34,432 matches
-
servicii cu persoane fizice și cele de comandă și cesiune a drepturilor patrimoniale de autor; ... e) întocmește, gestionează și completează dosarul de personal pentru fiecare salariat și îl păstrează, în bune condiții, la sediul Institutului; ... f) asigură informările necesare la angajare conform legislației; ... g) întocmește, completează și actualizează Registrul general de evidență a angajaților Institutului, inclusiv cu privire la angajare, executarea, modificarea, suspendarea și încetarea contractelor individuale de muncă; ... h) întocmește statul de funcții și statele de funcții modificatoare, cu respectarea
REGULAMENT din 28 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294702]
-
completează dosarul de personal pentru fiecare salariat și îl păstrează, în bune condiții, la sediul Institutului; ... f) asigură informările necesare la angajare conform legislației; ... g) întocmește, completează și actualizează Registrul general de evidență a angajaților Institutului, inclusiv cu privire la angajare, executarea, modificarea, suspendarea și încetarea contractelor individuale de muncă; ... h) întocmește statul de funcții și statele de funcții modificatoare, cu respectarea numărului maxim de posturi aprobat și cu încadrarea în cheltuielile cu salariile aprobate, pe care îl supune dezbaterii Consiliului
REGULAMENT din 28 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294702]
-
și completările ulterioare." AC va fi responsabilă cu identificarea proiectelor în sectoarele lor și cu dezvoltarea acestora pe plan intern. AC va fi implicată în toate etapele de pregătire și de achiziție a proiectelor de PPP și este responsabilă cu angajarea consultanților, cu realizarea Studiilor de Prefezabilitate, Fezabilitate și Fundamentare pentru proiectele de PPP, cu pregătirea și implementarea procesului de achiziție, precum și cu implementarea și gestionarea contractului de PPP. Activitățile de pregătire și de achiziție a PPP-urilor se vor
ANEXĂ din 17 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/294940]
-
pentru proiectele care implică administrația publică centrală)/de către Autoritatea Locală relevantă (pentru proiectele care nu implică Guvernul) în vederea demarării procedurii de pregătire a PPP-ului (a se vedea etapele următoare din prezentul Ghid) și pentru alocarea fondurilor necesare pentru angajarea de Consultanți care să asiste AC pe tot parcursul procedurii de pregătire și de achiziție a PPP-ului. Pentru mai multe informații privind desemnarea Consultanților, vă rugăm consultați Secțiunea 4 din prezentul Ghid. ... ... 3.3. Etapa 2: Elaborarea unui Studiu de
ANEXĂ din 17 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/294940]
-
-ului. Acest lucru i-ar putea fi deosebit de util unei autorități contractante pentru a justifica utilizarea PPP-ului pentru proiectele dintr-un sector nou (în care nu au mai fost implementate proiecte de PPP) sau pentru proiecte care implică angajarea unor obligații de plată viitoare semnificative. În plus, procesul de analiză cantitativă a Eficienței Economice poate fi la fel de instructiv pentru o autoritate contractantă ca și rezultatul, deoarece poate conduce la o înțelegere în cunoștință de cauză a costurilor
ANEXĂ din 17 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/294936]
-
materialul informatic, programele de software și instrumentele de comunicare, precum și orice alte mijloace necesare pentru desfășurarea activităților de cercetare. Astfel de infrastructuri de cercetare pot fi „localizate într-un singur sit“ sau „distribuite“ (rețea organizată de resurse); ... bb) detașare - angajarea temporară de personal, de către un beneficiar, cu dreptul de a reveni la angajatorul anterior; ... cc) întreprinderi mici și mijlocii sau IMM-uri, întreprinderi mici (inclusiv microîntreprinderi) și întreprinderi mijlocii - întreprinderile care îndeplinesc criteriile prevăzute în Recomandarea Comisiei privind definirea
SCHEMĂ DE AJUTOR DE STAT din 21 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294990]
-
viceprimarului municipiului București, corespunzător nivelului de organizare: comună, oraș, municipiu, sectoarele municipiului București, Primăria Generală a Municipiului București, exclusiv majorările prevăzute la art. 16 alin. (2), cu încadrarea în cheltuielile de personal aprobate în bugetele de venituri și cheltuieli. (5) Angajarea, promovarea, avansarea în gradație a personalului prevăzut la alin. (1) se fac cu respectarea prevederilor prezentei legi, precum și a celorlalte reglementări specifice funcționarilor publici și personalului contractual. (…) Modul de stabilire a indemnizațiilor lunare pentru funcțiile de demnitate publică Articolul
DECIZIA nr. 72 din 11 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/294610]
-
cum sunt reglementate de prevederile art. 7 și 8 din Ordonanța Guvernului nr. 57/2002 privind cercetarea științifică și dezvoltarea tehnologică, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 324/2003, cu modificările și completările ulterioare, se realizează prin concurs public. (2) Angajarea pe posturile de cercetare vacante cu contract individual de muncă, pe perioadă nedeterminată sau determinată, este posibilă numai pentru candidatul care a obținut cel mai mare punctaj în urma concursului public de încadrare organizat, în condițiile legii. (3) Procedurile de
METODOLOGIE din 30 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294844]
-
a riscului la inundații. • Un factor de reducere de 20% aplicat pentru a reflecta ceea ce este posibil, din punct de vedere tehnic, a se implementa în următorii 10 ani. Factorul de implementare este menit să surprindă incertitudinea procesului de angajare a proprietarilor terenului și a părților interesate, proces care este unul foarte complex și dinamic, care nu poate fi definit a priori. Măsura în sine, deși foarte utilă din punct de vedere al Managementului Riscului la Inundații, nu poate fi
PLAN DE MANAGEMENT din 20 septembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/290541]
-
a riscului la inundații. • Un factor de reducere de 20% aplicat pentru a reflecta ceea ce este posibil, din punct de vedere tehnic, a se implementa în următorii 10 ani. Factorul de implementare este menit să surprindă incertitudinea procesului de angajare a proprietarilor terenului și a părților interesate, proces care este unul foarte complex si dinamic, care nu poate fi definit a priori. Măsura în sine, deși foarte utilă din punct de vedere al Managementului Riscului la Inundații, nu poate fi
PLAN DE MANAGEMENT din 20 septembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/290541]
-
împreună pentru a educa o nouă generație de ingineri pentru managementul apelor și pentru alte abilități tehnice necesare (matematicieni, fizicieni, geografi, economiști și specialiști din domenii conexe etc.) cu un număr minim de cursanți pregătiți, în funcție de capacitatea de angajare după absolvire. Este necesar un nivel suplimentar de pregătire la locul de muncă (specializare continuă) pentru personalul permanent al M.M.A.P., I.N.H.G.A., A.N.A.R., dar și pentru personalul implicat în managementul riscului la inundații al altor instituții relevante (de ex. Hidroelectrica, A.N.I.F.
PLAN DE MANAGEMENT din 20 septembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/290541]
-
să gestioneze un fișier de siguranța transporturilor în care se regăsește: a) registrul unic de evidență a examinărilor din siguranța transporturilor, având următoarele rubrici: număr curent, numele și prenumele persoanei cu atribuții în siguranța transporturilor, codul numeric personal, motivul examinării (angajare, control periodic, schimbare în funcție), modul de transport pentru care se solicită avizul, numărul dosarului personal de siguranța transporturilor și/ sau al caietului psihologic, persoana juridică angajatoare (adresa angajatorului sau a punctului de lucru), funcția din siguranța transporturilor, seria și
REGULAMENT din 4 iunie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298980]
-
electronic asumate prin semnătura electronică extinsă/calificată a reprezentantului legal al unității agreate, care conțin următoarele informații: a) numărul total de examinări; ... b) numărul de examinări pe mod de transport (rutier, feroviar, naval, aerian); ... c) numărul de examinări pe tipuri (școlarizare, angajare, schimbarea funcției, examinare periodică); ... d) numărul de persoane declarate inapt, cu precizarea specialității medicale, modul de transport; ... e) numărul de avize restrictive, cu precizarea specialității medicale care l-a declarat apt cu restricții, modul de transport. ... (2) Comisia va transmite
REGULAMENT din 4 iunie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298980]
-
scrisă a persoanei fizice examinate, în termen de 30 zile calendaristice de la data emiterii avizului și se adresează împreună cu solicitarea de reexaminare Comisia Centrală. Pot depune contestații, în nume propriu, și persoanele fizice care au solicitat, în vederea angajării, examinarea medicală/psihologică pentru siguranța transporturilor. (2) Comisia medicală și/sau psihologică/psihologul examinator care l-a declarat inapt, va transmite Comisiei Centrale, până la data programată, o copie conform cu originalul a documentației medicale sau psihologice în care vor fi raportate motivele
REGULAMENT din 4 iunie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298980]
-
ștampilei cu timbru sec și a celei cu tuș, se va realiza conform organizării interne a fiecărei unități medicale/psihologice agreate. Articolul 19 Anexele 4.1 - 4.7 fac parte integrantă din prezenta Anexă. Anexa nr. 4.1 CHESTIONAR STARE DE SĂNĂTATE Categoria examinată: [ ] Angajare [ ] Verificare periodică [ ] Examinare specială Nume: Prenume: Data nașterii: Sex: [ ] Masculin [ ] Feminin Ocupație: Domiciliu: Angajator: De când? Activitate actuală: Ultima examinare pentru siguranța transporturilor: Unitatea sanitară: Data: Ați fost desemnat inapt pentru siguranța transporturilor? [ ] Nu [ ] Da Dacă Da Data: Detalii: Aveți
REGULAMENT din 4 iunie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298980]
-
declarații, declar pe proprie răspundere că datele de mai sus sunt reale, complete și corecte în fiecare detaliu. Localitate, Data Semnătura solicitantului/solicitantei Anexa nr. 4.2 .....(unitatea medicală). ... Nr. fișă ....../...... FIȘĂ MEDICALĂ PERSONALĂ TIP SIGURANȚA TRANSPORTURILOR Examinare pentru * ....... * admiterea în școală, angajare, reangajare, schimbare de funcție, control periodic, sesizare Dl. (d-na) ..................... CNP ..........., C.I. ........... seria ..... nr. ....... emitent .......... valabil până la .......... Domiciliul actual: localitatea .........., str ........ nr. .... bloc. .... sc. .... et. ... ap ..., județ/sector ...... Școala/Unitatea angajatoare .......... funcția .........., vechime în S.T .......... ani Declar că până în prezent nu
REGULAMENT din 4 iunie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298980]
-
Președintele comisiei – semnătură, parafă medic ... Antecedente personale (se atestă de medicul internist pe baza fișei de consultație sau pe baza adeverinței eliberate de medicul de familie) 1. MEDICINA INTERNĂ: nr. reg .......... data .......... T.A .......... puls .......... EKG (se efectuează persoanelor examinate la angajare și anual după vârsta de 40 de ani) .......... Dg .................... Propuneri APT/INAPT Recomandări .................... (semnătură și parafă medic) ... 2. CHIRURGIE GENERALĂ: nr. reg .......... data .......... Dg .................... Propuneri APT/INAPT Recomandări .................... (semnătură și parafă medic) ... 3. OFTALMOLOGIE: nr. reg .......... data ........ Vedere OD = ………. după corecție OD
REGULAMENT din 4 iunie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298980]
-
personală tip siguranța transporturilor nr. ……….../………. pentru funcția cu responsabilitate în siguranța transporturilor ……………. din cadrul unității …………………. AVIZ [ ] APT [ ] APT CU RESTRICȚII [ ] INAPT [ ] INAPT TEMPORAR Valabil de la ................. până la ............ Domnul/Doamna …………………………………… CNP…………………………………………………………. CI Seria …… Nr… ……… născut(ă) la data ……………… a fost examinat(ă)/reexaminat(ă) pentru (angajare, școlarizare, control periodic, schimbare de funcție, sesizare, contestație) ……………. la data de ………... cu fișa medicală personală tip siguranța transporturilor nr… ……… pentru funcția cu responsabilitate în siguranța transporturilor ………………… din cadrul unității ………………… și a obținut avizul: ………………. Recomandări: ……………………………………………… Valabil de la ........................ până la ................. Acest
REGULAMENT din 4 iunie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298980]
-
psihologic tip siguranța transporturilor nr. ……….../………. pentru funcția cu responsabilitate în siguranța transporturilor ……………. din cadrul unității …………………. AVIZ [ ] APT [ ] APT CU RESTRICȚII [ ] INAPT [ ] INAPT TEMPORAR Valabil de la ................. până la ............ Domnul/Doamna ………………………………………. . CNP……………………………………………………………… CI Seria …… Nr. ……… născut(ă) la data ……………… a fost examinat(ă)/reexaminat(ă) pentru (angajare, școlarizare, control periodic, schimbare de funcție, sesizare, contestație) ……………. la data de ………... cu caietul psihologic tip siguranța transporturilor nr…… pentru funcția cu responsabilitate în siguranța transporturilor …………… din cadrul unității …………… și a obținut avizul: ………………. Recomandări: ……………………………………………… Valabil de la ........................ până la ................. Acest aviz
REGULAMENT din 4 iunie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298980]
-
care le produc, organelor judiciare revenindu-le sarcina de a stabili granița dintre cele două printr-o atentă analiză a circumstanțelor faptice ale cauzei. ... 114. În continuare vor fi analizate efectele pe care eroarea, neregula sau frauda le produc asupra angajării vreunei răspunderi a persoanei vinovate de comiterea acestora. ... 115. În cazul erorii nu se aplică nicio sancțiune, conform dispozițiilor art. 64 alin. (2) lit. b) din Regulamentul (UE) nr. 1.306/2013. Mai mult, conform art. 59 alin. (6) din același regulament
DECIZIA nr. 190 din 19 mai 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298438]
-
al Consiliului din 18 decembrie 1995 privind protecția intereselor financiare ale Comunităților Europene - J.O. nr. L 312, 23 decembrie 1995. ... 128. Frauda, în cazul concret, infracțiunea prevăzută de art. 18^1 din Legea nr. 78/2000, dacă sunt întrunite condițiile legale, atrage angajarea răspunderii penale și aplicarea sancțiunii penale, respectiv închisoarea în anumite limite în funcție de forma simplă sau agravată și interzicerea unor drepturi. ... 129. În procesul penal, alături de răspunderea penală poate fi angajată și răspunderea civilă a persoanelor responsabile potrivit
DECIZIA nr. 190 din 19 mai 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298438]
-
aferente sporurilor de care au beneficiat înainte de această dată, dacă salariatul angajat, numit sau promovat îndeplinește aceleași condiții de studii - medii, superioare, postuniversitare, doctorale -, de vechime și își desfășoară activitatea în aceleași condiții, specifice locului de muncă la data angajării sau promovării. NOTĂ: Capitolul I al Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 57/2015 a fost abrogat prin Legea-cadru nr. 153/2017. ... 18. Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare Aplicarea tranzitorie Articolul 39
DECIZIA nr. 128 din 7 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298550]
-
vechime, renunțând totodată la acordarea dreptului la indemnizație al persoanei cu handicap, de care a beneficiat în perioada 14 noiembrie 2017-31 august 2019, cu mențiunea că legiuitorul a lăsat la latitudinea tutorelui/titularului dreptului să opteze fie pentru indemnizație, fie pentru angajarea ca asistent personal al persoanei cu handicap, acestea neputându-se cumula. ... 14. Prin Sentința civilă nr. 591 din 12 mai 2023, Tribunalul Vaslui - Secția civilă a admis excepția prescripției dreptului material la acțiune pentru perioada 1 decembrie 2018-31 august 2019
DECIZIA nr. 147 din 5 mai 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298955]
-
din România pentru fiecare medic în parte, vizate la zi, iar pentru unitățile psihologice, atestate de liberă practică; ... c) declarație pe proprie răspundere a medicilor privind programul de activitate al cărei model este prevăzut în Anexa nr. 5.5 ; ... ... 20. Dovada angajării a cel puțin unui psiholog cu contract individual de muncă, însoțită de un extras REGES/REVISAL, posesor al atestatului în psihologia transporturilor, minim treapta specialist, în cazul persoanelor juridice care au în structură unități specializate psihologice. Contractele respective trebuie să cuprindă
NORME din 4 iunie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298981]
-
atribuții în siguranța transporturilor; ... – deținerea și completarea zilnică și corectă a evidențelor obligatorii, inclusiv a unui registru unic de evidență a examinărilor, cu rubricile: număr curent, numele și prenumele persoanei cu atribuții în siguranța transporturilor, codul numeric personal, motivul examinării (angajare, control periodic, schimbare în funcție), modul de transport pentru care se solicită avizul, numărul dosarului personal de siguranța transporturilor sau al caietului psihologic, persoana juridică angajatoare (adresa angajatorului sau a punctului de lucru), funcția din siguranța transporturilor, numărul avizului obținut
NORME din 4 iunie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/298981]