3,971 matches
-
teorie/practică) și numărul de ore alocat dobândirii fiecăreia dintre competențele identificate; f) locul de desfășurare a pregătirii teoretice și practice pentru fiecare dintre competențele urmărite; g) periodicitatea evaluării și modalitatea de realizare a acesteia; h) certificarea formării profesionale prin ucenicie la locul de muncă. Programa de formare profesională conține cel puțin următoarele elemente: a) competențele ce urmează a fi dobândite de ucenic; b) conținutul pregătirii teoretice/practice; c) metodele și tehnicile de formare utilizate pentru dobândirea competențelor; d) mijloacele și
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
competențele ce urmează a fi dobândite de ucenic; b) conținutul pregătirii teoretice/practice; c) metodele și tehnicile de formare utilizate pentru dobândirea competențelor; d) mijloacele și materialele utilizate; e) criteriile de evaluare (art. 34). Forma, conținutul și durata contractului de ucenicie. Conform art. 4 alin. 3 din Legea nr. 279/2005, contractul de ucenicie la locul de muncă se Încheie obligatoriu În formă scrisă, În limba română, și se Înregistrează În termen de 20 de zile la inspectoratul teritorial de muncă
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
c) metodele și tehnicile de formare utilizate pentru dobândirea competențelor; d) mijloacele și materialele utilizate; e) criteriile de evaluare (art. 34). Forma, conținutul și durata contractului de ucenicie. Conform art. 4 alin. 3 din Legea nr. 279/2005, contractul de ucenicie la locul de muncă se Încheie obligatoriu În formă scrisă, În limba română, și se Înregistrează În termen de 20 de zile la inspectoratul teritorial de muncă județean, respectiv al municipiului București. Obligația de Încheiere a contractului de ucenicie la
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
de ucenicie la locul de muncă se Încheie obligatoriu În formă scrisă, În limba română, și se Înregistrează În termen de 20 de zile la inspectoratul teritorial de muncă județean, respectiv al municipiului București. Obligația de Încheiere a contractului de ucenicie la locul de muncă, În formă scrisă, revine angajatorului. Deși există o atare obligație privind forma contractului, totuși aceasta reprezintă o condiție ad probationem și nu una ad validitatem, existența lui putându-se dovedi cu orice mijloc de probă. Nerespectarea
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
angajatorului. Deși există o atare obligație privind forma contractului, totuși aceasta reprezintă o condiție ad probationem și nu una ad validitatem, existența lui putându-se dovedi cu orice mijloc de probă. Nerespectarea formei scrise nu duce la nulitatea contractului de ucenicie, art. 26 alin. 1 din Legea nr. 279/2005, sancționând-o cu amendă contravențională. Această formă permite Înregistrarea contractului la inspectoratul teritorial de muncă, așa cum dispune art. 4 alin. 3 din lege. Referitor la conținut, se prevede că, pe lângă elementele
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
2005, sancționând-o cu amendă contravențională. Această formă permite Înregistrarea contractului la inspectoratul teritorial de muncă, așa cum dispune art. 4 alin. 3 din lege. Referitor la conținut, se prevede că, pe lângă elementele obligatorii ale contractului individual de muncă, contractul de ucenicie cuprinde și următoarele clauze cu privire la: a) calificarea, respectiv competențele pe care urmează să le dobândească ucenicul; b) numele maistrului de ucenicie și calificarea acestuia; c) locul În care se desfășoară activitatea de formare profesională; d) repartizarea programului de pregătire practică
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
3 din lege. Referitor la conținut, se prevede că, pe lângă elementele obligatorii ale contractului individual de muncă, contractul de ucenicie cuprinde și următoarele clauze cu privire la: a) calificarea, respectiv competențele pe care urmează să le dobândească ucenicul; b) numele maistrului de ucenicie și calificarea acestuia; c) locul În care se desfășoară activitatea de formare profesională; d) repartizarea programului de pregătire practică și a celui de pregătire teoretică, după caz; e) durata necesară obținerii calificării sau competențelor; f) avantajele În natură acordate ucenicului
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
și mai mică de 6 luni (art. 7 alin. 1). În concret, această durată va fi stabilită prin contract, În funcție de complexitatea meseriei pentru care se pregătește ucenicul. În acest sens, art. 7 din Normele metodologice prevede că: durata contractului de ucenicie la locul de muncă se stabilește În funcție de ocupația/calificarea pentru care urmează să se pregătească ucenicul și de competențele dobândite anterior de către ucenic, fără a putea fi mai mică de: a) 6 luni, În cazul În care ucenicia la locul
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
contractului de ucenicie la locul de muncă se stabilește În funcție de ocupația/calificarea pentru care urmează să se pregătească ucenicul și de competențele dobândite anterior de către ucenic, fără a putea fi mai mică de: a) 6 luni, În cazul În care ucenicia la locul de muncă se organizează pentru dobândirea unei calificări de nivel 1; b) 12 luni, În cazul În care ucenicia la locul de muncă se organizează pentru dobândirea unei calificări de nivel 2 sau pentru dobândirea competențelor specifice ocupațiilor
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
competențele dobândite anterior de către ucenic, fără a putea fi mai mică de: a) 6 luni, În cazul În care ucenicia la locul de muncă se organizează pentru dobândirea unei calificări de nivel 1; b) 12 luni, În cazul În care ucenicia la locul de muncă se organizează pentru dobândirea unei calificări de nivel 2 sau pentru dobândirea competențelor specifice ocupațiilor cuprinse În grupele majore 5, 6, 7 și 8 din Clasificarea ocupațiilor din România; c) 24 de luni, În cazul În
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
locul de muncă se organizează pentru dobândirea unei calificări de nivel 2 sau pentru dobândirea competențelor specifice ocupațiilor cuprinse În grupele majore 5, 6, 7 și 8 din Clasificarea ocupațiilor din România; c) 24 de luni, În cazul În care ucenicia la locul de muncă se organizează pentru dobândirea unei calificări de nivel 3 sau pentru dobândirea competențelor specifice ocupațiilor cuprinse În grupele majore 3 și 4 din Clasificarea ocupațiilor din România. Perioada de probă stipulată În contractul de ucenicie nu
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
care ucenicia la locul de muncă se organizează pentru dobândirea unei calificări de nivel 3 sau pentru dobândirea competențelor specifice ocupațiilor cuprinse În grupele majore 3 și 4 din Clasificarea ocupațiilor din România. Perioada de probă stipulată În contractul de ucenicie nu poate depăși 30 de zile (art. 7 alin. 2 din Legea nr. 279/2005, coroborat cu art. 31 alin. 1 din Codul muncii). Maistrul de ucenicie este persoana atestată care coordonează formarea profesională a ucenicului. El este salariatul angajatorului
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
4 din Clasificarea ocupațiilor din România. Perioada de probă stipulată În contractul de ucenicie nu poate depăși 30 de zile (art. 7 alin. 2 din Legea nr. 279/2005, coroborat cu art. 31 alin. 1 din Codul muncii). Maistrul de ucenicie este persoana atestată care coordonează formarea profesională a ucenicului. El este salariatul angajatorului ce organizează ucenicia la locul de muncă. În cazul În care ucenicia este organizată de către o persoană fizică autorizată să desfășoare activități economice În mod independent sau
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
depăși 30 de zile (art. 7 alin. 2 din Legea nr. 279/2005, coroborat cu art. 31 alin. 1 din Codul muncii). Maistrul de ucenicie este persoana atestată care coordonează formarea profesională a ucenicului. El este salariatul angajatorului ce organizează ucenicia la locul de muncă. În cazul În care ucenicia este organizată de către o persoană fizică autorizată să desfășoare activități economice În mod independent sau o asociație familială, maistrul de ucenicie este chiar persoana fizică autorizată sau un membru al asociației
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
Legea nr. 279/2005, coroborat cu art. 31 alin. 1 din Codul muncii). Maistrul de ucenicie este persoana atestată care coordonează formarea profesională a ucenicului. El este salariatul angajatorului ce organizează ucenicia la locul de muncă. În cazul În care ucenicia este organizată de către o persoană fizică autorizată să desfășoare activități economice În mod independent sau o asociație familială, maistrul de ucenicie este chiar persoana fizică autorizată sau un membru al asociației familiale (art. 3). Atestarea se realizează de Ministerul Muncii, Familiei
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
formarea profesională a ucenicului. El este salariatul angajatorului ce organizează ucenicia la locul de muncă. În cazul În care ucenicia este organizată de către o persoană fizică autorizată să desfășoare activități economice În mod independent sau o asociație familială, maistrul de ucenicie este chiar persoana fizică autorizată sau un membru al asociației familiale (art. 3). Atestarea se realizează de Ministerul Muncii, Familiei și Protecției Sociale, prin direcțiile de muncă, județene și a municipiului București, (art. 11) pentru o perioadă de 4 ani, cu
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
integritatea și persoana ucenicului; h) să asigure respectarea tuturor drepturilor ucenicului la locul de muncă; i) să elaboreze programul de pregătire În concordanță cu standardul ocupațional sau cu standardul de pregătire profesională. În Îndeplinirea atribuțiilor ce Îi revin, maistrul de ucenicie are În principal următoarele drepturi: a) să coordoneze activitatea de pregătire profesională a ucenicului; b) să stabilească sarcinile de lucru ale ucenicului În conformitate cu programa de pregătire; c) să propună acordarea de stimulente sau sancționarea ucenicului; d) să solicite furnizorului de
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
să solicite furnizorului de formare profesională care asigură pregătirea teoretică a ucenicului informări cu privire la progresele Înregistrate de acesta; e) să solicite angajatorului asigurarea condițiilor necesare dobândirii de către ucenic a competențelor specifice ocupației/calificării pentru care a fost Încheiat contractul de ucenicie la locul de muncă; f) să aibă acces prioritar la formarea profesională În domeniul său de activitate. Calificările sau ocupațiile pentru care se organizează ucenicia la locul de muncă sunt: pentru nivelurile 1, 2 și 3 de calificare, pentru acele
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
dobândirii de către ucenic a competențelor specifice ocupației/calificării pentru care a fost Încheiat contractul de ucenicie la locul de muncă; f) să aibă acces prioritar la formarea profesională În domeniul său de activitate. Calificările sau ocupațiile pentru care se organizează ucenicia la locul de muncă sunt: pentru nivelurile 1, 2 și 3 de calificare, pentru acele calificări și ocupații cuprinse În Clasificarea Ocupațiilor din România, pentru care există standarde de pregătire profesională, respectiv standarde ocupaționale (art. 14 din Legea nr. 279
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
permită dobândirea tuturor competențelor prevăzute de standardul ocupațional, respectiv de standardul de pregătire profesională. Este interzisă utilizarea ucenicilor la prestarea altor activități și/sau exercitarea altor atribuții În afara celor care au ca obiect pregătirea teoretică și practică conform contractului de ucenicie la locul de muncă (art. 15). Se prevede, ceea ce este normal, că evaluarea finală a pregătirii teoretice și practice a ucenicului este organizată de angajator (art. 16 alin. 1). Art. 36-42 din Norme reglementează procedura acestei evaluări. Nota finală minimă
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
de muncă sau, după caz, de a Îndeplini atribuțiile ce Îi revin conform fișei postului; b) de a respecta disciplina muncii; c) de a respecta prevederile cuprinse În regulamentul intern, În contractul colectiv de muncă aplicabil, precum și În contractul de ucenicie la locul de muncă; d) de fidelitate față de angajator În executarea atribuțiilor de serviciu; e) de a respecta măsurile de securitate și sănătate a muncii În unitate; f) de a respecta secretul de serviciu sau secrete de fabricație; g) de
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
atribuțiilor de serviciu; e) de a respecta măsurile de securitate și sănătate a muncii În unitate; f) de a respecta secretul de serviciu sau secrete de fabricație; g) de a se pregăti profesional; h) de a respecta indicațiile maistrului de ucenicie. În vederea formării profesionale a ucenicului, angajatorul are obligația să asigure acestuia accesul la pregătire teoretică și practică, precum și toate condițiile necesare pentru ca maistrul de ucenicie să-și Îndeplinească sarcinile În ceea ce privește formarea ucenicului (art. 10 alin. 1). Încetarea contractului de ucenicie
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
de fabricație; g) de a se pregăti profesional; h) de a respecta indicațiile maistrului de ucenicie. În vederea formării profesionale a ucenicului, angajatorul are obligația să asigure acestuia accesul la pregătire teoretică și practică, precum și toate condițiile necesare pentru ca maistrul de ucenicie să-și Îndeplinească sarcinile În ceea ce privește formarea ucenicului (art. 10 alin. 1). Încetarea contractului de ucenicie nu este nici ea reglementată În mod special. Însă, art. 3 din Normele metodologice precizează că acest contract Încetează În condițiile prevăzute de Codul muncii
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
ucenicie. În vederea formării profesionale a ucenicului, angajatorul are obligația să asigure acestuia accesul la pregătire teoretică și practică, precum și toate condițiile necesare pentru ca maistrul de ucenicie să-și Îndeplinească sarcinile În ceea ce privește formarea ucenicului (art. 10 alin. 1). Încetarea contractului de ucenicie nu este nici ea reglementată În mod special. Însă, art. 3 din Normele metodologice precizează că acest contract Încetează În condițiile prevăzute de Codul muncii. Conform art. 9 alin. 1 din Normele metodologice, contractul de ucenicie „poate Înceta din inițiativa
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
1). Încetarea contractului de ucenicie nu este nici ea reglementată În mod special. Însă, art. 3 din Normele metodologice precizează că acest contract Încetează În condițiile prevăzute de Codul muncii. Conform art. 9 alin. 1 din Normele metodologice, contractul de ucenicie „poate Înceta din inițiativa angajatorului la data expirării perioadei de probă, atunci când constată că ucenicul nu corespunde procesului de pregătire prin muncă”. Susținerea financiară a uceniciei. Angajatorii care Încadrează În muncă persoane, În baza unui contract de ucenicie la locul
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]