au obținut: a) minimum 50 de puncte
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
Articolul 94 (1) Interviul și proba practică, după caz, se notează pe baza criteriilor de evaluare și a punctajelor maxime stabilite de comisia de concurs prin planul de interviu, respectiv planul probei practice. (2) Membrii comisiei de concurs acordă, individual, punctaje pentru fiecare dintre criteriile de evaluare stabilite. Punctajele se acordă de către fiecare membru al comisiei de concurs în parte, pentru fiecare candidat, și se notează în borderoul individual de notare. (3) Sunt declarați admiși la interviu și/sau la proba
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
ca medie aritmetică a punctajelor obținute la proba scrisă și/sau la proba practică și interviu, după caz. (2) Punctajele finale ale concursului, în ordine descrescătoare, vor fi înscrise într-un centralizator nominal, în care se va menționa pentru fiecare candidat punctajul obținut la fiecare dintre probele concursului, după caz. Centralizatorul nominal se semnează pe fiecare pagină de fiecare dintre membrii comisiei de concurs. (3) Comunicarea rezultatelor la fiecare probă a concursului se realizează prin afișare la sediul și pe pagina de
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
de concurs. (3) Comunicarea rezultatelor la fiecare probă a concursului se realizează prin afișare la sediul și pe pagina de internet ale Curții Constituționale, după caz, în termen de o zi lucrătoare de la data finalizării probei și conține atât punctajul obținut, cât și mențiunea „admis“ sau „respins“, după caz. (4) Se consideră admis la concursul pentru ocuparea unui post vacant/temporar vacant candidatul care a obținut cel mai mare punctaj dintre candidații care au concurat pentru același post, cu condiția ca
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
o zi lucrătoare de la data finalizării probei și conține atât punctajul obținut, cât și mențiunea „admis“ sau „respins“, după caz. (4) Se consideră admis la concursul pentru ocuparea unui post vacant/temporar vacant candidatul care a obținut cel mai mare punctaj dintre candidații care au concurat pentru același post, cu condiția ca aceștia să fi obținut punctajul minim necesar la fiecare probă de concurs. Nota finală trebuie să fie de minimum 60 de puncte în cazul concursurilor organizate pentru ocuparea funcțiilor
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
admis“ sau „respins“, după caz. (4) Se consideră admis la concursul pentru ocuparea unui post vacant/temporar vacant candidatul care a obținut cel mai mare punctaj dintre candidații care au concurat pentru același post, cu condiția ca aceștia să fi obținut punctajul minim necesar la fiecare probă de concurs. Nota finală trebuie să fie de minimum 60 de puncte în cazul concursurilor organizate pentru ocuparea funcțiilor contractuale de execuție, respectiv de minimum 80 de puncte în cazul concursurilor organizate pentru ocuparea funcțiilor
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
de concurs. Nota finală trebuie să fie de minimum 60 de puncte în cazul concursurilor organizate pentru ocuparea funcțiilor contractuale de execuție, respectiv de minimum 80 de puncte în cazul concursurilor organizate pentru ocuparea funcțiilor contractuale de conducere. (5) La punctaje egale are prioritate candidatul care a obținut punctajul cel mai mare la proba scrisă, iar, dacă egalitatea se menține, candidații aflați în această situație vor fi invitați la un nou interviu, în urma căruia comisia de concurs va decide asupra
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
minimum 60 de puncte în cazul concursurilor organizate pentru ocuparea funcțiilor contractuale de execuție, respectiv de minimum 80 de puncte în cazul concursurilor organizate pentru ocuparea funcțiilor contractuale de conducere. (5) La punctaje egale are prioritate candidatul care a obținut punctajul cel mai mare la proba scrisă, iar, dacă egalitatea se menține, candidații aflați în această situație vor fi invitați la un nou interviu, în urma căruia comisia de concurs va decide asupra candidatului câștigător. (6) În situația în care nu
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
iar, dacă egalitatea se menține, candidații aflați în această situație vor fi invitați la un nou interviu, în urma căruia comisia de concurs va decide asupra candidatului câștigător. (6) În situația în care nu s-a organizat proba scrisă, la punctaje egale are prioritate candidatul care a obținut punctajul cel mai mare la proba practică, iar, dacă egalitatea se menține, candidații aflați în această situație vor fi invitați la un nou interviu, în urma căruia comisia de concurs va decide asupra
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
această situație vor fi invitați la un nou interviu, în urma căruia comisia de concurs va decide asupra candidatului câștigător. (6) În situația în care nu s-a organizat proba scrisă, la punctaje egale are prioritate candidatul care a obținut punctajul cel mai mare la proba practică, iar, dacă egalitatea se menține, candidații aflați în această situație vor fi invitați la un nou interviu, în urma căruia comisia de concurs va decide asupra candidatului câștigător, cu respectarea termenului prevăzut la alin.
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
contestațiilor analizează lucrarea sau consemnarea răspunsurilor la interviu doar pentru candidatul contestatar în termen de o zi lucrătoare de la expirarea termenului de depunere a contestațiilor. Articolul 98 Comisia de soluționare a contestațiilor admite contestația, modificând rezultatul selecției dosarelor, respectiv punctajul final acordat de comisia de concurs, în situația în care: a) candidatul îndeplinește condițiile pentru a participa la concurs, în situația contestațiilor formulate față de rezultatul selecției dosarelor; ... b) constată că punctajele nu au fost acordate potrivit baremului și răspunsurilor
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
contestațiilor admite contestația, modificând rezultatul selecției dosarelor, respectiv punctajul final acordat de comisia de concurs, în situația în care: a) candidatul îndeplinește condițiile pentru a participa la concurs, în situația contestațiilor formulate față de rezultatul selecției dosarelor; ... b) constată că punctajele nu au fost acordate potrivit baremului și răspunsurilor din lucrarea scrisă sau punctajele de la interviu nu au fost acordate potrivit planului de interviu, întrebărilor formulate și răspunsurilor candidaților în cadrul interviului; ... c) constată că punctajele nu au fost acordate
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
de concurs, în situația în care: a) candidatul îndeplinește condițiile pentru a participa la concurs, în situația contestațiilor formulate față de rezultatul selecției dosarelor; ... b) constată că punctajele nu au fost acordate potrivit baremului și răspunsurilor din lucrarea scrisă sau punctajele de la interviu nu au fost acordate potrivit planului de interviu, întrebărilor formulate și răspunsurilor candidaților în cadrul interviului; ... c) constată că punctajele nu au fost acordate potrivit baremului probei practice; ... d) ca urmare a recorectării lucrării de la proba
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
dosarelor; ... b) constată că punctajele nu au fost acordate potrivit baremului și răspunsurilor din lucrarea scrisă sau punctajele de la interviu nu au fost acordate potrivit planului de interviu, întrebărilor formulate și răspunsurilor candidaților în cadrul interviului; ... c) constată că punctajele nu au fost acordate potrivit baremului probei practice; ... d) ca urmare a recorectării lucrării de la proba scrisă, respectiv a analizării consemnării răspunsurilor la interviu, candidatul declarat inițial „respins“ obține cel puțin punctajul minim pentru promovarea probei scrise sau a
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
candidaților în cadrul interviului; ... c) constată că punctajele nu au fost acordate potrivit baremului probei practice; ... d) ca urmare a recorectării lucrării de la proba scrisă, respectiv a analizării consemnării răspunsurilor la interviu, candidatul declarat inițial „respins“ obține cel puțin punctajul minim pentru promovarea probei scrise sau a interviului. ... Articolul 99 (1) Contestația este respinsă în următoarele situații: a) candidatul nu îndeplinește condițiile specificate în anunțul de concurs, în situația contestațiilor formulate față de rezultatul selecției dosarelor; ... b) punctajele au fost
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
cel puțin punctajul minim pentru promovarea probei scrise sau a interviului. ... Articolul 99 (1) Contestația este respinsă în următoarele situații: a) candidatul nu îndeplinește condițiile specificate în anunțul de concurs, în situația contestațiilor formulate față de rezultatul selecției dosarelor; ... b) punctajele au fost acordate potrivit baremului și răspunsurilor din lucrarea scrisă sau punctajele de la interviu au fost acordate potrivit planului de interviu, întrebărilor formulate și răspunsurilor candidaților în cadrul interviului; ... c) punctajele au fost acordate potrivit baremului probei practice; ... d
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
99 (1) Contestația este respinsă în următoarele situații: a) candidatul nu îndeplinește condițiile specificate în anunțul de concurs, în situația contestațiilor formulate față de rezultatul selecției dosarelor; ... b) punctajele au fost acordate potrivit baremului și răspunsurilor din lucrarea scrisă sau punctajele de la interviu au fost acordate potrivit planului de interviu, întrebărilor formulate și răspunsurilor candidaților în cadrul interviului; ... c) punctajele au fost acordate potrivit baremului probei practice; ... d) se constată că punctajul acordat de comisia de soluționare a contestațiilor la
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
contestațiilor formulate față de rezultatul selecției dosarelor; ... b) punctajele au fost acordate potrivit baremului și răspunsurilor din lucrarea scrisă sau punctajele de la interviu au fost acordate potrivit planului de interviu, întrebărilor formulate și răspunsurilor candidaților în cadrul interviului; ... c) punctajele au fost acordate potrivit baremului probei practice; ... d) se constată că punctajul acordat de comisia de soluționare a contestațiilor la proba scrisă, respectiv la interviu este mai mic sau egal cu cel acordat de comisia de concurs. ... (2) Comunicarea rezultatelor
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
potrivit baremului și răspunsurilor din lucrarea scrisă sau punctajele de la interviu au fost acordate potrivit planului de interviu, întrebărilor formulate și răspunsurilor candidaților în cadrul interviului; ... c) punctajele au fost acordate potrivit baremului probei practice; ... d) se constată că punctajul acordat de comisia de soluționare a contestațiilor la proba scrisă, respectiv la interviu este mai mic sau egal cu cel acordat de comisia de concurs. ... (2) Comunicarea rezultatelor la contestațiile depuse se realizează prin afișare la sediul Curții Constituționale și
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
La expirarea timpului alocat probei scrise, fiecare candidat la promovare va preda comisiei lucrarea scrisă, semnând borderoul special întocmit în acest sens. (14) După încheierea probei scrise, secretarul comisiei de examinare afișează la sediul și pe site-ul Curții Constituționale punctajul pentru fiecare criteriu de notare. Articolul 124 (1) În cadrul examenului de promovare, fiecare membru al comisiei de examinare notează lucrarea elaborată de candidat cu un punctaj maxim de 100 de puncte, pe baza următoarelor criterii: a) cunoștințe teoretice necesare
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
secretarul comisiei de examinare afișează la sediul și pe site-ul Curții Constituționale punctajul pentru fiecare criteriu de notare. Articolul 124 (1) În cadrul examenului de promovare, fiecare membru al comisiei de examinare notează lucrarea elaborată de candidat cu un punctaj maxim de 100 de puncte, pe baza următoarelor criterii: a) cunoștințe teoretice necesare funcției evaluate; ... b) abilități de comunicare; ... c) capacitate de sinteză; ... d) complexitate, inițiativă, creativitate. ... (2) Comisia de examinare stabilește ponderea din nota finală a fiecărui criteriu prevăzut
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
componentă a evaluării obiectivelor individuale; ... b) consemnează rezultatele deosebite ale salariatului, dificultățile obiective întâmpinate de acesta în perioada evaluată și orice alte observații pe care le consideră relevante; ... c) notează criteriile de performanță în funcție de importanța acestora; ... d) stabilește punctajul final și calificativul acordat; ... e) stabilește necesitățile de formare profesională pentru anul următor perioadei evaluate; ... f) stabilește obiectivele individuale și indicatorii de performanță utilizați în evaluarea gradului și modului de atingere a acestora, pentru anul următor perioadei evaluate. ... (11) Fiecare
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
de performanță. Semnificația notelor este următoarea: nota 1 - nivel minim și nota 5 - nivel maxim. În urma evaluării performanțelor profesionale individuale, salariatului i se acordă unul dintre următoarele calificative: foarte bine, bine, satisfăcător, nesatisfăcător. Acordarea calificativelor se face pe baza punctajului final al evaluării performanțelor profesionale individuale, după cum urmează: a) pentru un punctaj între 4,01 și 5,00 se acordă calificativul „foarte bine“. ... b) pentru un punctaj între 3,01 și 4,00 se acordă calificativul „bine“; ... c) pentru un punctaj între 2,01
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
nivel maxim. În urma evaluării performanțelor profesionale individuale, salariatului i se acordă unul dintre următoarele calificative: foarte bine, bine, satisfăcător, nesatisfăcător. Acordarea calificativelor se face pe baza punctajului final al evaluării performanțelor profesionale individuale, după cum urmează: a) pentru un punctaj între 4,01 și 5,00 se acordă calificativul „foarte bine“. ... b) pentru un punctaj între 3,01 și 4,00 se acordă calificativul „bine“; ... c) pentru un punctaj între 2,01 și 3,00 se acordă calificativul „satisfăcător“; ... d) pentru un punctaj între 1,00 și
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]
-
dintre următoarele calificative: foarte bine, bine, satisfăcător, nesatisfăcător. Acordarea calificativelor se face pe baza punctajului final al evaluării performanțelor profesionale individuale, după cum urmează: a) pentru un punctaj între 4,01 și 5,00 se acordă calificativul „foarte bine“. ... b) pentru un punctaj între 3,01 și 4,00 se acordă calificativul „bine“; ... c) pentru un punctaj între 2,01 și 3,00 se acordă calificativul „satisfăcător“; ... d) pentru un punctaj între 1,00 și 2,00 se acordă calificativul „nesatisfăcător“. ... (13) Personalul încadrat în structurile de specialitate a
REGULAMENT din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294670]