3,844 matches
-
reprezentanții salariaților destinat în vederea îndeplinirii mandatului pe care l-au primit se stabilește prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau, în lipsa acestuia, prin negociere directă cu conducerea unității. Articolul 226 Pe toată durata exercitării mandatului, reprezentanții salariaților nu pot fi concediați pentru motive ce țin de îndeplinirea mandatului pe care l-au primit de la salariați. Capitolul IV Patronatul Articolul 227 (1) Patronatele, denumite și organizații de angajatori, constituite în condițiile legii, sunt organizații ale angajatorilor, autonome, fără caracter politic, înființate ca
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 republicată). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/277160_a_278489]
-
funcție inferioară, prin ordin al ministrului educației naționale și cercetării științifice. ... Articolul 41 Activitatea personalului UEFISCDI se evaluează anual conform unor proceduri stabilite de conducerea UEFISCDI și prevederilor legale în vigoare, iar persoanele a căror activitate este nesatisfăcătoare pot fi concediate, conform prevederilor art. 61 lit. d) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, sau reîncadrate pe o funcție inferioară, prin decizie a directorului general. Articolul 42 Contractele individuale de muncă ale conducerii administrative și
REGULAMENT din 23 noiembrie 2016 de organizare şi funcţionare a Unităţii Executive pentru Finanţarea Învăţământului Superior, a Cercetării, Dezvoltării şi Inovării (Anexa nr. 1). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/277928_a_279257]
-
serviciu la data îndeplinirii condițiilor de pensionare pentru limită de vârstă trebuie nuanțată și ar putea fi adoptate politici de angajare care țin cont de vârstă, care să includă monitorizarea segmentului de vârstă a lucrătorilor și a celor care sunt concediați; investiții în programe de promovare a sănătății pentru lucrători; adaptarea locului de muncă pentru lucrătorii în vârstă; oferirea de oportunități pentru actualizarea și dezvoltarea abilităților; asigurarea rotației angajaților pentru a sprijini învățarea și adaptabilitatea acestora; oferirea mai multor oportunități de
STRATEGIE din 15 iulie 2015 (*actualizată*) naţionale pentru promovarea îmbătrânirii active şi protecţia persoanelor vârstnice pentru perioada 2015-2020. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/277466_a_278795]
-
unei noi cereri de deschidere a procedurii insolvenței; ... b) care a fost condamnat definitiv pentru săvârșirea unei infracțiuni de evaziune fiscală, a unei infracțiuni de fals sau a unei infracțiuni intenționate contra patrimoniului prin nesocotirea încrederii; ... c) care a fost concediat în ultimii 2 ani din motive ce îi sunt imputabile; d) care, deși apt de muncă și fără un loc de muncă ori alte surse de venit, nu a depus diligența rezonabilă necesară pentru a-și găsi un loc de
LEGE nr. 151 din 18 iunie 2015 (*actualizată*) privind procedura insolvenţei persoanelor fizice. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/278094_a_279423]
-
anexează următoarele înscrisuri: ... a) dovada faptului că este angajat sau că desfășoară o activitate producătoare de venituri ori, după caz, documente care să ateste lipsa/reducerea capacității sale de muncă, iar, dacă este șomer, dovada faptului că nu a fost concediat din motive imputabile și că a făcut toate demersurile specifice unei persoane diligente pentru obținerea unui loc de muncă; ... b) documente care să ateste veniturile din muncă și cele asimilate acestora, sumele de bani cuvenite cu titlu de pensie în cadrul
LEGE nr. 151 din 18 iunie 2015 (*actualizată*) privind procedura insolvenţei persoanelor fizice. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/278094_a_279423]
-
declinându-și orice responsabilitate a eventualelor consecințe. ... Articolul 42 La încetarea contractului individual de muncă din motive care nu țin de persoana salariatului, angajatorii vor acorda acestuia o compensație de cel puțin 3 salarii de bază lunare. Articolul 43 Salariații concediați pe motive care nu țin de persoana lor beneficiază de măsuri active de combatere a șomajului. Capitolul V Concediul de odihnă și alte concedii Articolul 44 (1) Concediul anual de odihnă reprezintă forma de repaus anual necesar refacerii capacității fizice
CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ UNIC nr. 1.673 din 26 noiembrie 2015 (*actualizat*) la nivelul grupului de operatori din serviciile publice de alimentare cu apă şi de canalizare pe anii 2016-2017. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/278074_a_279403]
-
evitare a concedierilor colective sau de reducere a numărului de salariați care urmează a fi concediați; - atenuarea consecințelor concedierii prin recurgerea la măsuri sociale care vizează, printre altele, sprijin pentru recalificarea sau reconversia profesională a salariaților ce urmează a fi concediați. (2) Privatizarea unităților, asocierea acestora, precum și delegarea serviciilor se vor face cu consultarea sindicatelor, în ceea ce privește măsurile de protecție socială internă. ... (3) În situația concedierilor colective, externalizării, concesionării sau privatizării unor activități, delegării serviciilor, precum și ridicării delegării de gestiune, părțile vor
CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ UNIC nr. 1.673 din 26 noiembrie 2015 (*actualizat*) la nivelul grupului de operatori din serviciile publice de alimentare cu apă şi de canalizare pe anii 2016-2017. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/278074_a_279403]
-
suportate din bugetul asigurărilor sociale de stat sau Fondul național unic pentru asigurări de sănătate, inclusiv cele acordate pentru accidente de muncă și boli profesionale; ... c) compensațiile acordate, în condițiile legii ori ale contractelor colective sau individuale de muncă, persoanelor concediate pentru motive care nu țin de persoana lor. ... Secțiunea a 3-a Stabilirea, plata și declararea contribuției la Fondul de garantare pentru plata creanțelor salariale Articolul 214 Stabilirea și plata contribuției la Fondul de garantare pentru plata creanțelor salariale (1
CODUL FISCAL din 8 septembrie 2015 (*actualizat*) ( Legea nr. 227/2015 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/278705_a_280034]
-
suportate din bugetul asigurărilor sociale de stat sau Fondul național unic pentru asigurări de sănătate, inclusiv cele acordate pentru accidente de muncă și boli profesionale; ... c) compensațiile acordate, în condițiile legii ori ale contractelor colective sau individuale de muncă, persoanelor concediate pentru motive care nu țin de persoana lor. ... Secțiunea a 3-a Stabilirea, plata și declararea contribuției la Fondul de garantare pentru plata creanțelor salariale Articolul 214 Stabilirea și plata contribuției la Fondul de garantare pentru plata creanțelor salariale (1
CODUL FISCAL din 8 septembrie 2015 (*actualizat*) ( Legea nr. 227/2015 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/278671_a_280000]
-
alin. (1), cu excepția cazurilor speciale care nu au legătură cu starea lor, admise de legislația și/sau practica națională și, dacă este cazul, pentru care autoritatea competentă și-a dat acordul; 2. atunci când o lucrătoare, în sensul art. 2, este concediată în timpul perioadei menționate în alin. (1), angajatorul trebuie să prezinte în scris motive bine întemeiate pentru concediere; 3. statele membre iau măsurile necesare pentru protecția lucrătoarelor, în sensul art. 2, față de consecințele concedierii ilegale în temeiul alin. (1). Articolul 11
jrc1945as1992 by Guvernul României () [Corola-website/Law/87096_a_87883]
-
a avut un loc de muncă sau o activitate de la care a absentat în cursul săptămânii de referință (inclusiv lucrătorii familiali, dar cu excluderea persoanelor care efectuează serviciul militar sau civil obligatoriu) 3 Persoana nu a lucrat pentru că a fost concediată 4 Persoana efectua un serviciu militar sau civil obligatoriu 5 Alte persoane (de 15 ani sau mai mult), care nu au lucrat și nu au avut activitate în cursul săptămânii de referință 9 Fără obiect (copil mai mic de 15
32005R0430-ro () [Corola-website/Law/294117_a_295446]
-
Normele privind imigrarea din Legea privind imigrarea (cap. 217) vor reglementa emiterea permiselor/documentelor de ședere. - care supraveghează și controlează activitatea altor angajați cu funcții de supraveghere, profesională sau de conducere; - care au autoritatea de a angaja și de a concedia personal sau de a recomanda angajări, concedieri sau alte acțiuni legate de personal. (b) Persoanele care lucrează în cadrul unei persoane juridice, care dețin cunoștințe speciale și esențiale pentru serviciul, echipamentul de cercetare, tehnicile sau gestiunea unității. La evaluarea acestor cunoștințe
22005A0210_01-ro () [Corola-website/Law/293315_a_294644]
-
Normele privind imigrarea din Legea privind imigrarea (cap. 217) vor reglementa emiterea permiselor/documentelor de ședere. - care supraveghează și controlează activitatea altor angajați cu funcții de supraveghere, profesională sau de conducere; - care au autoritatea de a angaja și de a concedia personal sau de a recomanda angajări, concedieri sau alte acțiuni legate de personal. (b) Persoanele care lucrează în cadrul unei persoane juridice, care dețin cunoștințe speciale și esențiale pentru serviciul, echipamentul de cercetare, tehnicile sau gestiunea unității. La evaluarea acestor cunoștințe
22005A0210_01-ro () [Corola-website/Law/293315_a_294644]
-
administrație sau a acționarilor sau funcții echivalente, printre care: ― conducerea unității, a unui serviciu sau a unui departament al unității, ― supravegherea și controlarea muncii celorlalți membri ai personalului care exercită funcții tehnice sau administrative, ― autoritatea de a angaja sau a concedia, de a recomanda angajarea sau concedierea unor membri ai personalului, sau de a lua măsuri în legătură cu aceștia; (b) persoane angajate de firmă, care posedă competențe excepționale, esențiale pentru funcționarea unității, pentru echipamentele de cercetare, tehnologiile sau administrarea unității. Evaluarea acestor
22005A1010_01-ro () [Corola-website/Law/293357_a_294686]
-
a acționarilor sau funcții echivalente, printre care: ― conducerea unității, a unui serviciu sau a unui departament al unității, ― supravegherea și controlarea muncii celorlalți membri ai personalului care exercită funcții de supraveghere, tehnice sau administrative, ― autoritatea de a angaja sau a concedia direct sau de a recomanda angajarea sau concedierea unor membri ai personalului, precum și de a dispune alte măsuri privind personalul în temeiul competențelor care le-au fost conferite; (b) persoane angajate de firmă, care posedă competențe excepționale, esențiale pentru funcționarea
22005A0128_01-ro () [Corola-website/Law/293310_a_294639]
-
măsură să realizeze investițiile necesare pentru a concura în mod eficient cu importurile care fac obiectul unui dumping din țările terțe în cauză. De asemenea este foarte probabil că anumite societăți vor obligate să-și înceteze producția și să-și concedieze salariații într-un viitor apropiat. Încetarea producției comunitare de PTFE ar face utilizatorii mai dependenți de furnizorii necomunitari. (143) În consecință, s-a concluzionat provizoriu că instituirea unor măsuri antidumping ar permite industriei comunitare să se redreseze în urma efectelor dumpingului
32005R0862-ro () [Corola-website/Law/294192_a_295521]
-
cu luna a V-a de sarcină, precum și cele care alăptează nu vor fi repartizate la munca de noapte, nu vor fi chemate la ore suplimentare, nu vor fi delegate, nu vor fi detașate și, după caz, nu vor fi concediate pentru motive care nu țin de persoana salariatei, respectiv nu vor face obiectul restrângerii de activitate - cu excepția situației în care postul/catedra este unic(ă) la nivelul unității/instituției prevăzute în Anexa nr. 3 - decât cu acordul lor. ... (2) La
CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ UNIC nr. 78 din 22 februarie 2017 la Nivel de Sector de Activitate Învăţământ Preuniversitar înregistrat la M.M.J.S. - D.D.S.. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/280286_a_281615]
-
legii. ... (4) În situația în care salariatul își pierde aptitudinile profesionale din motive medicale, angajatorul îi va asigura, în limita posibilităților, un alt loc de muncă. În ipoteza în care nu dispune de astfel de posibilități, precum și în cazul salariaților concediați pentru motive care nu țin de persoana acestora, angajatorul va apela la agenția locală de ocupare a forței de muncă, în vederea redistribuirii salariatului corespunzător pregătirii profesionale și/sau, după caz, capacității de muncă stabilite de medicul de medicina muncii. ... (5
CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ UNIC nr. 78 din 22 februarie 2017 la Nivel de Sector de Activitate Învăţământ Preuniversitar înregistrat la M.M.J.S. - D.D.S.. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/280286_a_281615]
-
alin. (2) și alin. (3), Ministerul Educației Naționale se obligă ca, până la data de 31 martie 2017, să facă demersuri în vederea elaborării unui proiect de lege, cu consultarea federațiilor sindicale semnatare ale prezentului contract. Articolul 75 (1) Salariatul poate fi concediat pentru motive de necorespundere profesională, cu respectarea procedurii de evaluare prealabilă, stabilite prin prezentul contract colectiv de muncă. ... (2) Evaluarea salariatului pentru necorespundere profesională, prin examinare scrisă, orală și/sau practică, se face de către o comisie numită de unitatea/instituția
CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ UNIC nr. 78 din 22 februarie 2017 la Nivel de Sector de Activitate Învăţământ Preuniversitar înregistrat la M.M.J.S. - D.D.S.. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/280286_a_281615]
-
de la data emiterii și produce efecte de la comunicare. Articolul 76 (1) Salariatele/salariații care au beneficiat de concediu de maternitate și/sau concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 1 an, 2 ani, respectiv 3 ani nu pot fi concediate/concediați pe motivul prevăzut de art. 61 lit. d) din Codul muncii, pe o perioadă de minim 6 luni de la reluarea activității, considerată perioadă de readaptare. ... (2) Durata exactă a perioadei de readaptare va fi stabilită prin contractele colective de
CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ UNIC nr. 78 din 22 februarie 2017 la Nivel de Sector de Activitate Învăţământ Preuniversitar înregistrat la M.M.J.S. - D.D.S.. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/280286_a_281615]
-
data emiterii și produce efecte de la comunicare. Articolul 76 (1) Salariatele/salariații care au beneficiat de concediu de maternitate și/sau concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 1 an, 2 ani, respectiv 3 ani nu pot fi concediate/concediați pe motivul prevăzut de art. 61 lit. d) din Codul muncii, pe o perioadă de minim 6 luni de la reluarea activității, considerată perioadă de readaptare. ... (2) Durata exactă a perioadei de readaptare va fi stabilită prin contractele colective de muncă
CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ UNIC nr. 78 din 22 februarie 2017 la Nivel de Sector de Activitate Învăţământ Preuniversitar înregistrat la M.M.J.S. - D.D.S.. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/280286_a_281615]
-
conduce la departajare, se aplică, în ordine, următoarele criterii: ... a) dacă măsura afectează doi soți care lucrează în aceeași unitate/instituție, se desface contractul de muncă al salariatului care are venitul cel mai mic, fără ca prin aceasta să poată fi concediat un salariat al cărui post nu este vizat de desființare; ... b) măsura să afecteze mai întâi persoanele care nu au copii în întreținere; ... c) măsura să afecteze numai în ultimul rând femeile care au în îngrijire copii, bărbații văduvi sau
CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ UNIC nr. 78 din 22 februarie 2017 la Nivel de Sector de Activitate Învăţământ Preuniversitar înregistrat la M.M.J.S. - D.D.S.. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/280286_a_281615]
-
afiliate la federațiile semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă despre aceasta și de a face publică măsura, prin publicare în presă și la sediul unității/instituției. De asemenea, unitatea/instituția are obligația de a transmite salariaților care au fost concediați o comunicare scrisă în acest sens și de a-i reangaja pe aceleași locuri de muncă pe care le-au ocupat anterior, în aceleași condiții existente anterior concedierii, fără concurs sau perioadă de probă, dacă îndeplinesc condițiile cerute de lege
CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ UNIC nr. 78 din 22 februarie 2017 la Nivel de Sector de Activitate Învăţământ Preuniversitar înregistrat la M.M.J.S. - D.D.S.. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/280286_a_281615]
-
Pe toată durata exercitării mandatului, precum și pe o perioadă de 2 ani de la încetarea acestuia, reprezentanților aleși în organele de conducere ale organizațiilor sindicale nu li se pot opera modificări ale elementelor contractului individual de muncă și nu pot fi concediați pentru motive care nu țin de persoana salariatului, pentru necorespundere profesională sau pentru motive ce țin de îndeplinirea mandatului pe care l-au primit, decât cu acordul scris al organului colectiv de conducere ales al organizației sindicale. Articolul 99 (1
CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ UNIC nr. 78 din 22 februarie 2017 la Nivel de Sector de Activitate Învăţământ Preuniversitar înregistrat la M.M.J.S. - D.D.S.. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/280286_a_281615]
-
sectoare de transport feroviar, cu avizul prealabil al ministrului transporturilor, care se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I; ... c) organizează, coordonează și îndrumă activitatea A.R.F., exercitând toate prerogativele stabilite de lege; ... d) numește și revocă, angajează și concediază, după caz, personalul A.R.F. și îi stabilește salariile, cu respectarea legislației în vigoare și încadrarea în bugetul de venituri și cheltuieli, potrivit legii; ... e) aprobă promovarea și sancționarea personalului A.R.F., potrivit prevederilor legale; ... f) aprobă Regulamentul de ordine
HOTĂRÂRE nr. 98 din 2 martie 2017 privind organizarea şi funcţionarea Autorităţii de Reformă Feroviară şi pentru modificarea şi completarea Hotărârii Guvernului nr. 21/2015 privind organizarea şi funcţionarea Ministerului TranSporturilor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/280420_a_281749]