3,205,166 matches
-
transfera prezentul Contract sau oricare dintre creanțele sau obligațiile rezultând din acesta în favoarea sau în sarcina unei terțe părți. XII. Rezolvarea și soluționarea litigiilor Articolul 28 Prezentul contract se supune legislației românești. Articolul 29 Eventualele litigii ivite în legătură cu prezentul contract vor fi soluționate pe cale amiabilă. În cazul în care acest lucru nu este posibil, litigiul va fi adus spre soluționare instanței judecătorești competente. XIII. Forța majoră Articolul 30 Forța majoră exonerează părțile de răspundere în cazul imposibilității derulării contractului, executării necorespunzătoare
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280102_a_281431]
-
sarcina unei terțe părți. XII. Rezolvarea și soluționarea litigiilor Articolul 28 Prezentul contract se supune legislației românești. Articolul 29 Eventualele litigii ivite în legătură cu prezentul contract vor fi soluționate pe cale amiabilă. În cazul în care acest lucru nu este posibil, litigiul va fi adus spre soluționare instanței judecătorești competente. XIII. Forța majoră Articolul 30 Forța majoră exonerează părțile de răspundere în cazul imposibilității derulării contractului, executării necorespunzătoare sau cu întârziere a obligațiilor asumate prin prezentul contract. Articolul 31 Prin forță majoră se
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280102_a_281431]
-
a obligațiilor asumate prin prezentul contract. Articolul 31 Prin forță majoră se înțelege un eveniment independent de voința părților, imprevizibil ori insurmontabil, apărut după încheierea contractului, care împiedică părțile să își execute obligațiile asumate. Articolul 32 Cazurile de forță majoră vor fi certificate de către Camera de Comerț și Industrie a României și a Municipiului București, în condițiile legii. Articolul 33 Partea care invocă forță majoră este obligată să notifice celeilalte părți în termen de 5 zile, prin fax/scrisoare recomandată, existența
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280102_a_281431]
-
la prezenta procedură; ... b) documentele justificative în ordinea activităților completate în formularul de decont; ... Reprezentantul legal/împuternicitul operatorului economic*3) Numele ..................... Funcția: ................... Semnătura .................. Data semnării: ............. Anexa 12 la procedură PO.IP-09 FORMULARUL DE DECONT*1) - *1) La prezentul decont se vor anexa documentele justificative în original și în copie certificată. ────────── Denumirea operatorului economic ................................. * Font 7* Nr. .................... Data semnării: *1) Se va completa, unde este cazul, cu denumirea tehnică și numărul de bucăți. *2) Unde este cazul. *3) Ordine de plată/chitanță
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280102_a_281431]
-
Numele ..................... Funcția: ................... Semnătura .................. Data semnării: ............. Anexa 12 la procedură PO.IP-09 FORMULARUL DE DECONT*1) - *1) La prezentul decont se vor anexa documentele justificative în original și în copie certificată. ────────── Denumirea operatorului economic ................................. * Font 7* Nr. .................... Data semnării: *1) Se va completa, unde este cazul, cu denumirea tehnică și numărul de bucăți. *2) Unde este cazul. *3) Ordine de plată/chitanță/cotor filă CEC/foaie de vărsământ,bilet la ordin, dispoziții de plată externe în cazul importurilor,traduse în limba română
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280102_a_281431]
-
cu denumirea tehnică și numărul de bucăți. *2) Unde este cazul. *3) Ordine de plată/chitanță/cotor filă CEC/foaie de vărsământ,bilet la ordin, dispoziții de plată externe în cazul importurilor,traduse în limba română și legalizate. *4) Se va completa de OTIMMC. Anexa 13 la procedură PO.IP-09 Lista codurilor CAEN aferente activităților care sunt eligibile la finanțare în cadrul Programului 2016 * CU EXCEPȚIA BĂUTURILOR ALCOOLICE Anexa 14 la procedură PO.IP-09 ACTIVITĂȚI ȘI CHELTUIELI ELIGIBILE *Font 7* 1. │Echipamente tehnologice
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280102_a_281431]
-
de Dezvoltare a Parteneriatului Social în formarea profesională, denumite în continuare CLDPS, cu participare largă din partea reprezentanților unităților de învățământ profesional și tehnic și a agenților economici parteneri, în vederea asigurării validității și relevanței prezentului cadru strategic. ... 15. În vederea implementării strategiei, va fi necesară schimbarea de abordare în definirea planurilor de acțiune sectoriale ale sistemului de educație și formare profesională, astfel încât, în loc de o perspectivă de tip reactiv la cerințele concrete formulate de beneficiari, sistemul să fie în măsură să își planifice dezvoltarea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280071_a_281400]
-
de activități, precum și costurile implicate de încetarea totală sau parțială a activității angajaților. În plus, în domeniul agriculturii există o reticență a angajatorilor de a participa la astfel de cursuri; în domeniile industrie și construcții, există teama că angajații își vor căuta un alt loc de muncă mai bun; iar în servicii, există temeri referitoare la creșterea așteptărilor salariale. Majoritatea firmelor investigate au declarat că au plan de formare profesională a cărui realizare, în cele mai multe cazuri, aproximativ 60%, intră în responsabilitatea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280071_a_281400]
-
la orizontul anului 2025 39. Studiul previzional realizat de CEDEFOP în 2015*28) pentru orizontul anului 2025 evidențiază următoarele tendințe: *28) Cedefop - România Country forecasts Skill supply and demand up to 2025 a) ocuparea forței de muncă se estimează că va crește ușor, dar va rămâne sub nivelul din 2008, anterior crizei. ... b) cele mai mari creșteri ale locurilor de muncă vor fi în sectorul de distribuție și transport. ... c) cele mai multe oportunități de angajare, în jurul valorii de 47%, vor fi pentru
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280071_a_281400]
-
39. Studiul previzional realizat de CEDEFOP în 2015*28) pentru orizontul anului 2025 evidențiază următoarele tendințe: *28) Cedefop - România Country forecasts Skill supply and demand up to 2025 a) ocuparea forței de muncă se estimează că va crește ușor, dar va rămâne sub nivelul din 2008, anterior crizei. ... b) cele mai mari creșteri ale locurilor de muncă vor fi în sectorul de distribuție și transport. ... c) cele mai multe oportunități de angajare, în jurul valorii de 47%, vor fi pentru muncitori în agricultură, silvicultură
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280071_a_281400]
-
Cedefop - România Country forecasts Skill supply and demand up to 2025 a) ocuparea forței de muncă se estimează că va crește ușor, dar va rămâne sub nivelul din 2008, anterior crizei. ... b) cele mai mari creșteri ale locurilor de muncă vor fi în sectorul de distribuție și transport. ... c) cele mai multe oportunități de angajare, în jurul valorii de 47%, vor fi pentru muncitori în agricultură, silvicultură și pescuit. ... d) forța de muncă cu nivel înalt de calificare va atinge valoarea 39%, în comparație cu 26
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280071_a_281400]
-
estimează că va crește ușor, dar va rămâne sub nivelul din 2008, anterior crizei. ... b) cele mai mari creșteri ale locurilor de muncă vor fi în sectorul de distribuție și transport. ... c) cele mai multe oportunități de angajare, în jurul valorii de 47%, vor fi pentru muncitori în agricultură, silvicultură și pescuit. ... d) forța de muncă cu nivel înalt de calificare va atinge valoarea 39%, în comparație cu 26,6% în 2013. ... e) creșterea numărului de locuri de muncă în România până la 2025 se estimează a
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280071_a_281400]
-
creșteri ale locurilor de muncă vor fi în sectorul de distribuție și transport. ... c) cele mai multe oportunități de angajare, în jurul valorii de 47%, vor fi pentru muncitori în agricultură, silvicultură și pescuit. ... d) forța de muncă cu nivel înalt de calificare va atinge valoarea 39%, în comparație cu 26,6% în 2013. ... e) creșterea numărului de locuri de muncă în România până la 2025 se estimează a fi în aceleași sectoare care au înregistrat creștere în perioada 2008-2013 - servicii, distribuție și transport și serviciile non-comerciale
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280071_a_281400]
-
oameni care fie ocupă alte locuri de muncă, fie ies de pe piața muncii, de exemplu, ca urmare a pensionării - cerere de înlocuire. De multe ori, cererea de înlocuire oferă mai multe oportunități de angajare decât cererea expandată, ceea ce înseamnă că vor fi în continuare oportunități de angajare, chiar dacă nivelul global al ocupării forței de muncă scade. Creșterea lentă a ocupării și îmbătrânirea forței de muncă arată că, între 2015 și 2025, cererea de înlocuire în România se estimează că va oferi
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280071_a_281400]
-
că vor fi în continuare oportunități de angajare, chiar dacă nivelul global al ocupării forței de muncă scade. Creșterea lentă a ocupării și îmbătrânirea forței de muncă arată că, între 2015 și 2025, cererea de înlocuire în România se estimează că va oferi aproape toate posibilitățile de angajare. 41. În România, ca urmare a cererii de înlocuire ridicate, cele mai multe posibilități de angajare, în jurul valorii de 47%, vor fi pentru calificări în agricultură, silvicultură și pescuit, de aproape opt ori mai mare decât
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280071_a_281400]
-
muncă arată că, între 2015 și 2025, cererea de înlocuire în România se estimează că va oferi aproape toate posibilitățile de angajare. 41. În România, ca urmare a cererii de înlocuire ridicate, cele mai multe posibilități de angajare, în jurul valorii de 47%, vor fi pentru calificări în agricultură, silvicultură și pescuit, de aproape opt ori mai mare decât prognoza de 6% pentru aceste ocupații pentru Uniunii Europene în ansamblul său. În schimb, oportunitățile de angajare pentru muncitori calificați și asimilați, în România, în jurul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280071_a_281400]
-
pentru Uniunii Europene în ansamblul său. În schimb, oportunitățile de angajare pentru muncitori calificați și asimilați, în România, în jurul valorii de 0%, este semnificativ sub prognoza de 5% pentru Uniunea Europeană în ansamblul său. 42. Cele mai multe oportunități de angajare în România vor necesita calificări de nivel inferior, adică ISCED 97 niveluri 1 și 2. Cu toate acestea, va exista și un număr semnificativ de oportunități de angajare care necesită calificări de nivel înalt, adică ISCED 97 niveluri 5 și 6. Totalul de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280071_a_281400]
-
în România, în jurul valorii de 0%, este semnificativ sub prognoza de 5% pentru Uniunea Europeană în ansamblul său. 42. Cele mai multe oportunități de angajare în România vor necesita calificări de nivel inferior, adică ISCED 97 niveluri 1 și 2. Cu toate acestea, va exista și un număr semnificativ de oportunități de angajare care necesită calificări de nivel înalt, adică ISCED 97 niveluri 5 și 6. Totalul de locuri de muncă previzionate în funcție de calificare pentru perioada 2013-2025 (mii) 43. Forța de muncă din România
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280071_a_281400]
-
muncă. Până în 2025, ponderea forței de muncă din România cu nivel înalt de calificare ar trebui să crească până la 39,4%, comparativ cu 26,6% în 2013 și 17,3% în 2005. Persoanele cu nivel mediu de calificare în 2025 vor reprezenta 37,8% din forța de muncă, comparativ cu 51,5% în 2013. Ponderea celor cu nivel scăzut sau fără calificări este previzionat să rămână la aproximativ 22% în anul 2025. Conform previziunilor CEDEFOP, până în 2020, în România, în jur
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280071_a_281400]
-
cu nivel scăzut sau fără calificări este previzionat să rămână la aproximativ 22% în anul 2025. Conform previziunilor CEDEFOP, până în 2020, în România, în jur de 50% din forța de muncă cu vârsta cuprinsă între 30 și 34 de ani va avea calificări înalte, valoare superioară țintei UE 28 de 40%. Pe baza tendințelor actuale în jur de 60% din forța de muncă cu vârsta cuprinsă între 30 și 34 de ani în România va avea calificări de nivel înalt, până în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280071_a_281400]
-
între 30 și 34 de ani va avea calificări înalte, valoare superioară țintei UE 28 de 40%. Pe baza tendințelor actuale în jur de 60% din forța de muncă cu vârsta cuprinsă între 30 și 34 de ani în România va avea calificări de nivel înalt, până în 2025. Tendințele pieței forței de muncă pe calificări, 2005-2025, România și Uniunea Europeană, % 44. Strategia educației și formării profesionale din România va trebui să asigure continuarea proceselor de modernizare a formării profesionale, de racordare a
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280071_a_281400]
-
de muncă cu vârsta cuprinsă între 30 și 34 de ani în România va avea calificări de nivel înalt, până în 2025. Tendințele pieței forței de muncă pe calificări, 2005-2025, România și Uniunea Europeană, % 44. Strategia educației și formării profesionale din România va trebui să asigure continuarea proceselor de modernizare a formării profesionale, de racordare a acesteia la nevoile unei piețe europene a forței de muncă și de a răspunde priorităților de dezvoltare economică și socială națională prin utilizarea eficientă și constructivă a
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280071_a_281400]
-
priorităților de dezvoltare economică și socială națională prin utilizarea eficientă și constructivă a alocărilor bugetare și accesarea fondurile europene disponibile. IV. VIZIUNEA PRIVIND EDUCAȚIA ȘI FORMAREA PROFESIONALĂ DIN ROMÂNIA 45. În 2020, sistemul de educație și formare profesională din România va răspunde cerințelor pieței muncii și nevoilor beneficiarilor direcți prin capitalizarea competențelor și abilităților resursei umane. 46. Strategia educației și formării profesionale propune dezvoltarea unui sistem accesibil, atractiv și competitiv, care să ofere servicii de educație și formare profesională de calitate
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280071_a_281400]
-
gestionarea eficientă a resurselor disponibile. 47. Viziunea strategică asupra educației și formării profesionale în România este de a oferi tuturor persoanelor posibilitatea dobândirii de competențe de nivel ridicat, relevante pentru piața muncii și societate. Sistemul de educație și formare profesională va asigura o vizibilitate crescută a competențelor și o mai bună utilizare a acestora pe piața muncii, bazându-se pe anticiparea nevoilor de competențe și a tendințelor pe piața muncii. 48. Astfel, obiectivul general al strategiei este dezvoltarea unui sistem de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280071_a_281400]
-
de Învățare pe Tot Parcursul Vieții 2015-2020: a) privind dezvoltarea standardelor ocupaționale: "Măsura 11.4 Corelarea Clasificării Ocupațiilor din România cu noul Cadru național al calificărilor - revizuirea a 2000-3000 de standarde". În Strategia educației și formării profesionale din România se va dezvolta acțiunea "1.4 Elaborarea/actualizarea curricula, din perspectiva relevanței acestora pentru piața muncii, preponderent pentru economia verde și dezvoltarea sectoarelor prioritare la nivel național"; această acțiune va fi implementată în concordanță cu standardele ocupaționale revizuite; ... b) privind asigurarea calității
EUR-Lex () [Corola-website/Law/280071_a_281400]