3,209 matches
-
relații ierarhice/funcționale/de control/de reprezentare - relații cu autorități, instituții publice, organizații internaționale, persoane juridice private 5. Definirea sumară a atribuțiilor postului: B. Cerințele postului 1. Categoria de personal ce poate ocupa postul: 2. Gradul profesional: 3. Pregătirea necesară ocupantului postului: 3.1. pregătire de bază: 3.2. pregătire de specialitate: 3.3. alte cunoștințe: 3.4. autorizații speciale pentru exercitarea atribuțiilor: 3.5. limbi străine: nivelul de cunoaștere pentru citit/scris/vorbit 4. Experiență: 4.1. vechime în muncă
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275595_a_276924]
-
prenumele Semnătura Data Titularul postului �� Numele și prenumele Semnătura Data II. INSTRUCȚIUNI DE COMPLETARE A FIȘEI POSTULUI 1. Reguli generale pentru redactarea fișei postului: - se va evita înscrierea informațiilor care nu sunt strict necesare; - se va urmări înțelegerea clară de către ocupantul postului a sarcinilor și responsabilităților ce îi revin; - se va utiliza un stil direct și accesibil, cu termeni preciși, pe cât posibil fără a face abuz de termeni tehnici sau neologisme; - se vor utiliza fraze simple, cu un minimum de complexitate
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275595_a_276924]
-
funcționale/de control/de│anumit domeniu)/relațiile de control (control de │directorii adjuncții și compartimentul │ │reprezentare: │specialitate)/relațiile de reprezentare; de asemenea, se │secretariat; se subordonează funcțional șefului │ │- relații cu autorități, │notează, dacă este cazul, relațiile pe care le are ocupantul │DGMRU; B. Cerințele postului │se întocmește ca urmare a analizei postului și având în vedere prevederile actelor normative în vigoare; 1. categoria de personal │se înscrie una (sau mai multe dacă postul este "în │- ofițer de poliție/funcționar public; │ │ce
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275595_a_276924]
-
publică) │ │ │calificare etc. solicitate, durata cursului ș.a.; rubrica în │- curs postuniversitar sau studii universitare de│ │ │ansamblu și detaliile se completează doar dacă este cazul │master în dreptul muncii sau în management 3.3. alte cunoștințe │pentru anumite posturi este suficient ca ocupanții acestora │cunoștințe generale cu privire la sistemul de │ │ │să dovedească faptul că posedă anumite cunoștințe sau/și că │resurse umane al MAI; psihosociologia muncii și a│ │ │le pot aplica, fără a fi absolut necesară absolvirea unui │organizațiilor │ │ │curs/program de pregătire într-
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275595_a_276924]
-
aptitudini și │se vor enumera doar aptitudinile și abilitățile absolut │aptitudini de conducere (organizatorice, │ │abilități necesare │necesare pentru a face față atribuțiilor postului; pentru posturile de │foarte bună; de lucru sub presiunea timpului: 6. atitudini │cum trebuie să se comporte ocupantul postului, ce atitudine │spirit de inițiativă: dezvoltare bună; capacitate│ │necesare/comportament │trebuie să aibă în mod obligatoriu acesta pentru a-și │de a lucra în echipă: dezvoltare foarte bună; C. Condiții specifice de │se completează ca urmare a rezultatelor analizei
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275595_a_276924]
-
program 08,00 - 16,00 3. deplasări curente │deplasări curente: unde, în ce scop, periodicitatea, durata │controale tematice în unități: 510 zile lunar │ │ │medie a unei deplasări 5% D. Descrierea sarcinilor,│conținutul acestui modul se întocmește de către șeful nemijlocit al ocupantului postului, în funcție de datele │ │îndatoririlor și │culese din analiza postului; se are în vedere acordul cu atribuțiile compartimentului/structurii din care face │ │responsabilităților │parte/acoperirea tuturor sarcinilor acestuia; descrierea sarcinilor, îndatoririlor și responsabilităților │ │postului │fiecărui post se face în ordinea importanței
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275595_a_276924]
-
se │săptămânal: se notează pentru fiecare categorie │faptele ce încalcă prevederile │ │ │de responsabilități, acolo unde este cazul │ Legii nr. 12/1990 Rep. E. Standarde de │completarea acestui modul este facultativă; conținutul indicatorilor se stabilește de către șeful nemijlocit al│ │performanță asociate │ocupantului postului, având în vedere rezultatele analizei postului; se urmărește ca pentru aceleași categorii/│ │postului │clase de posturi să fie stabiliți indicatori unitari la nivelul aparatului central al ministerului/ │ │ │inspectoratelor generale, precum și al specialităților/domeniilor de activitate comune 1. indicatori cantitativi
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275595_a_276924]
-
sau persoană fizică independentă, cu precizarea datelor de contact (adresă, telefon, e-mail, după caz, CIF); b) denumirea oficială a ultimului loc de muncă, cu precizarea datelor de contact (adresă, telefon, e-mail) și a datei până la care solicitantul a figurat ca ocupant al acestuia, pentru situațiile în care la data cererii solicitantul, autorizat în profesie, nu mai deține loc de muncă, lipsa acestuia intervenind în perioada de autorizare în profesie;" ... 7. La articolul 6 alineatul (1) litera D. "date privind dreptul de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276066_a_277395]
-
28 din 23 septembrie 2016 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 822 din 18 octombrie 2016. b) denumirea oficială a ultimului loc de muncă, cu precizarea datelor de contact (adresă, telefon, e-mail) și a datei până la care solicitantul a figurat ca ocupant al acestuia, pentru situațiile în care la data cererii solicitantul, autorizat în profesie, nu mai deține loc de muncă, lipsa acestuia intervenind în perioada de autorizare în profesie; ... ---------- Lit. b) de la lit. C a alin. (1) al art. 6 a
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276135_a_277464]