3,504 matches
-
salariilor de bază lunare realizate în perioada în care au desfășurat activitatea, raportată la perioada întregului an. ... (3) Premiile anuale pot fi reduse sau pot să nu fie acordate în cazul persoanelor care în cursul anului au desfășurat activități profesionale nesatisfăcătoare sau au săvârșit abateri pentru care au fost sancționate disciplinar. Premiul anual nu se acordă persoanelor cărora le-a încetat contractul individual de muncă din motive imputabile lor. ... Articolul 21 (1) Ordonatorii de credite pot acorda premii lunare în limita
EUR-Lex () [Corola-website/Law/203701_a_205030]
-
salariilor de bază lunare realizate în perioada în care au desfășurat activitatea, raportată la perioada întregului an. ... (3) Premiile anuale pot fi reduse sau pot să nu fie acordate în cazul persoanelor care în cursul anului au desfășurat activități profesionale nesatisfăcătoare sau au săvârșit abateri pentru care au fost sancționate disciplinar. Premiul anual nu se acordă persoanelor cărora le-a încetat contractul individual de muncă din motive imputabile lor. ... Articolul 21 (1) Ordonatorii de credite pot acorda premii lunare în limita
EUR-Lex () [Corola-website/Law/203700_a_205029]
-
salariilor de bază lunare realizate în perioada în care au desfășurat activitatea, raportată la perioada întregului an. ... (3) Premiile anuale pot fi reduse sau pot să nu fie acordate în cazul persoanelor care în cursul anului au desfășurat activități profesionale nesatisfăcătoare sau au săvârșit abateri pentru care au fost sancționate disciplinar. Premiul anual nu se acordă persoanelor cărora le-a încetat contractul individual de muncă din motive imputabile lor. ... Articolul 21 (1) Ordonatorii de credite pot acorda premii lunare în limita
EUR-Lex () [Corola-website/Law/203702_a_205031]
-
salariilor de bază lunare realizate în perioada în care au desfășurat activitatea, raportată la perioada întregului an. ... (3) Premiile anuale pot fi reduse sau pot să nu fie acordate în cazul persoanelor care în cursul anului au desfășurat activități profesionale nesatisfăcătoare sau au săvârșit abateri pentru care au fost sancționate disciplinar. Premiul anual nu se acordă persoanelor cărora le-a încetat contractul individual de muncă din motive imputabile lor. ... Articolul 21 (1) Ordonatorii de credite pot acorda premii lunare în limita
EUR-Lex () [Corola-website/Law/204748_a_206077]
-
Persoana evaluată care este nemulțumită de calificativul obținut poate face contestație în termen de 30 de zile de la comunicarea rezultatului final al evaluării la instanța competentă. Articolul 14 (1) Consilierul de soluționare a contestațiilor care la evaluare a primit calificativul "Nesatisfăcător" este eliberat din funcție prin decizie a primului-ministru, raportul de serviciu al acestuia încetând în condițiile legii. ... (2) Consilierul de soluționare a contestațiilor în domeniul achizițiilor publice care la evaluare a primit calificativul "Satisfăcător" este obligat să urmeze cursurile de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/215924_a_217253]
-
Persoana evaluată care este nemulțumită de calificativul obținut poate face contestație în termen de 30 de zile de la comunicarea rezultatului final al evaluării la instanța competentă. Articolul 14 (1) Consilierul de soluționare a contestațiilor care la evaluare a primit calificativul "Nesatisfăcător" este eliberat din funcție prin decizie a primului-ministru, raportul de serviciu al acestuia încetând în condițiile legii. ... (2) Consilierul de soluționare a contestațiilor în domeniul achizițiilor publice care la evaluare a primit calificativul "Satisfăcător" este obligat să urmeze cursurile de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/215920_a_217249]
-
materială și nivelul scăzut al sănătății și educației. Incapacitatea de a influența deciziile care afectează viața unei persoane, felul necorespunzător în care tratează instituțiile de stat, și impedimentele create de barierele și normele sociale reprezintă alte dimensiuni ale stării generale nesatisfăcătoare. O alta o reprezintă vulnerabilitatea față de șocurile nefavorabile, dezastre naturale, boli și violența personală". CAPITALUL SOCIAL - Pentru buna funcționare, SGM a adoptat definiția Băncii Mondiale pentru Capitalul Social, ca fiind "instituțiile, relațiile și normele care conturează calitatea și cantitatea interacțiunilor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/227558_a_228887]
-
și fezabil este planul de acțiune │ 10% 5. Bugetul și expertiza managerială │ 20 5.1. În ce măsură bugetul este clar și detaliat │ 10% Criteriile de evaluare sunt împărțite în punctaje și ponderi. Ponderea este 0 și 100 în conformitate cu următoarele reguli: 0 = nesatisfăcător; 20 = foarte slab; 40 = slab; 60 = satisfăcător; 80 = bun; 100 = foarte bun. Vor fi selectate proiectele care au obținut cele mai mari punctaje. * Pentru primul an de implementare (faza pilot) se vor primi microproiecte și de la solicitanți aparținând unor comunități
EUR-Lex () [Corola-website/Law/227558_a_228887]
-
din care fac parte sindicatele sau, după caz, reprezentanții salariaților. ... (6) Activitatea profesională se apreciază anual, ca urmare a evaluării performanțelor profesionale individuale, de către conducătorul instituției publice, la propunerea șefului ierarhic, prin acordare de calificative: "foarte bine", "bine", "satisfăcător" și "nesatisfăcător". Ordonatorii principali de credite stabilesc criteriile de evaluare a performanțelor profesionale individuale conform criteriilor prevăzute la art. 5 lit. c) și pot stabili și alte criterii de evaluare în funcție de specificul domeniului de activitate. ... (7) Ocuparea unui post vacant sau temporar
EUR-Lex () [Corola-website/Law/228482_a_229811]
-
criterii de prioritate: ... a) riscul vital estimat în lipsa tratamentului: ... - risc major (mare) = 10 puncte; - risc mediu = 5 puncte; - risc scăzut (mic) = 0 puncte; b) beneficiul tratamentului estimat pentru bolnav: ... - foarte mare (recuperare totală) = 10 puncte; - satisfăcător (recuperare parțială) = 5 puncte; - nesatisfăcător (fără beneficii evidente) = 0 puncte; c) beneficiul tratamentului estimat pentru societate: ... - reintegrare socială și reinserție profesională totală = 10 puncte; - reintegrare socială și reinserție profesională parțială = 5 puncte; - fără reintegrare socială și reinserție profesională = 0 puncte; d) vârsta pacientului: ... - 0-26 de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/234259_a_235588]
-
risc major (mare) ............................ 10 puncte; ... b) risc mediu .................................... 5 puncte; ... c) risc scăzut (mic) ............................. 0 puncte. ... 9. Estimarea beneficiului pentru bolnav al tratamentului recomandat în străinătate: a) foarte mare (recuperare totală) .............. 10 puncte; ... b) satisfăcător (recuperare parțială) ............ 5 puncte; ... c) nesatisfăcător (fără beneficii evidente) ...... 0 puncte. ... 10. Estimarea beneficiului pentru societate al tratamentului recomandat în străinătate: a) reintegrare socială și reinserție profesională totală ........ 10 puncte; ... b) reintegrare socială și reinserție profesională parțială ....... 5 puncte; ... c) fără reintegrare socială și reinserție profesională
EUR-Lex () [Corola-website/Law/234259_a_235588]
-
SITUAȚIE CENTRALIZATOARE cu privire la analiza proceselor-verbale medicale întocmite în vederea trimiterii pentru tratament în străinătate la data .......... * Font 8* Se va menționa diagnosticul așa cum este consemnat în procesul-verbal întocmit în vederea trimiterii pentru tratament în străinătate. ** Foarte mare (recuperare totală). *** Satisfăcător (recuperare parțială). **** Nesatisfăcător (fără beneficii evidente). ***** Reintegrare socială și reinserție profesională totală. ****** Reintegrare socială și reinserție profesională parțială. ******* Fără reintegrare socială și reinserție profesională. NOTĂ: Punctajul total menționat în coloana 16 se va calcula ca sumă a punctajelor acordate la următoarele criterii: a
EUR-Lex () [Corola-website/Law/234259_a_235588]
-
criterii de prioritate: ... a) riscul vital estimat în lipsa tratamentului: ... - risc major (mare) = 10 puncte; - risc mediu = 5 puncte; - risc scăzut (mic) = 0 puncte; b) beneficiul tratamentului estimat pentru bolnav: ... - foarte mare (recuperare totală) = 10 puncte; - satisfăcător (recuperare parțială) = 5 puncte; - nesatisfăcător (fără beneficii evidente) = 0 puncte; c) beneficiul tratamentului estimat pentru societate: ... - reintegrare socială și reinserție profesională totală = 10 puncte; - reintegrare socială și reinserție profesională parțială = 5 puncte; - fără reintegrare socială și reinserție profesională = 0 puncte; ------------- Litera d) a alin. (5
EUR-Lex () [Corola-website/Law/234260_a_235589]
-
risc major (mare) .......................................................................... 10 puncte; ... b) risc mediu ....................................................................................... 5 puncte; ... c) risc scăzut (mic) .............................................................................. 0 puncte. ... 9. Estimarea beneficiului pentru bolnav al tratamentului recomandat în străinătate: a) foarte mare (recuperare totală) .................................................... 10 puncte; ... b) satisfăcător (recuperare parțială) ................................................... 5 puncte; ... c) nesatisfăcător (fără beneficii evidente) .......................................... 0 puncte. ... 10. Estimarea beneficiului pentru societate al tratamentului recomandat în străinătate: a) reintegrare socială și reinserție profesională totală ................... 10 puncte; ... b) reintegrare socială și reinserție profesională parțială .................. 5 puncte; ... c) fără reintegrare socială și reinserție profesională
EUR-Lex () [Corola-website/Law/234260_a_235589]
-
SITUAȚIE CENTRALIZATOARE cu privire la analiza proceselor-verbale medicale întocmite în vederea trimiterii pentru tratament în străinătate la data .......... * Font 8* Se va menționa diagnosticul așa cum este consemnat în procesul-verbal întocmit în vederea trimiterii pentru tratament în străinătate. ** Foarte mare (recuperare totală). *** Satisfăcător (recuperare parțială). **** Nesatisfăcător (fără beneficii evidente). ***** Reintegrare socială și reinserție profesională totală. ****** Reintegrare socială și reinserție profesională parțială. ******* Fără reintegrare socială și reinserție profesională. NOTĂ: Punctajul total menționat în coloana 16 se va calcula ca sumă a punctajelor acordate la următoarele criterii: a
EUR-Lex () [Corola-website/Law/234260_a_235589]
-
din care fac parte sindicatele sau, după caz, reprezentanții salariaților. ... (6) Activitatea profesională se apreciază anual, ca urmare a evaluării performanțelor profesionale individuale, de către conducătorul instituției publice, la propunerea șefului ierarhic, prin acordare de calificative: "foarte bine", "bine", "satisfăcător" și "nesatisfăcător". Ordonatorii principali de credite stabilesc criteriile de evaluare a performanțelor profesionale individuale conform criteriilor prevăzute la art. 5 lit. c) și pot stabili și alte criterii de evaluare în funcție de specificul domeniului de activitate. ... (7) Ocuparea unui post vacant sau temporar
EUR-Lex () [Corola-website/Law/234585_a_235914]
-
nu a fost prelungit conform prevederilor legale; ... b) dacă, în perioada mandatului, inspectorul școlar a obținut în urma evaluării anuale sau în urma inspecției speciale efectuate de inspectoratul școlar județean/al Municipiului București ori de Ministerul Educației, Cercetării, Tineretului și Sportului calificativul "nesatisfăcător"; ... c) în cazul în care persoana își pierde calitatea de cadru didactic titular în învățământul preuniversitar; ... d) prin renunțarea inspectorului școlar la prezentul contract, cu respectarea termenului de preaviz pentru funcții de conducere; ... e) prin acordul părților; ... f) la îndeplinirea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/235930_a_237259]
-
2016. Articolul 9 Încetarea contractului de management 1. Prezentul contract de management încetează: a) la expirarea perioadei pentru care a fost încheiat; ... b) la inițiativa ministrului educației și cercetării științifice în cazul în care, în urma evaluării, managerul a obținut calificativul "nesatisfăcător"; ... c) prin revocarea din funcție de către ministrul educației și cercetării științifice pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a obligațiilor prevăzute de lege și de prezentul contract de management, cu notificarea prealabilă scrisă cu minimum 15 zile înainte de aplicarea măsurii; ... d) prin
EUR-Lex () [Corola-website/Law/236095_a_237424]
-
7 aprilie 2016. Articolul 9 Încetarea contractului 1. Prezentul contract de management încetează: a) la expirarea perioadei pentru care a fost încheiat; ... b) la inițiativa ministrului educației și cercetării științifice în cazul în care, în urma evaluării, managerul a obținut calificativul "nesatisfăcător"; ... c) prin revocarea din funcție de către ministrul educației și cercetării științifice pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a obligațiilor prevăzute de lege și de prezentul contract de management, cu notificarea prealabilă scrisă cu minimum 15 zile înainte de aplicarea măsurii; ... d) prin
EUR-Lex () [Corola-website/Law/236095_a_237424]
-
7 aprilie 2016. Articolul 9 Încetarea contractului 1. Prezentul contract de management încetează: a) la expirarea perioadei pentru care a fost încheiat; ... b) la inițiativa ministrului educației și cercetării științifice, în cazul în care, în urma evaluării, managerul a obținut calificativul "nesatisfăcător"; ... c) prin revocarea din funcție de către ministrul educației și cercetării științifice pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a obligațiilor prevăzute de lege și de prezentul contract de management, cu notificarea prealabilă scrisă cu minimum 15 zile înainte de aplicarea măsurii; ... d) prin
EUR-Lex () [Corola-website/Law/236095_a_237424]
-
acordarea calificativelor anuale, în condițiile prezentei metodologii, este: ... - de la 100 până la 85 de puncte, calificativul Foarte bine; - de la 84,99 până la 71 de puncte, calificativul Bine; - de la 70,99 până la 61 de puncte, calificativul Satisfăcător; - sub 60,99 puncte, calificativul Nesatisfăcător. (5) În baza punctajului final acordat, consiliul de administrație stabilește calificativul anual pentru fiecare angajat în parte. ... (6) Hotărârea consiliului de administrație privind punctajul final și calificativul anual al cadrelor didactice/didactice auxiliare se adoptă conform prevederilor art. 93 din
EUR-Lex () [Corola-website/Law/237485_a_238814]
-
persoanei evaluate este dată de media notelor acordate la criteriile de performanță și îndeplinirea obiectivelor profesionale individuale, cu două zecimale. ... (3) Calificativul final al evaluării se stabilește pe baza notei finale, după cum urmează: ... a) între 1,00 și 2,00 - nesatisfăcător; ... b) între 2,01 și 3,00 - satisfăcător; ... c) între 3,01 și 4,00 - bine; ... d) între 4,01 și 5,00 - foarte bine. Articolul 9 Conducătorii unităților care au în subordine personal contractual vor lua măsuri ca la
EUR-Lex () [Corola-website/Law/238936_a_240265]
-
se consemnează în raportul de evaluare. Evaluatorul poate modifica raportul de evaluare dacă se ajunge la un punct de vedere comun. ... Articolul 117 Calificativul final al evaluării se stabilește pe baza notei finale, după cum urmează: a) între 1,00-2,00 - nesatisfăcător; ... b) între 2,01-3,50 - satisfăcător; ... c) între 3,51 -4,50 - bine; ... ----------- Litera c) a art. 117 a fost modificată de RECTIFICAREA nr. 611 din 4 iunie 2008 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 36 din 20 ianuarie 2009. d
EUR-Lex () [Corola-website/Law/228968_a_230297]
-
nu reprezintă probleme extinse sau semnificative și nu afectează desfășurarea activității de inspecție și certificare; în această situație se solicită organismului de inspecție și certificare mai multe informații care să clarifice motivele neregulilor sau încălcărilor și confirmarea rezolvării acestora; ... c) nesatisfăcător - se acordă atunci când neregulile, încălcările, motivele de îngrijorare, erorile etc. indică faptul că activitatea organismului de inspecție și certificare nu are nivelul de performanță cerut; în această situație, organismul de inspecție și certificare, ��n termen de 30 de zile, prezintă
EUR-Lex () [Corola-website/Law/229401_a_230730]
-
criteriu, după caz. ... (3) Semnificația notelor prevăzute la alin. (1) este următoarea: nota 1 - nivel minim și nota 5 - nivel maxim. Articolul 14 Calificativul final al evaluării se stabilește pe baza notei finale, după cum urmează: a) între 1,00-2,00 - nesatisfăcător. Performanța este cu mult sub standard. În acest caz, se va evalua perspectiva dacă salariatul respectiv mai poate fi menținut pe post; ... b) între 2,01-3,00 - satisfăcător. Performanța este la nivelul minim al standardelor sau puțin deasupra lor. Acesta
EUR-Lex () [Corola-website/Law/229929_a_231258]