7,563 matches
-
pot fi directori ai societății comerciale persoanele care potrivit Legii nr. 31/1990 , cu modificările ulterioare, nu pot fi fondatori sau administratori. Articolul 19 Atribuțiile consiliului de administrație Consiliul de administrație are, în principal, următoarele atribuții: a) aprobă angajarea și concedierea personalului și stabilește drepturile, îndatoririle și responsabilitățile acestuia; ... b) stabilește salarizarea personalului angajat, în funcție de studii și munca efectiv prestata, cu respectarea limitei minime de salarizare prevăzute de lege; ... c) aprobă operațiunile de încasări și plăti, potrivit competențelor acordate; ... d) aprobă
STATUTUL din 31 decembrie 1997 Societatii Comerciale "Editura Tehnica" - S.A. Bucureşti. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/171142_a_172471]
-
pot fi directori ai societății comerciale persoanele care, potrivit Legii nr. 31/1990 , cu modificările ulterioare, nu pot fi fondatori sau administratori. Articolul 19 Atribuțiile consiliului de administrație Consiliul de administrație are, în principal, următoarele atribuții: a) aprobă angajarea și concedierea personalului și stabilește drepturile, îndatoririle și responsabilitățile acestuia; ... b) stabilește salarizarea personalului angajat, în funcție de studii și de muncă efectiv prestata, cu respectarea limitei minime de salarizare prevăzute de lege; ... c) aprobă operațiunile de încasări și plăti, potrivit competențelor acordate; ... d
STATUTUL din 29 decembrie 1997 Societatii Comerciale "Moldinvent" - S.A. Iasi. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/171140_a_172469]
-
ai societății sunt desemnați prin contractul de management sau sunt numiți de consiliul de administrație. Directorii sucursalelor, celelalte persoane din conducerea acestora și personalul de execuție din aparatul de la sediul principal sunt numiți și concediați de către directorul general. Angajarea și concedierea personalului din sucursale, cu excepția celui din conducerea acestora, se fac de către conducătorul sucursalei, în limita delegării de competență care i-a fost acordată. Plata salariilor și a impozitelor aferente, a cotelor de asigurări sociale, precum și a altor obligații față de bugetul
STATUTUL din 29 decembrie 1997 Societatii Naţionale "Tutunul Romanesc" - S.A.. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/171141_a_172470]
-
pot fi directori ai societății comerciale persoanele care, potrivit Legii nr. 31/1990 , cu modificările ulterioare, nu pot fi fondatori sau administratori. Articolul 19 Atribuțiile consiliului de administrație Consiliul de administrație are, în principal, următoarele atribuții: a) aprobă angajarea și concedierea personalului și stabilește drepturile, îndatoririle și responsabilitățile acestuia; ... b) stabilește salarizarea personalului angajat, în funcție de studii și de muncă efectiv prestata, cu respectarea limitei minime de salarizare prevăzute de lege; ... c) aprobă operațiunile de încasări și plăti, potrivit competențelor acordate; ... d
STATUTUL din 29 decembrie 1997 Societatii Comerciale "Institutul de Ecologie Aplicata" - S.A. Bucureşti. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/171139_a_172468]
-
Articolul UNIC Anexa la Hotărârea Guvernului nr. 1.315/2005 privind aprobarea Listei societăților comerciale din portofoliul Autorității pentru Valorificarea Activelor Statului, care efectuează concedieri colective în baza prevederilor art. 6 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 8/2003 privind stimularea procesului de restructurare, reorganizare și privatizare a unor societăți naționale, companii naționale și societăți comerciale cu capital majoritar de stat, precum și a societăților
HOTĂRÂRE nr. 1.412 din 17 noiembrie 2005 pentru completarea anexei la Hotărârea Guvernului nr. 1.315/2005 privind aprobarea Listei societăţilor comerciale din portofoliul Autorităţii pentru Valorificarea Activelor Statului, care efectuează concedieri colective în baza prevederilor art. 6 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 8/2003 privind stimularea procesului de restructurare, reorganizare şi privatizare a unor societăţi naţionale, companii naţionale şi societăţi comerciale cu capital majoritar de stat, precum şi a societăţilor comerciale şi regiilor autonome subordonate autorităţilor administraţiei publice locale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/171910_a_173239]
-
pentru a desfășura activități independente sau a certificatului de înmatriculare, conform legii, dacă realizează venituri lunare mai mari decât salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată;". ... 10. Articolul 49 va avea următorul cuprins: "Art. 49. - În cazul concedierilor colective, angajatorii au obligația să înștiințeze agențiile pentru ocuparea forței de muncă în vederea adoptării unor măsuri pentru combaterea șomajului și prevenirea efectelor sociale nefavorabile ale acestor concedieri." 11. Alineatul (3) al articolului 50 va avea următorul cuprins: "(3) În vederea realizării
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 144 din 18 octombrie 2005 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/171311_a_172640]
-
în plată;". ... 10. Articolul 49 va avea următorul cuprins: "Art. 49. - În cazul concedierilor colective, angajatorii au obligația să înștiințeze agențiile pentru ocuparea forței de muncă în vederea adoptării unor măsuri pentru combaterea șomajului și prevenirea efectelor sociale nefavorabile ale acestor concedieri." 11. Alineatul (3) al articolului 50 va avea următorul cuprins: "(3) În vederea realizării serviciilor de preconcediere, angajatorii aflați în situațiile prevăzute la art. 49 sunt obligați să înștiințeze agențiile pentru ocuparea forței de muncă cu cel puțin 30 de zile
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 144 din 18 octombrie 2005 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/171311_a_172640]
-
50 va avea următorul cuprins: "(3) În vederea realizării serviciilor de preconcediere, angajatorii aflați în situațiile prevăzute la art. 49 sunt obligați să înștiințeze agențiile pentru ocuparea forței de muncă cu cel puțin 30 de zile calendaristice anterioare emiterii deciziilor de concediere." 12. Articolul 57 va avea următorul cuprins: "Art. 57. - (1) Creșterea șanselor de ocupare a persoanelor în căutarea unui loc de muncă se realizează de către Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă, în principal, prin: a) informarea și consilierea profesională
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 144 din 18 octombrie 2005 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/171311_a_172640]
-
față de care procedura de citare este legal îndeplinită. Având cuvântul, reprezentantul autorului excepției arată că excepția de neconstituționalitate a dispozițiilor art. 62 alin. (2) din Codul muncii privește numai mențiunea privind sancționarea cu nulitatea absolută a lipsei din decizia de concediere a precizărilor cu privire la termenul în care decizia poate fi contestată și la instanța de judecată la care se contestă. Consideră că dispozițiile de lege criticate încalcă liberul acces la justiție al societăților comerciale, egalitatea părților în fața legii, precum și dreptul la
DECIZIE nr. 506 din 4 octombrie 2005 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 62 alin. (2) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/171409_a_172738]
-
părților în fața legii, precum și dreptul la apărare al angajatorului. Arată că nici un alt act normativ din legislația română nu prevede sancțiunea cu nulitatea, care să rezulte din lipsa mențiunilor privind termenul sau instanța în fața căreia poate fi contestată decizia de concediere. Reprezentantul Ministerului Public pune concluzii de respingere a excepției ca fiind neîntemeiată, întrucât dispozițiile de lege criticate nu încalcă liberul acces la justiție, dreptul la un proces echitabil și dreptul la apărare. Arată în acest sens că protecția angajatului se
DECIZIE nr. 506 din 4 octombrie 2005 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 62 alin. (2) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/171409_a_172738]
-
a sesizat Curtea Constituțională cu excepția de neconstituționalitate a dispozițiilor art. 62 alin. (2) din Codul muncii, excepție ridicată de Societatea Comercială "Daewoo Mangalia Heavy Industries" - S.A. din Mangalia într-o cauză ce are ca obiect o contestație la decizia de concediere. În motivarea excepției de neconstituționalitate autorul acesteia susține că dispozițiile art. 62 alin. (2) din Codul muncii, sancționând cu nulitate absolută decizia de concediere dacă aceasta nu cuprinde precizări cu privire la termenul în care poate fi contestată și la instanța judecătorească
DECIZIE nr. 506 din 4 octombrie 2005 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 62 alin. (2) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/171409_a_172738]
-
Industries" - S.A. din Mangalia într-o cauză ce are ca obiect o contestație la decizia de concediere. În motivarea excepției de neconstituționalitate autorul acesteia susține că dispozițiile art. 62 alin. (2) din Codul muncii, sancționând cu nulitate absolută decizia de concediere dacă aceasta nu cuprinde precizări cu privire la termenul în care poate fi contestată și la instanța judecătorească la care se contestă, îngrădesc dreptul angajatorului de acces liber la justiție și la un proces echitabil, precum și exercițiul dreptului său de apărare, punându
DECIZIE nr. 506 din 4 octombrie 2005 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 62 alin. (2) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/171409_a_172738]
-
a muncii. Consideră că aceste măsuri de protecție "sunt de natură să asigure exercițiul neîngrădit al drepturilor și al intereselor legitime ale salariaților, ce decurg din raporturile juridice de muncă, în cadrul unor eventuale litigii privind nelegalitatea sau netemeinicia deciziei de concediere, neputând fi considerate că ar institui, în privința angajatorului, vreo restrângere a dreptului de acces liber la justiție sau a dreptului la un proces echitabil și la soluționarea cauzelor într-un termen rezonabil, ori o restrângere a dreptului de apărare". Avocatul
DECIZIE nr. 506 din 4 octombrie 2005 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 62 alin. (2) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/171409_a_172738]
-
muncă. Pentru a se preveni eventualele comportări abuzive ale angajatorilor, prin care ar leza drepturile și interesele legitime ale salariaților, Codul muncii reglementează în mod expres condițiile de fond și de formă în care angajatorul poate dispune din propria inițiativă concedierea salariatului, cu efect de încetare a contractului individual de muncă. În cadrul condițiilor de formă, alin. (2) al art. 62 din Codul muncii dispune ca decizia de concediere să fie emisă în scris, să fie motivată în fapt și în drept
DECIZIE nr. 506 din 4 octombrie 2005 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 62 alin. (2) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/171409_a_172738]
-
de fond și de formă în care angajatorul poate dispune din propria inițiativă concedierea salariatului, cu efect de încetare a contractului individual de muncă. În cadrul condițiilor de formă, alin. (2) al art. 62 din Codul muncii dispune ca decizia de concediere să fie emisă în scris, să fie motivată în fapt și în drept și să cuprindă precizări cu privire la termenul în care poate fi contestată și la instanța judecătorească la care se contestă. Lipsa acestor elemente de motivare și precizări atrage
DECIZIE nr. 506 din 4 octombrie 2005 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 62 alin. (2) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/171409_a_172738]
-
să fie motivată în fapt și în drept și să cuprindă precizări cu privire la termenul în care poate fi contestată și la instanța judecătorească la care se contestă. Lipsa acestor elemente de motivare și precizări atrage nulitatea absolută a deciziei de concediere. Decizia de concediere reprezintă un act unilateral, manifestarea de voință a angajatorului, care nu trebuie să se adreseze justiției ori altor organe pentru a solicita încetarea raporturilor juridice de muncă cu un anumit salariat. În schimb, salariatul are tot interesul
DECIZIE nr. 506 din 4 octombrie 2005 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 62 alin. (2) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/171409_a_172738]
-
în fapt și în drept și să cuprindă precizări cu privire la termenul în care poate fi contestată și la instanța judecătorească la care se contestă. Lipsa acestor elemente de motivare și precizări atrage nulitatea absolută a deciziei de concediere. Decizia de concediere reprezintă un act unilateral, manifestarea de voință a angajatorului, care nu trebuie să se adreseze justiției ori altor organe pentru a solicita încetarea raporturilor juridice de muncă cu un anumit salariat. În schimb, salariatul are tot interesul să conteste în
DECIZIE nr. 506 din 4 octombrie 2005 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 62 alin. (2) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/171409_a_172738]
-
unilateral, manifestarea de voință a angajatorului, care nu trebuie să se adreseze justiției ori altor organe pentru a solicita încetarea raporturilor juridice de muncă cu un anumit salariat. În schimb, salariatul are tot interesul să conteste în justiție măsura de concediere, dacă o consideră ca fiind luată fără motive legale și de fapt întemeiate. Apărarea împotriva unei măsuri abuzive nelegale ori neîntemeiate de îngrădire a exercițiului dreptului la muncă constituie un drept constituțional fundamental al salariatului. Acest drept îl poate exercita
DECIZIE nr. 506 din 4 octombrie 2005 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 62 alin. (2) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/171409_a_172738]
-
legale, inclusiv prin exercitarea căilor de atac, respectarea legalității mijloacelor procedurale garantează desfășurarea unui proces echitabil pentru toate părțile implicate. Precizările cu privire la termenul de contestare și la instanța judecătorească competentă să soluționeze litigiul încă de la început, în cuprinsul deciziei de concediere, contribuie la soluționarea cauzei într-un termen rezonabil. Pentru considerentele expuse mai sus, în temeiul art. 146 lit. d) și al art. 147 alin. (4) din Constituție, precum și al art. 1-3, al art. 11 alin. (1) lit. A.d) și
DECIZIE nr. 506 din 4 octombrie 2005 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 62 alin. (2) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/171409_a_172738]
-
cum aceasta a fost formulată în fața instanței de judecată. Mai arată că dispozițiile de lege criticate oferă angajatorului posibilitatea de a înlătura persoane incomode pe criterii arbitrare. Consideră că despăgubirile ce s-ar putea acorda în cazul anulării deciziei de concediere nu se pot realiza în practică, datorită ratei de inflație, și nu pot acoperi traumele psihice suferite de angajat. Apreciază că nici un angajator nu angajează o persoană împotriva căreia a fost formulată o plângere penală, precum și faptul că, pe perioada
DECIZIE nr. 520 din 11 octombrie 2005 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 52 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/171431_a_172760]
-
Primul exercițiu financiar începe la data constituirii societății comerciale. Articolul 24 Personalul societății comerciale Directorii subunităților societății comerciale, celelalte persoane din conducerea acestora și personalul de execuție din aparatul societății comerciale sunt numiți și concediați de directorul general. Angajarea și concedierea personalului din subunitățile societății comerciale, cu excepția celui din conducerea acestora, se fac de către conducătorul subunității, în limita delegării de competență care i-a fost acordată. Plata salariilor și a impozitelor aferente, a cotelor de asigurări sociale, precum și a altor obligații
STATUTUL din 2 decembrie 1997 Societatii Naţionale a Apelor Minerale - S.A.. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/171207_a_172536]
-
structurile sportive cu care aceștia au relații contractuale de muncă, indiferent de forma sub care se plătesc, inclusiv prima de joc, cu excepția celor prevăzute la art. 42 lit. ț) din Codul fiscal; ... l) compensații bănești individuale, acordate persoanelor disponibilizate prin concedieri colective, din fondul de salarii, potrivit dispozițiilor prevăzute în contractul de muncă; ... m) indemnizații sau alte drepturi acordate angajaților cu ocazia angajării sau mutării acestora într-o altă localitate, stabilite potrivit contractelor de muncă, statutelor sau altor dispoziții legale, cu excepția
NORME METODOLOGICE din 22 ianuarie 2004 (*actualizate*) de aplicare a Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/168711_a_170040]
-
publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 147 din 18 februarie 2005. Codul fiscal: j) sumele reprezentând plățile compensatorii, calculate pe baza salariilor medii nete pe unitate, primite de persoanele ale căror contracte individuale de muncă au fost desfăcute ca urmare a concedierilor colective, precum și sumele reprezentând plățile compensatorii, calculate pe baza salariului mediu net pe economie, primite de personalul civil din sectorul de apărare națională, ordine publică și siguranță națională la încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu, ca urmare a nevoilor
NORME METODOLOGICE din 22 ianuarie 2004 (*actualizate*) de aplicare a Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/168711_a_170040]
-
ARCE emite decizii. Deciziile de interes general se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I. ... (4) Președintele ARCE numește prin decizie vicepreședintele, directorii, șefii de servicii și directorii filialelor teritoriale, în condițiile legii. ... (5) Încadrarea, promovarea, sancționarea disciplinară și concedierea personalului ARCE se fac prin decizie a președintelui, în condițiile legii. ... (6) Președintele poate da împuterniciri de reprezentare și delegare de competență și altor persoane din cadrul ARCE. ... (7) Președintele ARCE îndeplinește, în condițiile legii, funcția de ordonator terțiar de credite
HOTĂRÂRE nr. 941 din 29 august 2002 (*actualizata*) privind organizarea şi functionarea Agentiei Române pentru Conservarea Energiei. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/171992_a_173321]
-
ARCE emite decizii. Deciziile de interes general se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I. ... (4) Președintele ARCE numește prin decizie vicepreședintele, directorii, șefii de servicii și directorii filialelor teritoriale, în condițiile legii. ... (5) Încadrarea, promovarea, sancționarea disciplinară și concedierea personalului ARCE se fac prin decizie a președintelui, în condițiile legii. ... (6) Președintele poate da împuterniciri de reprezentare și delegare de competență și altor persoane din cadrul ARCE. ... (7) Președintele ARCE îndeplinește, în condițiile legii, funcția de ordonator terțiar de credite
HOTĂRÂRE nr. 941 din 29 august 2002 (*actualizata*) privind organizarea şi functionarea Agentiei Române pentru Conservarea Energiei. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/171991_a_173320]